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Colmare il divario retributivo di genere nell’Unione europea
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Colmare il divario retributivo di genere nell’Unione europea

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Il divario retributivo di genere, o gender pay gap, è la differenza salariale tra uomini e donne, calcolata su base della differenza del salario medio lordo orario. Nell’Unione europea le donne in media guadagnano circa il 16 % in meno degli uomini. Questa forbice varia a seconda dei paesi: inferiore al 10 % in Slovenia, Malta, Polonia, Italia, Lussemburgo e Romania sfora il 20 % in Ungheria, Slovacchia, Repubblica Ceca, Germania, Austria e Estonia. Per quanto si siano ridotte globalmente negli ultimi dieci anni, le asimmetrie salariali tra donne e uomini vanno accentuandosi in alcuni paesi (Ungheria, Portogallo) e persistono nonostante le donne siano più brave degli uomini negli studi: in media nel 2012 l’83 % delle donne aveva ottenuto almeno un diploma di istruzione secondaria superiore nell’UE, contro il 77,6 % degli uomini, e le donne rappresentano 60 % dei laureati.
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ISBN 978-92-79-36100-5
DOI 10.2838/50047
Katalogo numeris DS-02-14-189-IT-C
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ISSN ISBN 978-92-79-36100-5 DOI 10.2838/50047 Katalogo numeris DS-02-14-189-IT-C
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