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É altura de adaptar o processo de seleção à mudança das necessidades de recrutamento. Relatório especial, n.º 23, 2020
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Os concursos organizados pelo Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) são a porta de entrada para uma carreira na função pública da UE. Numa altura de evolução das necessidades de recrutamento e de redução dos níveis do pessoal, as instituições da UE começaram a questionar se estes concursos continuam a ser adequados à seleção de novo pessoal. O Tribunal constatou que os concursos organizados pelo EPSO permitiram, de forma geral, que as instituições suprissem as suas necessidades de candidatos com perfis generalistas, mas que se revelaram menos eficientes e eficazes no recrutamento de especialistas. O TCE formula várias recomendações destinadas a reforçar o processo de seleção, introduzir um novo quadro de seleção de especialistas e melhorar a capacidade de adaptação do EPSO ao atual ambiente em rápida mudança. Relatório Especial do TCE apresentado nos termos do artigo 287º, nº 4, segundo parágrafo, do TFUE.
- Paskelbta:
- Institucija (-os) autorė (-s): European Court of Auditors
- Temos: Institucijų ir įstaigų veikla , Bendrijos finansai
- Tema: ataskaita , auditas , EPSO , Europos pareigūnas , institucijų veikla , konkursas (ES) , tarnautojas (ES) , įdarbinimas
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PDF
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| ISSN 1977-5822 | ISBN 978-92-847-5352-9 | DOI 10.2865/623962 | Katalogo numeris QJ-AB-20-021-PT-N |
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Web version
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| ISSN 1977-5822 | ISBN 978-92-847-5328-4 | DOI 10.2865/02506 | Katalogo numeris QJ-AB-20-021-PT-Q |
- Released on EU publications website:
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