Kopā ar RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund GmbH Verkehrsverbund Rhein-Neckar GmbH plāno piešķirt sabiedrisko pakalpojumu līgumu par reģionālo autobusu līniju iepirkumu un pasūtīšanu Odenvaldkreisas un Darmštates-Dīburgas rajonā 13. gadadienā pēc darbības uzsākšanas. 2026. gada 1. decembris saskaņā ar Regulas (EK) Nr. 1370/2007 5. panta 1. punktu saistībā ar GWB 119. panta 3. punktu. Pamatojoties uz Kreis Bergstraße, Odenwaldkreis un Kreis Darmstadt-Dieburg pašreizējiem vietējiem transporta plāniem, balvu piešķirs par regulāro pārvadājumu pakalpojumu sniegšanu, ko licencēs kā regulārus autobusu pārvadājumus. Odenvaldes-Ziemeļu līniju saišķis sastāv no līnijām: - līnija 664 Bensheim - Reichenbach - Beedenkirchen - Brandau - Gadernheim (tikai mācību laikā) - līnija 665 Bensheim - Reichenbach - Gadernheim - Lindenfels (– Reichelsheim) - līnija 666 Fürth - Schlierbach - Lindenfels - Winterkasten - līnija 667 Balkhausen - Auerbach Fürstenlager - Bensheim - Reichenbach Felsenmeer (sezonas satiksme nedēļas nogalēs) - līnija 668 Fürth - Schlierbach - Seidenbuch - Gadernheim - līnija 696 Gadernheim - Lindenfels - Fürth - Rimbach - Mörlenbach (tikai mācību laikā) Pretendenta piedāvājumam jāaptver transporta pakalpojumi, kas ietilpst transporta jomā, saskaņā ar PBefG 8.a panta 2. punkta ceturto teikumu saistībā ar 13. panta 2.a punkta otro teikumu, un tas tiks novērtēts, pamatojoties uz vispārējo sniegumu. (Pakalpojumu veids un daudzums vai norāde par vajadzībām un prasībām) Šādi noteikumi par tarifu atbilstību un sociālajiem standartiem ir daļa no pietiekama transporta pakalpojuma, lai nodrošinātu darbības kvalitāti: Ņemot vērā darba tirgus situāciju Reinas-Nekkaras metropoles reģionā un Bergstraße rajonā, topošajam operatoram ir pienākums maksāt saviem darbiniekiem vismaz atalgojumu, kas turpmāk uzskaitītajos koplīgumos noteikts kā reprezentatīvs saskaņā ar HVTG, lai nodrošinātu autovadītāju pietiekamu kvalifikāciju pakalpojuma sniegšanā un garantētu šajos koplīgumos noteiktos darba apstākļus: - darba koplīgums par gew. Priv darbinieki. Pasažieru pārvadājumi ar autobusu Hesenē spēkā no 01.04.19 (M-TV) - darba koplīgumsprivātuma darbiniekiem. Pasažieru pārvadājumi ar autobusu Hesenē spēkā no 01.04.19 (E-TV) Speciālie noteikumi pilsētas transportam § 7 A II. Piemēro M-TV, § 3 E-TV un § 3 E-TV vispārīgo pielikumu. Papildu specifikācijas ir atrodamas tīmekļa vietnē http://www.had.de/vergabestellen-tarifvertraege.html. Šis pienākums ir dinamiski piemērojams visā jaunā līguma darbības laikā, t. i., vienmēr attiecībā uz koplīgumu pielāgojumiem, kas vēl jāveic nākotnē. Ja tiek izmantoti apakšuzņēmēji, tiem arī jāgarantē šo pienākumu izpilde. Papildus sociālajiem standartiem, kas jāgarantē koplīgumos, uz visiem nodarbinātajiem transportlīdzekļu vadītājiem attiecas šādi nosacījumi par transportlīdzekļa vadīšanas laika pārtraukumiem un pārtraukumiem: Transportlīdzekļa vadīšanas laika pārtraukumi un pārtraukumi, kas netiek uzskatīti par darba laiku saskaņā ar koplīgumiem, nedrīkst pārsniegt 60 minūtes vienā maiņā. Ja transportlīdzekļa vadīšanas laika pārtraukumi un pārtraukumi pārsniedz šo ierobežojumu, darba laika pārtraukumus, kas pārsniedz 60 minūtes, attiecina uz darba laiku. Īsts, neapmaksāts brīvais laiks kopīga pakalpojuma nozīmē ietver vismaz 2 stundu ilgu vienreizēju darba pārtraukumu maiņā, kas sākas un beidzas darbinieka dzīvesvietā (rajonā) vai uzņēmuma atrašanās vietā ar atbilstošām sociālajām telpām. Šajā kontekstā sociālo telpu nodrošināšana nav būtiska ar nosacījumu, ka darba pārtraukums ilgst vairāk nekā 4 stundas. Šādi personāla pārcelšanas noteikumi arī ir daļa no pietiekama satiksmes dienesta, lai nodrošinātu darbības kvalitāti: Pretendenti saistībā ar savu piedāvājumu apņemas piedāvāt darba līgumu tiem autovadītājiem, kuri līguma slēgšanas tiesību piešķiršanas laikā ir nodarbināti līnijas komplektā esošā vecā operatora ekspluatācijā vismaz 70 % apmērā no parastā darba laika un kuriem nodošanas ekspluatācijā brīdī ir spēkā esošs darba līgums ar veco operatoru. Jaunais darba līgums ir jānoslēdz uz nenoteiktu laiku un bez pārbaudes laika. Darbā pieņemšanas piedāvājumam jābūt balstītam uz darba koplīguma slēgšanas nosacījumiem, kas piemērojami pārējam koncesionāra uzņēmuma darbaspēkam un noteikti būvdarbu līgumos. Ciktāl darba koplīgumā, ko piemēro iegūstošajā uzņēmumā, atlīdzības apmērs un atvaļinājuma dienu skaits ir noteikts atkarībā no darba stāža, jaunajā darba līgumā ir jāparedz, ka darbs pie vecā uzņēmēja ir jāuzskata par darbu iegūstošajā uzņēmumā saistībā ar algotu grupēšanu un atvaļinājumu.
Teksts automātiski pārtulkots jūsu pārlūkošanas valodā
Automātiski tulkots
