În cursul ultimilor ani, în contextul provocărilor globale printre care s-au numărat pandemia de COVID-19, criza costului vieții, schimbările climatice și tranziția digitală, Uniunea Europeană și-a dublat eforturile de a proteja și de a consolida capacitatea de acțiune a oamenilor și a comunităților. Uniunea și-a continuat și în 2024 activitățile de îmbunătățire a condițiilor de viață și de muncă pentru toți. La încheierea cu succes a Anului european al competențelor, Comisia Europeană a prezentat un nou plan de acțiune pentru abordarea deficitului de forță de muncă și de competențe, care să vină în sprijinul creșterii durabile și favorabile incluziunii în Uniunea Europeană și să asigure competitivitatea acesteia. Uniunea Europeană a continuat să sprijine noi măsuri pentru ca lucrătorii să se poată bucura de drepturile lor sociale. De exemplu, au fost introduse noi reguli de protecție a lucrătorilor prin asigurarea unor salarii minime adecvate, precum și noi drepturi și măsuri de protecție care să amelioreze condițiile de lucru în economia muncii la cerere. În plus, UE a aprobat o legislație inovatoare pentru combaterea violenței împotriva femeilor și a introdus noi carduri, care vor facilita deplasările persoanelor cu handicap.

Uniunea Europeană a stabilit o direcție ambițioasă către o Europă echitabilă și favorabilă incluziunii, care își protejează cetățenii și creează oportunități. Politicile sale vizează îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă pentru toți cetățenii europeni, prin promovarea creșterii numărului de locuri de muncă de mai bună calitate, a competențelor, a egalității, a protecției și a incluziunii sociale.

Cele 20 de principii ale Pilonului european al drepturilor sociale - deschidere în filă nouă. și Planul de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale - deschidere în filă nouă. care va transforma aceste principii în măsuri concrete ghidează Uniunea Europeană și politicile naționale în aceste domenii esențiale. În cadrul unei conferințe la nivel înalt - deschidere în filă nouă. desfășurate în aprilie în La Hulpe, Belgia, UE, partenerii săi sociali și organizațiile societății civile și-au reînnoit angajamentul față de o Europă socială mai puternică prin semnarea unei declarații prin care se reafirmă pilonul drept cadru director pentru politicile sociale europene. Declarația de la La Hulpe privind viitorul Pilonului european al drepturilor sociale salută totodată revizuirea preconizată pentru 2025 a planului de acțiune conex. Această revizuire va servi, de asemenea, drept bază pentru acțiuni suplimentare în vederea atingerii obiectivelor principale stabilite pentru 2030 la nivel european și național în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, competențele și reducerea sărăciei.

Progresele înregistrate la nivelul Uniunii Europene și la nivel național în vederea atingerii obiectivelor sunt monitorizate în detaliu în „Raportul comun privind ocuparea forței de muncă” publicat anual. Cel mai recent raport - deschidere în filă nouă. arată că UE este pe drumul cel bun în direcția atingerii obiectivului său în materie de ocupare a forței de muncă în urma unei redresări generatoare de locuri de muncă. Cu toate acestea, mai sunt încă multe de făcut pentru atingerea obiectivelor privind reducerea sărăciei și învățarea în rândul adulților, deoarece efectele politicilor europene în aceste domenii nu au fost încă resimțite în majoritatea statelor membre.

Trei obiective la nivelul UE

• Cel puțin 78 % din populația cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani ar trebui să aibă un loc de muncă până în 2030.
• Cel puțin 60 % din totalul adulților ar trebui să participe în fiecare an la activități de formare profesională până în 2030.
• Numărul persoanelor expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială ar trebui să scadă cu cel puțin 15 milioane până în 2030.

Lipsa de adăpost este una dintre cele mai extreme forme de excluziune socială și afectează toate statele membre. În februarie, la o conferință ministerială informală - deschidere în filă nouă., s-au reunit reprezentanți ai statelor membre, ai Parlamentului European, experți și asociații angajate activ în combaterea lipsei de adăpost. Delegații și-au exprimat sprijinul în favoarea Platformei europene pentru combaterea fenomenului lipsei de adăpost - deschidere în filă nouă., salutând activitatea desfășurată până în prezent. Participanții au subliniat necesitatea de a intensifica eforturile și angajamentul politic și de a majora resursele alocate pentru combaterea lipsei de adăpost, cu scopul de a atinge obiectivul Declarației de la Lisabona de a depune eforturi pentru a eradica problema lipsei de adăpost până în 2030. Concluziile conferinței au fost reflectate în Declarația de la La Hulpe.

În 2024 au fost lansate multiple proiecte care vin în completarea lucrărilor Platformei europene pentru combaterea fenomenului lipsei de adăpost, sprijinite de UE, printre care Recensământul european al persoanelor fără adăpost - deschidere în filă nouă., Setul de instrumente al OCDE pentru combaterea lipsei de adăpost - deschidere în filă nouă. și patru proiecte pilot pentru combaterea lipsei de adăpost.

Tranziția către o societate a longevității

Având în vedere că europenii trăiesc mai mult, bucurându-se în același timp de o stare mai bună de sănătate, politicile europene și naționale trebuie să fie orientate spre viitor pentru a consolida capacitatea de acțiune a persoanelor de toate vârstele și pentru a asigura bunăstarea generațiilor viitoare. Aceasta presupune elaborarea unor politici care să încurajeze îmbătrânirea activă și în condiții bune de sănătate și care să aibă un impact pozitiv asupra modului în care îmbătrânesc europenii. Pe baza constatărilor din Raportul pe 2024 privind îmbătrânirea populației - deschidere în filă nouă. și din Raportul pe 2024 privind caracterul adecvat al pensiilor - deschidere în filă nouă., experții și părțile interesate s-au reunit pentru a reflecta asupra principalelor provocări în materie de longevitate ale Europei. Participanții au remarcat că sunt necesare noi reforme pentru a asigura o protecție adecvată și sustenabilă a persoanelor care îmbătrânesc și pentru a combate inegalitățile socioeconomice și de gen cu care se confruntă această categorie de populație. Investițiile în îmbătrânirea activă și în condiții bune de sănătate, prelungirea vieții profesionale și sprijinirea unor formule de lucru adaptate și flexibile vor face parte din soluție, alături de sisteme de pensii și de îngrijire pe termen lung funcționale și eficiente.

Abordarea deficitului de forță de muncă și de competențe

Deficitul de forță de muncă și de competențe este în creștere în toate statele membre de aproape un deceniu. Acest fapt este în mare parte o consecință a schimbărilor demografice și a cererii tot mai mari de competențe în contextul tranziției verzi și al celei digitale, precum și a condițiilor de muncă precare pentru anumite ocupații și sectoare. Comisia a identificat peste 40 de ocupații din diferite sectoare care se confruntă cu deficite la nivelul UE, existând unele diferențe între statele membre. Abordarea acestor deficite este esențială pentru accelerarea capacității de inovare a Uniunii Europene, deblocarea potențialului său de creștere, stimularea competitivității, încurajarea creării de locuri de muncă de calitate și sporirea rezilienței economice și sociale.

• Până în 2030, se preconizează că vor fi create 3,5 milioane de noi locuri de muncă în sectoarele energiei din surse regenerabile.
• Aproape două treimi (63 %) dintre întreprinderile mici și mijlocii nu găsesc personal cu competențele de care au nevoie.
• 42 de ocupații se confruntă cu deficite la nivelul UE.

Pentru a răspunde acestei provocări, Comisia a prezentat în martie un plan de acțiune - deschidere în filă nouă. elaborat în strânsă cooperare cu partenerii sociali care, fiind cei mai apropiați de piața forței de muncă, joacă un rol esențial în implementarea soluțiilor la astfel de probleme. Planul oferă un cadru amplu pentru soluționarea deficitelor în cinci domenii principale de politică la nivelul Uniunii Europene, la nivel național și la nivelul partenerilor sociali.

Punerea în aplicare a planului de acțiune va fi esențială pentru atingerea până în 2030 a obiectivelor principale ale Uniunii Europene în materie de ocupare a forței de muncă și competențe. Planul se bazează pe numeroasele măsuri de politică și de finanțare deja în vigoare la nivel european, cum ar fi Pactul pentru competențe - deschidere în filă nouă.. Parteneriatele în materie de competențe s-au angajat să ofere oportunități de recalificare și perfecționare unui număr de peste 25 de milioane de persoane de vârstă activă din întreaga Uniune Europeană până în 2030. În plus, de la lansarea sa în 2020, membrii Pactului pentru competențe au investit împreună peste 150 de milioane de euro în activități de perfecționare și recalificare. În plus, UE investește circa 65 de miliarde de euro în programe dedicate competențelor, în special prin Mecanismul de redresare și reziliență - deschidere în filă nouă. (a se vedea capitolul 3) și Fondul social european Plus - deschidere în filă nouă..

Anul european al competențelor, care s-a desfășurat în perioada 9 mai 2023-8 mai 2024, a dat un nou impuls învățării pe tot parcursul vieții, plasând competențele în centrul atenției și contribuind la corelarea aspirațiilor și a seturilor de competențe cu oportunitățile de pe piața forței de muncă. Inițiativele în materie de comunicare la nivel local au ajuns la milioane de oameni și au contribuit la o creștere semnificativă a gradului de sensibilizare cu privire la politicile europene în materie de competențe.

MATERIAL VIDEO: Anul european al competențelor – pregătirea terenului pentru o forță de muncă mai calificată.

Academia noului Bauhaus european - deschidere în filă nouă., care urmărește să stimuleze competențele în materie de sustenabilitate în sectorul construcțiilor, a fost lansată în aprilie. Academia va combina valorile sustenabilității, esteticii și incluziunii și va sprijini punerea în aplicare a Pactului verde european - deschidere în filă nouă.. Ea va reuni în următorii doi ani profesioniști din domeniul educației și formării și va conecta cinci centre locale și regionale din întreaga Europă.

Sprijin pentru statele membre

Instrumentul de sprijin tehnic - deschidere în filă nouă. al Uniunii Europene sprijină 12 state membre în reformele pe care le întreprind în materie de competențe. Sprijinul oferit variază de la ajutor pentru conceperea unor programe de învățământ bazate pe competențe și elaborarea unor micro-certificate (care atestă rezultatele programelor de învățare pe termen scurt), până la integrarea copiilor refugiați în sistemele de învățământ.

Exemplu de proiect

Instrumentul a sprijinit în Belgia un proiect cu o durată de doi ani, care a ajutat școlile să utilizeze TIC pentru învățare și predare. Obiectivul urmărit a fost ca școlile să poată dezvolta abordări în echipă în ceea ce privește coordonarea TIC și educația digitală.

- deschidere în filă nouă.

MATERIAL VIDEO: Transformare digitală în sistemul de învățământ flamand. © Knowledge Centre Digisprong

Sprijinirea lucrătorilor

O serie de noi norme - deschidere în filă nouă. care prevăd salarii minime naționale pentru a le garanta lucrătorilor un trai decent urmau să fie încorporate în legislațiile naționale până la 15 noiembrie. Majoritatea statelor membre au înștiințat Comisia că au făcut acest lucru. Punerea în aplicare a directivei privind salariile minime adecvate va contribui la îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă prin asigurarea unui nivel corespunzător al salariilor minime prevăzute de lege și prin promovarea negocierilor colective privind salariile. Măsurile vor ameliora, de asemenea, accesul lucrătorilor la protecția oferită de salariul minim prin mecanisme îmbunătățite de asigurare a respectării legii, de informare și de recurs. Directiva a început deja să producă efecte pozitive, declanșând dezbateri la nivel național cu privire la nivelul adecvat al salariului minim. Prin urmare, în ultimii doi ani, salariile minime prevăzute de lege au crescut semnificativ în majoritatea statelor membre, contribuind la compensarea impactului inflației ridicate asupra puterii de cumpărare a persoanelor cu venituri salariale mici.

În iulie 2024, salariul minim în statele membre ale UE a variat între 477 de euro pe lună în Bulgaria și 2 571 de euro pe lună în Luxemburg.

În 2024, Uniunea Europeană a stabilit noi norme - deschidere în filă nouă. pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale celor 28 de milioane de lucrători pe platforme online din UE. Directiva privind lucrul pe platforme va asigura clasificarea corectă a statutului profesional al persoanelor care lucrează prin intermediul platformelor digitale de muncă. Odată reclasificați, lucrătorii pe platforme online vor putea beneficia de drepturile și de prestațiile sociale care li se cuvin. Noile norme promovează totodată o mai mare transparență și răspundere în ceea ce privește sistemele automatizate care sprijină sau înlocuiesc funcțiile de conducere la locul de muncă, inclusiv dreptul de a contesta deciziile bazate pe algoritmi. Statele membre au la dispoziție doi ani pentru a încorpora normele în legislația lor națională.

În plus, în 2024 au avansat eforturile de consolidare a organismelor care îi reprezintă pe lucrătorii europeni în întreprinderile multinaționale. O nouă propunere - deschidere în filă nouă. de revizuire a normelor actuale urmărește să consolideze rolul comitetelor europene de întreprindere - deschidere în filă nouă., care se consultă cu lucrătorii și îi țin la curent cu privire la deciziile care le-ar putea afecta condițiile de angajare sau de muncă. Scopul propunerii este de a facilita înființarea acestor organisme, de a îmbunătăți echilibrul de gen în cadrul acestora și de a asigura consultarea lucrătorilor înainte de luarea deciziilor.

Telemunca a devenit larg răspândită, în special după pandemia de COVID-19. Conform anchetei UE asupra forței de muncă - deschidere în filă nouă., proporția globală a persoanelor care lucrează de acasă în UE aproape s-a dublat în ultimii ani, de la 11,1 % în 2019 la 22,4 % în 2023. În același timp, s-a acordat mai multă atenție impactului culturii „conectării permanente” asupra sănătății mintale a lucrătorilor. În martie, a fost lansată - deschidere în filă nouă. o consultare în două etape cu partenerii sociali privind telemunca echitabilă și dreptul de a se deconecta.

Se estimează că în Uniunea Europeană există aproximativ 3,1 milioane de stagiari. Stagiile de calitate îi pot ajuta pe tineri să dobândească experiență practică de lucru și să dezvolte noi aptitudini și, în același timp, le permit angajatorilor să atragă, să formeze și să păstreze personal. În martie, Comisia a prezentat o inițiativă menită să amelioreze condițiile de lucru ale stagiarilor din Uniunea Europeană în ceea ce privește remunerarea, incluziunea și calitatea stagiilor. Pe lângă revizuirea actualului Cadru de calitate pentru stagii - deschidere în filă nouă. cu scopul de a aborda aspecte precum remunerarea echitabilă și accesul la protecție socială, se propun, de asemenea, acțiuni legislative pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale stagiarilor și pentru a combate munca disimulată sub formă de stagii.

Pentru a acorda în continuare sprijin pentru piața muncii, UE a introdus noi posibilități de finanțare - deschidere în filă nouă. în valoare de 23 de milioane de euro prin Fondul social european Plus, dedicate proiectelor inovatoare care vizează reducerea șomajului pe termen lung și susținerea persoanelor care caută de lucru. Fondul european de ajustare la globalizare pentru lucrătorii disponibilizați - deschidere în filă nouă. a oferit, de asemenea, sprijin pentru aproape 1 600 de lucrători concediați în Belgia, Danemarca și Germania.

Consolidarea dialogului social

Partenerii sociali – organizații care reprezintă interesele lucrătorilor și angajatorilor din UE – joacă un rol important în îmbunătățirea condițiilor de muncă și a productivității, în consolidarea competitivității întreprinderilor europene și în stimularea prosperității și rezilienței UE. Acest lucru este deosebit de relevant având în vedere schimbările generate de noile tehnologii și necesitatea unei tranziții echitabile către neutralitatea climatică. În cadrul unei reuniuni care a avut loc în ianuarie la Val Duchesse, Bruxelles, în Belgia, Uniunea Europeană și partenerii săi sociali au convenit să își reînnoiască - deschidere în filă nouă. angajamentul de a consolida dialogul social la nivel european și de a-și uni forțele pentru a înfrunta principalele provocări ale economiilor și piețelor forței de muncă din UE. Partenerii sociali au discutat, de asemenea, despre provocările de pe piața forței de muncă în cadrul summitului social tripartit - deschidere în filă nouă. din martie.

Spațiul european al educației

Spațiul european al educației - deschidere în filă nouă. este principala strategie de politică a Uniunii Europene în domeniul educației, menită să ajute statele membre să colaboreze pentru a dezvolta sisteme de educație și formare mai favorabile incluziunii și mai reziliente. Scopul său este de a elimina barierele din calea învățării și de a îmbunătăți accesul tuturor la educație, formare și învățare pe tot parcursul vieții, favorabile incluziunii și de calitate. Ca parte a acestei viziuni, Uniunea Europeană a lansat o inițiativă de instituire a unor alianțe între instituțiile de învățământ superior din întreaga Europă.

MATERIAL VIDEO: Inițiativa privind universitățile europene.

În ultimii cinci ani, inițiativa privind universitățile europene - deschidere în filă nouă., finanțată prin Erasmus+ - deschidere în filă nouă., a devenit din ce în ce mai puternică. În urma adăugării a 14 noi alianțe - deschidere în filă nouă. la cele 50 selectate anterior, această inițiativă a atins obiectivul - deschidere în filă nouă. de a avea cel puțin 60 de alianțe ale universităților europene, cu peste 500 de universități implicate la mijlocul anului 2024. Prin colaborarea și punerea în comun a resurselor, instituțiile de învățământ superior pot oferi programe inovatoare și competențele de vârf necesare pentru tranziția verde și cea digitală în întreaga UE. Universitățile vor fi în măsură să ofere programe de diplome comune atractive și competitive și să atragă și să păstreze talente din întreaga lume.

Ca urmare a solicitării din partea sectorului învățământului superior, inclusiv a numeroase alianțe ale universităților europene, referitoare la creșterea numărului programelor comune, Comisia a propus o modalitate concretă de cooperare - deschidere în filă nouă. între statele membre și acest sector în direcția creării unei diplome europene. Modelul - deschidere în filă nouă. pentru un nou tip de program, oferit la nivel național, regional sau instituțional, se bazează pe șase proiecte care implică peste 140 de instituții de învățământ superior din întreaga UE. Această viziune asupra modului în care diploma europeană poate deveni realitate a fost prezentată alături de două propuneri de recomandări ale Consiliului pentru sprijinirea sectorului învățământului superior. Prima - deschidere în filă nouă. vizează îmbunătățirea proceselor de asigurare a calității și recunoașterea automată a calificărilor în învățământul superior, iar a doua - deschidere în filă nouă. urmărește sporirea atractivității și sustenabilității carierelor academice.

Mobilitatea în scopul învățării

De asemenea, Uniunea Europeană colaborează cu guvernele pentru a spori incluziunea și accesibilitatea învățământului superior din Europa, prin intermediul Procesului de la Bologna - deschidere în filă nouă., care reunește țările din Spațiul european al învățământului superior și Comisia. În luna mai, 47 de reprezentanți ai ministerelor învățământului superior și ai UE și-au reafirmat angajamentul de a sprijini mobilitatea studenților și a personalului didactic. În Comunicatul de la Tirana - deschidere în filă nouă., aceștia au trecut în revistă cooperarea din domeniul învățământului superior și au stabilit direcția pentru perioada 2025-2027. S-a convenit totodată asupra unor angajamente actualizate referitoare la eliminarea barierelor din calea mobilității în scop educațional, la internaționalizarea învățământului superior și la educația de înaltă calitate, asigurându-se legături puternice cu inițiative emblematice ale UE, cum ar fi inițiativa privind universitățile europene și modelul pentru o diplomă europeană.

Erasmus+

Programul Uniunii pentru educație, formare, tineret și sport.

• 37 de ani de Erasmus+ - deschidere în filă nouă..
• Peste 16 milioane de participanți la proiecte de mobilitate în scopul învățării.
• Peste 900 000 de organizații au participat începând cu 2014.
• Bugetul pentru 2024: 4,65 miliarde de euro.

2024 a marcat cea de a 20-a aniversare a Erasmus Mundus - deschidere în filă nouă., acțiunea europeană de cooperare în domeniul învățământului superior finanțată prin Erasmus+ care sprijină crearea de programe comune de masterat la nivel internațional. De la lansarea sa, aproape 50 000 de studenți din 179 de țări au participat la programele de masterat Erasmus Mundus. Peste 34 000 de studenți au primit burse din partea UE. Rezultatele și contribuțiile programului la dezvoltarea dimensiunii internaționale a Erasmus+ au fost sărbătorite cu prilejul unei conferințe - deschidere în filă nouă. în luna mai.

Sprijinirea cercetării și inovării

Anul 2024 a marcat 40 de ani - deschidere în filă nouă. de la lansarea primului program de finanțare al Uniunii Europene dedicat cercetării și inovării. Începând din 1984, UE a investit peste 280 de miliarde EUR în știință, cercetare și inovare, oferind peste 120 000 de granturi pentru aproximativ 75 000 de beneficiari. Această finanțare a creat locuri de muncă de calitate, a sprijinit întreprinderile inovatoare și a consolidat competitivitatea și poziția de lider tehnologic a Uniunii Europene. În ultimele patru decenii, UE și-a sporit investițiile în domeniul cercetării și inovării și și-a extins domeniile de interes pentru a aborda provocări globale, a valorifica potențialul tehnologiei și a răspunde nevoilor în schimbare ale societății. Rezultatele acestor activități au fost recunoscute inclusiv prin acordarea a peste 30 de premii Nobel cercetătorilor finanțați de Uniunea Europeană.

MATERIAL VIDEO: Sărbătorim 40 de ani de cercetare și inovare.

„Sprijinul din partea programelor-cadru de cercetare ale UE a fost foarte important pentru mine pe tot parcursul carierei mele, încă de la începuturi, în Suedia, și mi-a permis să formez un grup de cercetare, să achiziționez echipamentele de laborator necesare și să explorez idei inovatoare.”

Profesoara Anne L’Huillier, laureată a Premiului Nobel pentru fizică în 2023.

David Baker, care a beneficiat de finanțare în cadrul programului UE Acțiunile Marie Skłodowska-Curie - deschidere în filă nouă., a primit Premiul Nobel pentru chimie în 2024 „pentru proiectarea computațională a proteinelor”, alături de Demis Hassabis și John M. Jumper, „pentru predicția structurii proteinelor”. El își adaugă numele pe ilustra listă a celor 18 bursieri, oameni de știință și coordonatori din cadrul programului care au primit un premiu Nobel din 2010 încoace.

Orizont 2020

Orizont Europa

O nouă caracteristică a actualului program-cadru pentru cercetare și inovare pentru perioada 2021-2027, Orizont Europa - deschidere în filă nouă., este introducerea unor planuri strategice, elaborate împreună cu statele membre, cu țările asociate și cu Parlamentul, cu contribuții din partea părților interesate și a cetățenilor. Al doilea plan strategic Orizont Europa - deschidere în filă nouă., publicat în martie, pune accentul pe ultimii trei ani ai programului (2025-2027). El va orienta finanțarea cercetării și inovării, atât în interiorul Europei, cât și în afara ei, pentru a aborda provocări globale cheie, cum ar fi schimbările climatice, poluarea și pierderea biodiversității, tranziția digitală și îmbătrânirea populației. Prin acest nou plan strategic, Uniunea Europeană sporește nivelul de ambiție al programului în ceea ce privește biodiversitatea, angajându-se să aloce 10 % din bugetul total al programului Orizont Europa pentru perioada 2025-2027 unor aspecte legate de biodiversitate. Această abordare completează obiectivele existente privind cheltuielile legate de climă (35 % pe durata de viață a programului Orizont Europa) și principalele activități digitale (13 miliarde de euro în aceeași perioadă).

Totodată, planul strategic introduce Mecanismul pentru noul Bauhaus european - deschidere în filă nouă., un nou instrument de finanțare pentru revitalizarea cartierelor din UE și din afara acesteia. În perioada 2025-2027, vor fi puse la dispoziție, prin intermediul programului Orizont Europa, 120 de milioane de euro pe an pentru proiecte de cercetare și inovare din cadrul noului Bauhaus european și se preconizează că un nivel similar de finanțare va proveni din alte programe europene pentru a sprijini implementarea. Noul Bauhaus european, o inițiativă de pionierat, reunește cetățenii, autoritățile publice, experții, întreprinderile, universitățile și instituțiile pentru a reimagina și a promova împreună un trai sustenabil și favorabil incluziunii.

În cadrul programului Orizont Europa, Consiliul European pentru Cercetare - deschidere în filă nouă. contribuie la dezvoltarea cunoașterii în toate domeniile științei și cercetării, prin intermediul programelor sale prestigioase de granturi. În 2024 au fost acordate granturi în valoare totală de 2,3 miliarde de euro pentru proiecte selectate pe baza excelenței științifice.

În cursul anului au fost anunțate fonduri în valoare de 1,25 miliarde de euro pentru a sprijini cercetarea în cadrul acțiunilor Marie Skłodowska-Curie, programul emblematic al Uniunii Europene pentru formarea doctorală și postdoctorală. Finanțarea va sprijini și va oferi locuri de muncă pentru aproximativ 10 000 de cercetători talentați din întreaga lume, în toate etapele carierei lor.

Pentru a îmbunătăți condițiile de dezvoltare a carierei și pentru a atrage și păstra cercetătorii în Europa, în iunie a fost lansată Platforma de talente a Spațiului european de cercetare - deschidere în filă nouă.. Aceasta va acționa ca o platformă centrală, înlesnind accesul cercetătorilor la instrumente de dezvoltare a carierei, de finanțare și de colaborare internațională și stimulând mobilitatea și evoluția lor în carieră în întreaga Europă.

Egalitatea și nediscriminarea sunt valori centrale și drepturi fundamentale în Uniunea Europeană. Pentru a asigura o societate deschisă și favorabilă incluziunii, UE a pus în aplicare o serie de strategii specifice, cu măsuri concrete și opțiuni de finanțare disponibile pentru a aduce o schimbare în viața oamenilor din întreaga Uniune.

Cardul european pentru dizabilitate și cardul european de parcare pentru persoanele cu dizabilități

În octombrie, au fost aprobate - deschidere în filă nouă. noi norme referitoare la cardul european pentru dizabilitate și la cardul european de parcare pentru persoanele cu dizabilități. Cardurile se vor aplica cetățenilor europeni și membrilor de familie cu dizabilități recunoscute, precum și cetățenilor din afara UE cu dizabilități recunoscute care trăiesc în UE.

În timpul călătoriilor în alte state membre, cardul european pentru dizabilitate va oferi acces egal la condiții speciale și tratament preferențial, oferite de o gamă largă de servicii. Acestea pot include, de exemplu, accesul prioritar sau gratuit, asistența personală în anumite locuri, ghiduri Braille sau ghiduri audio și tarife gratuite sau reduse. Titularii de carduri europene de parcare vor putea avea acces la condițiile și facilitățile de parcare pentru persoanele cu dizabilități din alte state membre. Noile norme se vor aplica pentru șederi de scurtă durată, de până la trei luni, sau pentru perioade mai lungi în anumite cazuri, de exemplu în cazul titularilor de carduri care participă la programele de mobilitate ale UE (cum ar fi proiectele Erasmus+ și Corpul european de solidaritate - deschidere în filă nouă.). De asemenea, statele membre au libertatea de a aplica directiva pentru perioade mai lungi, în cazul altor titulari de carduri.

Cardul european pentru dizabilitate va completa cardurile sau certificatele naționale pentru dizabilitate, iar noul card de parcare va înlocui actualul card de parcare al UE pentru persoanele cu dizabilități. Se preconizează că ambele carduri vor fi operaționale în întreaga UE în 2028.

Creșterea accesibilității orașelor noastre

Spațiile accesibile reprezintă un prim pas esențial pentru asigurarea egalității. Anul 2024 a marcat cea de a 15-a aniversare a Access City Award - deschidere în filă nouă., un premiu prestigios care recunoaște eforturile remarcabile depuse de orașele din Uniunea Europeană pentru a acorda prioritate accesibilității persoanelor cu dizabilități.

În noiembrie, Viena (Austria) a câștigat Access City Award 2025 - deschidere în filă nouă., fiind considerată un exemplu pentru modul în care marile capitale pot integra cu succes accesibilitatea în toate aspectele vieții urbane. În cadrul evenimentelor dedicate Jocurilor Olimpice și Paralimpice din 2024, Nürnberg (Germania) a primit o mențiune specială pentru infrastructura sportivă accesibilă și pentru investițiile în centre sportive favorabile incluziunii, dotate cu echipamente adaptate, și în programe de formare dedicate antrenorilor în domeniul sporturilor adaptive și al înotului favorabil incluziunii.

MATERIAL VIDEO: San Cristóbal de La Laguna, Spania – câștigătorul din 2024 al Access City Award. © Adobe Stock

Pentru a sublinia cea de a 15-a aniversare a Access City Award, reprezentanți ai orașelor câștigătoare din trecut, ai organizațiilor care reprezintă persoanele cu dizabilități și ai asociațiilor părților interesate s-au întâlnit pentru a face schimb de bune practici. De asemenea, aceștia au colectat feedback pentru a doua etapă a Strategiei europene privind drepturile persoanelor cu handicap 2021-2030 - deschidere în filă nouă..

Egalitate de gen

În ultimii ani, Uniunea Europeană a înregistrat progrese semnificative în promovarea egalității de gen. Printre jaloane se numără noi norme privind transparența salarială - deschidere în filă nouă., menite să consolideze aplicarea principiului egalității de remunerare, noi drepturi pentru îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată - deschidere în filă nouă. și obiective de ameliorare a echilibrului de gen în consiliile de administrație ale companiilor - deschidere în filă nouă..

Cu toate acestea, în pofida progreselor substanțiale, mai sunt multe de făcut pentru a asigura egalitatea de gen. Potrivit Raportului din 2024 privind egalitatea de gen în UE - fișier PDF, deschidere în filă nouă., există în continuare disparități de gen semnificative pe piața forței de muncă și în posturile de decizie, inclusiv în reprezentarea politică, în timp ce stereotipurile de gen privind rolul femeilor în societate rămân o provocare. În plus, femeile și fetele rămân deosebit de vulnerabile la consecințele războiului și ale conflictelor. Raportul constată, de asemenea, existența unor obstacole tot mai mari în calea libertății de exprimare, în special în mediul online, precum și un regres din ce în ce mai pronunțat în ceea ce privește drepturile femeilor în diferite părți ale lumii.

În 2024, a fost adoptat un act legislativ inovator al UE - deschidere în filă nouă. pentru combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice. Noua legislație incriminează anumite forme de violență împotriva femeilor, considerându-le infracțiuni specifice, în special mutilarea genitală a femeilor, căsătoriile forțate și cele mai răspândite forme de violență cibernetică (de exemplu, partajarea neconsensuală de materiale intime sau manipulate, urmărirea cibernetică și hărțuirea cibernetică), precum și incitarea cibernetică la violență sau la ură pe criterii de gen.

1 din 3 femei din UE s-a confruntat cu violență fizică, violență sexuală sau amenințări.

Doar 1 din 8 femei care s-au confruntat cu acte de violență a raportat incidentul poliției.

Doar 1 din 5 femei care au fost victime ale violenței a contactat un furnizor de asistență medicală sau de servicii sociale pentru ajutor.

Surse: Eurostat - deschidere în filă nouă.; Institutul European pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați - deschidere în filă nouă.; Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene - deschidere în filă nouă.

Noi standarde aplicabile organismelor de promovare a egalității

Consolidarea egalității pentru persoanele LGBTIQ în Europa

Rezultatele celui de al treilea sondaj privind persoanele LGBTIQ - deschidere în filă nouă., publicat în luna mai de Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene - deschidere în filă nouă., arată că persoanele lesbiene, gay, bisexuale, transgen, intersexuale și queer (LGBTIQ) sunt mai deschise decât în trecut cu privire la orientarea lor sexuală, identitatea de gen sau caracteristicile sexuale în mediul lor social. Aceste persoane se confruntă însă cu un număr mai mare de situații de hărțuire și violență. În același timp, incidentele neraportate de discriminare, violență și hărțuire sunt în continuare numeroase.

Un raport - fișier PDF, deschidere în filă nouă. despre punerea în aplicare a Strategiei privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ arată că această inițiativă a avut un impact pozitiv asupra situației persoanelor LGBTIQ din Uniunea Europeană. Douăsprezece state membre au instituit strategii sau planuri de acțiune privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ, care completează strategia UE, în timp ce altele își pregătesc în prezent primele strategii sau planuri de acțiune naționale specifice. Cooperarea cu statele membre va fi întărită prin schimbul de bune practici în ceea ce privește elaborarea și punerea în aplicare a planurilor naționale de acțiune.

1 din 2 persoane LGBTIQ se exprimă acum deschis cu privire la propria identitate.

1 din 3 persoane LGBTIQ se confruntă cu discriminarea.

1 din 2 persoane LGBTIQ este victima hărțuirii.

2 din 3 persoane LGBTIQ au suferit acte de intimidare în timpul studiilor.

1 din 7 persoane LGBTIQ se confruntă cu violența.

Sursă: Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene, „LGBTIQ Equality at a Crossroads: Progress and challenges” (LGBTIQ Egalitate la un moment de cotitură: progrese și provocări) - deschidere în filă nouă., 2024.

Combaterea rasismului sub toate formele sale

Primul raport intermediar - deschidere în filă nouă. referitor la Strategia UE privind combaterea antisemitismului și susținerea vieții evreiești pentru perioada 2021-2030 a fost publicat în 2024. Documentul arată că, după atacurile Hamas asupra Israelului din 7 octombrie 2023 și după războiul care a urmat în Gaza, Europa a fost martora celor mai ridicate niveluri de incidente motivate de ură și de violență îndreptate împotriva evreilor de la crearea UE. Potrivit unui sondaj - deschidere în filă nouă. realizat în 2023 de Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene, nivelul antisemitismului era deja ridicat înainte de atacurile Hamas, exacerbat de pandemia de COVID-19 și de războiul de agresiune al Rusiei împotriva Ucrainei. Raportul prezintă eforturile depuse de UE și de statele sale membre pentru a combate antisemitismul, precum și măsurile luate pentru întărirea securității comunităților evreiești. Sunt, de asemenea, evidențiate progresele înregistrate în ceea ce privește construirea unor structuri sustenabile la nivel european și național pentru prevenirea și combaterea antisemitismului. Ca urmare a strategiei UE, 23 de state membre au adoptat o strategie națională de combatere a antisemitismului, iar 20 au numit un coordonator național pentru antisemitism.

Potrivit raportului Being Muslim in the EU – Experiences of Muslims (Musulman în UE – Experiențe ale musulmanilor) - fișier PDF, deschidere în filă nouă., publicat de Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene în octombrie, aproape unul din doi musulmani din UE se confruntă cu rasism și discriminare în viața lor de zi cu zi – o creștere semnificativă față de 2016. Femeile, bărbații și copiii musulmani sunt vizați, atât online, cât și offline, nu numai din cauza religiei lor, ci și din cauza culorii pielii și a originii etnice sau ca imigranți. Cifrele utilizate în raport au fost colectate înainte de atacurile Hamas din 7 octombrie 2023 și de războiul din Gaza, care a intensificat ura împotriva musulmanilor.

Un raport referitor la punerea în aplicare a cadrelor strategice naționale privind romii - deschidere în filă nouă. evidențiază progresele înregistrate de statele membre și de țările implicate în procesul de aderare în ceea ce privește instituirea structurilor, proceselor și programelor necesare pentru punerea în aplicare efectivă a cadrelor lor naționale privind romii. Deși aceste eforturi marchează un important pas înainte, există încă loc pentru măsuri mai ambițioase pentru a atinge pe deplin obiectivele UE pentru 2030 - fișier PDF, deschidere în filă nouă., care monitorizează cât de bine au fost atinse obiectivele cadrului strategic al UE privind romii în domeniul egalității, al incluziunii socioeconomice și al participării semnificative a romilor. UE își menține angajamentul de a sprijini statele membre cu orientări și prin monitorizarea punerii în aplicare a cadrelor naționale privind romii.

Celebrarea societăților favorabile incluziunii

Luna europeană a diversității, sărbătorită în mai, ilustrează angajamentul pe termen lung al Uniunii Europene față de ideea unor societăți și medii de lucru diverse și favorabile incluziunii. În 2024, au avut loc în întreaga Uniune peste 50 de evenimente. Una dintre manifestările centrale a fost cea de a treia ediție a Premiului „Capitalele europene ale incluziunii și diversității” - deschidere în filă nouă., organizat anual, care recunoaște activitatea desfășurată de orașele și regiunile europene pentru a promova incluziunea și a crea societăți fără discriminare. În ediția de anul acesta a fost inclusă o categorie specială de premii pentru autoritățile care promovează în orașele și regiunile lor combaterea violenței împotriva femeilor.

Câștigătorii ediției 2024 a Premiului „Capitalele europene ale incluziunii și diversității” - deschidere în filă nouă.

AUTORITĂȚI LOCALE CU PESTE 50 000 DE LOCUITORI

Zagreb, Croația
© Adobe Stock

Växjö Kommun, Suedia
© Marcus Lindstrom/E+ via Getty Images

La Laguna, Spania
© Adobe Stock

AUTORITĂȚI LOCALE CU MAI PUȚIN DE 50 000 DE LOCUITORI

Corbetta, Italia
© AleksandarGeorgiev/E+ via Getty Images

Miranda de Ebro, Spania
© Abuela Pinocho/Moment Open via Getty Images

Casares, Spania
© Adobe Stock

PREMIU SPECIAL

Ljubljana, Slovenia
© Adobe Stock

Miranda de Ebro, Spania
© Abuela Pinocho/Moment Open via Getty Images

Växjö Kommun, Suedia
© Marcus Lindstrom/E+ via Getty Images