Aktuálna téma: AKCIA EÚ ZAMERANÁ NA ŽENY

Za práva žien však treba naďalej bojovať a ochraňovať ich. Hoci by ženy v Európe mali mať úžitok z rovnosti, posilnenia postavenia a bezpečnosti, priveľa žien tieto práva v skutočnosti ešte nepožíva. Štatistiky ukazujú, že ženy v celej EÚ sú nedostatočne zastúpené v rozhodovacích pozíciách v politike a podnikoch a stále zarábajú v priemere o 16 % menej než muži. Rodovo motivované násilie a obťažovanie sú naďalej veľmi rozšírené.

ČO ROBÍ EÚ

EÚ sa usiluje zabezpečiť, aby mali ženy na pracovisku rovnaké podmienky ako muži, napríklad rovnakú odmenu, a pomáha ženám i mužom dosiahnuť väčšiu rovnováhu medzi prácou a inými oblasťami života. Ďalšou významnou prioritou je zastaviť násilie páchané na ženách a dievčatách a podporovať rodovú rovnosť v EÚ a na celom svete. EÚ zároveň podporuje rovnosť medzi ženami a mužmi v pozíciách s rozhodovacími právomocami. Práca Európskej komisie vo všetkých týchto oblastiach vychádza z jej strategického záväzku k rodovej rovnosti na obdobie rokov 2016 – 2019.

EÚ v roku 2017 predstavila akčný plán s cieľom odstrániť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Plán sa zameriava na otázky, ako sú stereotypy a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, a vyzýva vlády, zamestnávateľov a odborové organizácie k podniknutiu krokov na zabezpečenie spravodlivého odmeňovania žien.

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

Rodová rovnosť sa netýka len žien, ale aj mužov. Nachádza sa v centre záujmu Európskeho piliera sociálnych práv, ktorého cieľom je rovnaké zaobchádzanie a rovnosť príležitostí pre ženy a mužov vo všetkých oblastiach. Týka sa to účasti na trhu práce, podmienok zamestnávania a kariérneho rastu.

EÚ v roku 2014 prijala smernicu, podľa ktorej musia veľké kótované spoločnosti povinne zverejňovať informácie o zamestnancoch vo svojich predstavenstvách, pokiaľ ide o ich politiku rozmanitosti, ako napríklad vek, pohlavie, vzdelanie a profesionálne skúsenosti.

Život však nie je len o práci a peniazoch. Dosahovanie rovnováhy medzi prácou, zabezpečovaním príjmu a časom pre seba a svoju rodinu predstavuje dôležitý faktor tak pre ženy, ako aj pre mužov.

Iniciatíva Európskej komisie v oblasti rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je zameraná na plnenie zásady rovnakého zaobchádzania v rámci piliera sociálnych práv a zavádzajú sa ňou na úrovni EÚ nové práva, resp. sa posilňujú súčasné, s cieľom pomôcť vyvážiť rozdelenie povinností starostlivosti o rodinu medzi ženami a mužmi a podporiť tým zamestnanosť žien. Tieto práva sa týkajú otcovstva, rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky, ako aj pružných pracovných podmienok pre rodičov a opatrovateľov.

Iniciatíva zahŕňa aj súbor opatrení na podporu členských štátov v oblasti ochrany tehotných pracovníčok aj ľudí na rodičovskej dovolenke pred prepustením, v oblasti zlepšovania poskytovania služieb starostlivosti a v oblasti riešenia ekonomických prekážok, ktoré sa týkajú druhej zárobkovo činnej osoby v domácnosti.

Zdravotné problémy mužov a žien sa môžu líšiť. Cieľom tretieho programu EÚ v oblasti zdravia je zabezpečiť ľuďom rovnaké príležitosti na dobré zdravie a kvalitnú zdravotnú starostlivosť bez ohľadu na pohlavie.

EÚ zohľadňuje špecifické potreby žien v rôznych výdavkových programoch a politikách a Európsky sociálny fond každoročne pomáha zlepšiť prístup k pracovným miestam miliónom ľudí, ktorí čelia rozličným výzvam.

Osobitné činnosti, ktoré majú ženám pomôcť zamestnať sa, zahŕňajú schémy na rekvalifikáciu a zlepšovanie zručností. Fond zároveň ženám umožňuje vrátiť sa do práce po prerušení kariéry, napríklad poskytnutím kvalitnej starostlivosti o deti a individuálneho poradenstva a zlepšovaním informovanosti zamestnávateľov o výzvach, ktorým ženy čelia. Európsky sociálny fond podporuje projekty vo vašej krajine. Jeho mnohé úspešné iniciatívy ľuďom skutočne menia život.

Projekty financované v regiónoch EÚ poskytujú ženám nové príležitosti, ktoré im pomôžu začať s podnikaním prostredníctvom prístupu k financovaniu, individuálnej pomoci či koučingu. Nájdite si programy a projekty vo svojej krajine alebo vo svojom regióne.

Platforma WEgate predstavuje jednotné kontaktné miesto pre ženy, ktoré si chcú založiť alebo rozšíriť podnik, s informáciami o odbornej príprave, mentorstve, poradenstve a nadväzovaní kontaktov. Môžete sa dozvedieť aj to, ako vám pôžičky EÚ a rizikový kapitál môžu pomôcť založiť si alebo rozšíriť váš podnik.

EÚ zároveň prijíma opatrenia s cieľom zvýšiť zastúpenie žien v digitálnom odvetví prostredníctvom boja proti stereotypom, propagovaním vzdelávania a odbornej prípravy v oblasti digitálnych zručností a podporou väčšieho počtu podnikateliek v tomto odvetví. V roku 2018 začala svoju činnosť Európska sieť pre ženy v digitálnom odvetví, aby mohli ženy a dievčatá v digitálnom odvetví nadväzovať kontakty a vymieňať si v tejto oblasti nápady a skúsenosti. Približne 20 technologických spoločností sa navyše zaviazalo poskytovať inkluzívnu a rodovo vyváženú pracovnú kultúru a pracovné prostredie.

EÚ sa takisto zaviazala odstrániť rodové rozdiely v oblasti výskumu a inovácie. Program Horizont 2020 napríklad pomáha výskumným organizáciám a univerzitám pri uplatňovaní plánov rodovej rovnosti. Ženy, ktoré sú nielen excelentné výskumníčky a inovátorky, ale aj úspešné podnikateľky, sú každoročne oceňované Cenou EÚ pre ženy inovátorky. EÚ zároveň prijíma opatrenia s cieľom zlepšiť zamestnanosť žien aj v iných odvetviach, napríklad v doprave.

PODPORA ROVNOSTI A OCHRANA VAŠICH PRÁV

Máte svoje práva, a ak si myslíte, že boli porušené, môžete podniknúť príslušné kroky. Ak máte záujem o bližšie informácie o uplatňovaní nediskriminácie a rovnakého zaobchádzania vo vašej krajine, môžete sa obrátiť na príslušný vnútroštátny orgán, ktorý je členom Európskej siete vnútroštátnych orgánov pre rovnosť zriadenej na účely podporovania a jednotného uplatňovania práva EÚ v týchto oblastiach.

Európska komisia každoročne zverejňuje rozsiahlu správu o stave rodovej rovnosti v EÚ. V oblasti podpory rovnosti medzi ženami a mužmi a zabezpečovania, aby sa právo EÚ vykladalo a uplatňovalo v každej krajine EÚ rovnako, hrajú dôležitú úlohu rozsudky Súdneho dvora Európskej únie.

Európsky inštitút pre rodovú rovnosť podporuje členské štáty a EÚ v ich úsilí zameranom na propagovanie a zabezpečovanie rovnakých príležitostí pre ženy a mužov v celej Európe aj za jej hranicami. Index rodovej rovnosti slúži inštitútu na monitorovanie pokroku v tejto oblasti. Európska komisia podporuje európske siete organizácií občianskej spoločnosti, ako sú Európska ženská loby, Ženy proti násiliu v Európe, Európska sieť pre prácu s páchateľmi domáceho násilia a Európska sieť pre ukončenie mrzačenia ženských pohlavných orgánov. Tieto organizácie úzko spolupracujú s inštitúciami EÚ v otázkach práv žien a rovnosti medzi ženami a mužmi a zároveň vám môžu poskytnúť kontakt na príslušné organizácie vo vašej krajine.

ZLEPŠOVANIE ŽIVOTA NA CELOM SVETE

Cieľom Európskej únie je zlepšovať život dievčatám a ženám na celom svete prostredníctvom svojich politík, najmä pomocou rámca pre rodovú rovnosť a posilnenie postavenia žien. Týmto rámcom sa EÚ usiluje podporovať partnerské krajiny, najmä pokiaľ ide o rozvojové krajiny, krajiny zapojené do procesu rozširovania a susedné krajiny, v dosahovaní skutočných výsledkov v oblasti rodovej rovnosti stanovených v jej akčnom pláne.

Rodovou rovnosťou sa EÚ ďalej zaoberá v oblasti rozvojovej spolupráce a túto problematiku prioritne rieši v rámci politických dialógov s partnerskými krajinami. V kontexte obchodných rokovaní s Čile napríklad EÚ po prvýkrát navrhla ustanovenia o obchode a rodovej rovnosti.

Dvojaký prístup EÚ sa zameriava na uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti a rodovo špecifických opatrení v niekoľkých oblastiach: v oblasti budovania kapacít pre rozvojové krajiny, v oblasti podpory ženských organizácií a šírenia informácií o rodovej rovnosti pomocou usmernení, najlepších postupov a zvyšovania informovanosti.

EÚ navyše stojí v čele rokovaní o začlenení cieľov v oblasti rodovej rovnosti do Agendy 2030 pre udržateľný rozvoj. Tieto ciele sa zameriavajú na odstránenie násilia páchaného na ženách, uznávanie neplatenej starostlivosti a práce v domácnosti a na univerzálny prístup k sexuálnemu a reprodukčnému zdraviu a reprodukčným právam. Okrem toho existuje výslovný záväzok uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti vo všetkých cieľoch a indikátoroch udržateľného rozvoja.

EÚ a jej členské štáty sa takisto zaviazali, že vo významnej miere zahrnú rodový aspekt do všetkých svojich politík a postupov v rámci svojich vzťahov s rozvojovými krajinami. Tento cieľ sa dosahuje pomocou Európskeho konsenzu o rozvoji z roku 2017. Ku kľúčovým cieľom patria zintenzívnenie politického dialógu s cieľom posilniť postavenie žien a dievčat, podporovanie ich dôležitej úlohy v dosahovaní rozvoja a zmeny a zvyšovanie množstva cielených akcií v oblasti rodovej rovnosti.

V priebehu posledných dvoch rokov EÚ poskytla viac ako 1,5 milióna dievčat a žien služby na ochranu pred mrzačením ženských pohlavných orgánov a súvisiacu starostlivosť. Vďaka tomu sa 3 000 komunít, ktoré zastupujú 8,5 milióna ľudí, verejne zaviazalo upustiť od tejto praktiky.

EÚ takisto oceňuje ženy, ktoré bojujú za svoje práva na celom svete. Obete Islamského štátu Nadia Muradová a Lamija Adži Bašárová a pakistanská bojovníčka za vzdelávanie dievčat Malála Júsufzajová získali Sacharovovu cenu Európskeho parlamentu.

Okrem toho si musia kandidátske krajiny, ktoré sa usilujú o to, aby sa stali členmi EÚ, úplne osvojiť základnú zásadu rovnosti medzi ženami a mužmi a musia pracovať na tom, aby zahrnuli právne predpisy EÚ v tejto oblasti do svojich vlastných štruktúr. Toto zostáva prioritou procesu rozširovania.