CARE SUNT DREPTURILE
DUMNEAVOASTRĂ
DE ȘEDERE?

  • Aveți dreptul de a locui în orice țară din UE ca angajat, ca lucrător independent sau ca lucrător detașat, însă normele diferă în funcție de perioada de ședere: până la 3 luni, peste 3 luni sau permanent.
  • Dacă locuiți în străinătate mai puțin de 3 luni, trebuie doar să vă asigurați că aveți o carte de identitate națională sau un pașaport valabil.
  • După 3 luni, este posibil să aveți obligația de a vă înregistra ca rezident al localității în care locuiți, pentru a demonstra că lucrați acolo, și puteți obține un document care să vă confirme dreptul de ședere.
  • Dacă vă pierdeți locul de muncă pe durata șederii în străinătate, puteți rămâne în continuare acolo, dacă:
    • vă aflați temporar în incapacitate de muncă din cauza unei boli sau a unui accident;
    • v-ați înregistrat ca șomer involuntar pe lângă agenția de ocupare a forței de muncă;
    • urmați un program de formare profesională.
  • Dacă locuiți legal ca lucrător în altă țară din UE, timp de 5 ani, continuu, primiți automat dreptul de ședere permanentă.
  • Puteți obține dreptul de ședere permanentă în mai puțin de 5 ani dacă vă aflați într-una din următoarele situații:
    • vă pensionați, dar ați lucrat în țara respectivă în ultimul an sau ați locuit acolo timp de 3 ani neîntrerupți;
    • nu mai lucrați pentru că sunteți în incapacitate de muncă, dar ați locuit în țara respectivă timp de 2 ani neîntrerupți;
    • nu mai lucrați pentru că sunteți în incapacitate de muncă din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale;
    • începeți să lucrați într-o altă țară din UE, ca lucrător transfrontalier. Trebuie să reveniți la locul de reședință cel puțin o dată pe săptămână – dar înainte de aceasta trebuie să fi lucrat în țara în care doriți să obțineți dreptul de ședere permanentă timp de 3 ani neîntrerupți.
  • În cazuri excepționale, puteți fi expulzat(ă) din motive de ordine sau de securitate publică, dar numai dacă autoritățile pot dovedi că reprezentați o amenințare serioasă.
  • Aflați mai multe: https://europa.eu/youreurope/workresident_ro

VĂ VOR FI RECUNOSCUTE CALIFI-
CĂRILE PROFESIONALE?

  • Dacă doriți să lucrați într-un alt stat membru al UE, iar profesia dumneavoastră este reglementată acolo, este posibil să fie necesară recunoașterea oficială a calificărilor dumneavoastră profesionale, înainte de a putea începe să lucrați în noua țară.
  • O profesie este reglementată în cazul în care nu puteți avea acces la ea decât dacă dețineți o anumită diplomă, dacă ați trecut o serie de examene specifice sau dacă v-ați înregistrat într-o organizație profesională.
  • Dacă profesia dumneavoastră nu este reglementată în țara dumneavoastră de origine, dar este reglementată în țara din UE în care doriți să lucrați, este posibil să trebuiască să demonstrați că v-ați exercitat profesia în țara de origine cel puțin un an în ultimii 10 ani.
  • Aflați mai multe: https://europa.eu/youreurope/pq_ro

PUTEȚI BENEFICIA DE
SECURITATE SOCIALĂ?

  • Când lucrați sau locuiți în străinătate, veți beneficia de securitate socială fie în țara de origine, fie în țara gazdă. Nu puteți alege!
  • Țara în care beneficiați de securitate socială depinde de:
    • situația dumneavoastră profesională;
    • țara dumneavoastră de reședință.
  • Ar trebui să vă înregistrați în sistemul de securitate socială din țara gazdă. Astfel, dumneavoastră și persoanele pe care le aveți în întreținere veți beneficia de asigurare în cadrul sistemului de securitate socială al țării respective. Diversele prestații la care aveți dreptul (îngrijiri medicale, familie, șomaj, pensii, accidente de muncă și boli profesionale, pensionare anticipată, ajutor de deces) vor fi stabilite în baza legislației locale.
  • În numeroase țări din UE, drepturile de care beneficiați depind de stagiile de cotizare la sistemul de asigurări sociale.
  • Aflați mai multe: https://europa.eu/youreurope/social_ro

AȚI PUTEA FI ÎN ACEEAȘI SITUAȚIE
Lucrători transfrontalieri

Françoise locuiește în Franța, dar 4 zile pe săptămână face naveta în Belgia, pentru a lucra la o societate de comunicații. Ca lucrătoare transfrontalieră, unele dintre drepturile ei de securitate socială diferă. Întrucât lucrează în Belgia, Françoise trebuie să își plătească contribuțiile la sistemul de securitate socială în Belgia, ceea ce înseamnă că este înscrisă în sistemul de securitate socială din această țară. Însă ea poate beneficia de tratament medical dacă se îmbolnăvește în Franța, iar dacă își pierde locul de muncă poate solicita prestații de șomaj în Franța.

AVEȚI DREPTUL DE A VĂ ADUCE
FAMILIA CU DUMNEAVOASTRĂ?

  • În calitate de cetățeni ai UE, soțul/soția, copiii și nepoții vă pot însoți în altă țară din UE, ca lucrători, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, pensionari sau studenți, în aceleași condiții care vi se aplică și dumneavoastră.
  • Dacă nu intenționează să lucreze, îi puteți lua cu dumneavoastră, ca persoane aflate în întreținere.
  • Dacă lucrați în altă țară din UE pentru o perioadă mai mare de 3 luni, ca salariat, lucrător independent sau lucrător detașat, soțul/soția, copiii și nepoții pe care îi aveți în întreținere pot locui în țara respectivă cu dumneavoastră, fără a fi nevoiți să îndeplinească vreo condiție.
  • În calitate de cetățeni ai UE, membrii familiei dumneavoastră au dreptul la ședere permanentă dacă au locuit legal într-o țară gazdă timp de 5 ani, continuu, în aceleași condiții care vi se aplică și dumneavoastră.
  • Aflați mai multe: https://europa.eu/youreurope/children_ro

AFLAȚI MAI MULTE:

https://europa.eu/youreurope/ro

Această publicație este disponibilă în 23 de limbi și în următoarele formate:

PDF PRINT