Izdvojeno: DJELOVANJE EU-a ZA ŽENE

Međutim, i dalje je potrebno boriti se za prava žena i štititi ih. Iako bi položaj žena u Europi trebao biti ravnopravan, osnažen i siguran, za previše žena ta prava i dalje nisu stvarnost. Iz statističkih podataka vidljivo je da su žene u političkom i poslovnom svijetu nedovoljno zastupljene na položajima na kojima se donose odluke te i dalje na razini cijelog EU-a u prosjeku zarađuju 16 % manje nego muškarci. Rodno uvjetovano nasilje i uznemiravanje i dalje su vrlo rašireni.

ŠTO ČINI EU?

Cilj je EU-a ženama osigurati da na radnom mjestu dobiju iste mogućnosti kao muškarci, kao što je jednaka plaća, te pomoći i muškarcima i ženama da postignu bolju ravnotežu između posla i drugih područja života. Drugi je važan prioritet zaustaviti nasilje nad ženama i djevojčicama te promicati ravnopravnost spolova u EU-u i cijelom svijetu. EU promiče i ravnopravnost muškaraca i žena na položajima na kojima se donose odluke. Rad Europske komisije u svim tim područjima temelji se na njezinu strateškom djelovanju za ravnopravnost spolova 2016.–2019.

EU je 2017. predstavio akcijski plan za uklanjanje razlika u plaćama između žena i muškaraca. Planom se nastoje riješiti pitanja kao što su stereotipi i ravnoteža između poslovnog i privatnog života te se njime poziva vlade, poslodavce i sindikate da poduzmu mjere za osiguravanje pravednog određivanja plaća žena.

Ravnoteža između poslovnog i privatnog života

Ravnopravnost spolova pitanje je koje ne utječe samo na žene već i na muškarce. Nalazi se u središtu europskog stupa socijalnih prava, kojim se nastoje osigurati jednako postupanje i jednake mogućnosti za žene i muškarce u svim područjima. To uključuje sudjelovanje na tržištu rada, uvjete zaposlenja i napredovanje u karijeri.

Direktivom koju je EU donio 2014. velika trgovačka društva obvezuju se na objavljivanje informacija o raznolikosti u svojim odborima, u pogledu dobi, spola, obrazovanja i struke članova odbora.

Međutim, život se ne svodi na posao i novac. Postizanje ravnoteže između posla, osiguravanja prihoda i vremena za sebe i svoju obitelj važan je čimbenik i za žene i za muškarce.

Inicijativa Europske komisije za uspostavu ravnoteže između poslovnog i privatnog života temelji se na načelu jednakog postupanja iz europskog stupa socijalnih prava. Njome se na razini EU-a uvode nova prava, ili jačaju postojeća, kako bi se lakše uspostavila ravnoteža u podjeli odgovornosti u pogledu skrbi između žena i muškaraca te time pružila potpora zapošljavanju žena. Ta prava obuhvaćaju očinski i roditeljski dopust te dopust za skrbnike, kao i fleksibilne radne uvjete za roditelje i skrbnike.

Inicijativa sadržava i skup mjera za potporu državama članicama u osiguravanju zaštite trudnih radnica i osoba koje uzimaju obiteljski dopust od otpuštanja, u poboljšanju dostupnosti usluga skrbi i u uklanjanju odvraćajućih gospodarskih čimbenika za osobe koje ostvaruju drugi prihod u kućanstvu.

Zdravstveni problemi žena i muškaraca mogu se razlikovati. Trećim Programom djelovanja Unije u području zdravlja nastoji se osigurati da građani imaju jednake mogućnosti za dobro zdravlje i kvalitetnu zdravstvenu zaštitu, bez obzira na spol.

EU uzima u obzir posebne potrebe žena u svojim različitim programima i politikama potrošnje te svake godine u okviru Europskog socijalnog fonda milijunima ljudi koji se suočavaju s različitim problemima pomaže da ostvare bolji pristup zapošljavanju.

Konkretne mjere kojima se ženama pomaže da se uključe u svijet rada uključuju programe za prekvalifikaciju i unaprjeđenje vještina. Putem Fonda ženama se isto tako omogućuje povratak na posao nakon prekida u karijeri, na primjer osiguravanjem kvalitetne usluge skrbi za djecu i pružanjem individualnog savjetovanja te informiranjem poslodavaca o poteškoćama s kojima se žene suočavaju. Europski socijalni fond podupire projekte u vašoj zemlji. Brojne uspješne inicijative Fonda znatno su promijenile živote ljudi.

Projektima financiranima u regijama EU-a ženama se pružaju nove mogućnosti tako što im se omogućava pristup financiranju, prilagođenoj potpori ili osposobljavanju u svrhu lakšeg osnivanja poduzeća. Možete pretražiti programe i projekte u svojoj zemlji ili regiji.

Platforma WEgate jedinstvena je kontaktna točka za žene koje žele osnovati ili proširiti poduzeće i ondje se mogu pronaći informacije o osposobljavanju, mentoriranju, savjetovanju i umrežavanju. Možete saznati i kako vam zajmovi i poduzetnički kapital EU-a mogu pomoći u osnivanju ili proširivanju poduzeća.

Isto tako, EU poduzima mjere za poticanje sudjelovanja žena u digitalnom sektoru usmjerene na borbu protiv stereotipa, promicanje obrazovanja i osposobljavanja u digitalnim vještinama i povećanje broja poduzetnica u tom sektoru. Europska mreža žena u digitalnom sektoru osnovana je 2018. kako bi se djevojke i žene u digitalnom sektoru mogle umrežavati te razmjenjivati ideje i iskustva u tom području. Oko 20 tehnoloških poduzeća isto se tako obvezalo uspostaviti uključivu radnu kulturu i radno okruženje u kojima vlada ravnoteža spolova.

EU je posvećen i uklanjanju neravnopravnosti spolova u području istraživanja i inovacija. Na primjer, program Obzor 2020. istraživačkim organizacijama i sveučilištima pomaže u provedbi planova za ravnopravnost spolova. Nagradom EU-a za inovatorice svake se godine odaje priznanje ženama koje nisu samo izvrsne istraživačice i inovatorice već i uspješne poduzetnice. Isto tako, EU poduzima mjere za povećanje zaposlenosti žena u drugim sektorima, kao što je promet.

PROMICANJE RAVNOPRAVNOSTI I ZAŠTITA VAŠIH PRAVA

Imate prava i možete poduzeti mjere ako smatrate da su ta prava povrijeđena. Za više informacija o tome kako se načela nediskriminacije i jednakog postupanja primjenjuju u vašoj zemlji možete se obratiti odgovarajućem tijelu iz vaše zemlje koje je član Europske mreže tijela za ravnopravnost, uspostavljene u svrhu promicanja ujednačene primjene prava EU-a u tim područjima.

Svake godine Europska komisija objavljuje sveobuhvatno izvješće o stanju u EU-u u pogledu ravnopravnosti spolova. Presude Suda Europske unije imaju važnu ulogu u promicanju ravnopravnosti žena i muškaraca jer se njima osigurava da se pravo EU-a na jednak način tumači i primjenjuje u svim državama članicama EU-a.

Europski institut za ravnopravnost spolova podupire države članice i EU u njihovim nastojanjima da promiču i osiguraju jednake mogućnosti za žene i muškarce u Europi i izvan nje. Indeksom ravnopravnosti spolova Institut prati napredak. Europska komisija podupire europske mreže organizacija civilnog društva, uključujući Europski ženski lobi, mrežu Žene protiv nasilja, Europsku mrežu za rad s počiniteljima nasilja u obitelji i Europsku mrežu END FGM. Mreže blisko surađuju s institucijama EU-a na pitanjima povezanima s pravima žena i ravnopravnosti muškaraca i žena te vas mogu uputiti na relevantne organizacije u vašoj zemlji.

POBOLJŠANJE ŽIVOTA U CIJELOM SVIJETU

Europska unija svojim politikama nastoji poboljšati živote djevojčica i žena u cijelom svijetu, posebno putem Okvira za ravnopravnost spolova i osnaživanje žena. Tim okvirom EU želi pružiti potporu partnerskim zemljama, posebno zemljama u razvoju, zemljama proširenja i susjednim zemljama, kako bi postigle stvarne rezultate u području ravnopravnosti spolova utvrđene u akcijskom planu.

EU i dalje promiče ravnopravnost spolova u razvojnoj suradnji na način da je to prioritet u političkom dijalogu i dijalogu o politikama s partnerskim zemljama. Na primjer, u kontekstu trgovinskih pregovora s Čileom EU je prvi put predložio odredbe o trgovini i ravnopravnosti spolova.

Dvojni pristup EU-a usmjeren je na rodno osviještene politike i djelovanja prilagođena s obzirom na rod u brojnim područjima, kao što su izgradnja kapaciteta za zemlje u razvoju, pružanje potpore organizacijama žena te širenje informacija o ravnopravnosti spolova putem smjernica, najbolje prakse i podizanja svijesti.

EU je predvodio i pregovore o uključivanju ciljeva ravnopravnosti spolova u UN-ov Program održivog razvoja do 2030. Ti su ciljevi usmjereni na iskorjenjivanje nasilja nad ženama, priznavanje neplaćene skrbi i rada u kućanstvu te na univerzalan pristup spolnom i reproduktivnom zdravlju i reproduktivnim pravima. Osim toga, EU je preuzeo izričitu obvezu uključivanja načela rodne osviještenosti u sve ciljeve i pokazatelje održivog razvoja.

Isto tako, EU i njegove države članice predani su uključivanju snažne komponente ravnopravnosti spolova u sve svoje politike i prakse u odnosima sa zemljama u razvoju. To čine putem Europskog konsenzusa o razvoju iz 2017. Među ključnim su ciljevima jačanje dijaloga o politikama osnaživanja žena i djevojčica, promicanje njihove važne uloge u razvoju i promjenama te povećanje broja djelovanja usmjerenih na ravnopravnost spolova.

Tijekom proteklih dviju godina EU je osigurao potporu za više od 1,5 milijuna djevojčica i žena pružanjem zaštite i skrbi u slučajevima genitalnog sakaćenja žena. To je dovelo do toga da je 3000 zajednica, koje čini 8,5 milijuna ljudi, javno izjavilo da napušta tu praksu.

EU odaje priznanja ženama koje se bore za svoja prava u cijelom svijetu. Nadia Murad i Lamiya Aji Bashar, žene koje su preživjele zatočeništvo Islamske države, i Malala Yousafzai, aktivistica za pravo djevojčica na obrazovanje iz Pakistana, dobitnice su Nagrade Saharov, koju dodjeljuje Europski parlament.

Uz to, zemlje kandidatkinje koje rade na tome da postanu članice EU-a moraju u potpunosti prihvatiti temeljno načelo ravnopravnosti žena i muškaraca te moraju raditi na uključivanju zakonodavstva EU-a u tom području u svoje strukture. To je i dalje jedan od prioriteta u okviru postupka proširenja.