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HomeUfficio europeo di selezione del personale
È tempo di adattare il processo di selezione all’evolversi delle esigenze in termini di assunzioni. Relazione speciale, n. 23, 2020
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I concorsi organizzati dall’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) sono la chiave di accesso ad una carriera nella funzione pubblica dell’UE. L’evolversi delle esigenze in termini di assunzioni e la riduzione dei livelli degli effettivi hanno indotto le istituzioni UE a chiedersi se tali concorsi siano ancora adatti alla selezione di nuovo personale. La Corte ha riscontrato che i concorsi organizzati dall’EPSO hanno ampiamente consentito alle istituzioni dell’UE di soddisfare le proprie esigenze in termini di assunzioni di candidati con profili generici, ma si sono rivelati meno efficienti ed efficaci quanto all’assunzione di specialisti. La Corte formula una serie di raccomandazioni intese a consolidare il processo di selezione, introdurre un nuovo quadro per la selezione di specialisti e migliorare la capacità di adattamento dell’EPSO all’attuale contesto in rapida evoluzione. Relazione speciale della Corte dei conti europea presentata in virtù dell’articolo 287, paragrafo 4, secondo comma, del TFUE.
- Publicado:
- Autor(es) colectivo(s): European Court of Auditors
- Тemas: Actividades de las instituciones y órganos , Finanzas comunitarias
- Tema: agente (UE) , auditoría , concurso (UE) , contratación de personal , EPSO , funcionamiento institucional , funcionario europeo , informe
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PDF
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| ISSN 1977-5709 | ISBN 978-92-847-5341-3 | DOI 10.2865/702230 | Número de catálogo QJ-AB-20-021-IT-N |
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| ISSN 1977-5709 | ISBN 978-92-847-5317-8 | DOI 10.2865/605435 | Número de catálogo QJ-AB-20-021-IT-Q |
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