Degpunktā ES RĪCĪBA SIEVIEŠU TIESĪBU JOMĀ

Tomēr joprojām ir jāturpina cīņa par sieviešu tiesībām un tās jāaizsargā. Lai gan Eiropā sievietēm būtu jābauda līdztiesība, garantētas iespējas un drošība, pārāk bieži viņām šādu tiesību aizvien vēl nav. Statistika liecina, ka sievietes ir nepietiekami pārstāvētas amatos, kuros tiek pieņemti politikas un uzņēmējdarbības lēmumi, un viņas pelna vidēji par 16 % mazāk nekā vīrieši ES. Joprojām ir izplatīta ar dzimumu saistīta vardarbība un aizskaroša izturēšanās.

KO DARA ES?

ES mērķis ir sekmēt to, ka sievietēm darbavietā ir tādas pašas iespējas kā vīriešiem, piemēram, vienāda darba samaksa, un palīdzēt gan vīriešiem, gan sievietēm labāk līdzsvarot darbu un citas dzīves jomas. Vēl viena svarīga prioritāte ir pārtraukt vardarbību pret sievietēm un meitenēm un veicināt dzimumu līdztiesību ES un visā pasaulē. ES arī veicina vīriešu un sieviešu līdztiesību ar lēmumu pieņemšanu saistītos amatos. Visās šajās jomās Eiropas Komisijas darba pamatā ir tās dokuments “Stratēģiskā iesaiste dzimumu līdztiesības jomā 2016.–2019. gadam”.

2017. gadā ES nāca klajā ar rīcības plānu, kas sagatavots ar mērķi novērst sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības. Plāns pievēršas tādiem jautājumiem kā stereotipi un darba un privātās dzīves līdzsvarošana un aicina valdības, darba devējus un arodbiedrības rīkoties, lai nodrošinātu, ka sieviešu darba samaksa tiek noteikta godīgi.

Darba un privātās dzīves līdzsvars

Dzimumu līdztiesības jautājums skar ne tikai sievietes, bet arī vīriešus. Tas ir galvenais jautājums Eiropas sociālo tiesību pīlārā, kura mērķis ir vienlīdzīga attieksme un iespējas sievietēm un vīriešiem visās jomās, piemēram, saistībā ar dalību darba tirgū, nodarbinātības nosacījumiem un karjeras attīstību.

Direktīvā, ko ES pieņēma 2014. gadā, ir noteikts, ka lieliem biržā kotētiem uzņēmumiem ir obligāti jāpublicē informācija par uzņēmuma valdi, aprakstot savu daudzveidības politiku attiecībā uz vecumu, dzimumu, izglītību un profesionālo pieredzi.

Taču dzīve nav tikai darbs un nauda. Gan sievietēm, gan vīriešiem ir svarīgi atrast līdzsvaru starp darbu, savu ienākumu nodrošināšanu un sev un savai ģimenei veltīto laiku.

Eiropas Komisijas darba un privātās dzīves līdzsvara iniciatīvā ir ņemts vērā sociālo tiesību pīlāra vienlīdzīgas attieksmes princips un ieviestas jaunas – vai pastiprinātas esošās – tiesības ES līmenī, lai palīdzētu līdzsvarot aprūpes pienākumu sadalījumu starp sievietēm un vīriešiem un tādējādi atbalstītu sieviešu nodarbinātību. Šīs tiesības dod iespēju izmantot paternitātes, bērna kopšanas un aprūpētāja atvaļinājumu, kā arī elastīgus darba nosacījumus vecākiem un aprūpētājiem.

Iniciatīvā ir ietverts arī tādu pasākumu kopums, kas atbalsta dalībvalstis to centienos pasargāt no atlaišanas nodarbinātas grūtnieces un cilvēkus, kuri izmanto atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ, uzlabot aprūpes pakalpojumu sniegšanu un likvidēt demotivējošus ekonomiskos faktorus, kas attur ģimenē ienākumus gūt diviem pelnītājiem.

Sievietēm un vīriešiem var būt atšķirīgas veselības problēmas. ES Trešās veselības programmas mērķis ir nodrošināt, ka cilvēkiem ir vienādas izredzes uz labu veselību un kvalitatīvu veselības aprūpi neatkarīgi no dzimuma.

Dažādajās izdevumu programmās un politikas virzienos ES ņem vērā sieviešu īpašās vajadzības, un katru gadu Eiropas Sociālais fonds palīdz uzlabot darba iespējas miljoniem cilvēku ar dažādām problēmām.

Īpašas darbības, kuru mērķis ir palīdzēt sievietēm atrast darbu, ietver prasmju saglabāšanas un uzlabošanas shēmas. Fonds arī dod iespēju sievietēm atgriezties darbā pēc karjeras pārtraukuma, piemēram, nodrošinot kvalitatīvu bērnu aprūpi un sniedzot individuālus norādījumus, kā arī uzlabojot darba devēju informētību par problēmām, ar kurām saskaras sievietes. Eiropas Sociālais fonds atbalsta projektus jūsu valstī. Tā daudzās veiksmīgās iniciatīvas reāli maina cilvēku dzīvi.

Nodrošinot piekļuvi finansējumam, sniedzot personalizētu atbalstu vai piedāvājot apmācības uzņēmējdarbības sākšanai, ES reģionos finansētie projekti sniedz sievietēm jaunas iespējas. Jūs varat atrast programmas un projektus savā valstī vai reģionā.

WEgate platforma ir vienas pieturas aģentūra, kas sniedz informāciju par apmācībām, darbaudzināšanu, konsultācijām un tīklošanu sievietēm, kuras vēlas sākt vai attīstīt uzņēmējdarbību. Jūs arī varat noskaidrot, kā ES aizdevumi un riska kapitāls var palīdzēt jums sākt vai attīstīt uzņēmējdarbību.

ES arī rīkojas, lai palielinātu sieviešu dalību digitālajā nozarē, un šajā nolūkā lauž stereotipus, veicina izglītību un apmācību digitālo prasmju jomā, kā arī mudina vairāk sieviešu kļūt par uzņēmējām šajā nozarē. Lai meitenes un sievietes digitālajā nozarē varētu veidot tīklus un sadarboties ideju īstenošanā un pieredzes gūšanā šajā jomā, 2018. gadā sāka darboties Eiropas Tīkls sievietēm digitālajā nozarē. Aptuveni 20 tehnoloģiju uzņēmumu ir apņēmušies nodrošināt iekļaujošu un dzimumlīdzsvarotu darba kultūru un vidi.

ES ir arī apņēmusies novērst dzimumu nevienlīdzību pētniecības un inovācijas jomā. Piemēram, programma “Apvārsnis 2020” palīdz pētniecības organizācijām un augstskolām īstenot plānus dzimumu līdztiesības jomā. Katru gadu pasniedzot ES balvu novatorēm, atzinība tiek izteikta tām sievietēm, kuras ir ne tikai teicamas pētnieces un novatores, bet arī veiksmīgas uzņēmējas. ES rīkojas, lai uzlabotu sieviešu nodarbinātību arī citās nozarēs, piemēram, transporta nozarē.

LĪDZTIESĪBAS VEICINĀŠANA UN JŪSU TIESĪBU AIZSARDZĪBA

Jums ir tiesības, un jūs varat rīkoties, ja uzskatāt, ka tās ir pārkāptas. Lai saņemtu sīkāku informāciju par to, kā piemērojams nediskriminēšanas un vienlīdzīgas attieksmes princips jūsu valstī, jūs varat sazināties ar attiecīgo valsts locekli Līdztiesības struktūru Eiropas tīklā, kas tika izveidots nolūkā veicināt vienādu ES tiesību piemērošanu šajās jomās.

Katru gadu Eiropas Komisija publicē vērienīgu ziņojumu par situāciju dzimumu līdztiesības jomā ES. Eiropas Savienības Tiesas spriedumiem ir liela nozīme sieviešu un vīriešu līdztiesības veicināšanā, nodrošinot, ka ES tiesības tiek interpretētas un piemērotas vienādi visās ES valstīs.

Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts atbalsta dalībvalstu un ES centienus veicināt un nodrošināt vienādas iespējas sievietēm un vīriešiem Eiropā un ārpus tās. Ar institūta dzimumu līdztiesības indeksu tiek pārraudzīts progress. Eiropas Komisija atbalsta Eiropas pilsoniskās sabiedrības organizāciju tīklus, tostarp Eiropas Sieviešu lobiju, Sievietes pret vardarbību Eiropā, Eiropas tīklu darbam ar tiem, kas rīkojušies vardarbīgi ģimenē, un Eiropas tīklu END FGM. Tie cieši sadarbojas ar ES iestādēm sieviešu tiesību un vīriešu un sieviešu līdztiesības jautājumos un var arī palīdzēt jums sazināties ar attiecīgajām organizācijām jūsu valstī.

DZĪVES UZLABOŠANA VISĀ PASAULĒ

Eiropas Savienības mērķis ir uzlabot meiteņu un sieviešu dzīvi visā pasaulē, izmantojot savu politiku, jo īpaši Dzimumu līdztiesības un sieviešu iespēju veicināšanas sistēmu. ES mērķis ir izmantot šo sistēmu, lai palīdzētu partnervalstīm, jo īpaši jaunattīstības valstīm, paplašināšanās procesā iesaistītām valstīm un kaimiņvalstīm, sasniegt reālus rezultātus dzimumu līdztiesības jomā, kas noteikti tās rīcības plānā.

ES turpina centienus panākt dzimumu līdztiesību attīstības sadarbībā, nosakot to par prioritāti politiskajos un rīcībpolitikas dialogos ar partnervalstīm. Piemēram, saistībā ar tirdzniecības sarunām ar Čīli ES pirmo reizi ir ierosinājusi noteikumus par tirdzniecību un dzimumu līdztiesību.

ES divējādajā pieejā galvenā uzmanība ir pievērsta integrētai pieejai dzimumu līdztiesības nodrošināšanā un ar dzimumu saistītiem pasākumiem vairākās jomās: jaunattīstības valstu spēju uzlabošana; atbalsts sieviešu organizācijām un informācijas par dzimumu līdztiesību izplatīšana pamatnostādnēs, paraugpraksē un izpratnes veicināšanā.

ES arī vadīja sarunas par dzimumu līdztiesības mērķu iekļaušanu ANO Ilgtspējīgas attīstības programmā 2030. gadam. Šie mērķi ir vērsti uz vardarbības pret sievietēm izskaušanu, neapmaksātas aprūpes un mājsaimniecības darba atzīšanu un vispārēju piekļuvi seksuālās un reproduktīvās veselības aprūpei un ar to saistīto tiesību izmantošanu. Turklāt ir skaidra apņemšanās īstenot integrētu pieeju dzimumu līdztiesības nodrošināšanai visos ilgtspējīgas attīstības uzdevumos, mērķos un rādītājos.

ES un tās dalībvalstis ir arī apņēmušās iekļaut spēcīgu dzimuma komponenti visos savas politikas virzienos un praksē attiecībās ar jaunattīstības valstīm. Tas ir izdarīts ar 2017. gada Eiropas Konsensu par attīstību. Galvenie mērķi cita starpā ir politiskā dialoga stiprināšana nolūkā sniegt iespējas sievietēm un meitenēm, veicināt viņu lielo nozīmi attīstībā un izmaiņās un pastiprināt mērķtiecīgu rīcību dzimumu līdztiesības jomā.

Pēdējos divos gados ES ar saviem aizsardzības un aprūpes pakalpojumiem, kas vērsti pret sieviešu dzimumorgānu izkropļošanu, ir atbalstījusi vairāk nekā 1,5 miljonus meiteņu un sieviešu. Tā rezultātā 3 000 kopienas, kas pārstāv 8,5 miljonus cilvēku, publiski paziņoja par atteikšanos no šīs prakses.

ES arī atzīst sieviešu cīņu par savām tiesībām visā pasaulē. Eiropas Parlamenta Saharova balva ir piešķirta Nadjai Muradai un Lamijai Adži Bašarai, kuras izdzīvoja pēc “Islāma valsts” īstenotās seksuālās paverdzināšanas, un Malalai Jusafzai, kura ir meiteņu izglītības aizstāve no Pakistānas.

Turklāt paplašināšanās procesā iesaistītajām valstīm, kas pieliek centienus, lai kļūtu par ES dalībniecēm, ir pilnībā jāpārņem sieviešu un vīriešu līdztiesības pamatprincips un jāstrādā, lai ES tiesību aktus šajā jomā iekļautu savās struktūrās. Šī aizvien ir paplašināšanās procesa prioritāte.