Spravedlivá ekonomika pro ekologickou a digitální transformaci

Evropský pilíř sociálních práv - otevřít jako novou kartu. se svými hlavními zásadami rovných příležitostí a přístupu na trh práce, spravedlivých pracovních podmínek a sociální ochrany a začleňování funguje jako vodítko EU při vytváření spravedlivější a odolnější evropské společnosti. Jeho smyslem je zajistit, aby měl každý v životě rovné příležitosti a mohl požívat stejných sociálních práv, od kvalitního celoživotního vzdělávání a odborné přípravy přes spravedlivé mzdy a dávky či bezpečné a zdravé pracovní podmínky až po péči o děti, důchody a cenově dostupnou a kvalitní zdravotní péči.

V roce 2023 oslavil druhé výročí akční plán, jehož cílem uvést zásady pilíře do praxe. V současnosti bylo provedeno nebo předloženo téměř všech jeho 75 opatření. Přezkum akčního plánu je stanoven na rok 2025.

Společná zpráva o zaměstnanosti - Soubor PDF – otevřít jako novou kartu. 2023 jako první poskytla aktuální informace o pokroku při plnění unijních a vnitrostátních cílů v oblasti zaměstnanosti, dovedností a sociální ochrany stanovených pro rok 2030. EU je sice na dobré cestě ke splnění svého hlavního cíle, kterým je 78% zaměstnanost do roku 2030, je ale stále zapotřebí výrazně pokročit při dosahování cílů v oblasti vzdělávání dospělých a snižování chudoby.

Posílení sociálního dialogu a sociální ekonomiky

Jednání mezi organizacemi zastupujícími zaměstnavatele a pracovníky prostřednictvím sociálního dialogu pomáhají zlepšovat životní a pracovní podmínky a hrají rovněž důležitou úlohu při adaptaci na měnící se hospodářské a sociální podmínky. Míra zapojení sociálních partnerů se však v jednotlivých členských státech EU značně liší a rovněž je menší pravděpodobnost, že budou zastoupeny novější formy zaměstnání a některé skupiny, jako jsou mladí lidé.

Na podporu členských států při posilování sociálního dialogu přijala EU doporučení - otevřít jako novou kartu. obsahující konkrétní opatření pro větší zapojení sociálních partnerů. Jde například o podporu kolektivního vyjednávání a konzultace se sociálními partnery při navrhování a provádění hospodářských politik, politik zaměstnanosti a sociálních politik. Sociální partneři byli rovněž konzultováni - otevřít jako novou kartu. ohledně opatření na posílení práv evropských rad zaměstnanců - otevřít jako novou kartu., které jsou důležitým nástrojem pro zapojení pracovníků do rozhodnutí, jež mohou mít vliv na jejich zaměstnání nebo pracovní podmínky a která přijímají společnosti působící ve vícero členských státech.

Sociální ekonomika v číslech

Sociální ekonomika upřednostňuje lidi a sociální a environmentální cíle před ziskem. Organizace sociální ekonomiky působí v široké škále sektorů, od sociálních a pečovatelských služeb až po bydlení, rekreaci a cenově dostupnou energii. Patří mezi ně družstva, vzájemné společnosti, nezisková sdružení, nadace a sociální podniky.

Organizace sociální ekonomiky hrají klíčovou úlohu při řešení společenských výzev a podporují spravedlivé pracovní podmínky zapojením zaměstnanců do rozhodování a řízení. Vytvářejí rovněž příležitosti pro nedostatečně zastoupené skupiny, jako jsou ženy a mladí lidé, a přispívají ke spravedlivé a inkluzivní ekologické a digitální transformaci. Na podporu dalšího rozvoje tohoto důležitého odvětví schválila EU v listopadu opatření - otevřít jako novou kartu. k vytvoření prostředí, které organizacím sociální ekonomiky umožní prosperovat a růst. Nové jednotné kontaktní místo - otevřít jako novou kartu. pro sociální ekonomiku poskytuje informace o financování EU, možnostech odborné přípravy a o tom, co se v členských státech děje v praxi.

V současné době se nezisková sdružení zapojená do činností v jiném členském státě potýkají s různými pravidly napříč EU, což zvyšuje administrativní zátěž a náklady. Za účelem odstranění těchto překážek navrhla - otevřít jako novou kartu. Evropská komise novou vnitrostátní formu neziskových sdružení. Tato forma by byla speciálně určena pro přeshraniční činnosti a umožnila by příslušným sdružením využívat svobod jednotného trhu.

Fond pro spravedlivou transformaci - otevřít jako novou kartu. a Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci - otevřít jako novou kartu. jsou klíčem k zajištění toho, aby nikdo nebyl opomenut. Kromě toho bude nově vytvořený Sociální klimatický fond - otevřít jako novou kartu. podporovat zranitelné domácnosti, mikropodniky a uživatele dopravy v EU, kteří mohou čelit energetické a dopravní chudobě. Přibližně 65 miliard EUR z rozpočtu fondu ve výši 86,7 miliardy EUR bude pocházet z příjmů generovaných novým systémem EU pro obchodování s emisemi - otevřít jako novou kartu., který zahrnuje odvětví stavebnictví a dopravy. Fond bude fungovat od roku 2026 do roku 2032 (viz též kapitola 4).

Podpora konkurenceschopnosti a dovedností

I když ekologická a digitální transformace otevírají nové příležitosti pro občany i evropské hospodářství, mnoho podniků v EU hlásí, že mají problém najít pracovníky s dovednostmi, které potřebují. Ve snaze zajistit nezbytnou rekvalifikaci a prohlubování dovedností evropské pracovní síly a přilákat do EU lidi se správnými dovednostmi byl rok 2023 vyhlášen Evropským rokem dovedností - otevřít jako novou kartu..

Naléhavost takové iniciativy vyplynula z výsledků průzkumu - otevřít jako novou kartu. provedeného na jaře mezi malými a středními podniky, které ukázaly, co může EU brzdit v dosahování jejích cílů.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků brzdí malé a střední podniky, pokud jde o:

Nedostatek dovedností v závislosti na povaze pracovního místa

Procentní podíl MSP, které se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, pokud jde o:

Vzhledem k nedostatku dovedností se 63 % malých a středních podniků (MSP) potýká s problémy ve svých obecných podnikatelských činnostech, 45 % při zavádění nebo používání digitálních technologií a 39 % při ekologizaci podnikatelských činností. Pokud jde o konkrétní pracovní náplně, 69 % malých a středních podniků uvádí nedostatek dovedností v souvislosti s obsluhou strojů, řemeslníky a vyučenými pracovníky. U manuálních pracovníků existuje rovněž nedostatek nabídky pro 59 % malých a středních podniků, zatímco 58 % má potíže najít odborníky a pracovníky v technických a příbuzných profesích s potřebnými dovednostmi. Manažeři, administrativní a kancelářští pracovníci se nedostávají 39 % malých a středních podniků a pracovníci ve službách jsou rovněž vzácní a chybí 34 % malých a středních podniků.

Výzvy a nedostatky v rozvoji dovedností již řeší iniciativy, jako je Pakt pro dovednosti - otevřít jako novou kartu., které k Evropskému roku dovedností významně přispějí. Z činností v oblasti prohlubování dovedností a rekvalifikace dosud profitovaly více než 2 miliony lidí. Více než 1 500 organizací pak podepsalo Chartu Paktu pro dovednosti - otevřít jako novou kartu., včetně 20 rozsáhlých partnerství - otevřít jako novou kartu.. Členové paktu rovněž vypracovali nebo aktualizovali více než 15 000 vzdělávacích programů a investovali téměř 160 milionů EUR do iniciativ v oblasti dovedností.

Po vzoru Evropské bateriové akademie - otevřít jako novou kartu., která byla zahájena v roce 2022, navrhuje Komise akademie pro nulové čisté emise s cílem vybavit pracovníky dovednostmi nezbytnými pro ekologickou transformaci. Akademie, z nichž každá se zaměří na jednu technologii pro nulové čisté emise, sdruží průmysl, sociální partnery a poskytovatele vzdělávání a odborné přípravy.

VIDEO Evropský rok dovedností.

Evropský rok dovedností

Cílem Evropského roku dovedností je přispět k tomu, aby si všichni uvědomovali význam odborné přípravy a byli v tomto ohledu aktivní.

EU spolupracuje s členskými státy, sociálními partnery, službami zaměstnanosti, obchodními a průmyslovými komorami, poskytovateli vzdělávání a odborné přípravy, pracovníky a podniky na posílení a urychlení rozvoje dovedností v praxi.

Na stěžejní akci s názvem Making Skills Count - otevřít jako novou kartu. se sešlo přibližně 300 lidí v Bruselu a více než 1 000 účastníků online. Evropský týden odborných dovedností - otevřít jako novou kartu., který se uskutečnil ve dnech 23. až 27. října, zdůraznil význam odborného vzdělávání a přípravy pro reakci na hospodářské, klimatické a sociální výzvy. Do konce roku bylo na celostátní a místní úrovni uspořádáno více než 900 akcí.

Jako jedna ze stěžejních iniciativ Evropského roku dovedností zahájila iniciativa Nový evropský Bauhaus Akademii Nového evropského Bauhausu - otevřít jako novou kartu. zaměřenou na dovednosti pro udržitelné stavebnictví. Urychlí prohlubování dovedností a rekvalifikaci ve stavebním ekosystému s cílem podpořit přechod na regenerativní bioekonomiku - otevřít jako novou kartu., v níž se obnovitelné biologické zdroje z pevniny a moře (např. plodiny, lesy a ryby) využívají k výrobě potravin, materiálů a energie. Mezi první oblasti zájmu akademie bude patřit zjišťování nedostatků ve znalostech při používání biologických materiálů a digitálních technologií a zvýšená oběhovost ve stavebnictví.

Jako významný příspěvek k Evropskému roku dovedností konzultovala Komise se sociálními partnery iniciativu zaměřenou na aktualizaci a posílení evropského rámce kvality stáží - otevřít jako novou kartu.. Cílem rámce je zlepšit kvalitu stáží, zejména pokud jde o obsah učení a odborné přípravy a pracovní podmínky, s cílem usnadnit přechod ze vzdělávání, nezaměstnanosti nebo nečinnosti a umožnit lidem zlepšit jejich dovednosti a získat pracovní zkušenosti.

Celounijní Inovační platforma pro talenty - otevřít jako novou kartu., která byla spuštěna v březnu, pomůže podnikům, včetně začínajících podniků, nalézt talentované pracovníky, které potřebují, mimo EU. Tím se zvýší mobilita kvalifikovaných osob do Evropy i v rámci Evropy – prostřednictvím mezinárodního náboru a podpory zprostředkování kontaktů mezi zaměstnavateli se sídlem v EU a kvalifikovanými státními příslušníky třetích zemí, kteří se chtějí legálně přestěhovat do EU a pracovat v ní.

V nadcházejících letech bude počet obyvatel EU nadále klesat. Nebudou-li demografické změny řešeny, prohloubí se nedostatek pracovních sil a zvýší tlak na veřejné rozpočty, jak potvrzuje demografická zpráva z roku 2023 - Soubor PDF – otevřít jako novou kartu.. V návaznosti na výzvu vedoucích představitelů na červnovém zasedání Evropské rady předložila Komise soubor opatření - Soubor PDF – otevřít jako novou kartu., která mají členským státům pomoci demografické změny zvládat. Jejich cílem je umožnit příslušníkům všech generací, aby realizovali své osobní ambice a využili plný potenciál hospodářství a společnosti jako celku.

Podpora talentů je obzvláště důležitá v regionech, jež trpí úbytkem pracovní síly a nízkým podílem osob s postsekundárním vzděláním, a v regionech, které jsou postiženy odchodem mladých lidí. V lednu 2023 byl spuštěn mechanismus podpory talentů - otevřít jako novou kartu. jako součást strategie EU pro využívání talentů v jejích regionech - otevřít jako novou kartu.. Mechanismus pomůže evropským regionům postiženým zrychleným úbytkem obyvatelstva v produktivním věku školit, udržet si a přilákat lidi s dovednostmi a kompetencemi potřebnými k řešení dopadu demografické transformace. V listopadu byla oficiálně spuštěna Platforma pro využívání talentů - otevřít jako novou kartu., která sdružuje tvůrce politik z regionů a členských států s tvůrci politik na úrovni EU.

Rodiče

Usnadnit sladění pracovního a soukromého života a realizaci rodinných plánů.

Mladí lidé

Umožnit mladým lidem využít svůj potenciál ve vysoce kvalitním vzdělávacím prostředí a usnadnit přechod do pracovního života.

Starší osoby

Podporovat zdravé a aktivní stárnutí a umožnit lidem, aby si zachovali kontrolu nad svým životem a nadále mohli přispívat do hospodářství a společnosti.

Migrace

Přilákat a integrovat talenty ze zemí mimo EU.

Podpora hospodářské prosperity a blahobytu ve všech regionech prostřednictvím místně orientovaných politik.

Provádění dlouhodobé vize pro venkovské oblasti EU - otevřít jako novou kartu. je v plném proudu. Více než 2 000 organizací a orgánů na unijní, vnitrostátní, regionální a místní úrovni nyní spolupracuje s cílem navázat užší spolupráci v různých oblastech politiky a posílit udržitelnost a životaschopnost venkovských oblastí. V roce 2023 byla vytvořena koordinační skupina Paktu pro venkov - otevřít jako novou kartu. a byla zahájena činnost platformy komunity Paktu pro venkov - otevřít jako novou kartu., jež disponují zdroji pro venkovské komunity, které čelí úbytku obyvatelstva, stárnutí a demografickému poklesu. EU rovněž poskytla politické pokyny - otevřít jako novou kartu. k dalšímu posílení prosperity, odolnosti a sociální struktury venkovských oblastí a venkovských komunit.

V listopadu Komise představila opatření - otevřít jako novou kartu., jejichž cílem je zvýšit atraktivitu EU pro talentované lidi ze zemí mimo Unii a usnadnit mobilitu v rámci Unie. Jednou z hlavních iniciativ je návrh na vytvoření rezervoáru talentů EU. Bude to první celounijní platforma pro zprostředkování zaměstnání, jejímž cílem bude usnadnit mezinárodní nábor pracovníků u povolání s nedostatkem pracovníků, a to na všech úrovních dovedností. Soubor doporučení připojených k této iniciativě zjednoduší a urychlí uznávání dovedností a kvalifikací získaných mimo EU. Rezervoár talentů EU poskytne online jasné a transparentní informace a pokyny týkající se postupů v oblasti přistěhovalectví a uznávání, čímž zaměstnavatelům a uchazečům o zaměstnání pomůže zorientovat se ve složitých pravidlech náboru. Usnadní, zrychlí a zefektivní mezinárodní nábor pracovníků pro všechny zúčastněné. Rezervoár talentů EU rovněž pomůže realizovat talentová partnerství tím, že poskytne nástroj pro účinné umísťování zúčastněných státních příslušníků třetích zemí do zaměstnání.

Podpora pracovníků

Lepší podmínky pro pracovníky platforem

Evropský parlament a Rada pokročily v jednání ohledně návrhu směrnice o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platforem, kterou navrhla Komise. Cílem návrhu je zajistit, aby byl osobám pracujícím prostřednictvím digitálních platforem přiznán zákonný zaměstnanecký status, který odpovídá jejich skutečnému uspořádání práce, a aby tyto osoby mohly požívat pracovních práv a sociálních výhod, na které mají nárok. Směrnice rovněž stanoví nová pravidla upravující používání automatizovaných monitorovacích a rozhodovacích systémů v rámci digitálních pracovních platforem. Tím se podpoří větší transparentnost a odpovědnost v algoritmickém řízení a posílí jednak způsoby, jak se mohou pracovníci dozvědět o rozhodnutích, která ovlivňují jejich pracovní podmínky, jednak možnosti, jak je napadnout.

Infografika ukazuje, že v roce 2022 bylo v EU 28,3 milionu pracovníků digitálních platforem, což je počet srovnatelný s 29 miliony osob zaměstnaných ve výrobě. Očekává se, že do roku 2025 vzroste počet pracovníků digitálních platforem o 52 % a dosáhne 43 milionů.

Vzájemné učení pro orgány veřejné správy

V roce 2023 se přibližně 100 úředníků ze 17 členských států zúčastnilo nového výměnného projektu s cílem připravit příští generaci tvůrců politik v EU. Program spolupráce a výměny mezi orgány veřejné správy - otevřít jako novou kartu. umožňuje účastníkům poznat pracovní metody a kulturu jiných orgánů veřejné správy EU. Je financován z Nástroje pro technickou podporu - otevřít jako novou kartu., což je program EU, který poskytuje členským státům individualizované technické odborné znalosti, jež jim pomohou s koncepcí a provedením reforem.

Digitální dovednosti zdravotnických pracovníků

V průběhu roku využily Estonsko, Španělsko, Itálie a Rumunsko projekty financované z Nástroje pro technickou podporu s cílem posílit digitální kompetence svých zdravotnických pracovníků a zajistit do budoucna soustavné prohlubování dovedností. Tyto projekty podporují zdravotnické orgány na celostátní a regionální úrovni při vypracovávání plánů digitálních dovedností a operačních pokynů, které mají usnadnit přijímání a používání elektronických zdravotních záznamů.

Zdraví a bezpečnost při práci

V listopadu se Parlament a Rada předběžně dohodly - otevřít jako novou kartu. na snížení limitních hodnot expozice u olova na pětinu současného limitu. Olovo může ovlivnit sexuální funkci a plodnost a může poškodit vývoj plodu nebo potomků žen, jež jsou mu vystaveny. Podpořily rovněž zavedení vůbec první limitní hodnoty expozice pro chemické látky zvané diisokyanáty, které mohou způsobit respirační onemocnění, jako je astma. Tyto změny, jež navazují na návrh - otevřít jako novou kartu. Komise založený na nejnovějších vědeckých poznatcích, budou mít klíčový význam pro ochranu pracovníků při transformaci na klimatickou neutralitu. Je pravděpodobné, že jak olovo, tak diisokyanáty se budou používat například při výrobě baterií a při výrobě lehčích elektrických vozidel, ve větrných turbínách nebo jako izolační materiály při renovaci budov.

EU změnila právní předpisy - otevřít jako novou kartu. s cílem výrazně snížit limitní hodnotu expozice azbestu při práci - otevřít jako novou kartu.. Jde o důležitý krok k lepší ochraně pracovníků před azbestem, touto vysoce nebezpečnou karcinogenní látkou, která se stále vyskytuje v mnoha budovách. Je to součást komplexního přístupu EU k lepší ochraně lidí a životního prostředí před azbestem a k zajištění budoucnosti bez azbestu.

Jednodušší život díky digitální koordinaci sociálního zabezpečení

Byly navrženy - otevřít jako novou kartu. praktické kroky k další digitalizaci koordinovaného fungování systémů sociálního zabezpečení v Evropě. Při plném využívání digitálních nástrojů se zlepší výměna informací mezi vnitrostátními institucemi sociálního zabezpečení a urychlí se přeshraniční uznávání nároků na dávky a jejich přiznávání. To usnadní obyvatelům EU život a práci v zahraničí i cestování do zahraničí, firmám podnikání v jiných členských státech a vnitrostátním správním orgánům přeshraniční koordinaci sociálního zabezpečení (viz kapitola 5).

Vzdělávání, odborná příprava a celoživotní učení

Erasmus+

Program Erasmus+ - otevřít jako novou kartu. zahrnuje oblasti vzdělávání, odborné přípravy, mládeže a sportu. Patří mezi nejznámější programy EU a dosud se ho zúčastnilo téměř 14 milionů osob. Komise navýšila rozpočet programu pro rok 2023 na celkovou částku 4,43 miliardy EUR, což je jeho historicky nejvyšší roční finanční příděl. Napomohlo to celkově posílit priority programu, jež se týkající začleňování, aktivního občanství a demokratické účasti a ekologické a digitální transformace v EU i na mezinárodní úrovni. Revidovaný pracovní program zahrnoval 100 milionů EUR na podporu studentů a pedagogických pracovníků postižených útočnou válkou Ruska proti Ukrajině. Mezinárodní rozměr programu Erasmus+ vzrostl díky navýšení rozpočtu o 31 milionů EUR určených na posílení projektů mobility a budování kapacit v oblasti vysokoškolského vzdělávání v rámci podpory projektů mezinárodní spolupráce. V roce 2023 bylo takto rovněž podpořeno vytvoření otevřeného digitálního prostředí pro studenty zapsané v ukrajinských vysokoškolských institucích, osoby prchající z Ukrajiny nebo vnitřně vysídlené studenty.

Jaký byl profil průměrného vysokoškolského studenta programu Erasmus+ v roce 2023?

Infografika znázorňuje průměrný profil studenta programu Erasmus+ v roce 2023, který byl ve věku 22,5 roku, obvykle strávil 5,18 měsíce v zahraničí a obdržel průměrný měsíční grant ve výši 374 eur s rozdělením podle pohlaví na 61 % žen a 39 % mužů.

Evropský prostor vzdělávání

Evropský prostor vzdělávání - otevřít jako novou kartu. je iniciativa, která má přispět ke spolupráci členských států na budování inkluzivnějších a odolnějších systémů vzdělávání a odborné přípravy. Jeho cílem je zlepšit přístup ke kvalitnímu vzdělávání a odborné přípravě, umožnit účastníkům vzdělávání snadný přechod mezi vzdělávacími systémy v různých zemích a pomoci vytvořit kulturu celoživotního učení. V polovině utváření Evropského prostoru vzdělávání Rada uznala dosažený pokrok - otevřít jako novou kartu. a potřebu dalšího úsilí ze strany členských států, Komise a širší komunity zúčastněných stran, aby se tento prostor stal do roku 2025 skutečností.

Zvláštní panelová diskuse občanů o mobilitě ve vzdělávání - otevřít jako novou kartu. (viz také kapitola 9) vyústila ve 21 konkrétních doporučení zaměřených na zlepšení vzdělávacích příležitostí v zahraničí pro všechny v EU. Doporučení byla zohledněna při přípravě návrhu Komise na doporučení Rady - otevřít jako novou kartu., ve kterém se členské státy vyzývají, aby z mobility ve vzdělávání v rámci EU učinily nedílnou součást všech forem vzdělávání a odborné přípravy.

Digitální vzdělávání

Digitální dovednosti mají zásadní význam pro zapojení lidí do společnosti a zaměstnání a pro dosažení sociálního začlenění. EU chce zlepšit způsob, jakým se lidé učí online, a zajistit, aby každý měl digitální dovednosti, které potřebuje nyní i do budoucna.

V tomto kontextu přijala EU v listopadu dvě doporučení - otevřít jako novou kartu., jejichž cílem je vést a podpořit členské státy při rozvoji digitálních dovedností občanů a při řešení digitální propasti. Doporučení jsou součástí provádění Akčního plánu digitálního vzdělávání na období 2021–2027 - otevřít jako novou kartu.. Souběžně pokračují práce na 13 opatřeních v rámci plánu. Například v červnu začala v rámci centra digitálního vzdělávání - otevřít jako novou kartu. fungovat skupina odborníků na podporu evropské platformy pro výměnu obsahu a vzdělávacích údajů týkajících se vysokoškolského vzdělávání. Komise rovněž zahájila pilotní projekt, jehož cílem je prozkoumat vývoj Evropského certifikátu digitálních dovedností - otevřít jako novou kartu., který by umožňoval rychlejší a snazší uznávání digitálních dovedností u zaměstnavatelů a poskytovatelů odborné přípravy v zahraničí. (Více informací o digitálních dovednostech viz kapitola 5.)

VIDEO Cena pro mladé vynálezce: dostupné programy pro děti se zrakovým postižením.

Inkluzivnější vzdělávací systémy

Díky Nástroji pro technickou podporu – prostřednictvím projektu, do něhož je zapojeno více zemí a který se zaměřuje na boj proti regionálním rozdílům – se vzdělávací systémy Španělska, Itálie a Portugalska stávají inkluzivnějšími pro znevýhodněné žáky. Financování z tohoto nástroje rovněž pomáhá Irsku a Finsku vypracovat plány pro prohlubování dovedností učitelů a prosazovat kvalitní a inkluzivní vzdělávání a podporuje Rumunsko při zavádění a fungování systému ke snížení počtu osob předčasně ukončujících školní docházku.

Podpora knih a čtení

V březnu byl zahájen vůbec první Den evropských autorů – nová iniciativa v rámci programu Kreativní Evropa. V jeho rámci se konalo více než 1 000 akcí, jež měly za cíl znovu probudit u mladší generace zájem o čtení knih a dodat lidem podněty k objevování kulturní a jazykové rozmanitosti evropské literatury.

Podpora výzkumu

Z výzkumu a inovací vychází pět misí EU - otevřít jako novou kartu. podporovaných především z prostředků programu Horizont Evropa - otevřít jako novou kartu., jež pomáhají Komisi při práci na Zelené dohodě pro Evropu, na Evropě připravené na digitální věk a na Evropském plánu boje proti rakovině. Každá mise stanoví ambiciózní, praktické a měřitelné cíle pro dosažení hmatatelných výsledků pro všechny v EU. Z posouzení pokroku vyplývá - otevřít jako novou kartu., že mise jsou na dobré cestě ke splnění ambiciózních cílů do roku 2030.

V zájmu dosažení skutečného a trvalého dopadu mobilizují mise širokou škálu veřejných a soukromých subjektů – od členských států a regionálních a místních orgánů přes výzkumné ústavy, zemědělce, investory až po přidružené partnery ze zemí mimo EU. Do misí jsou rovněž zapojováni občané, což má za cíl podpořit zavádění nových řešení a přístupů. V roce 2023 byla zahájena přípravná fáze šesté mise týkající se Nového evropského Bauhausu. Bude zaměřena na inovace a usilovat o transformaci městských čtvrtí v celé Evropě tak, aby byly do roku 2035 esteticky hodnotné, udržitelné a inkluzivní.

VIDEO Mise EU proti rakovině – řešení potřeb mladých lidí přeživších rakovinu.

Evropská rada pro výzkum - otevřít jako novou kartu. pomáhá coby součást programu Horizont Evropa posouvat – prostřednictvím svých prestižních grantových programů – hranice znalostí napříč všemi vědními obory a vzdělanosti. V roce 2023 byly uděleny granty Rady v celkové výši 2 miliard EUR na projekty, které byly vybrány na základě jejich vědecké excelence.

Akce „Marie Curie-Skłodowska“ - otevřít jako novou kartu. jsou stěžejním programem EU pro financování doktorandského a postgraduálního vzdělávání výzkumných pracovníků. V průběhu roku 2023 program podpořil téměř 3 000 projektů a 4 400 organizací, které byly vybrány k financování v letech 2021 a 2022. Finanční prostředky ve výši více než 1,6 miliardy EUR přispějí k vzdělávání více než 15 000 doktorandů v akademické sféře i mimo ni.

Dva výzkumní pracovníci, kteří získali financováni z prostředků EU, obdrželi v roce 2023 Nobelovu cenu za fyziku - otevřít jako novou kartu.. Ferenc Krausz a Anne L’Huillier získali od Evropské rady pro výzkum granty v hodnotě téměř 9,5 milionu EUR. Obdrželi rovněž podporu z jiných výzkumných programů EU včetně akcí „Marie Curie-Skłodowska“. Cenu získali společně se spolupracovníkem Pierrem Agostinim „za experimentální metody, které generují attosekundové světelné pulzy použitelné pro studium dynamiky elektronů v hmotě“.

V červenci Komise navrhla - otevřít jako novou kartu. doporučení Rady o vytvoření nového evropského rámce pro profesní dráhy ve výzkumu, nové charty pro výzkumné pracovníky a evropského rámce kompetencí pro výzkumné pracovníky. Hlavním cílem těchto iniciativ je udržet výzkumné pracovníky v Evropě, učinit z ní atraktivní destinaci pro výzkumné pracovníky ze zemí mimo EU a podporovat profesní dráhu ve výzkumu jako atraktivní možnost pro mladé studenty a absolventy.

U příležitosti Mezinárodního dne žen (8. března) byli vyhlášeni první vítězové nové ceny udělované akademickým a výzkumným organizacím za podporu změn směřujících k rovnosti žen a mužů ve výzkumu a inovacích. Cenu EU za rovnost žen a mužů - otevřít jako novou kartu. si odnesly tři akademické instituce z Irska a jedna ze Švédska.

Posílení opatření k vytvoření Unie rovnosti

Genderová rovnost

I když je právo na stejnou odměnu za stejnou nebo rovnocennou práci jednou ze základních zásad EU, vydělávají ženy v EU v průměru přibližně o 13 % méně než muži. Třebaže rozdíly v odměňování žen a mužů - otevřít jako novou kartu. představují komplexní záležitost, platová diskriminace je považována za klíčový faktor přispívající k tomuto problému. Cílem nových pravidel - otevřít jako novou kartu. týkajících se transparentnosti odměňování je posílit uplatňování práva na stejnou odměnu a pomoci odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů. Směrnice o transparentnosti odměňování - otevřít jako novou kartu. dává pracovníkům právo na informace o průměrných úrovních odměňování všech osob vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci a umožňuje jim identifikovat a napadnout jakoukoli diskriminaci v odměňování na základě pohlaví.

Směrnice rovněž poskytuje pracovníkům možnost vymáhat své právo na stejnou odměnu, pokud se domnívají, že jsou diskriminováni. Zajistí například, aby oběti diskriminace v odměňování mohly být před soudem zastoupeny příslušnými sdruženími a subjekty, jako jsou orgány pro rovné zacházení. Zajišťuje lepší odškodnění obětí a přísnější sankce za porušení práv. Nová pravidla musí být zapracována do vnitrostátního práva do 7. června 2026.

Komise nadále podporovala opatření zaměřená na prevenci a potírání genderově podmíněného násilí a násilí na dětech - otevřít jako novou kartu. prostřednictvím svého programu Občané, rovnost, práva a hodnoty - otevřít jako novou kartu.. Bylo vybráno třináct projektů, jež získají financování ve výši téměř 30 milionů EUR. Sedm z vybraných návrhů se zaměřuje na genderově podmíněné násilí a domácí násilí, pět se zabývá násilím na dětech a jeden se týká dospělých i dětí.

Přistoupení EU k Istanbulské úmluvě - otevřít jako novou kartu. o prevenci a potírání násilí na ženách a domácího násilí v červnu bylo důležitým milníkem. Svědčí o odhodlání EU zintenzivnit opatření proti genderově podmíněnému násilí ve všech 27 členských státech a opatření na podporu všech obětí násilí na ženách a domácího násilí. Úmluva vstoupila v EU v platnost 1. října 2023.

VIDEO Zpochybňování genderových stereotypů.

Genderové stereotypy jsou základní příčinou nerovností mezi ženami a muži. Kampaň „#EndGenderStereotypes - otevřít jako novou kartu.“, která byla zahájena v březnu, se zaměřuje na genderové stereotypy, které postihují muže i ženy ve všech aspektech života, včetně rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, možností profesní dráhy a příležitostí pro vedoucí pozice. Jejím cílem je zvýšit povědomí o stereotypech v reálných situacích a motivovat občany k tomu, aby zpochybňovali a řešili diskriminační praktiky.

Provádění Strategie pro rovnost LGBTIQ osob na období 2020–2025

Zpráva o pokroku v provádění Strategie pro rovnost LGBTIQ osob na období 2020–2025 - Soubor PDF – otevřít jako novou kartu. z roku 2023 představuje řadu opatření souvisejících s lesbami, gayi, bisexuálními, transgender, intersexuálními a queer osobami (LGBTIQ) a ukazuje, že většina opatření v rámci strategie byla provedena nebo probíhá jejich realizace. Zpráva bude podkladem pro diskuse o tom, co je třeba udělat pro úspěšné provádění strategie pro rovnost LGBTIQ osob do roku 2025.

Komise navýšila své finanční prostředky v rámci programu Občané, rovnost, práva a hodnoty s cílem bojovat proti diskriminaci LGBTIQ osob a podporovat rovnost těchto osob. V letech 2023–2024 byly na projekty zaměřené specificky na podporu komunity LGBTIQ osob vyčleněny 3 miliony EUR.

Kampaň „Měj oči otevřené - otevřít jako novou kartu.“ zahájila Komise v roce 2023 jako iniciativu v rámci Strategie EU v oblasti práv obětí na období 2020–2025 - otevřít jako novou kartu., jejímž cílem je zvýšit povědomí o právech obětí trestných činů, včetně obětí trestných činů z nenávisti namířených proti LGBTIQ osobám. Cílem kampaně je povzbudit přátele a rodiny obětí k nabídce pomoci a podpory obětem. Konečným cílem je zajistit, aby si oběti byly vědomy svých práv a cítily se oprávněny je uplatnit k tomu, aby se domáhaly spravedlnosti.

Podpora začleňování a rozmanitosti

Zastupitelstvo města Terrassa,

Španělsko

Region Brusel-hlavní město,

Belgie

Město Helsinky,

Finsko

Zastupitelstvo města
La Zarza,

Španělsko

Město Labin,

Chorvatsko

Obec Fundão,

Portugalsko

Město Gdaňsk,

Polsko

Katalánsko,

Španělsko

Město Reggio Emilia,

Itálie

Nástroj EU pro sebehodnocení diverzity - otevřít jako novou kartu., zveřejněný v květnu v průběhu Měsíce rozmanitosti EU - otevřít jako novou kartu., umožňuje zaměstnavatelům ve veřejném i soukromém sektoru a velkým i malým organizacím zjistit, jak dobře se jim na základě šesti kategorií daří zvládat rozmanitost.

Infrastruktura zaměřená na rozmanitost v organizaci

Nábor pracovníků

Kariérní postup

Smluvní podmínky

Uznávání specifických potřeb

Profil organizace

Strategie práv osob se zdravotním postižením na období 2021–2030

Unie rovnosti lze dosáhnout pouze tehdy, pokud osoby se zdravotním postižením požívají svých práv a mohou se plně zapojit do společnosti a ekonomiky stejně jako všichni ostatní.

S cílem zajistit, aby osoby se zdravotním postižením měly rovný přístup ke slevám a dalším výhodám v celé EU a mohly se volně pohybovat mezi členskými státy, Komise navrhla - otevřít jako novou kartu.:

• nový evropský průkaz osob se zdravotním postižením a
• vylepšenou evropskou parkovací kartu pro osoby se zdravotním postižením.

Navrhovaný evropský průkaz osob se zdravotním postižením má sloužit jako uznávaný důkaz zdravotního postižení ve všech členských státech. Držitelé průkazu tak budou mít zajištěn rovný přístup ke stejným zvláštním podmínkám a preferenčnímu zacházení (např. k volnému vstupu, sníženým poplatkům a přednostnímu přístupu), na jaké mají nárok rezidenti členského státu, který navštěvují. Bude se to vztahovat na veřejnou dopravu, kulturní akce, muzea, sportovní centra atd. Průkaz doplní stávající vnitrostátní průkazy osob se zdravotním postižením. Veřejná konzultace o novém průkazu byla k dispozici prostřednictvím řady alternativních formátů s cílem zajistit přístupnost. Díky tomu vložilo svůj příspěvek - otevřít jako novou kartu. k iniciativě více než 2 500 osob se zdravotním postižením.

Navrhovaná nová parkovací karta zaručí stejná práva na využívání parkovacích míst a zařízení vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením, jaká mají osoby s bydlištěm v dotčeném členském státě. Jejím účelem je nahradit vnitrostátní parkovací karty.

O této iniciativě nyní jednají Parlament a Rada.

Ochrana spotřebitele

V roce 2023 Komise ve spolupráci s orgány odpovědnými za prosazování právních předpisů EU na ochranu spotřebitele (v rámci sítě pro spolupráci v oblasti ochrany spotřebitele - otevřít jako novou kartu.) nadále významně pokročila v ochraně spotřebitelů před nekalými praktikami. Pokud jde o odvětví cestovního ruchu, hrála síť klíčovou úlohu při zajišťování spravedlivého zacházení se spotřebiteli v případě zrušení letu. Další významnou skutečností je krok společnosti Google, jež se zapojila do dialogu se sítí a zavázala se - otevřít jako novou kartu. dodržovat pravidla EU a poskytovat spotřebitelům jasnější a přesnější informace.

Modernizovaná pravidla zajistí, že spotřebitelům v EU budou nabízeny pouze bezpečné výrobky bez ohledu na jejich původ a na to, zda jsou prodávány v tradičních obchodech nebo online tržištích. Nová pravidla - otevřít jako novou kartu., která řeší výzvy spojené s rostoucí digitalizací, rozvojem nových technologií a globalizovanými dodavatelskými řetězci, vstoupila v platnost v červnu a začnou se ve všech členských státech uplatňovat od 13. prosince 2024.

V listopadu vstoupila v platnost nová pravidla na ochranu spotřebitelů - otevřít jako novou kartu., kteří žádají o úvěr (např. úvěr na zaplacení automobilu). Cílem pravidel je zajistit, aby spotřebitelé přesně věděli, k čemu se zavazují, a aby informace byly přizpůsobeny digitálním zařízením.

Kromě toho v prosinci vstoupila v platnost modernizovaná pravidla pro smlouvy o finančních službách uzavřené na dálku - otevřít jako novou kartu. (např. online nebo poštou). Příslušný právní předpis stanoví jasná pravidla týkající se informací, které musí být spotřebitelům poskytnuty před uzavřením smlouvy. Zavádí rovněž možnost spotřebitele odstoupit od smlouvy prostřednictvím snadno vyhledatelného „tlačítka pro odstoupení od smlouvy“ na internetových stránkách prodejce. Nová pravidla, která budou použitelná od poloviny roku 2026, rovněž poskytují spotřebitelům možnost kontaktovat skutečnou osobu v případě neuspokojivě fungujícího chatbotu.

Velké cestovní kanceláře se zavázaly:

lépe informovat spotřebitele o jejich právech v případě zrušení letu,

urychlit vrácení peněz za letenky s maximální čekací dobou 14 dnů pro spotřebitele (maximálně 7 dnů pro letecké společnosti na vrácení peněz cestujícím nebo zprostředkovateli, který letenku rezervoval, a 7 dnů pro zprostředkovatele na zpracování úhrady),

uvádět transparentní kontaktní údaje,

poskytovat informace o konkrétních přínosech spojených s jejich balíčky služeb,

vysvětlovat dopady konkrétních služeb na práva spotřebitelů v případě narušení letu.