Kohtuullinen mukauttaminen työpaikoilla Suuntaviivat ja hyvät käytännöt

Tässä oppaassa annetaan tietoa, käytännön esimerkkejä ja lähteitä, jotka auttavat työnantajia täyttämään kohtuullisia mukautuksia koskevan velvoitteensa. Oppaan laatimisessa on saatu apua vammaisfoorumin³ jäseniltä ja työmarkkinaosapuolilta, jotka ovat paitsi esittäneet ehdotuksia myös antaneet esimerkkejä hyvistä käytännöistä. Opas voi toimia arvokkaana lähteenä, kun tavoitteena on kehittää työpaikan käytäntöjä, jotta ne tukevat kaikkia työntekijöitä entistä paremmin, ja luoda osallistavampi ja mukautuvampi työympäristö kaikille työntekijöille riippumatta heidän kyvyistään.

Tässä oppaassa annetut käytännön tiedot ja hyviä käytäntöjä koskevat esimerkit on tarkoitettu niin työnantajille, yrityksen omistajille, esihenkilöille, ryhmänjohtajille, henkilöstöasiantuntijoille kuin vammaisten henkilöiden kollegoillekin, ja niiden tarkoituksena on kannustaa rekrytoimaan, ottamaan palvelukseen ja pitämään palveluksessa vammaisia henkilöitä käyttämällä erilaisia mukautuksia sekä työntekijän itsensä että työnantajan hyödyksi⁴. Kohtuulliseen mukauttamiseen liittyvien käytännön näkökohtien ja käsitteen taustan tunteminen antaa paremmat lähtökohdat vammaisten työntekijöiden kykyjen ja työpanoksen hyödyntämiselle, mikä myös rikastuttaa työyhteisöä ja hyödyttää organisaatiota.

1.1 YK:n yleissopimus vammaisten henkilöiden oikeuksista (YK:n vammaisyleissopimus)²

Kaikki EU:n jäsenvaltiot ovat allekirjoittaneet ja ratifioineet YK:n vammaisyleissopimuksen, mikä tarkoittaa, että niillä on kansainvälisen oikeuden nojalla velvollisuus suojella vammaisten ihmisten oikeuksia tämän yleissopimuksen mukaisesti. Euroopan unioni on myös yleissopimuksen itsenäinen sopimuspuoli.

Yleissopimus kuvastaa vammaisiin ihmisiin kohdistuvissa asenteissa ja lähestymistavoissa tapahtunutta muutosta – muutosta ajattelutavasta, jossa vammaiset ihmiset nähdään hyväntekeväisyyden, sairaanhoidon ja sosiaalisen suojelun kohteina, sen ymmärtämiseen, että vammaiset ihmiset ovat subjekteja, joilla on oikeuksia ja jotka kykenevät tekemään päätöksiä ja olemaan aktiivisia yhteiskunnan jäseniä. Työnantajilla on velvollisuus toteuttaa kohtuullisia mukautuksia, jotta vammainen työntekijä voi suorittaa työtehtäviä. Kohtuullisten mukautusten perusteeton toteuttamatta jättäminen voidaan katsoa vammaisuuden perusteella tapahtuvaksi syrjinnäksi, joka on kiellettyä sekä syrjinnän kieltävän kansallisen tai EU:n lainsäädännön että yleissopimuksen nojalla.

Erityisen merkityksellisiä ovat YK:n vammaisyleissopimuksen 27 artikla³, joka koskee työtä ja työllisyyttä, sekä vammaisten henkilöiden oikeuksien komitean yleiskommentti nro 8 (2022)⁴, joka koskee vammaisten henkilöiden oikeutta työhön ja työllistymiseen. Yleissopimuksen 27 artiklassa kieltää syrjintä vammaisuuden perusteella kaikissa palvelussuhteen kaikkia muotoja koskevissa asioissa, muun muassa palvelukseen ottamisen ja palvelussuhteen ehtoja, palvelussuhteen jatkumista, uralla etenemistä sekä turvallisia ja terveellisiä työoloja koskevissa asioissa. Yleiskommentissa nro 8 selvennetään 27 artiklaan perustuvia julkisen hallinnon velvoitteita ja korostetaan, että oikeus työhön on perusihmisoikeus, jonka toteutuminen on ratkaisevan tärkeää muiden ihmisoikeuksien toteutumiseksi. Työ on erottamaton ja olennainen osa ihmisarvoa, sillä se kertoo, että yksilö on arvokas osa yhteiskuntaa ja pystyy edistämään sen toimintaa.

1.2 Työsyrjintädirektiivi⁵

Euroopan unionissa työnantajilla on velvollisuus toteuttaa kohtuullisia mukautuksia vammaisia työntekijöitä varten. EU:n lainsäädännön tärkeimmät vammaisia henkilöitä ja kohtuullisia mukautuksia koskevat säännökset sisältyvät yhdenvertaista kohtelua työssä koskevista yleisistä puitteista annettuun neuvoston direktiiviin 2000/78/EY, jäljempänä ’työsyrjintädirektiivi’.

1.3 Vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva strategia 2021–2030

Osana vammaispolitiikkaansa EU pyrkii tukemaan jäsenmaita vammaisten henkilöiden työllisyyden edistämisessä.

Vammaisten henkilöiden oikeuksia koskevassa strategiassa 2021–2030⁶ annetaan puitteet EU:n toimintapolitiikalle vammaisten ihmisten elämän parantamiseksi.

Yksi strategian seitsemästä lippulaivahankkeesta on vammaisten henkilöiden työllisyyspaketti⁷, joka sisältää työnantajille, työnantajajärjestöille, viranomaisille ja kansalaisyhteiskunnalle tarkoitettuja ohjeita, käytäntöjä ja oppimismahdollisuuksia, joiden tavoitteena on parantaa vammaisten ihmisten työmarkkinatulosta. Tämä opas on osa työllisyyspakettia.

Joulukuussa 2022 Euroopan unionin neuvosto kehotti jäsenmaita panemaan täytäntöön asiaa koskevat suuntaviivat, tukemaan vammaisten henkilöiden ammatillista koulutusta, helpottamaan siirtymistä työmarkkinoille ja asettamaan kansallisia tavoitteita vammaisten ihmisten työllistymiselle ja osallistumiselle aikuiskoulutukseen⁸.

Hiljattain annetussa yritysten kestävyysraportointia koskevassa direktiivissä asetetaan EU:ssa toimiville yrityksille uusia raportointivaatimuksia. Direktiivi sisältää etenkin vaatimuksen, jonka mukaan yritysten on raportoitava yrityksen hallinto-, johto- ja valvontaelimiin sovellettavista monimuotoisuutta koskevista toimintaperiaatteista (myös vammaisuuden osalta)¹⁰.

1.4 Kansalliset politiikat ja säädökset

Jokaisessa EU:n 27 jäsenmaassa on kansallisia ja alueellisia lakeja, joilla työsyrjintädirektiivi on saatettu osaksi kansallista lainsäädäntöä ja pantu täytäntöön, mikä merkitsee myös sitä, että työnantajilla on kaikissa EU-maissa velvollisuus toteuttaa kohtuullisia mukautuksia. Jotkin maat ovat kuitenkin ottaneet käyttöön vain yleisluontoisia määritelmiä sille, mitä voidaan pitää kohtuullisena mukautuksena ja suhteettomana rasitteena.

Useimmissa maissa kohtuullisten mukautusten kustannusten kattamiseksi sekä suunnittelua ja täytäntöönpanoa varten on saatavilla avustuksia, rahoitustukia ja käytännön apua.

Lisäksi 11 EU-maassa voidaan myöntää verohelpotuksia työnantajille, jotka työllistävät vammaisia työntekijöitä avoimilla työmarkkinoilla, ja 13 jäsenmaassa on mahdollista saada alennuksia työnantajien maksamiin sosiaaliturva- tai sairausvakuutusmaksuihin. Useimmissa maissa on saatavilla vammaisten työllistymisen edistämiseen tarkoitettuja palkkatukia ja niiden käyttöönotto on lisääntynyt.

Euroopan vammaisfoorumi on kartoittanut ne EU-maat, joissa on saatavilla tukia kohtuullisten mukautusten kustannuksia varten¹¹ (ks. jäljempänä). Useimmat maat ovat toteuttaneet tiedotustoimia ja antaneet vammaisten henkilöiden työllistämistä koskevaa tietoa, neuvontaa ja tukea. Joissakin maissa on järjestelmiä, joilla helpotetaan vammaisten työnhakijoiden ja mahdollisten työnantajien välistä yhteydenpitoa, ja annetaan tunnustuksia hyviä käytäntöjä soveltaville työnantajille. Joidenkin maiden kansallisessa lainsäädännössä edellytetään, että organisaatiot nimeävät vammaisasioiden johtajan tai henkilön, joka vastaa vammaisten työntekijöiden tukemisesta.

Jos haluat lisätietoa vammaisten ihmisten tilanteesta EU:ssa, voit tutustua Euroopan komission verkkosivustolla julkaistuihin raportteihin vammaisten tasa-arvon toteutumisesta eri EU-maissa (ks. European Disability Expertise -raportit)¹². Raportit auttavat saamaan paremman kuvan vammaisten ihmisten tilanteesta työmarkkinoilla ja niiden ulkopuolella eri maissa. Tiedot voivat auttaa työnantajaa mukauttamaan työhönotto- ja työnsäilyttämisstrategioita vammaisia työntekijöitä varten. Tällainen ennakointi – työllistymisen tarkastelu yhtenä osana vammaisten ihmisten elämää – auttaa luomaan osallistavammat työmarkkinat, joissa noudatetaan yhtäläisten mahdollisuuksien, oikeudenmukaisten työolojen sekä sosiaalisen suojelun ja osallisuuden periaatteita (Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin mukaisesti).

EU Member states that provide support for reasonable accomodation in the form of grant, tax subsidies or direct provision of equipment, ect.

1.5 Euroopan unionin tuomioistuin

Euroopan unionin tuomioistuimen tehtävänä on arvioida, tulkitaanko ja sovelletaanko EU:n lainsäädäntöä asianmukaisesti kaikissa EU-maissa. Sen työ on ratkaisevan tärkeää työsyrjintädirektiivin ja erityisesti kohtuullisten mukautusten toteuttamista koskevan velvoitteen kannalta, sillä se auttaa varmistamaan, että kansalliset tuomioistuimet kaikkialla EU:ssa soveltavat sääntöjä samalla tavoin.

Osallistava työnantaja toimii kaikkien hyödyksi

2.1 Pääperiaatteet

Kohtuullisten mukautusten tarkoituksena on lisätä vammaisten henkilöiden mahdollisuuksia päästä työhön, toimia työtehtävissä tai edetä työuralla, jotta vammaiset työntekijät pääsevät – vain tekemällä asiat hieman eri tavoin – tuottamaan saman työpanoksen ja saavat yhtäläiset mahdollisuudet verrattuna niihin työntekijöihin, joilla ei ole vammaa.

Toisin sanoen kohtuullisilla mukautuksilla tarkoitetaan mitä tahansa työnkuvan tai työympäristön muutosta, joka on tarpeen, jotta vammainen työntekijä voi suoriutua työtehtävistään.

Oikeus kohtuullisiin mukautuksiin ulottuu kaikkiin EU:n lainsäädännön mukaisiin työhön liittyviin toimiin työnhakuprosessista työsuhteen päättymiseen. Sitä sovelletaan myös ylennyksiin, työehtoihin, koulutukseen ja mahdollisiin henkilöstölle tarjottaviin luontoisetuihin.

Milloin velvoite alkaa?

Työnantajan velvoite tehdä kohtuullisia mukautuksia alkaa siitä hetkestä, kun vammainen henkilö tarvitsee pääsyä tiloihin tai tilanteisiin, joihin pääsy on sillä hetkellä mahdotonta erilaisten esteiden vuoksi. Tällainen on esimerkiksi tilanne, jossa hän ei pääse osallistumaan työhaastatteluun tai lukemaan työpaikkailmoitusta.

Työntekijät, jotka eivät aiemmin ole kohdanneet merkittäviä esteitä, voivat saada vamman esimerkiksi tapaturman tai sairauden seurauksena. Nämä työntekijät saattavat tarvita työpaikalla mukautuksia, joita ei ole aiemmin tarvittu.

Työnantajan on tällöin toteutettava ennakoivia toimenpiteitä, joiden avulla mahdolliset esteet organisaation toimintaperiaatteissa, käytännöissä tai fyysisessä työympäristössä voidaan tunnistaa ja poistaa, jotta vammaisille henkilöille voidaan tarjota tasavertainen pääsy ja yhtäläiset mahdollisuudet. Lähestymistapa, jossa yleiset joustavat työolosuhteet ovat tarjolla kaikille työntekijöille, voi olla hyvä lähtökohta. Tällä tavoin voidaan edistää paitsi vammaisten henkilöiden myös muiden, esimerkiksi iäkkäiden työntekijöiden, pysymistä työssä.

On huomattava, että kohtuullisia mukautuksia on otettava käyttöön kaikissa työsuhteen vaiheissa, joihin kuuluvat työhönotto, työssä pysyminen ja uralla eteneminen.

Tässä oppaassa annetaan ohjeita siitä, miten työnantajat voivat varmistaa, että vammaisia työntekijöitä varten toteutetut toimenpiteet ovat riittäviä, tehokkaita ja käytännöllisiä ja että ne on räätälöity kunkin työntekijän erityistarpeisiin.

Seuraavat käytännön toimet auttavat työnantajaa varmistamaan, että työsyrjintädirektiivin 5 artiklan velvoitteita on noudatettu:

Näistä toimista ei saisi aiheutua organisaatiolle kohtuutonta rasitetta, kun otetaan huomioon organisaation koko ja taloudelliset valmiudet sekä organisaatiolle koituvat erilaiset taloudelliset ja muut kustannukset. Voi olla hyödyllistä tutkia, millaista julkista rahoitusta tai muun tyyppistä tukea on saatavilla, jotta tarvittavat toimenpiteet voidaan toteuttaa. Lisätietoja on tämän oppaan kohdassa ”Rahoitustuki”.

2.2 Viisi kohtuullisen mukauttamisen menetelmää

On olemassa täydentäviä menetelmiä, joiden avulla kohtuulliset mukautukset voidaan ottaa työpaikalla käyttöön lyhyessä ajassa. Maakohtaisia lisätietoja on saatavilla EDE:n raportissa Striving for an inclusive labour market¹⁶

2.3 Mitä ei katsota kohtuulliseksi mukautukseksi?

Joitain käytäntöjä tai muutoksia saatetaan virheellisesti pitää kohtuullisina mukautuksina, vaikka työsyrjintädirektiivin tai YK:n yleissopimuksen vaatimukset eivät niissä täyttyisi. Kohtuullinen mukauttaminen on eri asia kuin esteettömyys ja saavutettavuus. YK:n vammaisyleissopimuksen esteettömyyttä ja saavutettavuutta koskevassa yleiskommentissa täsmennetään, että esteettömyys ja saavutettavuus koskevat ryhmiä, kun taas kohtuullinen mukauttaminen koskee yksilöitä¹⁸.

Lisäksi siinä selvennetään, että velvollisuus varmistaa esteettömyys ja saavutettavuus on ennakkoon täytettävä velvollisuus, kun taas kohtuulliset mukautukset tulevat jälkeenpäin ja muodostuvat keinoista, joilla voidaan poistaa jäljellä olevat esteet ja vastata yksilötason vaatimuksiin¹⁹. Esteettömyys ja saavutettavuus voivat tietyissä olosuhteissa toimia kohtuullisen mukauttamisen osana. Kun esteettömyys ja saavutettavuus ovat jo valmiiksi toteutuneet, teknisiin laitteisiin liittyvät kohtuulliset mukautukset ovat paljon yksinkertaisempia ja edullisempia.

Asenteet vammaisuutta ja vammaisia ihmisiä kohtaan ovat kehittyneet ajan saatossa koko Euroopassa. On oleellisen tärkeää, että työpaikalla omaksutaan osallistava lähestymistapa, jossa keskitytään yksilöihin ja autetaan heitä voittamaan esteitä sen sijaan, että keskityttäisiin heidän vammoihinsa. Näin voidaan tarjota tehokkaita mukautuksia, jotta kaikki työntekijät voivat menestyä keskinäiseen tukeen perustuvassa ja tuottavassa ympäristössä.

Keskity vammaisten työntekijöiden osaamiseen, ansioihin, kykyihin ja taitoihin, aivan kuten niidenkin työntekijöiden kohdalla, joilla ei ole vammaa.

Jos vamma vaikuttaa ihmiseen työn aikana, kysy, millaisia strategioita hän käyttää työelämän ulkopuolella kohtaamiensa esteiden poistamiseen. Joitakin näistä strategioista voi olla mahdollista ottaa käyttöön myös työpaikalla.

Suunnittele mukautukset henkilökeskeisesti siten, että niissä on otettu huomioon vammaisen henkilön yksilölliset vahvuudet sekä hänen vammaansa liittyvät erityisvaatimukset ja -haasteet. Avoin ja kunnioittava vuoropuhelu työntekijöiden kanssa voi auttaa määrittämään heidän yksilölliset vaatimuksensa ja ymmärtämään niitä.

Tee yhteistyötä työpaikan aloihin liittyvien ammattijärjestöjen kanssa, jotta voidaan tutkia, onko kohtuullisista mukautuksista sovittu keskitetysti.

3.1 Erilaisten toimintarajoitteiden huomioon ottaminen

Ottamalla huomioon YK:n vammaisyleissopimuksessa hahmotellut erityyppiset vammat ja omaksumalla kattava ja henkilökeskeinen lähestymistapa mukautuksiin, voidaan luoda osallistavia työympäristöjä, jotka tarjoavat yhtäläiset mahdollisuudet henkilöstölle, jolla on fyysisiä, aisteihin liittyviä, kehityksellisiä tai psykososiaalisia vammoja, ikääntyvä työvoima mukaan lukien.

3.2 Ikääntyvän työvoiman tukeminen

Työnantaja voi vahvistaa osallisuuteen perustuvaa työympäristöä soveltamalla kohtuullisen mukautuksen periaatteita myös ikääntyvän työvoiman tarpeisiin. Kun työnantaja mahdollistaa ergonomiset parannukset, joustavat työajat, asteittaisen eläkkeelle siirtymisen ja jatkuvan koulutuksen, se samalla sekä tukee iäkkäitä työntekijöitä ja parantaa työpaikan mukautuvuutta ja joustavuutta kaikkien työntekijöiden näkökulmasta. Eri sukupolvet huomioiva lähestymistapa auttaa varmistamaan, että työympäristö on monimuotoinen, osallistava ja tuottava ja tukee samalla sosiaalista kestävyyttä koskevia laajempia tavoitteita.

3.3 Vammaisten henkilöiden palkkaaminen hyödyntämällä kohtuullisia mukautuksia: odotettavissa olevat hyödyt

3.4 Millä tavoin tietoisuutta voidaan lisätä?

Yhä useammat työnantajat tunnustavat ja ymmärtävät kohtuullisen mukauttamisen mahdolliset hyödyt ja edistävät kohtuullisia mukautuksia aktiivisesti osana organisaation vakiokäytäntöjä.

Organisaatiossa tai yrityksessä voidaan lisätä tietoisuutta kohtuullisten mukautusten merkityksestä ja hyödyistä useilla eri tavoilla.

3.5 Kohtuullisten mukautusten kohdentaminen

Vammaisille työntekijöille voidaan luoda kestäviä ratkaisuja kohtuullisten, kun mukautusten kohdentamista varten on luotu hyvin organisoitu prosessi. Tarjottavien mukautusten on oltava vaikuttavia, tehokkaita ja yksilön tarpeisiin räätälöityjä. Ratkaisujen on myös oltava kestäviä pitkällä aikavälillä. Tätä varten voi olla tarpeen toteuttaa vammaisia työntekijöitä koskevat perusteelliset arvioinnit, joissa hyödynnetään tarvittaessa asiantuntija-apua. Työntekijät on myös hyvä ottaa mukaan päätöksentekoprosessiin. Tavoitteena olisi oltava sellaisten mukautusten tunnistaminen, joilla voidaan vastata esteitä kohtaavien työntekijöiden välittömiin tarpeisiin mutta joissa on myös huomioitu pitkän aikavälin kestävyyttä koskevat tavoitteet.

Kohtuullisten mukautusten prosessia ohjaavat oikeudelliset velvollisuudet ja syrjinnän vastainen lainsäädäntö. Jos et ole varma tarkoista vaatimuksista, ota yhteyttä paikalliseen viranomaiseen tai työnantajajärjestöön. Ne auttavat asiaa koskevan lainsäädännön tunnistamisessa. Lakien noudattaminen suojelee vammaisten työntekijöiden oikeuksia ja vähentää oikeusriitojen tai syrjintäväitteiden riskiä. Tällä tavoin myös luodaan oikeudenmukainen ja tasapuolinen työympäristö ja ylläpidetään sitä.

3.6 Osallistavia käytäntöjä kaikissa työllistymisen vaiheissa

Vammaisten henkilöiden työllistäminen on matka, joka alkaa rekrytointivaiheesta ja jatkuu työssä pysymiseen ja sujuvan urakehityksen edistämiseen. Tässä osiossa esitetään osallistavaa työympäristöä edistäviä toimenpiteitä, joita työnantajat voivat toteuttaa kaikissa työsuhteen vaiheissa.

3.7 Kohtuullisia mukautuksia koskevan viestinnän tehostaminen

On olemassa useita strategioita, joilla varmistetaan tehokas viestintä silloin, kun henkilöstö pyytää ja saa kohtuullisia mukautuksia.

Järjestelmällisellä suunnittelulla ja toteutuksella varmistetaan, että koulutus palvelee tehokkaasti tarkoitustaan ja edistää osallistavampaa ympäristöä.

3.8 Ohjeiden antaminen

Työnantajan on huolehdittava ohjauksesta ja neuvonnasta, jotta voidaan vastata vammaisten työntekijöiden, esihenkilöiden ja mukautuspyyntöjen käsittelystä vastaavan henkilöstön tarpeisiin sekä niiden ryhmänvetäjien tai työntekijöiden tarpeisiin, jotka vastaanottavat vammaisia työntekijöitä yksikköönsä tai työryhmäänsä.

3.9 Edullisimman mukautuksen löytäminen: tasapainon tavoittelu

On tärkeää, että kunkin yksilön erityistarpeisiin vastaavan mukautuksen sekä käytännöllisyyden ja kustannusten välillä on tasapaino. Tavoitteena pitäisi olla sellaisten mukautusten löytyminen, jotka ovat mahdollisimman yksinkertaisia ja kustannuksiltaan kohtuullisia ja jotka vastaavat tehokkaasti työntekijän tarpeisiin ja soveltuvat hänen yksilöllisiin olosuhteisiinsa.

Kun vastataan kunkin vammaisen työntekijän omiin tarpeisiin ja olosuhteisiin yksilöllisellä tavalla, pystytään tarjoamaan räätälöityjä ratkaisuja, joilla voidaan puuttua tehokkaasti esteisiin ja edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia.

Yhdysvalloissa toimivan Job Accommodation Network -verkoston tutkimuksessa kävi ilmi, että 60 prosenttia työpaikan mukautuksista voidaan tehdä ilmaiseksi. Keskimääräiset kustannukset ovat 500 Yhdysvaltain dollaria (491 euroa) työntekijää kohti²³. Mukautukset auttavat pitämään työntekijät työssä, lisäämään osallistumista ja tuottavuutta sekä säästämään vakuutuskustannuksissa²⁴.

3.10 Seuranta ja uudelleentarkastelu

On oleellisen tärkeää, että kohtuullisia mukautuksia seurataan ja tarkastellaan uudelleen, jotta voidaan varmistua niiden jatkuvasta tehokkuudesta ja ottaa käsittelyyn mahdolliset muutostarpeet.

Arvioi tarjotun ratkaisun jatkuvaa tehokkuutta. Tähän voi sisältyä säännöllisesti toteutettuja toimia, kuten seurantatapaamisia tai työsuoritusmittareiden tarkastelua, palautteen keräämistä esihenkilöiltä tai kollegoilta tai työntekijän kuulemista siitä, onko mukautus helpottanut hänen työtään ja millä tavoin. Arvioimalla mukautuksen tehokkuutta voidaan tunnistaa parannuskohteita tai löytää vaihtoehtoisia ratkaisuja tapauksissa, joissa tarjottu ratkaisu ei vastaa riittävällä tavalla työntekijän tarpeisiin.

Vammaisten työntekijöiden tarpeet voivat muuttua ajan mittaan, joten muutosten toteuttaminen on tärkeää. Mukautuksia voi olla tarpeen muuttaa silloin, kun saadaan uutta tietoa tai kun työntekijän olosuhteet muuttuvat, esimerkiksi kun työntekijän kunnossa tapahtuu muutoksia tai kun hän saa uusia työtehtäviä. Työnantajan ja työntekijän välisen viestinnän olisi oltava avointa ja läpinäkyvää, jotta voidaan määrittää, onko tarpeen ottaa käyttöön vaihtoehtoisia mukautuksia tai tehdä muutoksia tämänhetkisiin mukautuksiin niiden jatkuvan tehokkuuden varmistamiseksi.

On oleellisen tärkeää, että seuranta- ja arviointiprosessista laaditaan täsmälliset asiakirjat ja että toimista kerätään tarkkoja tietoja koko prosessin ajan. Tämä pitää sisällään muun muassa mukautusten yksityiskohtien, tehtyjen muutosten, työntekijän palautteen ja seurantaprosessin tulosten dokumentoinnin. Dokumentointi auttaa seuraamaan tarjottujen mukautusten historiaa, helpottaa tulevaa viittaamista ja varmistaa lakisääteisten vaatimusten noudattamisen.

Kohtuullisiin mukautuksiin on parasta suhtautua jatkuvana parannusten ketjuna. Johtajien ja esihenkilöiden olisi kerättävä oppeja jokaisesta mukautuskokemuksesta, kartoitettava parhaita käytäntöjä ja toteutettava tarvittavat muutokset. Mukautusten tehokkuutta koskevat säännölliset tarkastelut tai arvioinnit voivat osoittautua erittäin hyödyllisiksi tulevissa päätöksissä.

Vammaisille työntekijöille tarkoitettujen mukautusten toteuttaminen aiheuttaa usein muutoksia ja kustannuksia, mutta niihin on saatavilla sekä taloudellista että käytännön apua.

Monissa EU-maissa on tarjolla rahoitustukea, jolla kohtuullisista mukautuksista aiheutuvat kustannukset voidaan kattaa osittain tai kokonaan. Rahoitustukea on saatavilla avustuksina tai tukina. Joissain tapauksissa niiden ohella on saatavilla myös käytännön apua asianmukaisten mukautusten tunnistamiseen ja avustusten tai tukien hakemiseen. Taloudellisen tuen määrä vaihtelee huomattavasti eri puolilla Eurooppaa, samoin kuin se, millaisia mukautuksia voidaan rahoittaa. Tyypillisesti näistä järjestelmistä saatua rahoitusta voidaan käyttää vammaisen työntekijän käyttämän työpisteen mukauttamiseen. Joissakin tapauksissa rahoitusta on saatavilla työnohjaajan palkkaamiseen tai matkakulujen kattamiseen.

Jotta ammatillisiin tukitoimiin tai teknisiin apuvälineisiin voidaan saada rahoitusta, niiden on oltava vammaisuuteen liittyviä ja niitä on käytettävä määritellyissä työtehtävissä tai muissa asianmukaisissa tehtävissä. Tekniset työn apuvälineet, sekä ohjelmistot että laitteistot, voidaan katsoa yhdeksi mukautuksen muodoksi. Joskus ne auttavat vammaista työntekijää suorittamaan tehtäviä, joita he eivät muuten voisi tehdä lainkaan.

Julkisella rahoituksella voidaan kattaa kustannukset, jotka aiheutuvat yksilön kouluttamisesta työn apuvälineen käyttöön. Myönnettävän rahoituksen määrästä päätetään tapauskohtaisesti. Siihen vaikuttavia perusteita ovat esimerkiksi vammaisuuden aste, toimenpiteiden kokonaiskustannukset ja vammaisuuteen liittyvät kustannukset, jotka muussa tapauksessa tulisivat työnantajan maksettaviksi.

4.1 Mistä työnantaja voi hakea tukea?

• Tietoa kohtuullisten mukautusten toteuttamiseen tarkoitetuista avustuksista, tuista ja tukiohjelmista on usein saatavilla työllisyydestä, työvoimasta, sosiaaliasioista tai vammaisten oikeuksista vastaavien kansallisten, alueellisten tai paikallisten viranomaisten virallisilla verkkosivustoilla.
• Jotkin vammais- ja työllisyysjärjestöt, yhdistykset ja kansalaisjärjestöt ovat erikoistuneet työnantajien ja vammaisten henkilöiden tukemiseen. Ne tarjoavat usein resursseja, ohjausta ja tietoa taloudellisesta tuesta ja käytännön avusta, joita on mahdollista saada kohtuullisten mukautusten toteuttamiseen. Tällaisia ovat esimerkiksi Euroopan vammaisfoorumi²⁵ ja Euroopan sokeain liitto²⁶. Tasa-arvoelinten eurooppalainen verkosto on laatinut katsauksen viimeaikaisista oikeuskäytännöistä Euroopan eri maissa²⁷.
• Euroopan komissio ja sen eri osastot tarjoavat työnantajille tietoa kohtuullisten mukautusten toteuttamiseen tarkoitetuista rahoitusmahdollisuuksista, ohjelmista ja resursseista. Lisäksi useilla EU:n verkkosivuilla käsitellään usein vammaisten oikeuksia, työllisyyttä ja sosiaalista osallisuutta koskevia aloitteita.
• Kansainvälisen työjärjestön tasa-arvoa edistävän Promoting Equity -sarjan tavoitteena on auttaa kaikenkokoisia ja kaikilla talouden aloilla toimivia työnantajia toteuttamaan kohtuullisia mukautuksia kaikissa työllistymisen vaiheissa²⁸.
• Yritystukikeskukset, kauppakamarit, ammatilliset tai alakohtaiset järjestöt ja yrittäjäjärjestöt antavat usein työnantajille ohjausta ja resursseja, kuten tietoa taloudellisesta tuesta, avustuksista ja käytännön järjestelyihin saatavasta avusta.
• Myös paikallisilla työvoimatoimistoilla tai työnvälityspalveluilla voi olla tietoa työnantajille tarkoitetuista avustuksista, tuista tai tukiohjelmista.

4.2 Kumppanuudet

Yksittäiset työnantajat ja ulkopuoliset tahot voivat solmia kumppanuuksia ja tehdä yhteistyötä yksittäiselle työntekijälle sopivan kohtuullisen mukautuksen määrittämiseksi ja toteuttamiseksi. Työnvälityspalveluiden ja muiden rekrytointiorganisaatioiden, ammatillisten kuntoutuskeskusten tai kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden kanssa solmittavien kumppanuuksien lisäksi työnantajat voivat tehdä yhteistyötä myös yritysten lääkäreiden, työterveysyksiköiden tai ammattiliittojen kanssa.

Useimmissa EU-maissa on mahdollista solmia jonkin tyyppisiä kumppanuuksia, jotka tukevat työnantajia kohtuullisten mukautusten toteuttamisessa. Usein niiden kautta saa neuvontaa tai tukea sopivien mukautusten löytämiseen. Joskus kumppanuuksia voidaan solmia vammaisten ihmisten työllistämisestä vastaavien julkisten elinten, kuten työvoimatoimistojen, kanssa. Usein toiminnassa ovat kuitenkin mukana myös kansalaisjärjestöt ja työnantajajärjestöt.

Eri puolilla Eurooppaa on lukuisia esimerkkejä kumppanuuksista, jotka tarjoavat tukea työnantajille. Tuki voi olla esimerkiksi taloudellista tukea, neuvontaa (esimerkiksi sopivia mukautuksia koskevaa yksilöllistä neuvontaa, työnantajille tarkoitettuja oppaita tai neuvontaa vammaisystävällisten työpaikkojen suunnitteluun), tukiverkostoja (esimerkiksi yritysverkostoja, joihin liittyneillä työnantajilla on kokemusta osatyökykyisen henkilöstön palkkaamisesta), työn koordinaattori, joka kartoittaa osatyökykyisille soveltuvia työmahdollisuuksia ja -tehtäviä, tai tietokantoja (joihin on kirjattu esimerkkejä mukautuksista tai joista voi löytää sovittelupalveluja työehdoista sopimista varten). Toisinaan myös työterveysasiantuntijat solmivat kumppanuuksia työnantajien kanssa.

4.3 Hyvät käytännöt

The 'Illustrative Examples' section of the Guide- lines presents best practices for ensuring reasonable accommodation (RA) by employers. Below is an overview of potential measures that can be implemented. For more detailed information, please refer to the 'Illustrative Examples' section.

4.4 Muut tietolähteet

Useilla Euroopan valtioilla on työnantajille tarkoitettuja julkaisuja ja muita lähteitä, joista saa tietoa kohtuullisista mukautuksista. Niitä voivat tuottaa ministeriöt, tasa-arvoelimet, työllisyyspalvelut tai yksiköt, jotka ovat erikoistuneet vammaisten työntekijöiden palkkaamiseen julkisella sektorilla. Monissa maissa tietoa tuottavat myös työnantajajärjestöt, ammattiliitot ja kansalaisjärjestöt (mukaan lukien vammaisjärjestöt).

Kansallisen, alueellisen ja paikallisen tason rahoitustuet ovat tärkeimpiä taloudellisen tuen lähteitä työnantajille kohtuullisten mukautusten toteuttamiseksi työpaikalla. Lisätietoja on saatavilla EDE:n maaraporteissa, joiden otsikkona on Striving for a inclusive labour market²⁹.

EU:n tutkimus- ja innovointiohjelma Horisontti Eurooppa tarjoaa rahoitusmahdollisuuksia vammaisuuteen ja esteettömyyteen liittyville hankkeille. Organisaatiot voivat hakea rahoitusta erityisten ehdotuspyyntöjen puitteissa tai hankkeille, jotka liittyvät osallistavaan teknologiaan, apuvälineisiin tai osallistavan työpaikan suunnitteluun. Ohjelmasta tuetaan innovatiivisia ratkaisuja ja teknologioita, jotka helpottavat kohtuullisten mukautusten toteuttamista työpaikalla.

Organisaatiot voivat kartoittaa hankkeisiinsa sopivia ehdotuspyyntöjä tai rahoitusmahdollisuuksia Euroopan komission tai EU:n eri virastojen sivuilta. Tyypillisesti näissä ehdotuspyynnöissä esitetään esteettömyyteen ja kohtuullisiin mukautuksiin liittyvät erityistavoitteet, tukikelpoisuusperusteet ja rahoituksen painopisteet. Organisaatioiden on tarkistettava suuntaviivat huolellisesti, laadittava hanke-ehdotus ja toimitettava se annettujen määräaikojen puitteissa.

Hakuprosessi riippuu rahoitusohjelmasta tai aloitteesta. Organisaatioiden on yleensä toimitettava hanke-ehdotus, jossa esitetään kohtuullista mukauttamista koskevan hankkeen tavoitteet, toimet, odotetut tulokset ja talousarvio. Tukikelpoisuusperusteisiin voivat kuulua esimerkiksi hankkeen yhdenmukaisuus EU:n painopisteiden kanssa, hankkeen mahdollinen vaikutus, kumppanuusvaatimukset ja rahoituksen kestävyys. Organisaatioita saatetaan pyytää osoittamaan valmiutensa, asiantuntemuksensa ja kokemuksensa samankaltaisten hankkeiden toteuttamisessa.

EU:n rahoituksen saaminen kohtuullisia mukautuksia koskeviin aloitteisiin tuo mukanaan monia etuja. Ensinnäkin tällä tavoin työpaikan esteettömyyttä ja osallisuutta edistävien hankkeiden toteuttamiseen saadaan taloudellisia resursseja. Samalla organisaatiolle tarjoutuu mahdollisuuksia verkostoitumiseen, yhteistyöhön ja tietojen vaihtoon saman alan organisaatioiden ja asiantuntijoiden kanssa. EU:n rahoituksen saaminen myös lisää organisaation työn näkyvyyttä ja uskottavuutta ja voi lisätä tunnustusta kansallisella ja kansainvälisellä tasolla.

Kun organisaatiot tuntevat hakuprosessin, tukikelpoisuuskriteerit ja EU:n rahoituksen mahdolliset hyödyt, niille tarjoutuu mahdollisuus hyödyntää eri resursseja, kuten Euroopan rakenne- ja investointirahastoja (ERI-rahastoja), Horisontti Eurooppa -puiteohjelmaa ja työllisyyttä ja sosiaalista innovointia koskevaa Euroopan unionin ohjelmaa (EaSI-ohjelmaa), ja tällä tavoin edistää esteettömyyttä, osallisuutta ja yhtäläisiä mahdollisuuksia työpaikalla vammaisia työntekijöitä varten.

Maa	Itävalta
Työnantaja	Johtava yritys lääketeollisuuden alalla
Työntekijän kohtaama este	Autismikirjo, jonka vuoksi työntekijä tarvitsee keskittymisen mahdollistavan ympäristön, jotta hän voi suorittaa samanlaisina toistuvia ja suurta keskittymistä ja tarkkuutta vaativia tehtäviä.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Hiljainen toimistotila, jossa työntekijä voi työskennellä ilman ulkoisia häiriöitä.
Tavoite	Helpotetaan projektipäällikön vastuuta teknisten laitteiden järjestelyssä ja hallinnoinnissa mukauttamalla työtehtävät hänen henkilökohtaisten vahvuuksiensa mukaan.
Työnantajan saama hyöty	Kun työntekijälle annetaan mahdollisuus suorittaa hänelle luontaisesti soveltuvia, huolellista keskittymistä ja täsmällisyyttä edellyttäviä työtehtäviä, saadaan laadukkaampia työtuloksia. Vähäinen mukauttaminen, joka toteutetaan tarjoamalla työntekijälle hiljainen toimisto, mahdollistaa olennaisen ja laadukkaan työn ja tuottaa tätä kautta merkittäviä tuloksia. Lisäksi se osoittaa, että työnantaja on sitoutunut edistämään osallistavaa työympäristöä, mikä houkuttelee monipuolisesti erilaisia osaajia ja voi myös johtaa innovaatioihin, jotka ovat syntyneet tämän monimuotoisuuden ansiosta.
Kustannukset	Kustannukset ovat vähäiset, koska toimenpide vaatii ainoastaan hiljaisen toimistotilan.

Maa	Itävalta
Työnantaja	Valintamyymäläketju
Työntekijän kohtaama este	Näkövamma
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Matkapuhelin, jossa on tekstistä puheeksi- ja skannaussovellus.
Tavoite	Mahdollistetaan työntekijälle erilaisia työtehtäviä, kuten hyllyjen täyttö ja uusien työntekijöiden perehdytys.
Työnantajan saama hyöty	Tekemällä pienen investoinnin teknologiaan valintamyymälässä saadaan varmistettua, että tehtävät suoritetaan tehokkaasti, ja hyödynnettyä työntekijän perusteellista tietämystä tuotepaikoista, mitä tarvitaan uuden henkilöstön perehdyttämisessä. Tämä lisää tuottavuutta ja luo oppimisympäristön kaikille työntekijöille. Lisäksi myymälä saa maineen osallistavana työpaikkana, mikä voi houkutella monipuolista asiakaskuntaa ja erottaa sen kilpailijoista.
Kustannukset	Vähäiset kustannukset, jotka syntyivät pienestä teknologisesta investoinnista.

Maa	Itävalta
Työnantaja	Johtava palveluntarjoaja Itävallan asuinkiinteistömarkkinoilla
Työntekijän kohtaama este	Näkövamma
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Erikoislukulaitteet ja erikoisnäyttö tietokoneeseen.
Tavoite	Mahdollistetaan työntekijälle puhelujen tehokas koordinointi ja asiakkaiden tiedustelujen tehokas käsittely.
Työnantajan saama hyöty	Työnantaja hyötyy työhönsä sitoutuneesta ja tehokkaasta puhelinpalvelukeskuksen koordinaattorista, joka avustavien teknologioiden ansiosta pystyy hallitsemaan monimutkaisia asiakasyhteyksiä vaivatta. Näillä mukautuksilla paitsi varmistetaan pätevän ja sitoutuneen työvoiman pysyminen organisaation palveluksessa myös lisätään asiakastyytyväisyyttä ja -pysyvyyttä. Edistämällä osallistavaa työympäristöä yritys myös vahvistaa mainettaan sosiaalisesti vastuullisena organisaationa, mikä tekee siitä houkuttelevamman potentiaalisille asiakkaille ja työntekijöille.
Kustannukset	Vähäiset tai kohtalaiset kustannukset, jotka syntyivät erikoislaitteiden hankinnasta.

Maa	Itävalta
Työnantaja	Reilun kaupan alalla toimiva voittoa tavoittelematon järjestö
Työntekijän kohtaama este	Näkövamma
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Sähköinen suurennuslaite, näytönlukuohjelma, näyttö painettujen materiaalien lukemista varten ja erikoisvalot.
Tavoite	Helpotetaan siirtymistä palvelutehtävistä laskentatoimen ja tietotekniikan erityistehtäviin äitiysloman jälkeen.
Työnantajan saama hyöty	Tekemällä suhteellisen vähäisen investoinnin avustaviin teknologioihin organisaatio pitää palveluksessaan ammattitaitoisen ja monipuolisen työntekijän, joka pystyy suorittamaan sekä laskentatoimeen että tietotekniikkaan liittyviä tehtäviä. Näin varmistetaan, että keskeisissä työtehtävissä toimii kokenut ja sitoutunut henkilö, ja samalla välitetään vahva viesti organisaation sitoutumisesta osallisuuteen. Kun työntekijä pääsee käyttämään taitojaan hänelle räätälöidyssä työtilassa, työn laatu ja tuottavuus paranevat, mikä viime kädessä auttaa organisaatiota pääsemään tavoitteeseensa ja parantamaan tulostaan.
Kustannukset	Vähäiset tai kohtalaiset kustannukset, jotka syntyivät investoinneista avustaviin teknologioihin.

Maa	Kroatia
Työnantaja	Pitkään toiminut kroatialainen sokeiden teatteri, joka on tunnettu näyttämöohjauksen, käsikirjoituksen ja lavastesuunnittelun kansallisista huippunimistä.
Työntekijän kohtaama este	Näkövamma
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Mukautetut tilat, lavastukset, käsikirjoitukset ja ohjaustyylit sekä näyttelijöiden tukena toimivat näkevät avustajat.
Tavoite	Helpotetaan sokeiden ja näkövammaisten näyttelijöiden esiintymistä sekä otetaan käyttöön keinoja, joiden ansiosta he voivat hahmottaa näyttämötilaa ja kulkea siellä.
Työnantajan saama hyöty	Teatteri on saanut ainutlaatuisen maineensa paitsi siellä työskentelevien lahjakkuuksien vuoksi myös siksi, että teatterissa sovelletaan innovatiivisia ja mukautettuja menetelmiä, jotka kertovat teatterin rajoja rikkovasta luovuudesta ja osallistavuudesta. Mukautusten ansiosta teatteri pystyy työllistämään aliedustettuun ryhmään kuuluvia huippulahjakkaita ja omistautuneita näyttelijöitä ja tällä tavoin lisäämään teatterin tuotannon ja osaajapohjan monimuotoisuutta. Monipuolisen osaajakaartin kautta tarinankerrontaan tulee uusia ulottuvuuksia, mikä voi houkutella teatteriin laajemman yleisön ja luoda vahvoja yhteyksiä katsojiin.
Kustannukset	Kohtalaiset kustannukset, jotka syntyivät tilojen ja työskentelymenetelmien mukauttamisesta.

Maa	Kypros
Työnantaja	Pankki, joka työllistää noin 500 työntekijää
Työntekijän kohtaama este	Näkövammat, kuten sokeus ja osittainen näkökyky
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Räätälöidyt avustavat teknologiat, kuten näytönlukijat ja suurennuslaitteet, sekä työaseman erityisasennukset.
Tavoite	Mukautetaan yksittäiset työpisteet kolmen näkövammaisen työntekijän tarpeisiin, jotta he voivat suorittaa tehtävänsä tehokkaasti.
Työnantajan saama hyöty	Sen lisäksi, että pankki täyttää yhteiskuntavastuuta ja sääntelyä koskevat vaatimukset, se saa monimuotoisen henkilökunnan, joka tuo mukanaan uusia näkökulmia ja mahdollisesti houkuttelee laajempaa asiakaskuntaa. Avustavan teknologian tarjoaminen kertoo myös osallistavasta kulttuurista, joka vahvistaa työnantajakuvaa ja mahdollisesti houkuttelee huippuosaajia eri aloilta. Pankki hyötyy myös näiden työntekijöiden omistautumisesta ja osaamisesta, sillä he ovat erittäin motivoituneita osittain siksi, että työnantaja on halukas vastaamaan heidän tarpeisiinsa.
Kustannukset	Kohtalaiset kustannukset, jotka syntyivät investoinneista räätälöityihin avustaviin teknologioihin.

Maa	Tanska
Työnantaja	Suunnittelutoimisto
Työntekijän kohtaama este	Ajanhallinnan haasteet stressin ja vakavan masennuksen jälkeen.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Sovellus, joka auttaa graafista suunnittelijaa hallitsemaan työaikaa ja jakamaan työajan tehtäviin ja osatehtäviin tehokkaasti.
Tavoite	Mahdollistetaan graafiselle suunnittelijalle keskittyminen työhönsä antamalla hänelle välineet, joita hän tarvitsee ajanhallinnan tehostamiseen.
Työnantajan saama hyöty	Tarjoamalla yksinkertaisen mutta tehokkaan mukautuksen työnantaja pitää palveluksessaan lahjakkaan graafisen suunnittelijan, joka on nyt tuottavampi ja keskittyneempi. Tämä investointi paitsi edistää työntekijän tuotosten valmistumista myös osoittaa kaikille työntekijöille, että yritys on sitoutunut heidän hyvinvointiinsa ja menestymiseensä, mikä voi lisätä yleistä tyytyväisyyttä ja tuottavuutta.
Kustannukset	Vähäiset kustannukset, jotka syntyivät ajanhallintaa tukevan sovelluksen tarjoamisesta.

Maa	Tanska
Työnantaja	Yritys
Työntekijän kohtaama este	Pyörätuolin käyttäjä, jolla on etenevä sairaus
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Ensin työntekijälle järjestettiin kotitoimisto erityislaitteineen. Sen jälkeen tehtiin suunnitelmat pyörätuolihissien ja automaattisten ovien asentamiseksi sekä työpaikan ja wc-tilojen mukauttamiseksi siten, että ne ovat esteettömiä pyörätuolin käyttäjälle. Mukana oli useita sidosryhmiä, kuten avainhenkilöitä ja vammaiskonsultteja.
Tavoite	Mahdollistetaan työskentely korkeasti koulutetulle ja yrityksen tavoitteita merkittävällä tavalla edistävälle työntekijälle, joka tarvitsee esteettömän ympäristön pyörätuolilla liikkumista varten.
Työnantajan saama hyöty	Korkeasti koulutetun työntekijän asiantuntemuksen hyödyntäminen parantaa tuottavuutta ja antaa työryhmälle uusia näkökulmia. Lisäksi yrityksen sitoutuminen kattaviin mukautuksiin lisää sen mainetta osallistavana ja mukautuvana työnantajana, mikä voi olla kilpailuetu sekä lahjakkuuksien hankkimisessa että asiakassuhteissa.
Kustannukset	Mukautuksen kustannukset ovat kohtalaiset, mutta investoinnit tuovat tuottoa pitkällä aikavälillä osaavan työntekijän pysyessä työnantajan palveluksessa.

Maa	Viro
Työnantaja	Keskisuuri huonekaluja valmistava yritys, jossa on noin 45 työntekijää
Työntekijän kohtaama este	Liikkumisen ja käsien liikkuvuuden rajoitteet: työntekijä ei pysty tekemään fyysisiä töitä, joissa on liikuttava pitkiä matkoja tai nostettava käsiä olkapääkorkeuden yläpuolelle.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Työnantaja mukautti työtilaa, jotta työntekijän ei tarvitsisi liikkua pitkiä matkoja, ja haki teknistä apua Viron työttömyysvakuutusrahastolta. Rahasto tarjosi pneumaattisen nostolaitteen ja korvasi alipainenostimen kustannukset.
Tavoite	Mukautetaan työympäristöä ja tarjotaan tarvittavat välineet, jotta työntekijä voi työskennellä helposti ja tehokkaasti liikuntarajoitteistaan huolimatta.
Työnantajan saama hyöty	Työnantaja saa sitoutuneen ja pätevän työntekijän, joka lisää työyhteisön monimuotoisuutta. Työnantaja voi myös olla kelpoinen saamaan julkisista varoista kannustimia vammaisten henkilöiden palkkaamiseen.
Kustannukset	Vähäiset kustannukset, jotka katettiin Viron työttömyysvakuutusrahastosta.

Maa	Suomi
Työnantaja	Lamppuja valmistava yritys, jossa on 20 työntekijää ja jonka johtajana toimii vammainen henkilö.
Työntekijän kohtaama este	Erilaisia esteitä, jotka liittyvät vammaisuuteen, ikään, pakolaisasemaan ja maahanmuuttaja-asemaan. Noin 30 prosenttia työvoimasta kuuluu heikommassa asemassa oleviin ryhmiin.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Työnantaja tarjoaa näkövammaisille työntekijöille tarvittavat valaistuslaitteet ja näkemisen apuvälineet heti heidän aloittaessaan työssä.
Tavoite	Luodaan osallistava työympäristö, jossa kaikilla on mahdollisuus työskennellä taustastaan tai terveydentilastaan riippumatta.
Työnantajan saama hyöty	Edistetään monimuotoisuutta ja osallisuutta ja tuodaan yritykseen erilaisia näkökulmia ja kokemuksia. Toimet voivat myös vahvistaa yrityksen mainetta oikeudenmukaisena työnantajana.
Kustannukset	Kohtalaiset kustannukset, jotka työnantaja kattoi omarahoitteisesti. Työnantaja päätti olla hakematta julkista rahoitustukea byrokraattisten esteiden vuoksi.

Maa	Ranska
Työnantaja	Groupe Bonduelle
Työntekijän kohtaama este	Vamma, joka edellyttää työtilojen mukauttamista
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Vammaisia työntekijöitä varten toteutettuja työtilojen mukautuksia, joilla puututaan esteisiin ja joilla mahdollisimman moni työtiloista pyritään saamaan esteettömäksi. Mukautuksiin voi kuulua esimerkiksi ergonomisia parannuksia työasemiin, erikoislaitteita, kuljetusapua, esteettömyysparannuksia, koulutusta, viestintävälineitä eri vammoja varten sekä erityisiä ohjelmisto-/laitteistomukautuksia erilaisia rajoitteita varten.
Tavoite	Tehdään työasemista esteettömiä toteuttamalla tarvittavat mukautukset työterveyslääkärin ja muiden asiaan liittyvien toimijoiden, kuten ammattiliittojen, suositusten mukaisesti.
Työnantajan saama hyöty	Vammaisten työntekijöiden osallisuuden edistäminen ja esteettömyyden lisääminen heitä varten.
Kustannukset	Kustannukset katettiin Handipol-rahaston ja Agefiph-rahaston varoista tietyin erityisehdoin ja laskun enimmäismäärän rajoissa. Komissiota konsultoidaan, jos talousarvio ylittää 5 000 euroa henkilöä kohti vuodessa.

Maa	Ranska
Työnantaja	Tietokonetukipalveluja tarjoava yritys
Työntekijän kohtaama este	Hyperakusia on kuuloon liittyvä vamma. Hyperakusia tekee ihmisestä yliherkän arjessa syntyville äänille, mikä aiheuttaa epämukavuutta ja vaikuttaa työsuoritukseen.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Ergonomista arviointia varten toteutettu työterveyslääkärin kuuleminen ennen työhönottoa; kaksikanavaisten kuulokkeiden hankinta, jotta ulkoinen melu saadaan eristettyä; näyttösuodattimen asentaminen, jotta näytön kovaa kirkkautta voidaan vähentää; erikoistuolin mukauttaminen, jotta mukavuutta voidaan lisätä; laajennusten käyttöönotto työntekijän lähellä työskentelevien kollegoiden näppäimistöissä ja hiirissä, jotta ääniä voidaan vähentää.
Tavoite	Annetaan työntekijälle mahdollisuus keskittyä tehtäviinsä ilman häiriötä tuottavia toimiston ääniä ja tällä tavoin parannetaan hänen tuottavuuttaan ja hyvinvointiaan.
Työnantajan saama hyöty	Työntekijän työsuoritus ja tuottavuus paranivat. Lisäksi kollegoiden osoittama solidaarisuus ja ymmärrys vahvistivat työpaikan henkeä. Työnantajan käyttämä kokonaisvaltainen lähestymistapa, jossa hyödynnettiin lääketieteellistä ja ergonomista asiantuntemusta rekrytointivaiheesta alkaen, osoittautui hyväksi käytännöksi sekä työnantajan että työntekijän kannalta.
Kustannukset	Kohtalaiset kustannukset, jotka syntyivät työnantajan hankkimista ergonomisista laitteita ja asiantuntijan kuulemisesta. Näiden toimenpiteiden seurauksena tuottavuus parani, mikä teki investoinneista kannattavia.

Maa	Ranska
Työnantaja	Yritys
Työntekijän kohtaama este	Vasemman puolen halvaus, joka vaikuttaa kehon vasemman puolen liikkumiskykyyn ja hienomotoriikkaan.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Alustava tapaaminen ergonomian asiantuntijan ja sidosryhmien kanssa, jotta voidaan määritellä tavoitteet ja käyttöön otettavat välineet; työpisteellä toteutettu tarkastelu työntekijän kohtaamista vaikeuksista, jotka johtuivat muun muassa huoneen suunnittelusta, huonekalujen sijoittelusta ja epäergonomisesta työtuolista; toimintakertomus, joka sisälsi ehdotukset organisaatioon liittyvistä ja aineellisista ratkaisuista; työntekijälle tarjottu mahdollisuus valita työpöytä useista vaihtoehdoista, jotta hän pääsee mukaan päätöksentekoon.
Tavoite	Mukautetaan työtilaa vamman vaikutusten kompensoimiseksi, jotta työntekijä voi jatkaa tehokkaasti työtään kirjanpitäjänä.
Työnantajan saama hyöty	Työnantaja pitää palveluksessaan ammattitaitoisen työntekijän, jolloin uuden työntekijän palkkaamiselle tai uudelleenkoulutukselle ei ole tarvetta. Lisäksi työntekijöiden työmotivaatio vahvistuu, mikä kertoo työnantajan sitoutumisesta osallisuuteen ja työntekijöiden hyvinvointiin.
Kustannukset	Kohtalaiset kustannukset, jotka syntyivät ergonomian arvioinnista, kalusteista ja muista lisävarusteista. Työnantaja vastasi kustannuksista.

Maa	Saksa
Työnantaja	Terveydenhoitoalan yritys, jolla on noin 3 400 työntekijää ja jonka alaisuudessa toimii useita sairaaloita
Työntekijän kohtaama este	Kuulovamma, jonka vuoksi havaintokyky on rajallinen tilanteissa, joihin liittyy melua tai äänihäiriöitä, tai puhelinta käytettäessä.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Osastolla otettiin käyttöön tehostetut merkinantolaitteet, kuten visuaaliset hälytykset hoitajien huoneessa olevilla keskusnäytöillä ja käytävillä; sen lisäksi asennettiin radioyhteydellä toimiva merkinantojärjestelmä, joka lähettää infuusioautomaateista signaaleja sairaanhoitajalla olevaan vastaanottimeen; lisäksi asennettiin uusi langaton puhelin, joka varustettiin äänenvoimakkuuden säädöllä, värinäasetuksella ja vilkkuvaloindikaattoreilla ja yhdistettiin Bluetooth-yhteydellä sairaanhoitajan kuulolaitteisiin.
Tavoite	Annetaan ammattitaitoiselle sairaanhoitajalle mahdollisuus hoitaa tehokkaasti tehtäviään lasten syöpäosastolla kuulovammasta huolimatta.
Työnantajan saama hyöty	Erikoislaitteiden avulla toteutetut mukautukset varmistavat, että korkeasti koulutettu ja erikoistunut sairaanhoitaja voi jatkaa herkkää reagointia vaativissa terveydenhuollon tehtävissä. Se myös kertoo organisaation sitoutumisesta osallistavaan työvoimaan, mikä voi parantaa työmotivaatiota, houkutella huippuosaajia ja vahvistaa yrityksen mainetta terveydenhuoltoalalla.
Kustannukset	Kohtalaiset kustannukset, jotka kuitenkin tuottavat takaisin merkittävää pitkän aikavälin arvoa mahdollistamalla työntekijöiden pysymisen työssä, parantamalla potilaiden hoitoa ja vahvistamalla työnantajan mainetta.

Maa	Italia
Työnantaja	Valtion virasto
Työntekijän kohtaama este	Fyysinen vamma, jonka vuoksi työntekijä käyttää pyörätuolia, mikä vaikeuttaa pääsyä hänelle varatulle pysäköintialueelle.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Työntekijän pyynnöstä hänelle annettiin välittömästi parkkipassi esteettömään pysäköintipaikkaan, johon on helpompi kulkea pyörätuolilla.
Tavoite	Mahdollistetaan työntekijälle helpompi saapuminen ja lähteminen töistä siten, ettei hänen tarvitse kulkea hankalasti saavutettavissa olevaan pysäköintipaikkaan. Työntekijä saapuu työhön ajallaan, hyvillä mielin ja valmiina toimimaan työtehtävissä tuottavasti.
Työnantajan saama hyöty	Vähäiset kustannukset ja vaiva, jotka liittyvät annetun pysäköintipaikan vaihtamiseen. Työntekijän pyyntöön vastattiin nopeasti, ja ratkaisun avulla hänen päivittäisiin työmatkoihinsa liittyvää vaivaa ja stressiä pystyttiin vähentämään. Työnantaja osoitti joustavuutta ja nopeita toimia työntekijän erityistarpeiden täyttämiseksi. Se osoittaa myös, että pienilläkin toimilla voidaan edistää osallistavampaa työympäristöä, joka hyödyttää sekä työntekijöitä että työnantajia.
Kustannukset	Vähäiset kustannukset, koska mukautuksessa on kyse ainoastaan pysäköintipaikkojen uudelleenjärjestelyistä.

Maa	Italia
Työnantaja	ASL (paikallinen terveysviranomainen)
Työntekijän kohtaama este	Sydänsairauden pahentaman liikuntavamman aiheuttamat vaikeudet työpaikalla.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Työpisteen siirtäminen täysin esteettömään toimistoon ja työaikojen mukauttaminen pahentuneen toimintarajoitteen huomioon ottamiseksi.
Tavoite	Edistetään osallistavaa ja kannustavaa työympäristöä, jossa työntekijän muuttuneet olosuhteet on otettu huomioon.
Työnantajan saama hyöty	Työpaikan mukautuminen parantaa työntekijän työsuoritusta, työssä pysymistä ja työmotivaatiota sekä edistää työnantajauskollisuutta ja tyytyväisyyttä. Tarjotaan vammaisille työntekijöille tehostettua tukea ja tällä tavoin luodaan osallisuutta arvostava ja työntekijöiden yksilölliset vaatimukset huomioiva työpaikka.
Kustannukset	Vähäiset tai kohtalaiset kustannukset, joita voi syntyä myös toimistoon tehtävistä muutoksista tai mukautuksista ja joita kompensoivat työntekijöiden tyytyväisyyden ja tuottavuuden lisääntyminen.

Maa	Luxemburg
Työnantaja	Luxemburgissa sijaitseva korkeakoulu, jossa on noin 300 opettajakunnan jäsentä ja 7 000 opiskelijaa
Työntekijän kohtaama este	Fyysiset vammat, jotka edellyttävät erityisiä istuin- ja työpöytämukautuksia.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Yhteistyö paikallisten työterveyspalvelujen kanssa työntekijän tarpeiden tunnistamiseksi; erikoisistuimen ja säädettävän työpöydän tarjoaminen suositusten perusteella.
Tavoite	Luodaan mukava ja toimiva työtila, jossa työntekijä voi suorittaa työtehtävänsä tehokkaasti.
Työnantajan saama hyöty	Kuulemalla asiantuntijoita varmistetaan, että mukautus on sekä tarkoituksenmukainen että tehokas, jotta voidaan parantaa työntekijän suorituskykyä ja tyytyväisyyttä. Osallisuutta edistävä kulttuuri vahvistuu, mikä voi parantaa organisaation mainetta ja herättää kiinnostusta laajemmassa osaajareservissä.
Kustannukset	Kohtalaiset kustannukset, jotka syntyivät erikoiskalusteiden hankinnasta ja työterveyspalvelujen kuulemisesta.

Maa	Alankomaat
Työnantaja	Yritys, jossa työntekijä on työskennellyt 35 vuotta
Työntekijän kohtaama este	Inkluusiokappalemyosiitti (IBM) on harvinainen lihassairaus. IBM on vaikuttanut vakavalla tavalla työntekijän liikkuvuuteen ja lihasvoimaan.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Työroolin mukautus putkimiehen toimenkuvasta tehtäviin, jotka ovat hänelle fyysisesti mahdollisia. Erikoistuolien, erityisesti ergonomisen työtuolin ja satulatuolin, hankinta, jotta voidaan minimoida jalan kuormitus alumiiniosia käsittelevällä osastolla työskentelyn aikana. Työntekijä arvostaa mukautusta ja mahdollisuutta jatkaa työskentelyä yrityksen palveluksessa. Vaikka hänen työnsä luonne on muuttunut, hän on tyytyväinen uudessa roolissaan ja kokee, että hänen työpanoksellaan on edelleen arvoa.
Tavoite	Mahdollistetaan työntekijälle työskentelyn jatkuminen hänen terveydentilastaan huolimatta. Näin yritys säilyttää hänen arvokkaan työpanoksensa ja hän itse saa jatkaa työssä, mikä ylläpitää hänen tyytyväisyyttään.
Työnantajan saama hyöty	Pidetään kokenut ja omistautunut työntekijä yrityksen palveluksessa ja tällä tavoin ylläpidetään institutionaalista tietämystä. Osoitetaan sitoutumista työntekijöiden hyvinvointiin ja osallistavuuteen. Mukautusten kustannukset katettiin osittain UWV:ltä (työntekijöiden vakuutuslaitokselta) saadulla taloudellisella tuella, mikä vähensi kustannusrasitusta.
Kustannukset	Kohtalaiset kustannukset, jotka syntyivät pääasiassa erikoisistuimen hankinnasta. UWV myönsi kuitenkin hankinnoille tukea, mikä vähensi työnantajaan kohdistuvia taloudellisia vaikutuksia.

Maa	Puola
Työnantaja	Tunnettu puhelinmyyntiyritys
Työntekijän kohtaama este	Myyjällä on heikko näkökyky, mikä voi vaikuttaa hänen kykyynsä hyödyntää tehokkaasti tavanomaista toimistoteknologiaa.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Mukautettu tietokone, joka soveltuu paremmin työntekijälle, jolla on näkörajoitteita; pyynnöstä työntekijän työpisteeseen asennettu suurennuslaite ja puhesyntetisaattori.
Tavoite	Annetaan työntekijälle mahdollisuus hallinnoida tehokkaasti telemarkkinoinnin työryhmää ja samalla edistää osallistavaa työpaikkaa, jossa kaikki voivat vammaisuudestaan riippumatta hyödyntää kaikkia mahdollisuuksiaan. Nämä mukautusjärjestelyt auttavat häntä selviytymään vammasta johtuvista satunnaisista vaikeuksista samalla, kun hän toimii menestyksekkäästi työssään.
Työnantajan saama hyöty	Pidetään yrityksen palveluksessa erittäin pätevä ja empaattinen ryhmänjohtaja, joka pystyy samastumaan vammaisten alaisten tilanteeseen. Asetetaan osallisuus normiksi ja parannetaan siten työnantajakuvaa ja mahdollisesti houkutellaan laajempaa osaajareserviä. Edistetään myönteistä työkulttuuria yleisellä tasolla. Työnantajan sitoutuminen kohtuullisiin mukautuksiin palvelee kahta tarkoitusta: se antaa työntekijälle mahdollisuuden työskennellä tehokkaasti heikosta näkökyvystään huolimatta ja lisäksi parantaa työryhmän yleistä tehokkuutta.
Kustannukset	Kohtalaiset kustannukset, jotka syntyivät erikoistuneiden tietokonelaitteistojen ja -ohjelmistojen hankinnasta.

Maa	Portugali
Työnantaja	Jäätelötehdas
Työntekijän kohtaama este	Mukautuksen hakijalla on kuulovamma, joka vaikeuttaa yrityksen tavanomaisen menettelyn mukaista työskentelyä, johon kuuluu tilausten hallinnointi puhelimitse.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Puhelintilausjärjestelmä korvattiin tietokoneella, jotta varastossa voidaan ottaa tilauksia vastaan sähköpostitse. Siirtyminen puhelimella vastaanotettavista tilauksista sähköpostipohjaiseen tilausjärjestelmään on yksinkertainen mutta tehokas ratkaisu, joka paitsi hyödyttää työntekijää voi myös tehostaa yrityksen tilausprosessia.
Tavoite	Helpotetaan mukautuksen hakijan tehtäviä varastopäällikkönä, jotta hän voi hallinnoida varastoa tehokkaasti, täyttää tilauksia ja koordinoida toimia myymälöiden kanssa ilman ääneen perustuvaa viestintää. Hakija voi suorittaa esihenkilön toimenkuvaan kuuluvia tehtäviään ilman viestintään liittyviä esteitä, mikä tekee hänestä tuottavamman ja tehokkaamman työssään. Hänen kuulovammansa ei enää rajoita hänen kykyään hallinnoida varastoa tehokkaasti.
Työnantajan saama hyöty	Yksinkertaistetaan ja samalla mahdollisesti tehostetaan tilausprosessia ja vähennetään puhelinviestinnässä mahdollisesti esiintyvien väärinymmärrysten riskiä. Lähetetään vahva viestin yrityksen sitoutumisesta monimuotoisuuteen ja osallistavuuteen, mikä parantaa yrityksen mainetta. Laajennetaan osaajareserviä osoittamalla, että yritys on valmis mukauttamaan menettelyjään, jotta se voi vastata ammattitaitoisten vammaisten työntekijöiden tarpeisiin.
Kustannukset	Vähäiset tai kohtalaiset kustannukset, jotka syntyvät tietokoneen asennuksesta ja mahdollisen ohjelmiston käyttöönotosta sähköpostitilausten hallinnointia varten.

Maa	Ruotsi
Työnantaja	Julkisen sektorin sairaala
Työntekijän kohtaama este	Useita vammoja, joihin kuuluvat lihasdystrofia, näön heikentyminen ja herkkyys kognitiiviselle ylikuormitukselle.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Erityinen tietokoneohjelma ja näyttö heikentyneen näkökyvyn vuoksi; tilava toimisto wc-tilojen ja pyörätuolin käyttäjille tarkoitetun pysäköintipaikan läheisyydessä; yksityinen toimistotila kognitiivisen ylikuormituksen välttämiseksi; lepotuoli työhuoneessa; pidennetyt lounastauot; tapaaminen esihenkilön kanssa joka toinen viikko, jotta voidaan tarkistaa työntekijän aikataulu ja suunnitella tulevaa.
Tavoite	Helpotetaan työntekijän työnkuvaa hallinnollisissa tehtävissä vastaamalla hänen erilaisiin tarpeisiinsa ja varmistamalla, että työpaikka tukee hänen työskentelyään kaikilta osin sekä fyysisesti, visuaalisesti että kognitiivisesti.
Työnantajan saama hyöty	Pidetään arvokas työntekijä, jolla on erityisosaamista hallinnollisissa tehtävissä. Asetetaan kattavat kohtuulliset mukautukset standardiksi, mikä vahvistaa sairaalan mainetta osallistavana työnantajana. Edistetään työntekijöiden hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä, mikä todennäköisesti parantaa yleistä tuottavuutta. Ruotsalaisessa sairaalassa on asetettu tiukat vaatimukset vähimmäismukautuksia laajemmille mukautuksille, jotta osallistavaa työympäristöä voidaan aidosti edistää.
Kustannukset	Kohtalaiset tai merkittävät kustannukset, jotka syntyivät erityislaitteiden hankinnasta, toimistossa tehdyistä muutoksista ja aikataulumukautuksista.

Maa	Ranska
Työnantaja	ENEDIS
Työntekijän kohtaama este	Jotkin vammat edellyttävät työpisteen tai välineiden mukauttamista, jotta työntekijä voi jatkaa työtään tai palata työhön. Mukautukset ovat yrityksen työterveyslääkärin suosittelemia ja niiden toteutuksessa kuullaan ammattiliittoja. Mukautukset toteutetaan mahdollisimman nopeasti ennen kuin työntekijä aloittaa tehtävänsä.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Ammattiliittojen ja työnantajan välillä tehdyssä sopimuksessa määrättiin työterveyslääkärin suosituksen mukaisista palveluista sekä työpisteen mukauttamiseen liittyvistä laitteista, myös etätöiden osalta. Etätyötä varten tehtävillä mukautuksilla helpotetaan työntekijän työtä kotona. Kodin työpisteellä tehdään mahdollisuuksien mukaan samat mukautukset kuin lähityöpaikan työpisteellä.
Tavoite	Varmistetaan, että yrityksessä on luotettavat toimintalinjat vammaisia työntekijöitä varten, jotta he saavat käyttöönsä tarvittavat mukautukset sekä työpaikalla tai että etätyössä.
Työnantajan saama hyöty	Helpottamalla tarvittavia muutoksia ja mukautuksia työnantaja tukee vammaisten henkilöiden osallisuutta ja jatkuvaa työllistymistä.
Kustannukset	Yritys oli varannut vammaisia työntekijöitä varten budjetin, jotta voidaan tarjota työpisteiden asennuksiin ja etätyötä varten tehtäviin mukautuksiin liittyviä palveluja ja laitteita, mukaan lukien työpisteiden fyysinen mukauttaminen kotona ja vammaa kompensoivat laitteet.

Maa	Belgia
Työnantaja	Antwerpenin johtamistaidon oppilaitos (Antwerp Management School, AMS)
Työntekijän kohtaama este	Kehitysvamma
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Esteetön rekrytointiprosessi; yksilön tarpeisiin räätälöidyt kohtuulliset mukautukset; kollegoiden osallistuminen ja koulutus uuden työntekijän tukemiseen ja mentorointijärjestelmän käyttöönotto. Henkilö pääsi ensimmäiseen palkkatyönsä ja koki pystyvänsä osallistumaan mielekkäällä tavalla työtehtäviin.
Tavoite	Annetaan kehitysvammaiselle henkilölle mahdollisuus työskennellä nuorempana tutkijana, suorittaa mielekkäitä tutkimustehtäviä ja toimia osana tutkimusryhmää.
Työnantajan saama hyöty	Toimilla osoitettiin monimuotoisen ja osallistavan työympäristön arvo. Luotiin onnistunut mentorointijärjestelmä, jota sovelletaan uusiin työntekijöihin myös tulevaisuudessa ja joka parantaa perehdyttämisprosessia kaikkien kollegoiden osalta. Toimenpiteillä edistettiin osallistavaa ympäristöä, mikä paransi ryhmädynamiikkaa. Aloitteen vaikutukset olivat tätäkin laajemmat: mentorointijärjestelmä oli niin onnistunut, että sitä käytetään nyt kaikkien uusien työntekijöiden perehdytyksessä.
Kustannukset	Vähäiset tai kohtalaiset kustannukset, jotka syntyivät rekrytointiprosessin muuttamisesta, yksittäisistä kohtuullisista mukautuksista, joita tehtiin työtiloihin ja työvälineisiin, sekä mentorointijärjestelmän perustamisesta.

Maa	Tanska
Työnantaja	Paikallinen autokorjaamo
Työntekijän kohtaama este	Työntekijällä on oppimisvaikeus, jonka vuoksi hän tarvitsee lisätukea tehtävien ymmärtämisessä ja käynnistämisessä.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Palkkatuki työntekijän palkkaamiseen 20 tunniksi viikossa ja henkilökohtainen avustaja 10 tunniksi viikossa ohjaamaan ja tukemaan häntä tehtävissään.
Tavoite	Tarjotaan työkyvyttömyyseläkettä saavalle työntekijälle mahdollisuus työskennellä tehtävissä, joista hän nauttii ja jotka hän osaa, mikä hyödyttää myös korjaamoa. Henkilökohtainen avustaja auttaa työntekijää sopeutumaan työtehtäviin, minkä ansiosta hän voi hoitaa tehtävänsä.
Työnantajan saama hyöty	Työkyvyttömyyseläkettä saavan työntekijän palkkaaminen monipuolistaa työvoimaa ja voi lisäksi oikeuttaa työnantajan saamaan valtion palkkatukea, mikä toimii taloudellisena kannustimena. Vammaisten henkilöiden työllistäminen voi myös parantaa autokorjaamon yhteiskuntavastuuprofiilia ja houkutella lisää asiakkaita, jotka arvostavat osallistavia yrityksiä.
Kustannukset	Vähäiset tai kohtalaiset kustannukset, sillä osa kuluista, jotka syntyivät henkilökohtaisen avustajan palkkaamisesta 10 tunniksi viikossa, pystyttiin kattamaan valtion palkkatuella, jota myönnetään työkyvyttömyyseläkettä saavan palkkaamiseen.

Maa	Tanska
Työnantaja	Yritys
Työntekijän kohtaama este	Sihteerillä on aivovaurioista johtuvia muistiongelmia, minkä vuoksi hänen on vaikeuksia suunnitella ja jäsentää työpäiväänsä.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Sihteeri saa joka aamu tunnin ajan henkilökohtaista apua, jonka aikana kollega auttaa häntä järjestämään päivän tehtävät.
Tavoite	Annetaan sihteerille tarvittavaa tukea, jotta hän voi suorittaa tehokkaasti hänen työhönsä kuuluvia tehtäviä ja siten varmistetaan, että hän voi kehittyä ammatillisesti ja tuntea tyytyväisyyttä työssään. Tällä tavoin myös edistetään hänen sitoutumistaan ja tuottavuuttaan koko työpäivän ajan.
Työnantajan saama hyöty	Pidetään arvostettu työntekijä, jonka rooli on ratkaisevan tärkeä toimistotehtävien sujuvuuden kannalta. Tuki, jota käytetään viiteen avustettuun tuntiin viikossa, auttaa vähentämään kustannuksia, ja avustajan käyttäminen paitsi hyödyttää sihteeriä myös sujuvoittaa toimistotyön suunnittelua ja parantaa siten kokonaistuottavuutta.
Kustannukset	Vähäiset tai kohtalaiset kustannukset, sillä viidestä tunnista syntyvät kustannukset katetaan vammaisten henkilöiden työllistymiseen saatavalla tuella.

Maa	Portugali
Työnantaja	Energia-alalla toimiva monikansallinen yritys
Työntekijän kohtaama este	Tietokoneinsinöörillä on autismi, mikä voi vaikuttaa hänen kykyynsä täyttää tietyt akateemiset vaatimukset, osallistua ryhmässä toteutettuihin esittelypuheisiin, kirjallisiin kokeisiin ja haastatteluihin ja integroitua saumattomasti tiimiin.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Joustaminen akateemista tutkintoa koskevassa vaatimuksessa: alun perin työhön vaadittiin maisterin tutkinto, mutta työnhakijan tutkinto hyväksyttiin; yksilöllinen rekrytointiprosessi: esittelypuhe ja kirjalliset kokeet toteutettiin mukautettuina hakijan yksilöllisiin tarpeisiin vastaamiseksi; integrointivaihe: yritys valitsi työntekijän profiiliin parhaiten sopivan työskentelyalueen ja -ryhmän sekä piti tulevien esihenkilöiden kanssa tapaamisia, jotta voitiin lisätä tietoisuutta ja antaa neuvoja päivittäisiä rutiineja varten.
Tavoite	Annetaan hakijalle mahdollisuus osallistua kaikkiin rekrytointiprosessin vaiheisiin ja toimia mielekkäällä tavalla työssä kunnioittaen samalla hänen tilastaan johtuvia yksilöllisiä haasteita ja vahvuuksia.
Työnantajan saama hyöty	Työnantaja saa ammattitaitoisen tietokoneinsinöörin, jolla on erikoisosaamista. Osallistavan ympäristön edistäminen kertoo yrityksen sitoutumisesta yhteiskuntavastuuseen ja voi houkutella laajempaa osaajareserviä. Tulevat esihenkilöt ovat tietoisia ryhmiensä monimuotoisuudesta, mikä parantaa heidän johtamistaitojaan ja edistää osallistavampaa työympäristöä.
Kustannukset	Vähäiset kustannukset, jotka syntyivät rekrytointiprosessin mukauttamisesta, kuten yksilöllisiin testeihin ja esittelypuheisiin käytetystä lisäajasta, sekä ajasta, jonka esihenkilöt käyttivät tilaisuuksiin tietoisuuden lisäämiseksi.

Maa	Tanska
Työnantaja	Useat yritykset ja organisaatiot
Työntekijän kohtaama este	Jokainen autistinen henkilö on ainutlaatuinen ja tarvitsee työllistymisessä räätälöityä tukea, esimerkiksi, että varmistetaan viestinnän esteettömyys ja vastataan työpaikalla mahdollisesti ilmeneviin sensorisiin tarpeisiin.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Työhönvalmennusta tarjoava yritys tukee työnantajia, jotta voidaan varmistaa, että rekrytointiprosessi on esteetön autistisille työnhakijoille, tukee työhön perehdyttämisessä sekä tarjoaa säännöllistä neuvontaa esihenkilöille ja autistisille työntekijöille työsuhteen aikana.
Tavoite	Työhönvalmennusta tarjoava yritys auttaa sovittamaan autististen henkilöiden taidot ja ominaisuudet työrooleihin, jotka sopivat heidän omiin työtapoihinsa ja joissa he voivat käyttää vahvuuksiaan. Yritys auttaa autistisia henkilöitä löytämään työnantajia, jotka pystyvät hyödyntämään heidän kykyjään parhaalla mahdollisella tavalla ja myös toteuttavat asianmukaiset mukautukset heidän haasteisiinsa vastaamiseksi.
Työnantajan saama hyöty	Työnantajia tuetaan erilaisista osaajista koostuvien työryhmien muodostamisessa.
Kustannukset	Kohtalaiset kustannukset

Maa	Belgia
Työnantaja	Julkisen sektorin tuomioistuinlaitos
Työntekijän kohtaama este	Fyysinen vamma, lasketteluonnettomuudesta seurannut neliraajahalvaus, joka hankaloittaa pääsyä perinteiseen oikeussaliin ja työskentelyä siellä.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Työaseman mukautus tuomarin kotona, jossa hän tekee etätyötä kolmena tai neljänä päivänä viikossa. Muita mukautusjärjestelyjä ovat joustavat työajat ja taloudellinen tuki työtilojen muutoksia varten.
Tavoite	Mahdollistetaan tuomarille palaaminen tehtäviinsä ja osallistuminen tuomioistuinlaitoksen toimintaan tehokkaasti ja tasavertaisesti vammattomiin kollegoihin verrattuna.
Työnantajan saama hyöty	Pidetään kokenut tuomari virassa ja tällä tavoin ylläpidetään oikeuslaitoksen laatua. Osoitetaan sitoutuminen osallisuuteen ja monimuotoisuuteen, mikä voi tulevaisuudessa houkutella monipuolisia osaajia. Luodaan ennakkotapaus kohtuullisille mukautuksille julkisella sektorilla.
Kustannukset	Kohtalaiset kustannukset, jotka syntyivät kodin työpisteen mukauttamisesta.

Maa	Romania
Työnantaja	Tietotekniikka-alan yritys
Työntekijän kohtaama este	Työntekijällä on näkövamma, joka vaikeuttaa tavanomaisten tietokonelaitteiden käyttöä ja saapumista työpaikalle, sillä julkiset liikennevälineet eivät ole esteettömiä.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Työntekijän tilasi verkosta erikoislaitteita, joiden kustannukset työnantaja kattoi; kun projekteja on useampia, hän saa joustavampia määräaikoja; hänelle annetaan mahdollisuus työskennellä pääasiassa kotoa käsin; kollegat antavat lisätukea tehtävissä, joita hänen käyttämänsä avustavat ohjelmistot eivät pysty hoitamaan.
Tavoite	Mahdollistetaan se, että työntekijä voi toimia tehokkaasti tietotekniikan ammattilaisena ja osallistua yrityksen hankkeisiin tarjoamalla mukautuksia näkövamman kompensoimiseksi.
Työnantajan saama hyöty	Työllistetään ja pidetään yrityksen palveluksessa osaava tietotyön ammattilainen, jonka taidot ovat ryhmälle arvokkaita. Parannetaan yrityksen mainetta osallistavana yrityksenä, mikä voi houkutella monipuolisemman osaajareservin yrityksen palvelukseen. Lisäksi mukautustoimenpiteet edistävät kannustavaa ja yhteistyöhön perustuvaa työympäristöä.
Kustannukset	Kohtalaiset kustannukset, jotka syntyivät erikoistuneiden tietokonelaitteiden hankinnasta ja ohjelmistomukautuksista.

Maa	Kroatia
Työnantaja	Suuri televiestintäyhtiö
Työntekijän kohtaama este	Työntekijä on monivammaisen lapsen äiti, joka ajaa aktiivisesti lapsensa oikeuksia. Tämä edellyttää joustavaa työaikataulua ja kannustavaa työympäristöä.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Yritys sallii joustavat työajat ja kannustaa laadukkaaseen yhteistyöhön työryhmässä; yrityskulttuuri edistää kollegiaalisuutta, mikä on ratkaisevan tärkeää, jotta työntekijä voi sovittaa yhteen työtehtävänsä ja roolinsa kansalaisaktiivina ja äitinä.
Tavoite	Annetaan äidille mahdollisuus sekä ylläpitää laadukasta ammatillista työtään että huolehtia vammaisesta lapsestaan.
Työnantajan saama hyöty	Säilytetään korkeasti koulutettu tietotekniikka-alan ammattilainen, jolla on 20 vuoden kokemus yrityksessä. Toimenpiteet myös vahvistivat yrityksen mainetta osallistavana ja työntekijöitä tukevana työnantajana, minkä vuoksi yritys valittiin yhdeksi parhaista vammaisten henkilöiden työllistäjistä vuonna 2020.
Kustannukset	Vähäiset tai kohtalaiset kustannukset, jotka syntyivät pääasiassa johdon toimenpiteistä joustavan ja kannustavan työympäristön varmistamiseksi.

Maa	Tanska
Työnantaja	Tietotekniikka-alan pienten startup-yritysten keskus
Työntekijän kohtaama este	Skitsofreniaa koskeva mielenterveysdiagnoosi, jonka vuoksi työntekijä tarvitsee oman työaikataulun ja psykologista neuvontaa työaikana.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Työnantaja antaa työntekijän työskennellä pääasiassa yöllä, sillä silloin hän on tuottavin; lisäksi hänelle mahdollistetaan psykologin konsultointi kerran viikossa työaikana.
Tavoite	Annetaan työntekijälle mahdollisuus työskennellä tehokkaasti yksilöllisten tarpeidensa ehdoilla, samalla kun edistetään keskuksen tavoitteita tietotekniikka-alan startup-yritysten tukijana.
Työnantajan saama hyöty	Työnantaja saa sitoutuneen tietotekniikka-alan asiantuntijan, jonka yksilölliset työajat voivat olla hyödyksi projekteissa, jotka edellyttävät ympärivuorokautista huomiota. Lisäksi osallistava lähestymistapa toimii keskuksen muille yrityksille positiivisena esimerkkinä toimista, jotka vahvistavat monimuotoisuuden ja hyväksynnän kulttuuria.
Kustannukset	Vähäiset kustannukset, jotka syntyvät pääasiassa johdon tekemistä joustoista, jotta työntekijän työaikamukautukset voidaan toteuttaa ja jotta voidaan vastata psykologin konsultointia koskevaan tarpeeseen.

Maa	Itävalta
Työnantaja	Maailmanlaajuisesti toimiva konetekniikka-alan yritys
Työntekijän kohtaama este	Vammaisilla nuorilla oppijoilla voi olla vaikeuksia konetekniikka-alan ammatillisiin opintoihin kuuluvan kolmivuotisen oppisopimuskoulutuksen suorittamisessa.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Yritys tarjoaa räätälöidyn kaksivuotisen ammatillisen koulutuksen ohjelman yhteistyössä kansalaisjärjestön kanssa. Ohjelmaan osallistuvat oppisopimusoppilaat voivat keskittyä tiettyihin konetekniikka-alan osa-alueisiin yksilöllisten vahvuuksiensa ja valmiuksiensa mukaan; ohjelmassa käytetään esimerkiksi menetelmää, jossa työtehtävät pilkotaan osatehtäviin, jotta saadaan selville kullekin oppijalle parhaiten soveltuvat tehtävät.
Tavoite	Tarjotaan osallistavaa opetusta, joka auttaa vammaisia nuoria oppijoita saamaan tunnustetun konetekniikan ammattitutkinnon. Pääasiallisena tavoitteena on auttaa heitä pääsemään yleisille työmarkkinoille ja mahdollisesti työllistymään ohjelman tarjonneessa yrityksessä.
Työnantajan saama hyöty	Tarjoamalla osallistavan ohjelman yritys edistää yhteiskuntavastuuta ja voi löytää uusia osaajia sekä vähentää oppisopimusohjelmien keskeyttämisastetta. Osallistava ammatillisen koulutuksen ohjelma parantaa yrityksen mainetta ja avaa ovia monimuotoiselle työvoimalle.
Kustannukset	Kohtuulliset kustannukset, jotka syntyivät kumppanuudesta kansalaisjärjestön kanssa, oppisopimusohjelman räätälöinnistä ja ohjelman toteutuksesta yrityksen tiloissa.

Maa	Kroatia
Työnantaja	Perheomistuksessa oleva mehiläistila
Työntekijän kohtaama este	Mehiläishoitajalla on näkövamma, minkä vuoksi hänellä on haasteita näkökykyä vaativissa tehtävissä, kuten laitteiden käsittelyssä, hankinnassa ja laadunvalvonnassa.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Otetaan käyttöön hänen kykyihinsä mukautettu tietokone sekä mehiläishoitajan itsensä suunnittelemat räätälöidyt työkalut ja apuvälineet; hän osallistui koulutukseen, joka piti sisällään kokeneen mehiläishoitajan luennot ja mentoroinnin.
Tavoite	Mahdollistetaan työntekijälle mehiläistenhoitoalan kaikkien osa-alueiden hallinta hankinnoista ja myynnistä markkinointiin, tuotesuunnitteluun ja laadunvalvontaan mukauttamalla välineet ja menetelmät hänen henkilökohtaisiin tarpeisiinsa.
Työnantajan saama hyöty	Perhetilansa johtajana toimiva mehiläishoitaja on muuttanut harrastuksensa menestyksekkäästi ammatiksi. Mukautetut työkalut ja koulutus ovat paitsi mahdollistaneet tehtävien tehokkaan suorittamisen myös johtaneet korkealaatuisiin tuotteisiin, jotka on huomioitu useilla palkinnoilla.
Kustannukset	Vähäiset tai kohtalaiset kustannukset, jotka syntyivät mukautetusta tietokoneesta ja räätälöityjen työkalujen kehittämisestä.

Maa	Liettua
Työnantaja	Hotelli Vilnassa
Työntekijän kohtaama este	Vammaisilla henkilöillä voi olla rajoitteita, jotka estävät heitä hoitamasta tehokkaasti kaikkia perinteisten hotellialan työrooleihin kuuluvia tehtäviä.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Otetaan käyttöön työn räätälöinnin strategia, johon kuuluu työroolien räätälöinti yksilöllisten arviointien perusteella, jotta voidaan ottaa huomioon vammaisten henkilöiden ainutlaatuiset taidot.
Tavoite	Räätälöidään työroolit, jotta vammaiset henkilöt voivat toimia mahdollisimman tuottavasti ja tyytyväisinä työssään, ja tällä tavoin edistetään monimuotoisuutta ja osallisuutta työpaikalla.
Työnantajan saama hyöty	Hyödynnetään vammaisten työntekijöiden ainutlaatuisia taitoja ja kykyjä ja lisäksi mahdollisesti täytetään rooleissa tai tehtävissä olevia aukkoja, joihin ei ole muita työntekijöitä. Parannetaan työpaikkojen monimuotoisuutta ja korostetaan työnantajan sitoutumista sosiaaliseen vastuuseen.
Kustannukset	Vähäiset tai kohtalaiset kustannukset, sillä yksilöllisistä arvioinneista ja töiden räätälöinnistä syntyneet alkukustannukset kompensoituvat erityistehtävien tehokkaammasta täyttämisestä saaduilla hyödyillä.

Maa	Tanska
Työnantaja	KLAPjob-aloitteeseen osallistuneet kunnat, yritykset ja organisaatiot
Työntekijän kohtaama este	Kehitysvammaisilla ja muilla kognitiivisista vaikeuksista kärsivillä henkilöillä on haasteita perinteisissä työympäristöissä.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	KLAPjob tarjoaa joustavia ja räätälöityjä työpaikkoja palkkatuella ja auttaa löytämään hakijoille työtehtäviä, jotka sopivat heidän osaamiseensa ja mieltymyksiinsä.
Tavoite	Annetaan älyllisistä ja muista kognitiivisista vammoista kärsiville henkilöille mahdollisuus tehdä mielekästä työtä, joka soveltuu heidän kykyihinsä, ja tällä tavoin lisätään heidän sosiaalista osallisuuttaan ja riippumattomuuttaan.
Työnantajan saama hyöty	Työnantajat voivat hyödyntää tukea ja tällä tavoin pienentää omaa osuuttaan tuntipalkasta, monipuolistaa työvoimaansa ja saavuttaa yhteiskuntavastuuta koskevat tavoitteet.
Kustannukset	Vähäiset kustannukset, sillä työnantajat saavat 3 euron alennuksen tuntipalkkaan, mikä voi korvata mahdollisista mukautuksista syntyviä kustannuksia.

Maa	Tanska
Työnantaja	Kansallinen sosiaalipalvelulautakunta
Työntekijän kohtaama este	Useita toimintarajoitteita
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Kymmenen elokuvan sarja, jossa annetaan esimerkkejä hyvistä käytännöistä, joita on otettu käyttöön vammaisille henkilöille tarkoitettujen kohtuullisten mukautusten toteutuksessa erilaisissa työympäristöissä. Kymmenen elokuvan sarja, jossa havainnollistetaan parhaita käytäntöjä kohtuullisten mukautusten toteutuksessa ja jonka tarkoituksena on auttaa vammaisten henkilöiden työllistämisessä tai työssä pysymisessä.
Tavoite	Lisätään tietoisuutta haasteista ja mukautuksista, joita vammaiset henkilöt tarvitsevat työllistyäkseen tai pysyäkseen työssä. Elokuvien tarkoituksena on antaa tietoa sekä työnantajille että työntekijöille.
Työnantajan saama hyöty	Tarjoamalla nämä oppimateriaalit sosiaalipalvelulautakunta vahvistaa rooliaan osaamisen keskuksena ja kannustaa parantamaan työpaikkakäytäntöjä. Tällä tavoin voidaan parantaa vammaisten henkilöiden työllisyysastetta, mikä hyödyttää sekä työmarkkinoita että yhteiskuntaa laajemmin.
Kustannukset	Kohtalaiset kustannukset, kun otetaan huomioon keskuksen profiili.

Maa	Irlanti
Työnantaja	Kaikki työnantajat sekä yksityisellä että julkisella sektorilla
Työntekijän kohtaama este	Kohtuullisen mukautuksen pyytäminen ja saaminen.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Hyväksytty ja käyttöön otettu kohtuullisten mukautusten passijärjestelmä.
Tavoite	Varmistetaan, että vammaiset henkilöt voivat pyytää ja saada kohtuullisia mukautuksia sujuvasti. Tällä kohtuullisiin mukautuksiin liittyvällä käytännöllä poistetaan kohtuullisen mukautuksen prosessiin liittyvää väärää tietoa.
Työnantajan saama hyöty	Suurin työnantajajärjestö ja suurin ammattiliitto ovat hyväksyneet kohtuullisten mukautusten passin, mikä lisää sekä työnantajan että työntekijän luottamusta kohtuullisen mukautuksen prosessia kohtaan.
Kustannukset	Ei kustannuksia.

Maa	Malta
Työnantaja	Kaikki työnantajat
Työntekijän kohtaama este	Ennakkoluulot kehitysvammaisten henkilöiden rekrytoinnissa
Tarjottu kohtuullinen mukautus	17 videomuotoisen ansioluettelon sarja, jossa esitellään kehitysvammaisten henkilöiden osaamista.
Tavoite	Osoitetaan, että tuen avulla kehitysvammaiset henkilöt tekevät arvokasta työtä. Videot sisältävät sarjan tekoon osallistuneiden vammaisten henkilöiden työnantajien, työvalmentajien, kollegoiden, terapeuttien, sosiaalityöntekijöiden ja muiden heidän kanssaan työskentelevien henkilöiden kommentteja. Videot osoittavat, että kehitysvammaiset henkilöt tuovat usein työpaikalle myös muita arvokkaita taitoja ja kykyjä, kuten määrätietoisuutta, täsmällisyyttä, luovuutta, ryhmätyötaitoja ja oppimishalua.
Työnantajan saama hyöty	Nämä videomuotoiset ansioluettelot ovat osa Maltan yliopiston YouTube-kanavalla julkaistua verkkomateriaalipakettia, jossa esitellään sarjan tekoon osallistuneiden vammaisten henkilöiden osaamista. Materiaalit toimivat resurssina, jonka avulla työnantajat ja eri alojen ammattilaiset saavat tietoa kehitysvammaisten henkilöiden kyvyistä. Tutkijat ja opiskelijat voivat puolestaan käyttää materiaalia opetuksessa, oppimisessa ja tutkimuksessa.
Kustannukset	Kohtalaiset kustannukset

Maa	Yhdistynyt kuningaskunta
Työnantaja	REISS
Työntekijän kohtaama este	Kuulovammaisten henkilöiden on vaikea ymmärtää kollegoita ryhmäkokouksissa ja henkilöstötapahtumissa.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Access to Work on työllisyysohjelma, josta saatavalla apurahalla tuetaan työnantajia, työntekijöitä ja itsenäisiä ammatinharjoittajia.
Tavoite	Tuetaan kuulovammaista henkilöä, joka tarvitsee viestintätukea tärkeissä henkilöstötapahtumissa ja ryhmäkokouksissa. Tällä tavoin työntekijä pääsee osalliseksi työyhteisössä ja voi osallistua toimintaan merkityksellisellä tavalla.
Työnantajan saama hyöty	Access to Work -apuraha auttaa työnantajaa varmistamaan, että kaikki työnantajat pääsevät osalliseksi työyhteisössä ilman, että sen tarvitsee kattaa puheentunnistusohjelmasta aiheutuvia kustannuksia. Työnantaja voi tukea luotettavalla tavalla työntekijän pysymistä työelämässä.
Kustannukset	Apuraha kattaa kustannukset, jotka aiheutuvat ammattimaisesta viestintätuesta (puheentunnistusohjelmasta). Myös avustavien kuulolaitteiden kustannukset jaetaan ohjelman ja työnantajien kesken eri prosenttiosuuksien mukaan. Apurahan enimmäismäärä on 59 200 Englannin puntaa (68 000 euroa) työntekijää kohti vuodessa.

Maa	Muuttuva
Työnantaja	Euroopan unioni, kansalliset parlamentit ja/tai poliittiset ryhmät
Työntekijän kohtaama este	Tietoa ja viestintää tarjotaan kansallisilla puhutuilla kielillä. Kielierojen ja kansallisella viittomakielellä tarjottujen esteettömien tietojen puutteen vuoksi kuurot henkilöt eivät voi kaikilta osin osallistua työympäristön toimintaan.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Euroopan parlamentti, poliittiset puolueet tai kansalliset hallitukset tarjosivat akkreditoidut kansalliset viittomakielen ammattitulkit kuuroille henkilöille, joilla on poliittinen virka. Sen tavoitteena oli poistaa kaikki viestinnän esteet, jotka heikentävät heidän kykyään toimia täysimääräisesti työssään ja suorittaa työtehtäviä yhdenvertaisesti kuulevien kollegoiden kanssa.
Tavoite	Lisätään kuurojen mahdollisuuksia toimia mielekkäällä tavalla poliittisessa tehtävässä ammatillisesti ja siten lisätään kaikkien yhtäläisiä mahdollisuuksia kaikilla elämänalueilla.
Työnantajan saama hyöty	Työnantajat saavat mahdollisuuden edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta työpaikalla ja auttaa vähentämään vammaisten henkilöiden syrjäytymistä ja asettamaan heidät pikemminkin talouden kannattelijoiksi kuin rasitteeksi yhteiskunnalle.
Kustannukset	Vaihtelevat kustannukset, jotka olisi kuitenkin katettava julkisella rahoituksella YK:n vammaisyleissopimuksessa esitettyjen esteettömyyden ja saavutettavuuden, tasa-arvon sekä syrjimättömyyden periaatteiden mukaisesti (5, 9 ja 27 artikla).

Maa	Italia
Työnantaja	Sopimus, joka on mahdollisesti sovellettavissa kaikkiin suurten yritysten työnantajiin
Työntekijän kohtaama este	Vammaisille työntekijöille ei ole tarjolla erityistukea yrityksissä.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Suuriin yrityksiin perustetaan teknisiä yksiköitä, joiden tehtävänä on antaa vammaisille työntekijöille tukea heidän yksilöllisissä haasteissaan.
Tavoite	Luodaan työehtosopimusneuvottelujen avulla räätälöityjä hankkeita, joissa tarkastellaan vammaisten työntekijöiden työoloja ja -ehtoja ja joita johtavat ammattitaitoiset asiantuntijat (vammaisjohtajat jne.).
Työnantajan saama hyöty	Parannetaan vammaisille työntekijöille tarjottavia mukautuksia ja tällä tavoin edistetään osallistavampaa työympäristöä ja vastataan yksilöllisiin tarpeisiin.
Kustannukset	Kustannukset vaihtelevat yrityksen koon ja resurssien mukaan, mutta yleensä investointi korvautuu osallistavan työpaikan vahvistumisena.

Maa	Puola
Työnantaja	Kaikkiin työntekijöihin sovellettava säännös
Työntekijän kohtaama este	Kahdeksan tunnin työpäivän fyysinen ja psyykkinen kuormittavuus.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	NSZZ ”Solidarność” -ammattiliiton työn ansiosta seitsemän tunnin työpäivän soveltamista jatkettiin vakiomenettelynä niiden henkilöiden työehdoissa, joilla on virallisesti tunnustettu vamma. Liiton perustuslakituomioistuimelle jättämää esitystä tarkasteltiin uudelleen pätevänä, joten lakia muutettiin.
Tavoite	Kevennetään vammaisten työntekijöiden kuormitusta.
Työnantajan saama hyöty	Osallistavuuden kulttuurin kehittäminen.
Kustannukset	Yhden työtunnin hinta päivässä.

Maa	Ranska
Työnantaja	Ekologisesta siirtymästä ja alueellisesta yhteenkuuluvuudesta vastaava ministeriö
Työntekijän kohtaama este	Joidenkin vammaisuuteen liittyvien tilanteiden vuoksi voi olla tarpeen tarjota erilaisia erityisjärjestelyjä, kuten avustajaa, teknisiä apuvälineitä tai organisatorisia toimenpiteitä, jotta voidaan puuttua työntekijöiden vammaisuudesta johtuviin vaikeuksiin. Työntekijöille tarkoitetut laitteet ovat ratkaisevan tärkeitä, jotta rajoitteet voidaan kompensoida tehokkaasti ja jotta vammaiset työntekijät saavat muihin työntekijöihin verrattuna tasavertaiset mahdollisuudet suorittaa työtehtävänsä.
Tarjottu kohtuullinen mukautus	Työterveyslääkärin suositusten mukaiset kohtuulliset mukautukset, joiden toteutuksessa on myös kuultu ennaltaehkäisyneuvojaa. Työterveyslääkäri antaa tietoa työntekijän erityistarpeisiin liittyvästä hierarkiasta ja siitä, miksi mukautus on kohtuullinen. Jos työterveyslääkäriä ei ole, voidaan konsultoida hyväksyttyä lääkäriä tai hoitavaa lääkäriä.
Tavoite	Otetaan käyttöön tunnettuja toimenpiteitä ja tukijärjestelmiä tarvittavia mukautuksia ja tukimuotoja varten. Hyödynnetään myös FIPHFP-rahastoa (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique), jolla edistetään vammaisten työllistämistä julkishallinnossa.
Työnantajan saama hyöty	Parannetaan osallisuutta ja saavutettavuutta ja varmistetaan, että vammaiset työntekijät voivat suorittaa tehtäviään tehokkaasti osana henkilöstöä.
Kustannukset	Tarvittavien tukien ja koulutusten toteuttamisesta syntyvät kustannukset katetaan FIPHFP-rahastosta.

Loppuviitteet

¹ Neuvoston direktiivi 2000/78/EY, annettu 27 päivänä marraskuuta 2000, yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista [2000], EYVL L 303/16, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32000L0078..

² COM/2021/139 final..

³ Komission asiantuntijaryhmien ja muiden vastaavien elinten rekisteri (europa.eu)

⁴ Maailman talousfoorumi (WEF), What Companies Gain by Including People with disabilities (23.4.2019), https://www.weforum.org/agenda/2019/04/what-companies-gain-including-persons-disabilities-inclusion/.

⁵ Equality bodies - European Commission (europa.eu)

 

¹ Ks. myös i) Euroopan vammaisasioiden asiantuntijahanke (European Disability Expertise, EDE), tiivistelmäraportti, Waddington, L., 2023, Striving for an inclusive labour market in Europe: Positive actions and reasonable accommodation to facilitate hiring and employment of persons with disabilities involving employers and employer initiatives; ii) EDE:n tilastoraportti, Grammenos, S., 2023, The employment of persons with disabilities – Statistics, Data 2020; ja iii) EDE:n verkkosivu: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1532&langId=en

² Ks. https://www.un.org/development/desa/disabilities/convention-on-the-rights-of-persons-with-disabilities/convention-on-the-rights-of-persons-with-disabilities-2.html, erityisesti 2 ja 5 artikla.

³ CRPD/C/GC/8:

⁴ CRPD/C/GC/8:

⁵ Neuvoston direktiivi 2000/78/EY, annettu 27 päivänä marraskuuta 2000, yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista [2000], EYVL L 303/16, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32000L0078.

⁶ Lisätietoja on saatavilla sivulla https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/fi/ip_21_810

⁷ Ks. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1597&langId=fi

⁸ Lisätietoja: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/ST-14495-2022-INIT/fi/pdf.

⁹ Ks. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1226&langId=en

¹⁰ Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi (EU) 2022/2464, annettu 14 päivänä joulukuuta 2022, asetuksen (EU) N:o 537/2014, direktiivin 2004/109/EY, direktiivin 2006/43/EY ja direktiivin 2013/34/EU muuttamisesta yritysten kestävyysraportoinnin osalta.

¹¹ Lisätietoja: Euroopan ihmisoikeusraportin numero 7 – 2023, The Right to Work: The employment situation of disabilities in Europe, European Human Rights Report nro 7, 2023 (edf-feph.org), s. 49.

¹² Ks. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1540&langId=en.

¹³ Unionin tuomioistuimen tuomio 11.4.2013, HK Danmark, C-335/11 ja C-337/11, ECLI:EU:C:2013:222.

¹⁴ Unionin tuomioistuimen tuomio 18.1.2024, Ca Na Negreta, C-631/22, ECLI:EU:C:2024:53.

¹⁵ Lisätietoja: EDE:n tiivistelmäraportti, Waddington, L., 2023, Striving for an inclusive labour market in Europe: Positive actions and reasonable accommodation to facilitate hiring and employment of persons with disabilities involving employers and employer initiatives.

¹⁶ Ks. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1540&langId=en

¹⁷ Ks. Reasonable-Accommodation-Disability-Discussion-Paper.pdf (equineteurope.org), sivut 23–26 ja liite, https://urldefense.com/v3/__https:/equineteurope.org/wp-content/uploads/2021/03/Annex-_Reasonable-Accomodation.pdf__;!!DOxrgLBm!HUfzVgkJ6dC-UBcYKNd8PNF2sRuplVhh8vAyQhiRmIwcCm2JuRJ11F5lcV5YR1W7kP6NG3trjk4bc3wvVcIUdj9YbztZBFNIwuVF$

¹⁸ YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksien komitean yleiskommentti nro 2 (2014) esteettömyydestä ja saavutettavuudesta, https://www.ohchr.org/en/documents/general-comments-and-recommendations/general-comment-no-2-article-9-accessibility-0. Ihmisoikeuskeskuksen toimeksiannosta laadittu suomenkielinen käännös on saatavilla osoitteessa https://bin.yhdistysavain.fi/1586428/oi1GsCcSqlEkJb9FDPkN0UnVmU/CRPD komitean yleiskommentti 2_FIN esteetto%CC%88myys ja saavutettavu.pdf

¹⁹ Näiden käsitteiden soveltamisesta yhdenvertaisuuslainsäädäntöä koskevassa tapaoikeudessa ks. Equinetin vuoden 2021 mietintö ”Reasonable accommodation for persons with disabilities: Exploring challenges in its practical implementation, and the European Commission 2016 European network of legal experts in gender equality and non-discrimination”.

²⁰ Ks. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1202

²¹ Lisätietoja on Euroopan ihmisoikeusraportissa numero 7 – 2023, The Right to Work: The employment situation of persons with disabilities in Europe, European Human Rights Report Issue 7, 2023 (edf-feph.org), sivu 69.

²² Lisätietoja on Euroopan ihmisoikeusraportissa numero 7 – 2023, The Right to Work: The employment situation of persons with disabilities in Europe, European Human Rights Report Issue 7, 2023 (edf-feph.org), sivu 69.

²³ Lisätietoja: Euroopan ihmisoikeusraportin numero 7 – 2023, The Right to Work: The employment situation of persons with disabilities in Europe, European Human Rights Report Issue 7, 2023 (edf-feph.org), sivu 77.

²⁴ Lisätietoja: Euroopan ihmisoikeusraportin numero 7 – 2023, The Right to Work: The employment situation of persons with disabilities in Europe, European Human Rights Report Issue 7, 2023 (edf-feph.org), sivu 77.

²⁵ Ks. Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: .

²⁶ Ks. EBU guidance on reasonable accommodation for visually impaired employees and applicants_Sept2023.pdf (euroblind.org).

²⁷ Ks. Annex-_Reasonable-Accomodation.pdf (equineteurope.org).

²⁸ Ks. https://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/WCMS_536630/lang--en/index.htm.

²⁹ Ks. EDE:n verkkosivut: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1532&langId=en

³⁰ Lisätietoja Horisontti Eurooppa -puiteohjelmasta on osoitteessa https://research-and-innovation.ec.europa.eu/funding/funding-opportunities/funding-programmes-and-open-calls/horizon-europe_en

³¹ Ks. EDE:n verkkosivut: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1532&langId=en

³² Ks. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=celex%3A32000L0078

OIKEUDELLINEN HUOMAUTUS

Käsikirjoitus laadittu lokakuussa 2024

Tämä asiakirja on laadittu Euroopan komissiolle, mutta se kuvastaa vain tekijöidensä mielipiteitä, eikä Euroopan komissio ole vastuussa tämän julkaisun käytön mahdollisista seurauksista. Lisätietoa Euroopan unionista on saatavilla internetissä (https://european-union.europa.eu/index_fi).

Luxemburg: Euroopan unionin julkaisutoimisto, 2024

Euroopan komission noudattamasta asiakirjojen uudelleenkäyttöpolitiikasta säädetään 12. joulukuuta 2011 annetussa komission päätöksessä 2011/833/EU (EUVL L 330, 14.12.2011, s. 39).

Jollei toisin mainita, tämän asiakirjan uudelleenkäyttö on sallittua Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0) licence -käyttöoikeuden nojalla (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Tämä tarkoittaa sitä, että uudelleenkäyttö on sallittua, jos lähde mainitaan asianmukaisesti ja mahdollisesti tehdyt muutokset merkitään.

© Euroopan Komissio, 2024

Print	ISBN 978-92-68-19146-0	doi:10.2767/18905	KE-02-24-601-FI-C
PDF	ISBN 978-92-68-19089-0	doi:10.2767/056251	KE-02-24-601-FI-N
HTML	ISBN 978-92-68-19109-5	doi:10.2767/622232	KE-02-24-601-FI-Q

YHTEYDENOTOT EU:hun

Käynti tiedotuspisteessä

Euroopan unionin alueella toimii yhteensä satoja Europe Direct -tiedotuspisteitä. Lähimmän tiedotuspisteen osoite löytyy verkosta (european-union.europa.eu/contact-eu/meet-us_fi).

Yhteydenotot puhelimitse tai kirjallisesti

Europe Direct -palvelu vastaa Euroopan unionia koskeviin kysymyksiin. Palveluun voi ottaa yhteyttä

• soittamalla maksuttomaan palvelunumeroon 00 800 6 7 8 9 10 11 (jotkin operaattorit voivat periä puhelumaksun),
• soittamalla puhelinnumeroon +32 22999696, tai
• verkkolomakkeella (european-union.europa.eu/contact-eu/write-us_fi).

TIETOA EU:sta

Verkkosivut

Tietoa Euroopan unionista on saatavilla kaikilla EU:n virallisilla kielillä Europa-sivustolla (european-union.europa.eu).

EU:n julkaisut

EU:n ilmaisia ja maksullisia julkaisuja voi ladata tai tilata verkosta (op.europa.eu/fi/web/general-publications/publications). Ilmaisia julkaisuja on mahdollista saada usean kappaleen erinä ottamalla yhteyttä Europe Direct -palveluun tai paikalliseen tiedotuspisteeseen (ks. european-union.europa.eu/contact-eu/meet-us_fi).

EU:n lainsäädäntö ja siihen liittyvät asiakirjat

EU:n koko lainsäädäntö vuodesta 1951 ja muuta tietoa EU:n oikeudesta on saatavilla kaikilla virallisilla kielillä EUR-Lex-tietokannassa (eur-lex.europa.eu).

EU:n avoin data

Eurooppalaisen datan portaali (data.europa.eu) tarjoaa pääsyn EU:n toimielinten, elinten ja virastojen avoimiin data-aineistoihin. Data on ladattavissa ja uudelleenkäytettävissä maksutta sekä kaupallista että ei-kaupallista käyttöä varten. Portaalissa on myös runsaasti Euroopan maiden data-aineistoja.