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HomeBewertung des europäischen Mehrwerts über die Anwendung des Grundsatzes der gleichen Entgelts für Männer und Frauen für gleiche und gleichwertige Arbeit
Metadejta tal-pubblikazzjoni
EU-weit verdienen Frauen 16,2 % weniger als ihre männlichen Arbeitskollegen in der Europäischen Union. Diese Zahl ist weit mehr als nur eine Statistik: sie hat konkrete Auswirkungen für die betroffenen Frauen, für ihre Familien und für die Gesellschaft insgesamt. Das Europäische Parlament ist der festen Überzeugung, dass die Verringerung des Lohngefälles weiterhin ein vorrangiges politisches Ziel ist. Es geht dabei nicht nur um wirtschaftliche Unabhängigkeit, sondern um soziale Gerechtigkeit. Die vorliegende Bewertung des europäischen Mehrwerts unterstützt die Auffassung des Europäischen Parlaments und ist der Auffassung, dass eine Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, insbesondere durch eine Überprüfung der Richtlinie 2006/54/EG, nicht nur für Einzelpersonen, sondern für die Gesellschaft allgemein von großem Nutzen sein könnte. Es könnte dadurch ein Beitrag zur Verwirklichung von integrativem Wachstum sowie wirtschaftlichem und sozialem Zusammenhalt und Wettbewerbsfähigkeit im Einklang mit den Zielsetzungen der Strategie Europa 2020 geleistet werden.
- Ippubblikat:
- Awtur(i) korporattiv(i): Directorate-General for Internal Policies of the Union (Il-Parlament Ewropew)
- Temi Drittijiet fundamentali , Politika tal-impjiegi
- Suġġett: diskriminazzjoni sesswali , inugwaljanza soċjali , koeżjoni ekonomika u soċjali , miżura antidiskriminatorja , paga ndaqs , politika tal-impjiegi tal-UE , trattament indaqs , ugwaljanza bejn is-sessi
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| ISSN | ISBN 978-92-823-4398-2 | DOI 10.2861/21572 | Numru tal-Katalogu BA-31-13-956-DE-N |
- Released on EU publications website:
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