Saprātīgi pielāgojumi darbā Pamatnostādnes un laba prakse

Šajās pamatnostādnēs ir sniegta informācija, praktiski piemēri un atsauces, lai palīdzētu darba devējiem izpildīt šo prasību. Tās ir sagatavotas ar tādu Invaliditātes platformas³ locekļu un sociālo partneru palīdzību, kuri sniedza ne tikai ierosinājumus, bet arī labas prakses piemērus. Šīs pamatnostādnes varētu būt vērtīgs resurss darbavietā īstenotās prakses pielāgošanai, lai labāk atbalstītu vispārējo darbaspēku un radītu iekļaujošāku un piemērotāku darba vidi visiem darba ņēmējiem neatkarīgi no viņu spējām.

Neatkarīgi no tā, vai esat darba devējs vai uzņēmuma īpašnieks, vadītājs vai komandas vadītājs, cilvēkresursu speciālists vai vienkārši līdzdarbinieks, šajā brošūrā ietvertajām praktiskajām atziņām un labas prakses piemēriem vajadzētu jums dot impulsu pieņemt darbā, nodarbināt un saglabāt darbā personas ar invaliditāti, izmantojot pielāgojumus, kas dod labumu gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem⁴. Pārzinot saprātīgu pielāgojumu praktiskos aspektus un to kontekstu, varēsiet labāk izmantot darbinieku ar invaliditāti spējas un ieguldījumu, tādējādi bagātinot darbavietu un sniedzot labumu savai organizācijai.

1.1 Apvienoto Nāciju Organizācijas Konvencija par personu ar invaliditāti tiesībām (UNCRPD)²

Visas ES dalībvalstis ir parakstījušas un ratificējušas UNCRPD, un tas nozīmē, ka ikvienai no tām atbilstīgi starptautiskajām tiesībām ir pienākums aizsargāt personu ar invaliditāti tiesības saskaņā ar šo konvenciju. Arī Eiropas Savienība pati par sevi ir konvencijas līgumslēdzēja puse.

Konvencija nozīmē paradigmas maiņu attieksmē pret personām ar invaliditāti un pieejā šādām personām – no personu ar invaliditāti uzskatīšanas par labdarības, medicīniskās aprūpes un sociālās aizsardzības “objektiem” uz izpratni, ka personas ar invaliditāti ir tiesību “subjekti”, spēj pieņemt lēmumus un būt aktīvi sabiedrības locekļi. Darba devējiem ir jānodrošina saprātīgi pielāgojumi, lai persona ar invaliditāti varētu veikt ar darbu saistītus uzdevumus. Nepamatotu nespēju nodrošināt saprātīgus pielāgojumus var kvalificēt kā aizliegtu diskrimināciju invaliditātes dēļ saskaņā ar valsts vai Eiropas nediskriminācijas tiesību aktiem, kā arī saskaņā ar konvenciju.

Īpaši svarīgs ir UNCRPD 27. pants³ par darbu un nodarbinātību kopā ar Personu ar invaliditāti tiesību komitejas Vispārīgo komentāru Nr. 8 (2022)⁴ par personu ar invaliditāti tiesībām uz darbu un nodarbinātību. 27. pants aizliedz diskrimināciju invaliditātes dēļ attiecībā uz visiem jautājumiem, kas saistīti ar nodarbinātību, ieskaitot darbā pieņemšanu, nolīgšanu, darba saglabāšanu, karjeras virzību un drošus un veselīgus darba apstākļus. Vispārīgajā komentārā Nr. 8 ir precizēti valdību pienākumi saskaņā ar 27. pantu, uzsverot, ka tiesības strādāt ir cilvēka pamattiesības, kas ir būtiskas citu cilvēktiesību īstenošanai. Tās ir neatdalāma un neatņemama cilvēka cieņas sastāvdaļa, jo tās apliecina indivīda vērtību un potenciālu sniegt ieguldījumu sabiedrībā.

1.2 Nodarbinātības vienlīdzības direktīva⁵

Eiropas Savienībā darba devējiem ir pienākums nodrošināt saprātīgus pielāgojumus darba ņēmējiem ar invaliditāti. Padomes Direktīvā 2000/78/EK, ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību (“Nodarbinātības vienlīdzības direktīva”), ir ietverti būtiskākie noteikumi ES tiesību aktos par personām ar invaliditāti un saprātīgiem pielāgojumiem.

1.3 Personu ar invaliditāti tiesību stratēģija 2021.–2030. gadam

Invaliditātes politikas ietvaros ES cenšas atbalstīt dalībvalstis personu ar invaliditāti nodarbinātības veicināšanā.

Satvaru šai politikai nodrošina Personu ar invaliditāti tiesību stratēģija 2021.–2030. gadam⁶, kuras mērķis ir uzlabot personu ar invaliditāti dzīvi.

Viena no septiņām stratēģijas pamatiniciatīvām ir Personu ar invaliditāti nodarbinātības pakete⁷, kas ir norādījumu, prakšu un mācību iespēju kopums, kurš paredzēts darba devējiem, darba devēju organizācijām, publiskajām iestādēm un pilsoniskajai sabiedrībai un kura mērķis ir uzlabot darba tirgus rezultātus attiecībā uz personām ar invaliditāti. Šīs pamatnostādnes ir minētās paketes daļa.

Eiropas Savienības Padome 2022. gada decembrī aicināja dalībvalstis īstenot attiecīgās pamatnostādnes, atbalstīt profesionālo izglītību un apmācību personām ar invaliditāti, atvieglot pāreju uz darba tirgu un noteikt valsts mērķrādītājus attiecībā uz personu ar invaliditāti nodarbinātību un dalību pieaugušo izglītībā⁸.

Nesen pieņemtajā Direktīvā par korporatīvo ilgtspējas ziņu sniegšanu ir noteiktas jaunas ziņošanas prasības uzņēmumiem, kas darbojas ES. Konkrēti, ar to ievieš prasību ziņot par uzņēmuma daudzveidības politiku (attiecībā uz invaliditāti), ko piemēro tā administratīvajām, vadības un uzraudzības struktūrām¹⁰.

1.4 Valsts politika un tiesību akti

Visās 27 ES dalībvalstīs ir valsts un reģionālie tiesību akti, ar kuriem transponē un īsteno Nodarbinātības vienlīdzības direktīvu, un tas nozīmē arī to, ka darba devējiem visās šajās valstīs ir pienākums nodrošināt saprātīgus pielāgojumu. Tomēr dažas valstis izmanto tikai plašas definīcijas attiecībā uz to, ko uzskata par saprātīgu pielāgojumu un ko var uzskatīt par nesamērīgu slogu.

Lai segtu saprātīgu pielāgojumu izmaksas, lielākajā daļā valstu ir pieejamas dotācijas, subsīdijas un loģistikas atbalsts, kā arī plānošanas un īstenošanas atbalsts.

Darba devējiem, kuri atvērtā darba tirgū darbā pieņem darba ņēmējus ar invaliditāti, 11 ES valstīs ir pieejami nodokļu atvieglojumi, un 13 valstīs tiek piedāvāti darba devēju veikto sociālā nodrošinājuma vai veselības apdrošināšanas maksājumu samazinājumi. Lai veicinātu personu ar invaliditāti nodarbinātību, lielākā daļa valstu piedāvā algu subsīdijas, kuru izmantojums ir palielinājies. Eiropas Invaliditātes forums ir kartējis tās ES valstis, kurās tiek atbalstītas saprātīgu pielāgojumu izmaksas¹¹ (sk. turpmāk).

Vairums valstu ir īstenojušas informētības uzlabošanas iniciatīvas un sniedz informāciju, konsultācijas un atbalstu personu ar invaliditāti nodarbināšanas jomā. Dažās valstīs pastāv shēmas, kas veicina saziņu starp darba meklētājiem ar invaliditāti un potenciālajiem darba devējiem, un apbalvojumi darba devējiem, kuri demonstrē labu praksi. Dažās valstīs ir tiesību akti, kuros noteikts, ka organizācijām ir jāieceļ vadītājs invaliditātes jomā vai persona, kas atbild par atbalsta sniegšanu darba ņēmējiem ar invaliditāti.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par personu ar invaliditāti situāciju ES, Eiropas Komisijas tīmekļa vietnē ir pieejami ziņojumi par personu ar invaliditāti līdztiesību atsevišķās ES valstīs (sk. Eiropas Invaliditātes ekspertu akadēmiskā tīkla ziņojumus)¹². Ziņojumos ir izklāstīti apstākļi, ar kuriem personas ar invaliditāti dažādajās valstīs saskaras gan darba tirgū, gan ārpus tā. Tie jums var palīdzēt personu ar invaliditāti darbā pieņemšanas un saglabāšanas stratēģiju pielāgošanā. Šādi proaktīvi jūsu centieni – aplūkojot nodarbinātību personu ar invaliditāti dzīves plašākā kontekstā – palīdzēs izveidot iekļaujošāku darba tirgu, kurā tiek ievēroti vienlīdzīgu iespēju, taisnīgu darba apstākļu un sociālās aizsardzības un iekļaušanas principi (visi Eiropas sociālo tiesību pīlāra aspekti).

EU Member states that provide support for reasonable accomodation in the form of grant, tax subsidies or direct provision of equipment, ect.

1.5 Eiropas Savienības Tiesa

Eiropas Savienības Tiesas (EST) uzdevums ir izvērtēt, vai visās ES valstīs tiek pareizi interpretēti un piemēroti ES tiesību akti. Ļoti svarīgi tas ir attiecībā uz Nodarbinātības vienlīdzības direktīvu, jo īpaši attiecībā uz pienākumu nodrošināt saprātīgus pielāgojumus, lai gādātu par to, ka valstu tiesas visā ES noteikumus nepiemēro atšķirīgi.

Iekļaujošs darba devējs dod labumu ikvienam

2.1 Pamatinformācija

Saprātīgu pielāgojumu mērķis ir nodrošināt, ka personas ar invaliditāti var dabūt darbu, strādāt vai tikt paaugstinātas amatā, lai darba ņēmēji ar invaliditāti, strādājot nedaudz citādi, varētu sasniegt tādus pašus darba rezultātus un viņiem būtu tādas pašas iespējas kā darba ņēmējiem bez invaliditātes.

Citiem vārdiem sakot, saprātīgi pielāgojumi ir jebkādas izmaiņas darba pienākumos vai darba vidē, kas vajadzīgas, lai darba ņēmējs ar invaliditāti varētu veikt savu darbu.

Tiesības uz saprātīgiem pielāgojumiem attiecas uz visām ar darbu saistītajām darbībām, uz kurām attiecas ES tiesību akti, sākot no pieteikšanās darbā procesa līdz darba attiecību izbeigšanai. Tās attiecas arī uz paaugstināšanu amatā, darba apstākļiem, apmācību un jebkādiem papildu labumiem, ko piedāvā darbiniekiem.

Kad jāsāk pildīt pienākumu

Jūsu kā darba devēja pienākums nodrošināt saprātīgus pielāgojumus sākas tad, kad personai ar invaliditāti ir vajadzīga piekļuve vietām vai situācijām, kurām attiecīgajā brīdī nevar piekļūt tādu šķēršļu dēļ, kas, piemēram, var liegt šai personai piedalīties darba intervijā vai izlasīt darba sludinājumu.

Darba ņēmējiem, kuri pirms tam nav saskārušies ar būtiskiem šķēršļiem, var iestāties invaliditāte, piemēram, pēc nelaimes gadījuma vai slimības. Šiem darba ņēmējiem darbavietā varētu būt nepieciešami pielāgojumi, kas iepriekš nebija vajadzīgi.

Jums ir proaktīvi jārīkojas, lai apzinātu un likvidētu šķēršļus, kas varētu pastāvēt jūsu politikā vai praksē, vai fiziskajā darba vidē, lai personām ar invaliditāti nodrošinātu vienlīdzīgu piekļuvi un iespējas. Labs sākums varētu būt pieeja, kuras pamatā ir vispārēji elastīgi darba pasākumi visiem darba ņēmējiem. Ar tās palīdzību darbā varētu saglabāt ne tikai personas ar invaliditāti, bet arī citus darba ņēmējus, piemēram, gados vecākus darba ņēmējus.

Atcerieties, ka saprātīgi pielāgojumi ir jāīsteno visos nodarbinātības posmos, proti, darbā pieņemšanas, darbā saglabāšanas un karjeras izaugsmes posmā.

Šajās pamatnostādnēs ir paskaidrots, kā darba devējs var nodrošināt, ka pasākumi, kas veikti, lai nodarbinātu personas ar invaliditāti, ir pietiekami, lietderīgi un praktiski un ka tie ir pielāgoti katra darba ņēmēja īpašajām prasībām.

Ar turpmāk uzskaitīto praktisko pasākumu palīdzību varētu nodrošināt Nodarbinātības vienlīdzības direktīvas 5. pantā noteikto pienākumu ievērošanu.

Šiem pasākumiem nevajadzētu radīt pārmērīgu slogu jūsu organizācijai, ņemot vērā tās lielumu un finansiālās spējas, kā arī dažādās – gan finansiālās, gan nefinansiālās – izmaksas, kas jums var rasties. Varētu būt vērts izpētīt iespējas saņemt publisko finansējumu vai citu veidu palīdzību, kas palīdzētu īstenot vajadzīgos pasākumus. Sīkāku informāciju skatīt šo pamatnostādņu iedaļā “Finansiālais atbalsts”.

2.2 Piecas saprātīgu pielāgojumu ieviešanas metodes

Pastāv papildu metodes, kā īsā laikā ieviest saprātīgus pielāgojumus darbavietā. Plašāka informācija par konkrētām valstīm atrodama EDE ziņojumā ziņojumā Striving for an inclusive labour market [Centieni panākt iekļaujošu darba tirgu]¹⁶

2.3 Ko neuzskata par saprātīgiem pielāgojumiem

Dažas prakses vai izmaiņas var kļūdaini tikt uzskatītas par saprātīgiem pielāgojumiem, taču tās ne vienmēr atbilst Nodarbinātības vienlīdzības direktīvas vai ANO konvencijas prasībām. Saprātīgi pielāgojumi atšķiras no piekļūstamības. UNCRPD vispārīgajā komentārā par piekļūstamību ir precizēts, ka piekļūstamība attiecas uz grupām, savukārt saprātīgi pielāgojumi – uz indivīdiem¹⁸.

Tajā arī precizēts, ka piekļūstamība ir priekšnosacījums, savukārt saprātīgi pielāgojumi ir tas, kas pēc tam tiek veikts, lai pārvarētu pastāvošos šķēršļus un reaģētu uz individuālajām prasībām¹⁹. Noteiktos apstākļos arī piekļūstamība var būt saprātīgu pielāgojumu sastāvdaļa. Turklāt, ja piekļūstamība jau ir nodrošināta, saprātīgi pielāgojumi attiecībā uz tehniskajām ierīcēm ir daudz vienkāršāki un lētāki.

Attieksme pret invaliditāti un personām ar invaliditāti Eiropā laika gaitā ir mainījusies. Lai nodrošinātu lietderīgus pielāgojumus jūsu darbavietā un palīdzētu visiem jūsu darba ņēmējiem augt savstarpēji atbalstošā un produktīvā vidē, ir svarīgi izmantot iekļaujošu pieeju, kas vērsta uz indivīdiem un palīdz viņiem pārvarēt šķēršļus, nevis koncentrēties uz viņu traucējumiem.

Koncentrējieties uz personu ar invaliditāti talantiem, nopelniem, kompetenci un prasmēm, tāpat kā jūs to darītu attiecībā uz darba ņēmējiem bez invaliditātes.

Ja invaliditāte ietekmē indivīdu darbā, jautājiet šai personai, kādas stratēģijas viņa izmanto ikdienas dzīvē ārpus darba, lai šķēršļus, ar kuriem viņa saskaras, novērstu. Dažas no šīm stratēģijām varētu būt iespējams izmantot darbavietā.

Pielāgojumi būtu jāizstrādā uz cilvēku vērstā veidā, ņemot vērā indivīdu ar dažādu veidu invaliditāti īpašās prasības, problēmas un stiprās puses. Atklāts un cieņpilns dialogs ar jūsu darba ņēmējiem var palīdzēt jums noteikt un izprast viņu unikālās prasības.

Sadarbojieties ar arodbiedrībām savā darbavietā, lai saprātīgu pielāgojumu risinājumus apsvērtu koplīguma sarunās.

3.1 Visdažādāko invaliditātes veidu ņemšana vērā

Ņemot vērā dažādos invaliditātes veidus, kas izklāstīti UNCRPD, un pieņemot visaptverošu un uz cilvēku vērstu pieeju pielāgojumiem, jūs varat radīt iekļaujošu darba vidi, kas nodrošina vienlīdzīgas iespējas darbiniekiem ar fizisko, sensoro, intelektuālo un psihosociālo invaliditāti, kā arī novecojošam darbaspēkam.

3.2 Atbalsts novecojošam darbaspēkam

Paplašinot saprātīgu pielāgojumu principus, lai ņemtu vērā novecojoša darbaspēka vajadzības, varat balstīties uz iekļaujošas darba vides pamatu. Izmantojot iespējas uzlabot ergonomiku un nodrošināt elastīgu darbalaiku, iespējas pakāpeniski pensionēties un pastāvīgi apgūt prasmes, varat dot labumu vecāka gadagājuma darba ņēmējiem, vienlaikus padarot darbavietu visiem pielāgojamāku un noturīgāku. Šī daudzpaaudžu pieeja atbilst plašākiem sociālās ilgtspējas mērķiem, nodrošinot, ka darbavieta ir daudzveidīga, iekļaujoša un produktīva telpa.

3.3 Darbinieku ar invaliditāti pieņemšana, izmantojot saprātīgus pielāgojumus: ieguvumi, ko varat gaidīt

3.4 Kā uzlabot informētību

Darba devēji arvien vairāk atzīst un izprot saprātīgu pielāgojumu sniegtos potenciālos ieguvumus un aktīvi tos popularizē kā standarta praksi.

Ir vairāki veidi, kā savā organizācijā vai uzņēmumā varat uzlabot informētību par saprātīgu pielāgojumu nozīmi un nodrošinātajiem ieguvumiem.

3.5 Saprātīgu pielāgojumu piešķiršana

Ilgtspējīgu risinājumu saviem darbiniekiem ar invaliditāti varat nodrošināt, izmantojot labi organizētu saprātīgu pielāgojumu piešķiršanas procesu. Nodrošinātajiem pielāgojumiem jābūt lietderīgiem, efektīviem un piemērotiem indivīdam. Piedāvātajiem risinājumiem jābūt ilgtspējīgiem. Jums var būt jāveic rūpīgs novērtējums attiecībā uz darba ņēmējiem ar invaliditāti, ņemot vērā ekspertu padomus, ja tādi pieejami, un lēmumu pieņemšanas procesā būtu jāiesaista savi darba ņēmēji. Jūsu mērķim vajadzētu būt apzināt pielāgojumus, kas apmierina to darba ņēmēju tūlītējās vajadzības, kuri citādi savā darbā saskartos ar šķēršļiem, vienlaikus ņemot vērā arī ilgtspēju ilgtermiņā.

Saprātīgu pielāgojumu piešķiršanas procesa pamatā ir juridiski pienākumi un diskriminācijas novēršanas tiesību akti. Ja neesat pārliecināts par precīzām prasībām, jums būtu jākonsultējas ar savu vietējo kompetento iestādi vai darba devēju organizāciju, kas varētu palīdzēt attiecīgo tiesību aktu noteikšanā. Ievērojot tiesību aktus, tiek aizsargātas darba ņēmēju ar invaliditāti tiesības un samazināts juridisku strīdu vai ar diskrimināciju saistītu prasību risks, vienlaikus radot un saglabājot taisnīgu un vienlīdzīgu darba vidi.

3.6 Iekļaujoša prakse visos nodarbinātības posmos

Personu ar invaliditāti nodarbinātības ceļš sākas ar darbā pieņemšanas posmu, aptver viņa saglabāšanu darbā un ietver vienmērīgas karjeras izaugsmes veicināšanu. Šajā iedaļā ir izklāstīti pasākumi, ko darba devēji var veikt katrā nodarbinātības posmā, lai veicinātu iekļaujošu darba vidi.

3.7 Komunikācijas par saprātīgiem pielāgojumiem veicināšana

Ir vairākas stratēģijas rezultatīvas komunikācijas nodrošināšanai gadījumos, kad darbinieki pieprasa un saņem saprātīgus pielāgojumus.

Ja apmācības plānošanas un veikšanas procesā darbosieties metodiski, varēsiet nodrošināt, ka tas lietderīgi kalpo savam mērķim, veicinot iekļaujošāku vidi.

3.8 Norādījumu sniegšana

Lai izpildītu darba ņēmēju ar invaliditāti prasības, vadītājiem, par pielāgojumu pieprasījumu apstrādi atbildīgajiem darbiniekiem un komandu vadītājiem vai kolēģiem, kuri savā nodaļā vai komandā uzņem darba ņēmējus ar invaliditāti, būtu jāsniedz norādījumi un konsultācijas.

3.9 Lētāku pielāgojumu atrašana: līdzsvara panākšana

Ir svarīgi atrast līdzsvaru starp vajadzību pēc pielāgojumiem, kas nepieciešami katra indivīda īpašo vajadzību apmierināšanai, kā arī praktiskumu un izmaksām. Mērķim vajadzētu būt atrast visvienkāršākos pielāgojumus par saprātīgām izmaksām, kas faktiski atbilst darba ņēmēja vajadzībām un individuālajiem apstākļiem.

Izmantojot individualizētu pieeju, lai pievērstos katra darbinieka ar invaliditāti unikālajām vajadzībām un apstākļiem, jūs varat nodrošināt pielāgotus risinājumus, kas iedarbīgi novērš šķēršļus un veicina vienlīdzīgas iespējas.

ASV Darba pielāgojumu tīkla pētījumā atklājās, ka 60 % pielāgojumu darbavietās var veikt bez maksas, savukārt vidējās izmaksas ir 500 USD (491 EUR) uz vienu darba ņēmēju²³. Pielāgojumi palīdz noturēt darba ņēmējus, uzlabot ierašanos darbā un produktivitāti, kā arī ietaupīt apdrošināšanas izmaksas²⁴.

3.10 Uzraudzība un pārskatīšana

Saprātīgu pielāgojumu uzraudzības un pārskatīšanas process ir būtisks, lai nodrošinātu to pastāvīgu lietderīgumu un ņemtu vērā jebkādas izmaiņas vai korekcijas, kas varētu būt vajadzīgas.

Jums būtu jānovērtē nodrošinātā risinājuma pastāvīgais lietderīgums. Tas var ietvert regulāras pārbaudes sanāksmes, darba izpildes rādītāju pārskatīšanu, uzraugu vai kolēģu atsauksmju apkopošanu vai paša darba ņēmēja uzklausīšanu par to, vai un kā pielāgojumi ir atvieglojuši viņa darbu. Novērtējot pielāgojumu lietderīgumu, jūs, iespējams, varēsiet noteikt jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi, vai izpētīt alternatīvus risinājumus, ja piedāvātais risinājums pienācīgi neatbilst darba ņēmēja vajadzībām.

Darba ņēmēju ar invaliditāti vajadzības laika gaitā var mainīties, tāpēc jums ir svarīgi veikt nepieciešamās izmaiņas vai korekcijas. Pielāgojumi var būt jākoriģē, ņemot vērā jaunu informāciju vai izmaiņas darba ņēmēja apstākļos, piemēram, izmaiņas viņa stāvoklī, vai jaunus darba pienākumus. Nolūkā nodrošināt pastāvīgu lietderīgumu jums būtu jāiesaistās atklātā un pārredzamā komunikācijā ar darba ņēmēju, lai noteiktu, vai ir vajadzīgi alternatīvi pielāgojumi vai izmaiņas pastāvošajā režīmā.

Šajā uzraudzības un pārskatīšanas procesā ir ļoti svarīgi uzturēt precīzu dokumentāciju un uzskaiti. Tas ietver sīkas informācijas par pielāgojumiem, visu veikto izmaiņu, darba ņēmēja atgriezeniskās saites un uzraudzības procesa rezultātu dokumentēšanu. Dokumentācija palīdz izsekot nodrošināto pielāgojumu vēsturei, atvieglo turpmāku atsaukšanos uz tiem un nodrošina atbilstību juridiskajām prasībām.

Attiecībā uz saprātīgiem pielāgojumiem vislabāk ir pieņemt pastāvīgas uzlabošanas domāšanas veidu. Jums kā līderiem vai vadītājiem būtu jāmācās no katras ar pielāgojumiem saistītās pieredzes, apzinot paraugpraksi un vajadzības gadījumā ieviešot izmaiņas. Regulāra pielāgojumu lietderīguma pārskatīšana vai izvērtēšana var izrādīties ļoti noderīga, lai iegūtu informāciju turpmāku lēmumu pieņemšanai.

Lai gan pielāgojumu darbiniekiem ar invaliditāti ieviešana bieži vien rada izmaiņas un izmaksas, ir pieejama gan finansiāla, gan praktiska palīdzība.

Daudzās ES valstīs ir pieejams finansiāls atbalsts, kas izmantojams, lai segtu dažas vai visas izmaksas, kuras saistītas ar saprātīgu pielāgojumu izveidi. Minētais atbalsts var izpausties kā dotācijas vai subsīdijas, dažkārt kopā ar loģistikas atbalstu, lai palīdzētu noteikt piemērotus pielāgojumus un pieteikties dotācijām vai subsīdijām. Finansiālā atbalsta apjoms, tāpat kā finansējamo pielāgojumu veidi, Eiropā ievērojami atšķiras, taču shēmas parasti finansē tādas darbstacijas pielāgošanu, kuru izmanto persona ar invaliditāti. Dažos gadījumos ir pieejama arī palīdzība darbaudzinātāju vai ceļa izdevumu apmaksai.

Lai varētu pretendēt uz finansējumu, ar darbu saistītajiem vai tehniskajiem palīglīdzekļiem jābūt saistītiem ar invaliditāti, un tie jāizmanto īpašajām darba aktivitātēm vai citiem attiecīgiem uzdevumiem. Tehniskos darba palīglīdzekļus – gan programmatūru, gan aparatūru – var uzskatīt par īpaša veida pielāgojumu. Tie dažkārt ļauj darba ņēmējiem ar invaliditāti veikt uzdevumus, kurus viņi citādi vispār nevarētu veikt.

Ar publisko finansējumu var segt izmaksas, kas saistītas ar indivīda apmācību par darba palīglīdzekļa izmantošanu. Lēmumu par piešķirto summu pieņem katrā gadījumā atsevišķi, un tā ir atkarīga no dažādiem kritērijiem, piemēram, traucējuma pakāpes, pasākumu kopējām izmaksām un ar invaliditāti saistīto izdevumu summas, kas citādi rastos darba devējam.

4.1 Kur meklēt palīdzību

• Par nodarbinātības, darba, sociālajām lietām vai personu ar invaliditāti tiesībām atbildīgo valsts, reģionālo vai vietējo pašvaldību departamentu oficiālajās tīmekļa vietnēs bieži ir sniegta informācija par dotācijām, subsīdijām un atbalsta programmām, kas var būt pieejamas, lai darba devējiem palīdzētu izveidot saprātīgus pielāgojumus.
• Dažas invaliditātes un nodarbinātības jomas organizācijas, apvienības un nevalstiskās organizācijas (NVO) specializējas darba devēju un personu ar invaliditāti atbalstīšanā. Tās bieži nodrošina resursus, norādījumus un informāciju par saprātīgiem pielāgojumiem pieejamo finansiālo un loģistikas atbalstu. Kā piemērus var minēt Eiropas Invaliditātes forumu²⁵ un Eiropas Neredzīgo savienību²⁶. Pārskatu par jaunāko judikatūru vairākās Eiropas valstīs sniedz Eiropas līdztiesības iestāžu tīkls²⁷.
• Eiropas Komisija un tās dažādie direktorāti sniedz darba devējiem informāciju par finansēšanas iespējām, programmām un resursiem saprātīgu pielāgojumu veikšanai, un dažādās ES tīmekļa vietnēs bieži tiek izceltas iniciatīvas par personu ar invaliditāti tiesībām, nodarbinātību un sociālo iekļaušanu.
• Starptautiskās Darba organizācijas sērijas “Taisnīguma veicināšana” mērķis ir palīdzēt darba devējiem visu lielumu uzņēmumos un visās ekonomikas nozarēs nodrošināt saprātīgus pielāgojumus visos nodarbinātības cikla posmos²⁸.
• Uzņēmējdarbības atbalsta centri, tirdzniecības palātas, profesionālās vai nozaru organizācijas un uzņēmumu apvienības bieži sniedz norādījumus un resursus darba devējiem, arī informāciju par finansiālo atbalstu, dotācijām un ar loģistiku saistītu palīdzību.
• Arī vietējām nodarbinātības aģentūrām vai nodarbinātības centriem var būt informācija par dotācijām, subsīdijām vai atbalsta programmām darba devējiem.

4.2 Partnerības

Atsevišķi darba devēji un ārējas struktūras var sadarboties partnerībā, lai noteiktu un ieviestu atsevišķam darba ņēmējam piemērotus saprātīgus pielāgojumus. Papildus partnerībām ar nodarbinātības centriem un citām darbā pieņemšanas organizācijām, profesionālās rehabilitācijas centriem vai pilsoniskās sabiedrības organizācijām darba devēji var sadarboties arī ar uzņēmumu ārstiem, arodveselības speciālistu komandām vai arodbiedrībām.

Lielākajā daļā ES valstu pastāv kāda veida partnerības, kuru mērķis ir palīdzēt darba devējiem veikt saprātīgus pielāgojumus, bieži vien sniedzot konsultācijas vai atbalstu piemērotu pielāgojumu noteikšanā. Lai gan dažkārt tās var būt izveidotas kopā ar publiskām struktūrām, piemēram, nodarbinātības aģentūrām, kas atbild par personu ar invaliditāti nodarbināšanu, bieži ir iesaistītas arī NVO un darba devēju organizācijas.

Eiropā ir daudz tādu partnerību piemēru, kas piedāvā atbalstu, piemēram, finansiālu palīdzību, konsultācijas (individuālas konsultācijas par piemērotiem pielāgojumiem, rokasgrāmatas darba devējiem, konsultācijas par personām ar invaliditāti draudzīgu darbavietu izveidi), atbalsta tīklus (tādu uzņēmumu, darba devēju tīkli, kam ir pieredze darbinieku ar ierobežotām darbspējām darbā pieņemšanā), darba koordinatoru, lai noteiktu darbā pieņemšanas iespējas un uzdevumus, kas piemēroti personām ar daļēju darbspēju, datubāzes (pielāgojumu reģistrēšana datubāzē un starpniecības pakalpojumi, kuru mērķis ir panākt vienošanos par darba apstākļiem). Partnerībā ar darba devējiem dažkārt ir iesaistīti arī arodveselības eksperti.

4.3 Laba prakse

The 'Illustrative Examples' section of the Guide- lines presents best practices for ensuring reasonable accommodation (RA) by employers. Below is an overview of potential measures that can be implemented. For more detailed information, please refer to the 'Illustrative Examples' section.

4.4 Papildu informācijas avoti

Vairākām Eiropas valstīm ir savas publikācijas un cita informācija darba devējiem par saprātīgiem pielāgojumiem. Tās var būt sagatavojušas valdības ministrijas, līdztiesības struktūras vai nodarbinātības dienesti, vai dažkārt struktūrvienības, kas specializējas personu ar invaliditāti nodarbināšanā publiskajā sektorā. Daudzās valstīs sava loma ir arī darba devēju organizācijām, arodbiedrībām un NVO (arī personu ar invaliditāti organizācijām).

Galvenie finansiālā atbalsta avoti darba devējiem saprātīgu pielāgojumu nodrošināšanai darbavietā, ir valsts, reģionālā un vietējā līmeņa fondi. Plašāka informācija ir pieejama EDE valstu ziņojumos Striving for an inclusive labour market [Ceļā uz iekļaujošu darba tirgu]²⁹.

ES pētniecības un inovācijas programma “Apvārsnis Eiropa” nodrošina finansējuma iespējas projektiem, kas saistīti ar invaliditāti un piekļūstamību. Organizācijas var pieteikties finansējumam saskaņā ar konkrētiem uzaicinājumiem vai tematiem, kas vērsti uz iekļaujošām tehnoloģijām, palīgierīcēm vai iekļaujošas darbavietas izveidi. Programma popularizē tādu inovatīvu risinājumu un tehnoloģiju izstrādi, kas veicina saprātīgus pielāgojumus darbavietā.

Organizācijas var atrast attiecīgus Eiropas Komisijas vai dažādu ES aģentūru publicētus uzaicinājumus iesniegt priekšlikumus vai finansēšanas iespējas. Šajos uzaicinājumos parasti ir noteikti konkrēti mērķi, attiecināmības kritēriji un finansēšanas prioritātes, kas saistītas ar piekļūstamību un saprātīgiem pielāgojumiem. Organizācijām būtu rūpīgi jāpārskata pamatnostādnes, jāsagatavo projekta priekšlikums un tas jāiesniedz noteiktajos termiņos.

Pieteikuma iesniegšanas process ir atkarīgs no konkrētās finansēšanas programmas vai iniciatīvas. Organizācijām parasti ir jāiesniedz projekta priekšlikums, kurā izklāstīti to saprātīgo pielāgojumu projekta mērķi, darbības, gaidāmie rezultāti un budžets. Attiecināmības kritēriji var ietvert projekta atbilstību ES prioritātēm, tā iespējamo ietekmi, prasības attiecībā uz partnerību un finansiālo ilgtspēju. Organizācijām var būt jāpierāda savas spējas, lietpratība un pieredze līdzīgu projektu īstenošanā.

ES finansējuma nodrošināšana saprātīgu pielāgojumu iniciatīvām sniedz vairākus ieguvumus. Pirmkārt, tā nodrošina finanšu resursus tādu projektu īstenošanas atbalstam, kas veicina piekļūstamību un iekļaušanu darbavietā. Tā arī piedāvā iespējas veidot tīklus, sadarboties un apmainīties ar zināšanām ar citām organizācijām un ekspertiem, kas darbojas tajā pašā jomā. Turklāt ES finansējuma saņemšana uzlabo organizācijas darba pamanāmību un uzticamību un var palielināt atzīšanu valsts un starptautiskā līmenī.

Saprotot pieteikuma iesniegšanas procesu, attiecināmības kritērijus un iespējamos ieguvumus, ko sniedz ES finansējuma nodrošināšana, organizācijas piekļūstamības, iekļaušanas un vienlīdzīgu iespēju darbavietā darba ņēmējiem ar invaliditāti veicināšanas nolūkā var izmantot tādus resursus kā ESI fondi, “Apvārsnis Eiropa” un EaSI.

Valsts	Austrija
Darba devējs	Viens no vadošajiem uzņēmumiem farmācijas nozarē
Šķērslis darba ņēmējai	Autiskais spektrs, kam vajadzīga īpaša vide tādu atkārtotu uzdevumu veikšanai, kuriem nepieciešama liela koncentrēšanās un precizitāte.
Nodrošinātie SP	Klusa vieta birojā, kurā darba ņēmēja var strādāt bez ārējiem traucējumiem.
Mērķis	Atvieglot projektu vadītājas pienākumu veikšanu tehnisku iekārtu strukturēšanā un pārvaldībā, pielāgojoties viņas unikālajām stiprajām pusēm.
Labums darba devējam	Veicinot darba ņēmējas dabiskās spējas veikt uzdevumus, kam nepieciešama rūpīga koncentrēšanās un precizitāte, tiek sasniegti kvalitatīvāki darba rezultāti. Neliels pielāgojums – klusas vietas birojā nodrošināšana – sniedz ievērojamu atdevi, kas izpaužas kā būtisks un kvalitatīvs darbs. Tas arī apliecina darba devēja apņemšanos veidot iekļaujošu darba vidi, piesaistot daudzveidīgu talantu kopumu un, iespējams, veicinot inovācijas, kas rodas no šīs daudzveidības.
Izmaksas	Minimālas, ņemot vērā to, ka pasākums ietver klusas vietas birojā pieejamību.

Valsts	Austrija
Darba devējs	Lielveikalu ķēde
Šķērslis darba ņēmējam	Redzes traucējumi
Nodrošinātie SP	Mobilais tālrunis, kas aprīkots ar lasīšanas balsī lietotni un skenēšanas lietotni.
Mērķis	Nodrošināt, ka darba ņēmējs var veikt tādus pienākumus kā plauktu piepildīšana ar produktiem un jaunu darba ņēmēju apmācība.
Labums darba devējam	Veicot nelielu tehnoloģisku ieguldījumu, lielveikals ne tikai nodrošina uzdevumu efektīvu izpildi, bet arī izmanto darba ņēmēja padziļinātās zināšanas par produktu atrašanās vietām, lai apmācītu jaunus darbiniekus. Tas uzlabo produktivitāti un nodrošina mācību vidi visiem darba ņēmējiem. Veikals arī gūst reputāciju kā iekļaujoša darbavieta, kas var piesaistīt daudzveidīgu klientu bāzi un nošķirt to no konkurentiem.
Izmaksas	Minimālas, ņemot vērā nelielu ieguldījumu tehnoloģijās.

Valsts	Austrija
Darba devējs	Vadošs pakalpojumu sniedzējs Austrijas nekustamā īpašuma tirgū
Šķērslis darba ņēmējam	Redzes traucējumi
Nodrošinātie SP	Specializētas lasīšanas ierīces un īpašs datora ekrāns.
Mērķis	Nodrošināt, ka darba ņēmējs var rezultatīvi koordinēt zvanus un efektīvi apstrādāt klientu pieprasījumus.
Labums darba devējam	Darba devējam ir uzticams, prasmīgs zvanu centra koordinators, kas, izmantojot palīgtehnoloģijas, var viegli pārvaldīt sarežģītu saziņu ar klientiem. Šie pielāgojumi ne tikai nodrošina kompetentu un lojālu darbaspēku, bet arī veicina klientu apmierinātības un noturēšanas augstāku līmeni. Turklāt, veicinot iekļaujošu darba vidi, uzņēmums uzlabo savu sociāli atbildīgas organizācijas reputāciju, padarot to pievilcīgāku potenciālajiem klientiem un darba ņēmējiem.
Izmaksas	Minimālas līdz vidējas, ņemot vērā specializēto ierīču iepirkumu.

Valsts	Austrija
Darba devējs	Bezpeļņas organizācija godīgas tirdzniecības sektorā
Šķērslis darba ņēmējai	Redzes traucējumi
Nodrošinātie SP	Elektroniska lupa, ekrāna lasītājs, drukātu materiālu monitora lasītājs un speciālas gaismas.
Mērķis	Atvieglot pāreju no pakalpojumu sniegšanas uz vietas uz specializētu darba pienākumu veikšanu grāmatvedības un IT jomā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
Labums darba devējam	Veicot salīdzinoši nelielu ieguldījumu palīgtehnoloģijās, organizācija saglabā prasmīgu un daudzpusīgu darba ņēmēju, kas spēj veikt gan ar grāmatvedību, gan IT saistītus pienākumus. Tas ne tikai nodrošina, ka svarīgus pienākumus pilda pieredzējis, apņēmīgs indivīds, bet arī sniedz spēcīgu vēstījumu par organizācijas apņēmību nodrošināt iekļautību. Darba ņēmējas prasmju kopums apvienojumā ar pielāgotu darba vietu uzlabo produktivitāti un darba kvalitāti, kas galu galā labvēlīgi ietekmē organizācijas misiju un rezultātus.
Izmaksas	Minimālas līdz vidējas, ņemot vērā ieguldījumu palīgtehnoloģijās.

Valsts	Horvātija
Darba devējs	Pazīstams Horvātijas teātris neredzīgajiem, kas slavens ar to, ka piesaista valsts izcilākos talantus režijā, dramaturģijā un scenogrāfijā.
Šķērslis darba ņēmējam	Redzes traucējumi
Nodrošinātie SP	Pielāgota telpa, scenogrāfija, scenāriji, režisēšanas veidi un redzīgs pavadonis aktieriem.
Mērķis	Atvieglot uzdevumu izpildi neredzīgiem aktieriem un aktieriem ar redzes traucējumiem, vienlaikus arī nodrošinot viņiem līdzekļus, kas palīdz saprast skatuves telpu un pārvietoties pa to.
Labums darba devējam	Teātris izceļas ne tikai ar talantīgiem aktieriem, bet arī ar inovatīvām un adaptīvām pieejām, kuru dēļ tas kļuvis slavens ar bezrobežu radošumu un iekļautību. Pielāgojumi ļauj nodarbināt nepietiekami pārstāvētu ļoti talantīgu un specializējušos aktieru grupu, tādējādi bagātinot teātra uzvedumus un dažādojot tā talantu bāzi. Aktieru ar dažādām spējām nodarbināšana paver jaunas iespējas stāstniecībā, potenciāli piesaistot plašāku un aktīvāku auditoriju.
Izmaksas	Vidējas, ņemot vērā pielāgoto telpu un pielāgoto darba metodi.

Valsts	Kipra
Darba devējs	Banka, kas nodarbina aptuveni 500 cilvēku
Šķērslis darba ņēmējam	Redzes traucējumi, tai skaitā aklums un vājredzība
Nodrošinātie SP	Pielāgotas palīgtehnoloģijas, piemēram, ekrāna lasītāji, lupas un specializētas galddatoru iekārtas.
Mērķis	Pielāgot atsevišķās darbstacijas trīs darba ņēmēju ar redzes traucējumiem vajadzībām, nodrošinot, ka viņi var produktīvi veikt savus uzdevumus.
Labums darba devējam	Papildus sociālās atbildības un regulatīvo prasību izpildei banka iegūst daudzveidīgu darbaspēku, kas nodrošina unikālu perspektīvu, potenciāli piesaistot plašāku klientu loku. Palīgtehnoloģiju nodrošināšana arī liecina par iekļaujošu kultūru, paaugstinot darba devēja zīmola vērtību un potenciāli piesaistot izcilus talantus visās jomās. Banka gūst labumu arī no šo darba ņēmēju apņēmības un prasmēm, jo viņi ir ļoti motivēti daļēji tāpēc, ka darba devējs ir gatavs apmierināt viņu vajadzības.
Izmaksas	Vidējas, ieguldījums pielāgotās palīgtehnoloģijās.

Valsts	Dānija
Darba devējs	Dizaina aģentūra
Šķērslis darba ņēmējam	Laika pārvaldības problēmas stresa un smagas depresijas seku dēļ.
Nodrošinātie SP	Lietotne, kas grafikas dizaineram palīdz rezultatīvi pārvaldīt laiku un to sadalīt uzdevumiem un apakšuzdevumiem.
Mērķis	Nodrošināt, ka grafikas dizainers var koncentrēties uz savu darbu, piešķirot viņam rīkus, kas vajadzīgi, lai labāk pārvaldītu savu laiku.
Labums darba devējam	Piedāvājot vienkāršu, bet iedarbīgu pielāgojumu, darba devējs saglabā talantīgu grafikas dizaineru, kurš tagad ir produktīvāks un mērķtiecīgāks. Šis ieguldījums ne tikai uzlabo darba ņēmēja rezultātu, bet arī signalizē visiem darba ņēmējiem, ka uzņēmums ir apņēmies nodrošināt viņu labjutību un panākumus, tādējādi potenciāli uzlabojot vispārējo noskaņojumu darbavietā un produktivitāti.
Izmaksas	Minimālas, ņemot vērā to, ka pielāgojums ietver lietojumprogrammu, kas atbalsta laika pārvaldību.

Valsts	Dānija
Darba devējs	Uzņēmums
Šķērslis darba ņēmējam	Persona ratiņkrēslā ar progresējošu slimību
Nodrošinātie SP	Sākotnēji darba ņēmējam tika izveidots mājas birojs ar īpašu aprīkojumu. Tika plānots uzstādīt ratiņkrēslu pacēlājus un automatizētas piekļuves durvis, kā arī pārveidot darba vietu un tualetes telpas, lai nodrošinātu, ka tām var piekļūt ar ratiņkrēslu. Tika iesaistītas vairākas ieinteresētās personas, arī svarīgas personas un konsultanti invaliditātes jomā.
Mērķis	Pielāgoties augsti kvalificētam darba ņēmējam, kurš var sniegt būtisku ieguldījumu uzņēmuma mērķu sasniegšanā, bet kuram vajadzīga ar ratiņkrēslu piekļūstama vide.
Labums darba devējam	Izmantojot augsti kvalificēta darba ņēmēja lietpratību, tiek uzlabota produktivitāte un sniegta unikāla perspektīva komandai. Uzņēmuma apņemšanās veikt visaptverošus pielāgojumus arī palielina šā uzņēmuma kā iekļaujoša un pielāgoties spējīga darba devēja reputāciju, un tā var būt konkurences priekšrocība gan talantu piesaistīšanā, gan attiecībās ar klientiem.
Izmaksas	Vidējas, bet ar ieguldījuma ilgtermiņa atdevi, ņemot vērā saglabāto talantu.

Valsts	Igaunija
Darba devējs	Vidēji liels mēbeļu ražošanas uzņēmums, kurā ir aptuveni 45 darba ņēmēji
Šķērslis darba ņēmējam	Ierobežota pārvietošanās un roku kustības; nespēja veikt fizisku darbu, kas ietver pārvietošanos lielos attālumos vai roku celšanu virs plecu augstuma.
Nodrošinātie SP	Darba devējs pielāgoja darba vietu, lai līdz minimumam samazinātu vajadzību pārvietoties lielos attālumos, un lūdza Igaunijas Bezdarba apdrošināšanas fondam tehniskus palīglīdzekļus. Fonds nodrošināja pneimatisko pacēlāju un kompensēja vakuuma pacēlāja izmaksas.
Mērķis	Pielāgot darba vidi un nodrošināt vajadzīgos rīkus, lai darba ņēmējs varētu ērti un produktīvi strādāt, neraugoties uz saviem pārvietošanās ierobežojumiem.
Labums darba devējam	Darba devējs iegūst apņēmīgu un spējīgu darbinieku, tādējādi bagātinot daudzveidību darbavietā un, iespējams, kvalificējoties valdības līdzekļu stimuliem personu ar invaliditāti nodarbināšanai.
Izmaksas	Minimālas, Igaunijas Bezdarba apdrošināšanas fonda finansētas.

Valsts	Somija
Darba devējs	Lampu ražošanas uzņēmums, kurā ir 20 darba ņēmēju un kuru vada persona ar invaliditāti
Šķērslis darba ņēmējam	Dažādi, arī invaliditāte, vecums, bēgļa statuss un imigranta statuss. Aptuveni 30 % darbaspēka veido neaizsargātas grupas.
Nodrošinātie SP	Darba devējs darba ņēmējiem ar redzes traucējumiem tūlīt pēc ierašanās nodrošina vajadzīgo apgaismojumu un aprīkojumu redzamības uzlabošanai.
Mērķis	Radīt iekļaujošu darbavietu, kurā ir iespēja strādāt ikvienam neatkarīgi no viņa izcelsmes vai veselības stāvokļa.
Labums darba devējam	Veicina daudzveidību un iekļaušanu, sniedzot uzņēmumam dažādas perspektīvas un pieredzi. Var arī uzlabot uzņēmuma kā taisnīga darba devēja reputāciju.
Izmaksas	Vidējas, finansē pats darba devējs, kurš birokrātisku šķēršļu dēļ izvēlējās nepieteikties publiskajam finansiālajam atbalstam.

Valsts	Francija
Darba devējs	Groupe Bonduelle
Šķērslis darba ņēmējam	Invaliditāte, kuras dēļ darbavietā vajadzīgi pielāgojumi
Nodrošinātie SP	Pārveidojumi darbavietās, kas paredzētas darba ņēmējiem ar atzītu invaliditāti, lai novērstu šķēršļus un nodrošinātu pēc iespējas vairāk piekļūstamu darbavietu. Pārveidojumi var ietvert ergonomiskus darbstacijas pielāgojumus, specializētu aprīkojumu, ar transportu saistītu palīdzību, piekļūstamības uzlabošanu, apmācību, komunikācijas rīkus personām ar dažādu veidu invaliditāti un īpašus programmatūras/aparatūras pielāgojumus dažādiem traucējumiem.
Mērķis	Padarīt darbstacijas piekļūstamas, ieviešot vajadzīgos pielāgojumus, ko iesaka arodveselības ārsts un citi iesaistītie dalībnieki, arī arodbiedrības.
Labums darba devējam	Darba ņēmēju ar invaliditāti iekļaušanas un piekļūstamības veicināšana.
Izmaksas	Izmaksas sedz Handipol fonds un īpašos apstākļos – Agefiph, nosakot maksimālo rēķina summu. Ja budžets pārsniedz 5000 EUR uz vienu personu gadā, jāapspriežas ar Komisiju.

Valsts	Francija
Darba devējs	Uzņēmums, kas sniedz atbalsta pakalpojumus datorlietotājiem
Šķērslis darba ņēmējam	Hiperakūzija – dzirdes stāvoklis, kas padara indivīdu pārmērīgi jutīgu pret ikdienas trokšņiem, tādējādi radot diskomfortu un ietekmējot darba izpildi.
Nodrošinātie SP	Konsultācijas ar arodveselības ārstu par ergonomisko novērtējumu pirms pieņemšanas darbā; binaurālu austiņu iegāde, lai norobežotos no svešiem trokšņiem; ekrāna filtra uzstādīšana, lai mazinātu spilgtu apgaismojumu; specializēta krēsla pielāgošana lielākam komfortam; apkārtējo kolēģu tastatūras un peles novietošana tālāk, lai mazinātu troksni.
Mērķis	Nodrošināt, ka darba ņēmējs var koncentrēties uz saviem uzdevumiem un viņam netraucē ikdienas trokšņi birojā, tādējādi uzlabojot viņa produktivitāti un labjutību.
Labums darba devējam	Labāki darba ņēmēja darba rezultāti un produktivitāte un uzlabota darba kultūra, jo kolēģi izrādījuši solidaritāti un sapratni. Darba devēja izmantotā pieeja bija holistiska un ietvēra medicīnisko un ergonomisko ekspertīzi jau no darbā pieņemšanas posma, un tā izrādījās izdevīga gan darba devējam, gan darba ņēmējam.
Izmaksas	Vidējas, ņemot vērā to, ka izmaksas par ergonomisko aprīkojumu un konsultācijām sedza darba devējs, bet rezultātā palielinājās produktivitāte, padarot to par vērtīgu ieguldījumu.

Valsts	Francija
Darba devējs	Uzņēmums
Šķērslis darba ņēmējam	Kreisās puses hemiplēģija, kas ietekmē pārvietošanos un smalkās motorikas prasmes ķermeņa kreisajā pusē.
Nodrošinātie SP	Sākotnēja tikšanās ar ergonomikas speciālistu un ieinteresētajām personām, lai noteiktu mērķus un izmantojamos rīkus; novērojumi darbstacijā, ko veic, lai izceltu grūtības, ar kurām saskaras darba ņēmējs, piemēram, saistībā ar telpas iekārtojumu, mēbeļu izvietojumu un neatbalstošu krēslu; darbības pārskata ar ierosinātajiem organizatoriskajiem un materiālajiem risinājumiem iesniegšana; tādu vairāku galdu nodrošināšana, no kuriem darba ņēmējs var izvēlēties, tādējādi dodot viņam iespēju pieņemt lēmumus.
Mērķis	Pielāgot darba vietu tā, lai kompensētu darba ņēmēja invaliditāti, tādējādi ļaujot viņam produktīvi turpināt grāmatveža darbu.
Labums darba devējam	Kvalificēta darbaspēka saglabāšana bez nepieciešamības to atkārtoti pieņemt darbā vai pārkvalificēt un labāks noskaņojums darbavietā, kas apliecina darba devēja apņemšanos nodrošināt iekļautību un darba ņēmēju labjutību.
Izmaksas	Vidējas, ietverot izmaksas par ergonomisko novērtējumu, mēbelēm un citiem piederumiem, ko sedz darba devējs.

Valsts	Vācija
Darba devējs	Veselības aprūpes uzņēmums ar aptuveni 3400 darba ņēmējiem un vairākām saistītām slimnīcām
Šķērslis darba ņēmējai	Dzirdes traucējumi, īpaši ierobežota uztvere noteiktās situācijās, piemēram, trokšņa vai akustisku traucējumu gadījumā, vai tālruņa lietošanas laikā.
Nodrošinātie SP	Uzlabots signalizācijas aprīkojums nodaļā, tai skaitā vizuāli brīdinājumi centrālajos displejos māsām paredzētajā telpā un gaiteņos; tika uzstādīta radiosignalizācijas sistēma, kas nodrošina Infusomat signālu sūtīšanu māsas nēsātajam uztvērējam; tika uzstādīts arī jauns bezvadu tālrunis, kuram ir skaļuma kontroles funkcija, vibrācijas iestatījums, mirgojoši gaismas indikatori un kurš, izmantojot Bluetooth, ir savienojams ar māsas dzirdes aparātiem.
Mērķis	Nodrošināt, ka prasmīga māsa var produktīvi pildīt savus pienākumus bērnu vēža nodaļā, neraugoties uz viņas dzirdes traucējumiem.
Labums darba devējam	Minēto specializēto pielāgojumu ieviešana nodrošina ļoti prasmīgas un specializējušās māsas saglabāšanu darbā sensitīvā vidē veselības aprūpes iestādē. Tā arī apliecina organizācijas apņemšanos nodrošināt iekļaujošu darbaspēku, tādējādi, iespējams, uzlabojot noskaņojumu, piesaistot izcilus talantus un stiprinot uzņēmuma reputāciju veselības aprūpes nozarē.
Izmaksas	Vidējas, bet nodrošina ievērojamu vērtību ilgtermiņā, darbā saglabājot darba ņēmēju, uzlabojot pacientu aprūpi un vairojot reputāciju.

Valsts	Itālija
Darba devējs	Valdības birojs
Šķērslis darba ņēmējam	Fiziska invaliditāte, kas ratiņkrēsla lietošanas dēļ apgrūtina piekļuvi viņam paredzētajai autostāvvietai.
Nodrošinātie SP	Pēc darba ņēmēja pieprasījuma nekavējoties nodrošināta piekļūstama autostāvvieta, līdz kurai vieglāk nokļūt ar ratiņkrēslu.
Mērķis	Atvieglot darba ņēmēja ierašanos darbā un došanos prom no tā bez grūtībām pārvietoties pa mazāk piekļūstamu autostāvvietu. Darba ņēmējs ierodas darbā savlaicīgi un labā noskaņojumā, un ir gatavs produktīvi strādāt.
Labums darba devējam	Minimālas izmaksas un pūles, kas saistītas ar autostāvvietas piešķiršanu. Darba ņēmēja lūgums tika ātri apmierināts, padarot viņa ikdienas došanos uz darbu vieglāku un mazāk saspīlētu. Darba devējs izrādīja elastību un ātri rīkojās, lai apmierinātu darba ņēmēja īpašo vajadzību. Tas arī parāda, ka pat nelielas darbības var veicināt iekļaujošāku darba vidi, sniedzot labumu gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem.
Izmaksas	Minimālas, jo pielāgojums ietvēra tikai citas autostāvvietas piešķiršanu.

Valsts	Itālija
Darba devējs	ASL (vietējā veselības aprūpes iestāde)
Šķērslis darba ņēmējam	Grūtības darbavietā, ko izraisa kustību traucējumi, kurus saasina sirds slimība.
Nodrošinātie SP	Darbavietas pārcelšana uz pilnībā piekļūstamu biroju un darbalaika pielāgošana, lai ņemtu vērā invaliditātes izpausmju saasināšanos.
Mērķis	Veicināt iekļaujošu un atbalstošu darba vidi, pielāgojoties darba ņēmēja mainīgajiem apstākļiem.
Labums darba devējam	Labāki darba ņēmēja darba rezultāti, saglabāšana darbā un noskaņojums, ko rada labāk pielāgota darbavieta, kas veicina lojalitāti un apmierinātību. Lielāks atbalsts darba ņēmējiem ar invaliditāti, veidojot darbavietu, kurā augsti vērtē iekļautību un ņem vērā konkrētas individuālās prasības.
Izmaksas	Minimālas līdz vidējas, iespējams, ietverot biroja pārveidojumu vai pielāgojumu izmaksas, ko kompensē darba ņēmēju lielāka apmierinātība un produktivitāte.

Valsts	Luksemburga
Darba devējs	Augstākās izglītības iestāde Luksemburgā, kurā ir aptuveni 300 mācībspēku un 7000 studentu
Šķērslis darba ņēmējam	Fiziska invaliditāte, kurai vajadzīgi īpaši sēdvietas un galda pielāgojumi.
Nodrošinātie SP	Sadarbība ar vietējiem arodveselības dienestiem, lai noteiktu darba ņēmēja vajadzības; specializēta krēsla un pielāgojama galda nodrošināšana, pamatojoties uz ieteikumiem.
Mērķis	Izveidot ērtu un funkcionālu darba vietu, kas darba ņēmējam ļauj produktīvi veikt savu darbu.
Labums darba devējam	Apspriežoties ar ekspertiem, tiek nodrošināts, ka pielāgojums ir gan piemērots, gan lietderīgs un tādējādi uzlabo darba ņēmēja darba rezultātus un apmierinātību. Tiek veicināta iekļautības kultūra, kas var uzlabot iestādes reputāciju un piesaistīt plašāku talantu kopumu.
Izmaksas	Vidējas, ietver specializētu mēbeļu iegādi un konsultācijas ar arodveselības dienestiem.

Valsts	Nīderlande
Darba devējs	Uzņēmums, kurā attiecīgais darba ņēmējs nostrādājis 35 gadus
Šķērslis darba ņēmējam	IBM – reta muskuļu slimība, kas smagi ietekmējusi darba ņēmēja mobilitāti un muskuļu stiprumu.
Nodrošinātie SP	Darba ņēmēja pienākumu pielāgošana, darba ņēmēju no santehniķa amata pārceļot citā amatā, kura uzdevumus viņš var fiziski izpildīt. Specializētu krēslu, konkrēti, krēsla pārvietošanās atvieglošanai un seglu formas krēsla, iegāde, lai mazinātu kāju sasprindzinājumu, strādājot alumīnija nodaļā. Darba ņēmējs atzinīgi vērtē pielāgojumus un to, ka spēj turpināt darbu uzņēmumā. Lai gan viņa darba veids ir mainījies, viņš savā pārveidotajā amatā joprojām jūt vērtību un piepildījumu.
Mērķis	Nodrošināt, ka darba ņēmējs var turpināt darbu, neraugoties uz savu veselības stāvokli, tādējādi saglabājot uzņēmumam vērtīgu darba ņēmēju un viņa paša apmierinātību ar spēju strādāt.
Labums darba devējam	Saglabā pieredzējušu un mērķtiecīgu darba ņēmēju, saglabājot iestādē gūtās zināšanas. Apliecina apņemšanos nodrošināt darba ņēmēju labjutību un iekļautību. Daļējs finansiāls atbalsts pielāgojumiem no UWV (darba ņēmēju apdrošināšanas aģentūra), kas mazina izmaksu slogu.
Izmaksas	Vidējas, galvenokārt saistītas ar specializētu krēslu iegādi. Tomēr to subsidē UWV, kas mazina finansiālo ietekmi uz darba devēju.

Valsts	Polija
Darba devējs	Labi zināms uzņēmums, kas nodarbojas ar pārdošanu pa telefonu
Šķērslis darba ņēmējam	Pārdevējam ir vāja redze, kas var ietekmēt viņa spēju pilnā mērā izmantot standarta biroja tehnoloģijas.
Nodrošinātie SP	Pielāgots dators, kas labāk piemērots darba ņēmēja redzes ierobežojumiem; darba ņēmēja darbavietā pēc pieprasījuma uzstādīta lupa un runas sintezators.
Mērķis	Nodrošināt, ka darba ņēmējs var rezultatīvi vadīt pārdošanas pa telefonu komandu, vienlaikus arī veicinot iekļaujošu darbavietu, kurā ikviens neatkarīgi no savas invaliditātes var pilnā mērā izmantot savu potenciālu. Minētie pielāgojumi viņam palīdz tikt galā ar neregulārām grūtībām, ar ko viņš saskaras invaliditātes dēļ, un vienlaikus parādīt izcilību savā darbā.
Labums darba devējam	Saglabā spējīgu un empātisku komandas vadītāju, kas var saprasties ar padotajiem ar invaliditāti. Nosaka iekļaušanas standartu, tādējādi palielinot darba devēja zīmola vērtību un potenciāli piesaistot plašāku talantu kopumu. Veicina pozitīvu vispārējo darba kultūru. Ar darba devēja apņemšanos veikt saprātīgus pielāgojumus tiek izpildīti divi mērķi, proti, tiek nodrošināts, ka darba ņēmējs var efektīvi strādāt, neraugoties uz viņa vājo redzi, kā arī tiek uzlabota komandas vispārējā produktivitāte.
Izmaksas	Vidējas, ņemot vērā specializētas datoraparatūras un programmatūras iegādi.

Valsts	Portugāle
Darba devējs	Saldējuma rūpnīca
Šķērslis darba ņēmējam	Kandidātam ir dzirdes traucējumi, kuri apgrūtina pasūtījumu pārvaldību pa telefonu, kas ir uzņēmuma parastā procedūra.
Nodrošinātie SP	Sistēma pasūtījumu saņemšanai pa telefonu noliktavā aizstāta ar datoru pasūtījumu saņemšanai pa e-pastu. Pāreja no sistēmas, kurā pasūtījumus saņem pa telefonu, uz sistēmu, kurā tos saņem pa e-pastu, ir vienkāršs, bet iedarbīgs risinājums, kas ne tikai dod labumu darba ņēmējam, bet arī var racionalizēt uzņēmuma pasūtījumu saņemšanas procesu.
Mērķis	Atvieglot kandidāta kā noliktavas vadītāja uzdevumu veikšanu, ļaujot viņam rezultatīvi pārvaldīt krājumus, izpildīt pasūtījumus un sadarboties ar veikaliem, komunikācijā neizmantojot dzirdi. Kandidāts var pildīt savus vadības pienākumus bez komunikācijas šķēršļiem, tādējādi savu darbu veicot produktīvāk un efektīvāk. Viņa dzirdes traucējumi vairs neierobežo viņa spēju rezultatīvi pārvaldīt noliktavu.
Labums darba devējam	Racionalizē pasūtīšanas procesu, iespējams, padarot to efektīvāku un mazinot neveiksmīgas komunikācijas risku pa tālruni. Pauž spēcīgu vēstījumu par uzņēmuma apņemšanos veicināt daudzveidību un iekļautību, tādējādi uzlabojot tā reputāciju. Paplašina talantu kopumu, parādot, ka uzņēmums ir gatavs pielāgot savas procedūras, lai pielāgotos prasmīgiem kandidātiem ar invaliditāti.
Izmaksas	Minimālas līdz vidējas, ņemot vērā datora un iespējamās programmatūras pasūtījumu pārvaldībai e-pastā sākotnējo iestatīšanu.

Valsts	Zviedrija
Darba devējs	Publiskā sektora slimnīca
Šķērslis darba ņēmējai	Vairāki traucējumi, piemēram, muskuļu distrofija, redzes zudums un jutība pret kognitīvo pārslodzi.
Nodrošinātie SP	Īpaša datorprogramma un ekrāns redzes zudumam; plašs birojs labierīcību tuvumā un vieta ratiņkrēslam; privāta vieta birojā, lai izvairītos no kognitīvās pārslodzes; atpūtas krēsls birojā; īpaši gari pusdienu pārtraukumi; tikšanās ar vadītāju katru otro nedēļu, lai pārskatītu darba ņēmējas grafiku un plānotu turpmāko darbu.
Mērķis	Atvieglot darba ņēmējai administratīvo pienākumu veikšanu, apmierinot viņas daudzās vajadzības un nodrošinot, ka darbavietā viņa tiek atbalstīta visos aspektos – fiziskajos, vizuālajos un kognitīvajos.
Labums darba devējam	Saglabā vērtīgu darba ņēmēju ar īpašām prasmēm administratīvo pienākumu veikšanā. Nosaka visaptverošu saprātīgu pielāgojumu standartu, uzlabojot slimnīcas kā iekļaujoša darba devēja reputāciju. Veicina darba ņēmējas labjutību un apmierinātību ar darbu, kas, visticamāk, uzlabo vispārējo produktivitāti. Zviedrijas slimnīca nosaka augstu standartu attiecībā uz to, kā darba devēji var veikt vairāk nekā tikai minimālus pielāgojumus, lai patiesi veicinātu iekļaujošu darba vidi.
Izmaksas	Vidējas līdz lielas, ņemot vērā specializēta aprīkojuma iegādi, biroja pārveidojumus un pielāgojumus plānošanā.

Valsts	Francija
Darba devējs	ENEDIS
Šķērslis darba ņēmējam	Attiecībā uz dažu veidu invaliditāti ir vajadzīga darbstaciju vai rīku pielāgošana darba ņēmējam, lai viņš varētu palikt vai atgriezties darbā. Pārveidojumus iesaka uzņēmuma arodveselības ārsts, tos veic, apspriežoties ar arodbiedrībām, un pabeidz pēc iespējas ātrāk, pirms darba ņēmējs sāk pildīt savus pienākumus.
Nodrošinātie SP	Vienošanās, kas panākta starp arodbiedrībām un darba devēju, nodrošināja pakalpojumus un aprīkojumu, kas saistīts ar darbstaciju pielāgojumiem, ieskaitot pielāgojumus tāldarba gadījumos, pēc arodveselības ārsta ieteikuma. Attiecībā uz attālināto darbu pielāgojumi tiek veikti, lai darba ņēmējam atvieglotu darba veikšanu no mājām, pēc iespējas atkārtojot fiziskās darbstacijas pielāgojumus.
Mērķis	Nodrošināt uzņēmumā uzticamu sistēmu, lai darba ņēmēji ar invaliditāti varētu piekļūt nepieciešamajiem pielāgojumiem darbavietā vai strādājot attālināti.
Labums darba devējam	Veicinot nepieciešamos pielāgojumus, darba devējs atbalsta indivīdu ar invaliditāti iekļaušanu un pastāvīgu nodarbinātību.
Izmaksas	Lai nodrošinātu pakalpojumus un aprīkojumu, kas saistīti ar darbavietu un tāldarba veikšanas vietu pielāgojumiem, arī mājās esošu darbstaciju fizisku pielāgošanu un kompensējošo aprīkojumu, uzņēmums bija paredzējis “invaliditātes budžetu”.

Valsts	Beļģija
Darba devējs	Antverpenes Vadības skola (AMS)
Šķērslis darba ņēmējam	Intelektuālā invaliditāte
Nodrošinātie SP	Piekļūstams darbā pieņemšanas process; saprātīgi pielāgojumi, kas piemēroti indivīda vajadzībām; kolēģu iesaistīšana un apmācība nolūkā atbalstīt jaunā darba ņēmēja pieņemšanu darbā un mentorēšanas sistēmas ieviešanu. Persona ieguva savu pirmo algoto darbu un jutās patiešām iekļauta darbavietā.
Mērķis	Nodrošināt, ka persona ar intelektuālo invaliditāti var strādāt par jaunāko pētnieku, veicot jēgpilnus pētniecības uzdevumus kā komandas loceklis.
Labums darba devējam	Apliecināja daudzveidīgas un iekļaujošas darba vides vērtību. Izveidoja veiksmīgu mentorēšanas sistēmu, kas tiks izmantota turpmākajiem jaunajiem darba ņēmējiem, tādējādi uzlabojot ievadīšanas darbā procesu visiem kolēģiem. Pasākumi uzlaboja komandas dinamiku, veicinot iekļaujošu vidi. Iniciatīvai bija spēcīgāka ietekme: mentorēšanas sistēma ir tik veiksmīga, ka tagad to izmantos visiem jaunajiem darba ņēmējiem.
Izmaksas	Minimālas līdz vidējas, ņemot vērā darbā pieņemšanas procesa pielāgošanu, dažus saprātīgus pielāgojumus saistībā ar darba vietu vai rīkiem un mentorēšanas sistēmas izveidi.

Valsts	Dānija
Darba devējs	Vietējs autoserviss
Šķērslis darba ņēmējam	Darba ņēmējam ir intelektuālā invaliditāte, kuras dēļ vajadzīgs papildu atbalsts uzdevumu saprašanai un sākšanai.
Nodrošinātie SP	Algas subsīdijas darba ņēmēja pieņemšanai darbā uz 20 stundām nedēļā un tāda personīgā palīga pieņemšanai darbā uz 10 stundām nedēļā, kas viņu vada un atbalsta viņa uzdevumu izpildē.
Mērķis	Dot iespēju pensionāram ar invaliditāti strādāt vidē, kura viņam patīk un kurā viņš ir prasmīgs, tādējādi dodot ieguldījumu autoservisā. Personīgais palīgs palīdz darba ņēmējam pielāgoties saviem darba uzdevumiem, ļaujot viņam pildīt savus pienākumus.
Labums darba devējam	Pensionāra ar invaliditāti nodarbināšana dažādo darbaspēku un var kvalificēt darba devēju valdības nodrošināto algu subsīdiju saņemšanai, kas kalpo kā finansiāls stimuls. Personas ar invaliditāti nodarbināšana var arī uzlabot autoservisa sociālās atbildības profilu, piesaistot vairāk klientu, kuri novērtē iekļaujošus uzņēmumus.
Izmaksas	Minimālas vai vidējas, ņemot vērā to, ka izmaksas, ko rada pensionāra ar invaliditāti nodarbināšana un kas saistītas ar personīgā palīga nodarbināšanu 10 stundas nedēļā, daļēji kompensē valdības nodrošinātās algu subsīdijas.

Valsts	Dānija
Darba devējs	Uzņēmums
Šķērslis darba ņēmējai	Sekretārei smadzeņu traumas dēļ ir atmiņas problēmas, tāpēc viņai ir grūti plānot un strukturēt savu darbadienu.
Nodrošinātie SP	Katru rītu tiek sniegta vienu stundu ilga personīga palīdzība, kuras laikā kolēģis palīdz sekretārei organizēt dienas uzdevumus.
Mērķis	Sniegt sekretārei atbalstu, kas vajadzīgs, lai viņa varētu produktīvi pildīt savus sekretāres pienākumus, tādējādi nodrošinot viņas profesionālo izaugsmi un apmierinātību ar darbu. Tas arī palīdz saglabāt viņas iesaistīšanos un produktivitāti visas dienas garumā.
Labums darba devējam	Saglabā vērtīgu darba ņēmēju, kuras darbs ir ļoti svarīgs biroja darbību raitai norisei. Izmaksas palīdz segt subsīdijas izmantošana piecām stundām nedēļā, un palīga klātbūtne ne tikai dod labumu sekretārei, bet arī racionalizē biroja darba plānošanu, tādējādi uzlabojot vispārējo darba ražīgumu.
Izmaksas	Minimālas vai vidējas, ņemot vērā to, ka izmaksas par piecām stundām nedēļā kompensē subsīdija, ko nodrošina, lai atbalstītu personu ar invaliditāti nodarbinātību.

Valsts	Portugāle
Darba devējs	Daudznacionāls uzņēmums enerģētikas nozarē
Šķērslis darba ņēmējam	Datorinženierim ir autisms, kas var ietekmēt viņa spēju izpildīt noteiktas prasības attiecībā uz akadēmisko izglītību, piedalīties grupas prezentācijās, rakstveida testos un intervijās, kā arī netraucēti integrēties komandā.
Nodrošinātie SP	Elastība attiecībā uz prasību par akadēmisko grādu: sākotnēji bija vajadzīgs maģistra grāds, bet tika pieņemts kandidāta grāds; individualizēts darbā pieņemšanas process: lai pielāgotos kandidāta vajadzībām, saruna un rakstveida testi tika veikti individuāli; integrācijas posms: uzņēmums izvēlējās darba jomu un komandu, kas vislabāk atbilst darba ņēmēja profilam, un rīkoja sanāksmes ar nākamajiem vadītājiem, lai uzlabotu informētību un sniegtu ieteikumus par dienas kārtību.
Mērķis	Ļaut kandidātam pilnā mērā piedalīties darbā pieņemšanas procesā un sniegt jēgpilnu ieguldījumu darbaspēkā, vienlaikus ņemot vērā ar viņa stāvokli saistītās unikālās problēmas un viņa stiprās puses.
Labums darba devējam	Darba devējs iegūst prasmīgu datorinženieri ar specializētām spējām. Iekļaujošas vides veicināšana apliecina korporatīvo sociālo atbildību un var piesaistīt plašāku talantu kopumu. Nākamie vadītāji tiek informēti par viņu komandu daudzveidību, tādējādi uzlabojot viņu vadības prasmes un veicinot iekļaujošāku darba vidi.
Izmaksas	Minimālas, ņemot vērā darbā pieņemšanas procesa pielāgošanas izmaksas, arī individuāliem testiem un sarunām veltīto laiku, kā arī laiku, kuru vadītāji pavada ar informētības uzlabošanu saistītās sanāksmēs.

Valsts	Dānija
Darba devējs	Dažādi uzņēmumi un organizācijas
Šķērslis darba ņēmējam	Ikviena persona ar autismu ir unikāla, un, lai tā piekļūtu nodarbinātībai, vajadzīgs pielāgots atbalsts, piemēram, piekļūstamas komunikācijas nodrošināšana un visu sensoro vajadzību apmierināšana darbavietā.
Nodrošinātie SP	Darbaudzinātāju uzņēmums piedāvā atbalstu darba devējiem, lai nodrošinātu kandidātam ar autismu piekļūstamu darbā pieņemšanas procesu, sniedz atbalstu ievadīšanas darbā procesā un ar darbu saistītas regulāras konsultācijas darba ņēmējam(-iem) ar autismu un vadītājiem.
Mērķis	Darbaudzinātāju uzņēmums palīdz saskaņot cilvēku ar autismu prasmes un īpašības ar pienākumiem, kas atbilst viņu unikālajam strādāšanas veidam, vienlaikus izmantojot arī viņu īpašās stiprās puses. Tas palīdz viņiem atrast darba devējus, kuri maksimāli izmantos viņu spējas, vienlaikus pienācīgi pielāgojoties viņu problēmām.
Labums darba devējam	Darba devējiem tiek sniegts atbalsts komandu ar dažādām spējām veidošanā.
Izmaksas	Vidējas

Valsts	Beļģija
Darba devējs	Publiskā sektora tiesu sistēma
Šķērslis darba ņēmējam	Fiziska invaliditāte pēc negadījuma, kurš noticis slēpojot un kura rezultātā tika paralizētas visas četras ekstremitātes, radot problēmas, kas saistītas ar piekļuvi un darba veikšanu tradicionālā tiesas zālē.
Nodrošinātie SP	Tiesneša mājās tika pielāgota darbstacija, kurā viņš trīs vai četras dienas nedēļā var veikt tāldarbu; citi pielāgojumi ietver elastīgu darbalaiku un finansiālu atbalstu darba vietas pārveidošanai.
Mērķis	Nodrošināt, ka tiesnesis var atsākt savu pienākumu pildīšanu un produktīvi piedalīties tiesu sistēmā, vienlaikus esot tādā pašā statusā kā viņa kolēģi.
Labums darba devējam	Saglabā pieredzējušu tiesnesi, tādējādi saglabājot tiesu iestāžu kvalitāti. Apliecina apņemšanos veicināt iekļaušanu un daudzveidību, nākotnē potenciāli piesaistot daudzveidīgākus talantus. Rada precedentu saprātīgiem pielāgojumiem publiskajā sektorā.
Izmaksas	Vidējas, ņemot vērā mājas darbstacijas pielāgošanas izmaksas.

Valsts	Rumānija
Darba devējs	IT uzņēmums
Šķērslis darba ņēmējam	Darba ņēmējam ir redzes traucējumi, kas apgrūtina standarta datoraprīkojuma izmantošanu un ietekmē viņa spēju pārvietoties nepiekļūstama sabiedriskā transporta dēļ.
Nodrošinātie SP	Darba devējs sedza izmaksas par specializētu aprīkojumu, ko darba ņēmējs pasūtīja tiešsaistē; viņam tiek piedāvāti elastīgāki termiņi vairāku projektu paveikšanai, un viņam ir atļauts strādāt galvenokārt no mājām; kolēģi sniedz papildu atbalstu saistībā ar uzdevumiem, kurus nevar veikt viņa palīgprogrammatūra.
Mērķis	Nodrošināt, ka darba ņēmējs var produktīvi strādāt kā datoroperators un sniegt ieguldījumu uzņēmuma projektos, vienlaikus pielāgojoties viņa redzes traucējumiem.
Labums darba devējam	Nodarbina un saglabā talantīgu datoroperatoru, kas var sniegt vērtīgas prasmes komandai. Uzlabo uzņēmuma reputāciju attiecībā uz iekļautību, tādējādi, iespējams, piesaistot daudzveidīgāku talantu kopumu. Veicot pielāgojumus, tiek arī veidota atbalstoša un sadarbīga darba vide.
Izmaksas	Vidējas, ņemot vērā specializēta datoraprīkojuma iepirkumu un programmatūras pielāgojumus.

Valsts	Horvātija
Darba devējs	Liels telekomunikāciju uzņēmums
Šķērslis darba ņēmējai	Darba ņēmējai ir bērns ar vairākām invaliditātēm, un viņa aktīvi iestājas par sava bērna tiesībām. Tādēļ ir vajadzīgs elastīgs darba grafiks un atbalstoša vide komandā.
Nodrošinātie SP	Uzņēmums nodrošina elastīgu darbalaiku un veicina kvalitatīvu sadarbību viņas komandā; uzņēmuma kultūra veicina koleģialitāti, kas ir ļoti svarīga, lai darba ņēmēja savus profesionālos pienākumus varētu līdzsvarot ar saviem aktīvas aizstāves un mātes pienākumiem.
Mērķis	Nodrošināt, ka māte turpina kvalitatīvi veikt profesionālo darbu, vienlaikus rūpējoties arī par savu bērnu ar invaliditāti.
Labums darba devējam	Saglabā ļoti prasmīgu IT speciālisti, kura uzņēmumā nostrādājusi 20 gadus. Arī uzlabo savu kā iekļaujoša un atbalstoša darba devēja reputāciju, veicinot tā izvēlēšanos par vienu no 2020. gada darba devējiem, kas nodarbina personas ar invaliditāti.
Izmaksas	Minimālas līdz vidējas, galvenokārt saistītas ar vadības centieniem nodrošināt elastīgu un atbalstošu darba vidi.

Valsts	Dānija
Darba devējs	Mazo uzņēmumu centrs IT jaunuzņēmumiem
Šķērslis darba ņēmējai	Diagnosticēti psihoemocionālās veselības traucējumi šizofrēnijas formā, kuras dēļ darba ņēmējai vajadzīgs atšķirīgs darba grafiks un psihologa konsultācijas darbalaikā.
Nodrošinātie SP	Darba devējs ļauj darba ņēmējai strādāt galvenokārt naktī, kad viņa darbu veic visproduktīvāk; tas arī pielāgojas viņas vajadzībai reizi nedēļā darbalaikā konsultēties ar psihologu.
Mērķis	Nodrošināt, ka darba ņēmēja var efektīvi strādāt atbilstīgi savām individuālajām vajadzībām, vienlaikus veicinot centra mērķu sasniegšanu saistībā ar palīdzību IT jaunuzņēmumiem.
Labums darba devējam	Darba devējs iegūst īpašu IT speciālisti, kuras unikālais darbalaiks var būt priekšrocība projektos, kuriem jāpievērš uzmanība visu diennakti. Turklāt iekļaujošā pieeja rada pozitīvu piemēru citiem centra uzņēmumiem, veicinot daudzveidības un pieņemšanas kultūru.
Izmaksas	Minimālas, galvenokārt attiecas uz vadības elastīgumu, pielāgojoties darba ņēmējas darbalaikam un vajadzībām pēc psihologa konsultācijām.

Valsts	Austrija
Darba devējs	Pasaules mērogā aktīvs uzņēmums mašīnbūves jomā
Šķērslis darba ņēmējam	Gados jauniem izglītojamajiem ar invaliditāti var būt grūtības pabeigt standarta trīs gadu profesionālās izglītības un apmācības (PIA) māceklību mašīnbūvē.
Nodrošinātie SP	Partnerībā ar NVO uzņēmums piedāvā pielāgotu divu gadu PIA programmu, kas mācekļiem ļauj koncentrēties uz konkrētām mašīnbūves jomas daļām, kuras atbilst viņu individuālajām stiprajām pusēm un spējām; lai analizētu, kādi ir katram izglītojamajam vispiemērotākie uzdevumi, programmā tiek izmantotas tādas metodes kā “job stripping” [darba apjoma samazināšana].
Mērķis	Piedāvāt iekļaujošu izglītību, kas gados jauniem izglītojamajiem ar invaliditāti nodrošina atzītu PIA grādu mašīnbūvē. Galīgais mērķis ir viņus sagatavot ienākšanai vispārējā darba tirgū un, iespējams, turpmākai nodarbinātībai pašā uzņēmumā.
Labums darba devējam	Piedāvājot šo iekļaujošo programmu, uzņēmums veicina sociālo atbildību un var atklāt jaunus talantus, samazinot mācību pārtraukšanas īpatsvaru māceklības programmās. Iekļaujoša PIA programma uzlabo uzņēmuma reputāciju un paver durvis daudzveidīgākam darbaspēkam.
Izmaksas	Vidējas, ietver partnerību ar NVO, māceklības programmas pielāgošanu un programmas vadīšanu uzņēmuma telpās.

Valsts	Horvātija
Darba devējs	Ģimenei piederoša biškopības saimniecība
Šķērslis darba ņēmējam	Biškopim ir redzes traucējumi, kas apgrūtina tādu uzdevumu veikšanu, kuros vajadzīga redze, piemēram, rīkošanos ar aprīkojumu, iepirkumu veikšanu un kvalitātes kontroli.
Nodrošinātie SP	Tiek izmantots viņa spējām pielāgots dators kopā ar pielāgotiem rīkiem un palīglīdzekļiem, ko izstrādājis pats biškopis; viņš tika apmācīts, izmantojot profesionālas lekcijas un pieredzējuša biškopja veiktu mentorēšanu.
Mērķis	Pārvaldīt visus biškopības uzņēmējdarbības aspektus, sākot no iepirkuma un pārdošanas līdz tirgvedībai, produktu izstrādei un kvalitātes kontrolei, vienlaikus pielāgojot rīkus un metodes viņa unikālajām vajadzībām.
Labums darba devējam	Biškopis kā savas ģimenes saimniecības vadītājs ir veiksmīgi pārveidojis vaļasprieku par profesiju. Pielāgotie rīki un apmācība viņam ne tikai ļauj efektīvi veikt uzdevumus, bet arī ir nodrošinājuši daudzkārtējus apbalvojumus par produktu kvalitāti.
Izmaksas	Minimālas līdz vidējas, ņemot vērā pielāgoto datoru un pielāgotu rīku izstrādi.

Valsts	Lietuva
Darba devējs	Viesnīca Viļņā
Šķērslis darba ņēmējam	Indivīdi ar dažādu veidu invaliditāti var saskarties ar ierobežojumiem, kas liedz viņiem rezultatīvi izpildīt visus viesnīcā veicamos tradicionālos uzdevumus.
Nodrošinātie SP	Darba pielāgošanas stratēģija, kas ietver darba uzdevumu pielāgošanu, pamatojoties uz individuāliem novērtējumiem, ko veic, lai izceltu personu ar invaliditāti unikālās prasmes.
Mērķis	Pielāgot darba uzdevumus tā, lai personas ar invaliditāti varētu maksimāli uzlabot savu produktivitāti un apmierinātību ar darbu, tādējādi veicinot daudzveidību un iekļaušanu darbavietā.
Labums darba devējam	Izmanto darba ņēmēju ar invaliditāti unikālās prasmes un kompetences, potenciāli novēršot nepilnības tādu pienākumu vai uzdevumu pildīšanā, ko citi darba ņēmēji var neveikt tik labi. Uzlabo daudzveidību darbavietā un uzsver darba devēja apņemšanos ievērot sociālo atbildību.
Izmaksas	Minimālas līdz vidējas, ņemot vērā to, ka sākotnējās izmaksas, kuras saistītas ar individuālu novērtējumu veikšanu un darba pielāgošanu, kompensē ieguvumi, ko sniedz rezultatīvāka specializēto uzdevumu pildīšana.

Valsts	Dānija
Darba devējs	Dažādas pašvaldības, uzņēmumi un organizācijas, kas izmanto iniciatīvu “KLAPjob”
Šķērslis darba ņēmējam	Indivīdi ar intelektuālo invaliditāti un citām kognitīvām grūtībām saskaras ar problēmām tradicionālajā nodarbinātības vidē.
Nodrošinātie SP	“KLAPjob” nodrošina elastīgu, pielāgotu nodarbinātību ar subsidētām algām un palīdz kandidātiem atrast darbu, pamatojoties uz viņu prasmēm un vēlmēm.
Mērķis	Dot iespēju indivīdiem ar intelektuālo un citu kognitīvo invaliditāti atrast pienācīgu darbu, kas atbilst viņu spējām, tādējādi palielinot viņu sociālo iekļaušanu un neatkarību.
Labums darba devējam	Darba devēji var izmantot subsīdiju, kas samazina viņu maksāto stundas likmi, vienlaikus dažādojot savu darbaspēku un īstenojot sociālās atbildības mērķus.
Izmaksas	Minimālas, ņemot vērā to, ka darba devēji gūst labumu no stundas likmes samazinājuma 3 EUR apmērā, kas varētu kompensēt izmaksas, kuras saistītas ar vajadzīgajiem pielāgojumiem.

Valsts	Dānija
Darba devējs	Valsts sociālo pakalpojumu padome
Šķērslis darba ņēmējam	Visdažādāko veidu invaliditāte
Nodrošinātie SP	10 filmas, kurās parādīti labas prakses piemēri saistībā ar saprātīgiem pielāgojumiem personām ar invaliditāti dažādās darba vidēs. 10 filmas, kuras ilustrē paraugpraksi saprātīgu pielāgojumu jomā un kuru mērķis ir palīdzēt personām ar invaliditāti iegūt vai saglabāt darbu.
Mērķis	Uzlabot informētību par problēmām un pielāgojumiem, kas vajadzīgi, lai personas ar invaliditāti varētu iesaistīties darbā vai to saglabāt. Filmu mērķis ir izglītot gan darba devējus, gan darba ņēmējus.
Labums darba devējam	Nodrošinot minētos izglītības resursus, Valsts sociālo pakalpojumu padome stiprina savu kā zināšanu platformas lomu un veicina labākas prakses īstenošanu darbavietā. Tas savukārt varētu paaugstināt personu ar invaliditāti nodarbinātības līmeni, kas nāktu par labu darba tirgum un sabiedrībai kopumā.
Izmaksas	Vidējas, ņemot vērā platformas profilu.

Valsts	Īrija
Darba devējs	Visi: privātais un publiskais sektors
Šķērslis darba ņēmējam	Saprātīga pielāgojuma pieprasīšana un piekļuve tiem.
Nodrošinātie SP	Saskaņotie un īstenotie SP.
Mērķis	Nodrošināt, ka indivīdi ar invaliditāti var netraucēti pieprasīt un saņemt savus personalizētos SP. Šī SP izmantošana novērš maldinošas informācijas par SP procesu izplatīšanos.
Labums darba devējam	Galvenā darba devēju organizācija un galvenā arodbiedrība ir vienojušās par šo pasi. Tādējādi gan darba devējam, gan darba ņēmējam tiek nodrošināta pārliecība par SP procesu.
Izmaksas	Nav

Valsts	Malta
Darba devējs	Visi
Šķērslis darba ņēmējam	Aizspriedumi pret personu ar intelektuālo invaliditāti pieņemšanu darbā
Nodrošinātie SP	17 filmu sērija – dzīvesgājumi, kas parāda personu ar intelektuālo invaliditāti spējas.
Mērķis	Informēt par to, ka atbalstītas personas ar intelektuālo invaliditāti ir vērtīgi darba ņēmēji. Videomateriāli ietver dalībnieku darba devēju, darbaudzinātāju, kolēģu, terapeitu, sociālo darbinieku un citu ar viņiem strādājošo personu komentārus. Tie parāda, ka personas ar intelektuālo invaliditāti darbavietā bieži vien ienes arī citas vērtīgas prasmes un spējas, piemēram, apņēmību, punktualitāti, radošumu, strādāšanu komandā un vēlmi mācīties.
Labums darba devējam	Minētie dzīvesgājumi videoformātā tiek izmantoti kā daļa no tiešsaistes resursu kopuma, kas pieejams Maltas Universitātes YouTube kanālā un kas parāda personu ar intelektuālo invaliditāti potenciālu, tādējādi radot resursu darba devējiem un dažādiem profesionāļiem, kuriem jānovērtē personu ar intelektuālo invaliditāti spējas, kā arī augstskolu pasniedzējiem un studentiem, kuri tos var izmantot mācīšanas, mācīšanās un pētniecības vajadzībām.
Izmaksas	Vidējas

Valsts	Apvienotā Karaliste
Darba devējs	REISS
Šķērslis darba ņēmējam	Indivīdam, kurš zaudējis dzirdi, ir grūtības saprast kolēģus komandas sanāksmēs un darbinieku pasākumos.
Nodrošinātie SP	“Access to Work” ir nodarbinātības programma, kas ar personalizētu dotāciju palīdzību atbalsta darba devējus, darba ņēmējus un pašnodarbinātas personas.
Mērķis	Sniegt atbalstu indivīdam ar dzirdes zudumu, kuram vajadzīgs ar komunikāciju saistīts atbalsts svarīgu darbinieku pasākumu un komandas sanāksmju laikā. Tas nodrošina darba ņēmēja iekļaušanu un pienācīgu līdzdalību.
Labums darba devējam	Darba devējs var nodrošināt darbinieka pilnīgu iekļaušanu, izmantojot programmas “Access to Work” dotāciju, un viņam nav jāsedz tulku, kuri runu pārveido tekstā, izmaksas. Darba devējs var pārliecinoši atbalstīt darba ņēmēju, lai viņš paliktu darbā.
Izmaksas	Dotācija sedz profesionālās komunikācijas atbalsta (tulka, kas runu pārveido tekstā) izmaksas. Ir arī dažādas starp programmu un darba devējiem procentuāli sadalītas izmaksas, kas saistītas ar dzirdes palīgierīcēm. Dotācijas maksimālais apjoms ir 59 200 sterliņu mārciņu (68 000 EUR) uz vienu darba ņēmēju gadā.

Valsts	Dažādas
Darba devējs	Eiropas Savienība, valstu parlamenti un/vai politiskas grupas
Šķērslis darba ņēmējam	Informācija un komunikācija tiek nodrošināta valsts mutvārdu valodās, un tas nozīmē, ka nedzirdīgie nevar pilnā mērā sniegt ieguldījumu savā darba vidē valodiskas atšķirības dēļ, kā arī tāpēc, ka trūkst piekļūstamas informācijas valsts zīmju valodā.
Nodrošinātie SP	Eiropas Parlaments / politiskās partijas / valstu valdības nodrošināja profesionālus un akreditētus valsts zīmju valodas tulkus nedzirdīgiem cilvēkiem ar politiskām pilnvarām. Mērķis, to darot, bija novērst jebkādus ar komunikāciju saistītus šķēršļus, kuri kavē viņu spēju pilnā mērā sniegt ieguldījumu savā darbavietā un veikt savu darbu tāpat, kā to dara dzirdīgie kolēģi.
Mērķis	Palielināt nedzirdīgo personu iespējas pienācīgi īstenot politiskās pilnvaras, tā pelnot iztiku, un tādējādi palielināt vienlīdzīgas iespējas visiem visās sabiedrības jomās.
Labums darba devējam	Darba devēji var veicināt daudzveidību un iekļautību darbavietā un palīdzēt personu ar invaliditāti atstumtības mazināšanā, kā arī parādīt, ka šīs personas ir ekonomikas veicinātāji, nevis slogs sabiedrībai.
Izmaksas	Dažādas, bet tās būtu jāsedz no publiskā finansējuma saskaņā ar piekļūstamības, vienlīdzības un nediskriminācijas principiem, kas izklāstīti UNCRPD (5., 9. un 27. pants).

Valsts	Itālija
Darba devējs	Vienošanās, kas, iespējams, piemērojama visiem darba devējiem lielos uzņēmumos
Šķērslis darba ņēmējam	Specializēta atbalsta trūkums darba ņēmējiem ar invaliditāti uzņēmumos.
Nodrošinātie SP	Tehnisku struktūrvienību izveide lielos uzņēmumos, lai risinātu atsevišķas problēmas, ar kurām saskaras darba ņēmēji ar invaliditāti.
Mērķis	Izmantojot darba koplīgumus, izstrādāt pielāgotus projektus, kuros uzmanība pievērsta darba ņēmēju ar invaliditāti darba apstākļiem un kurus vada kvalificēti speciālisti (vadītāji invaliditātes jomā u. c.).
Labums darba devējam	Uzlabots pielāgojums darba ņēmējiem ar invaliditāti, iekļaujošākas darba vides veicināšana un individuālo vajadzību apmierināšana.
Izmaksas	Dažādas, atkarīgas no uzņēmuma lieluma un resursiem, bet parasti rodas kā ieguldījums iekļaujošas darbavietas veicināšanā.

Valsts	Polija
Darba devējs	Noteikums, kas attiecas uz visiem darba ņēmējiem
Šķērslis darba ņēmējam	Fizisks un psiholoģisks slogs, ko rada astoņu stundu darbadiena.
Nodrošinātie SP	NSZZ “Solidarność” izcīnīja to, ka attiecībā uz personām ar oficiāli atzītu invaliditāti par standarta nodarbinātības veidu tiek atkārtoti noteikta septiņu stundu darbadiena. Pieteikums, ko savienība iesniedza Konstitucionālajā tiesā, tika atzīts par spēkā esošu, tāpēc tika grozīti tiesību akti.
Mērķis	Atvieglot darba slodzi darba ņēmējiem ar invaliditāti.
Labums darba devējam	Iekļautības kultūras izveide.
Izmaksas	Vienas darba stundas dienā izmaksas.

Valsts	Francija
Darba devējs	Zaļās pārkārtošanās un teritoriālās kohēzijas ministrija
Šķērslis darba ņēmējam	Lai pārvarētu grūtības, ar kurām darba ņēmēji saskaras savas invaliditātes dēļ, dažās ar invaliditāti saistītās situācijās var būt vajadzīgi īpaši dažādu veidu pielāgojumi, tai skaitā ar cilvēkresursiem saistīti, tehniski vai organizatoriski pasākumi. Lai rezultatīvi kompensētu minētās problēmas, izšķiroša nozīme ir darba ņēmējiem nodrošinātajam aprīkojumam, kas darba ņēmējiem ar invaliditāti ļauj veikt savus pienākumus tāpat, kā to dara jebkurš cits darba ņēmējs kolektīvā.
Nodrošinātie SP	Saprātīgi pielāgojumi, kas nodrošināti saskaņā ar arodveselības ārsta ieteikumiem, apspriežoties ar profilakses konsultantu. Arodveselības ārsts informē vadību par darba ņēmēja īpašajām vajadzībām un par to, kāpēc pielāgojums ir saprātīgs. Ja arodveselības ārsta nav, var konsultēties ar apstiprinātu ārstu vai ārstējošo ārstu.
Mērķis	Īstenot zināmus pasākumus un atbalsta sistēmas vajadzīgajiem pielāgojumiem, kā arī sniegt atbalstu, arī izmantojot resursus, ko nodrošina FIPHFP (Fonds personu ar invaliditāti iesaistīšanai publiskajā pārvaldē).
Labums darba devējam	Labāka iekļautība un piekļūstamība, kas nodrošina, ka darba ņēmēji ar invaliditāti var produktīvi veikt savus uzdevumus darba kolektīvā.
Izmaksas	FIPHFP segtas īstenošanas izmaksas par vajadzīgajiem palīglīdzekļiem un apmācību.

Beigu piezīmes

¹ Padomes Direktīva 2000/78/EK (2000. gada 27. novembris), ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju, [2000] OV L303/16, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:32000L0078.

² COM/2021/139 final.

³ Komisijas ekspertu grupu un līdzīgu struktūru reģistrs (europa.eu).

⁴ Pasaules Ekonomikas forums (PEF) (2019), What Companies Gain by Including People with disabilities [Ko iegūst uzņēmumi, iekļaujot personas ar invaliditāti], 23. aprīlis, https://www.weforum.org/ agenda/2019/04/what-companies-gain-including-persons-disabilities-inclusion.

⁵ Līdztiesības iestādes — Eiropas Komisija (europa.eu).

 

¹ Sk. arī i) EDE kopsavilkuma ziņojumu – Waddington, L. (2023), Striving for an inclusive labour market in Europe: Positive actions and reasonable accommodation to facilitate hiring and employment of persons with disabilities involving employers and employer initiatives [Ceļā uz iekļaujošu darba tirgu Eiropā. Pozitīvas darbības un saprātīgi pielāgojumi ar mērķi veicināt personu ar invaliditāti pieņemšanu darbā un nodarbināšanu, iesaistot darba devējus un darba devēju iniciatīvas]; ii) EDE statistikas pārskatu – Grammenos, S. (2023), The employment of persons with disabilities – Statistics, Data 2020 [Personu ar invaliditāti nodarbināšana – statistika, 2020. gada dati] un iii) Eiropas Invaliditātes ekspertu akadēmiskā tīkla (EDE) tīmekļa vietni https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1532&langId=en.

² Sk. https://www.un.org/development/desa/disabilities/convention-on-the-rights-of-persons-with-disabilities/convention-on-the-rights-of-persons-with-disabilities-2.html, jo īpaši 2. un 5. pantu.

³ CRPD/C/GC/8. .

⁴ CRPD/C/GC/8. .

⁵ Padomes Direktīva 2000/78/EK (2000. gada 27. novembris), ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju, [2000] OV L303/16, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:32000L0078.

⁶ Vairāk informācijas sk. vietnē https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/lv/ip_21_810.

⁷ Sk. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1597&langId=en.

⁸ Sk. https://data.consilium.europa.eu/doc/document/ST-14495-2022-INIT/lv/pdf.

⁹ Sk. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1226&langId=lv.

¹⁰ Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva (ES) 2022/2464 (2022. gada 14. decembris), ar ko attiecībā uz korporatīvo ilgtspējas ziņu sniegšanu groza Regulu (ES) Nr. 537/2014, Direktīvu 2004/109/EK, Direktīvu 2006/43/EK un Direktīvu 2013/34/ES.

¹¹ Vairāk informācijas sk. Eiropas 2023. gada ziņojuma par cilvēktiesībām 7. izdevumā, The Right to Work: The employment situation of persons with disabilities in Europe [Tiesības uz darbu: personu ar invaliditāti nodarbinātības situācija Eiropā], European Human Rights Report Issue 7, 2023 (edf-feph.org), 49. lpp.

¹² Sk. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1540&langId=en.

¹³ 2013. gada 11. aprīļa spriedums, HK Danmark, apvienotās lietas C-335/11 un C-337/11, ECLI:EU:C:2013:222.

¹⁴ 2024. gada 18. janvāra spriedums, Ca Ca Negreta, lieta C-631/22, ECLI:EU:C:2024:53.

¹⁵ Vairāk informācijas sk. EDE kopsavilkuma ziņojumā – Waddington, L. (2023), Striving for an inclusive labour market in Europe: Positive actions and reasonable accommodation to facilitate hiring and employment of persons with disabilities involving employers and employer initiatives [Ceļā uz iekļaujošu darba tirgu Eiropā. Pozitīvas darbības un saprātīgi pielāgojumi ar mērķi veicināt personu ar invaliditāti pieņemšanu darbā un nodarbināšanu, iesaistot darba devējus un darba devēju iniciatīvas].

¹⁶ Sk. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1540&langId=en.

¹⁷ Sk. Reasonable-Accommodation-Disability-Discussion-Paper.pdf (equineteurope.org), 23.–26. lpp. un pielikumu, https://urldefense.com/v3/__https:/equineteurope.org/wp-content/uploads/2021/03/Annex-_Reasonable-Accomodation.pdf__;!!DOxrgLBm!HUfzVgkJ6dC-UBcYKNd8PNF2sRuplVhh8vAyQhiRmIwcCm2JuRJ11F5lcV5YR1W7kP6NG3trjk4bc3wvVcIUdj9YbztZBFNIwuVF$.

¹⁸ UNCRPD komiteja (2014), Vispārīgais komentārs Nr. 2 par piekļūstamību, https://www.ohchr.org/en/documents/general-comments-and-recommendations/general-comment-no-2-article-9-accessibility-0.

¹⁹ Sīkāku informāciju par koncepcijas īstenošanu līdztiesības tiesību praksē sk. EQUINET 2021. gada diskusiju dokumentā Reasonable accommodation for persons with disabilities: exploring challenges in its practical implementation [Saprātīgi pielāgojumi personām ar invaliditāti: praktiskās īstenošanas problēmu izpēte] un Eiropas Komisijas 2016. gada Eiropas juridisko ekspertu tīkla dzimumu līdztiesības un nediskriminācijas jomā informāciju.

²⁰ Sk. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1202.

²¹ Vairāk informācijas sk. Eiropas 2023. gada ziņojuma par cilvēktiesībām 7. izdevumā, The Right to Work: The employment situation of persons with disabilities in Europe [Tiesības uz darbu: personu ar invaliditāti nodarbinātības situācija Eiropā], European Human Rights Report Issue 7, 2023 (edf-feph.org), 69. lpp.

²² Vairāk informācijas sk. Eiropas 2023. gada ziņojuma par cilvēktiesībām 7. izdevumā, The Right to Work: The employment situation of persons with disabilities in Europe [Tiesības uz darbu: personu ar invaliditāti nodarbinātības situācija Eiropā],, European Human Rights Report Issue 7, 2023 (edf-feph.org), 69. lpp.

²³ Vairāk informācijas sk. Eiropas 2023. gada ziņojuma par cilvēktiesībām 7. izdevumā, The Right to Work: The employment situation of persons with disabilities in Europe, [Tiesības uz darbu: personu ar invaliditāti nodarbinātības situācija Eiropā],European Human Rights Report Issue 7, 2023 (edf-feph.org), 77. lpp.

²⁴ Vairāk informācijas sk. Eiropas 2023. gada ziņojuma par cilvēktiesībām 7. izdevumā, The Right to Work: The employment situation of persons with disabilities in Europe, [Tiesības uz darbu: personu ar invaliditāti nodarbinātības situācija Eiropā], European Human Rights Report Issue 7, 2023 (edf-feph.org), 77. lpp.

²⁵ Sk. Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments. .

²⁶ Sk. EBU guidance on reasonable accommodation for visually impaired employees and applicants_Sept2023.pdf (euroblind.org).

²⁷ Sk. Annex-_Reasonable-Accomodation.pdf (equineteurope.org).

²⁸ Sk. https://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/WCMS_536630/lang--en/index.htm.

²⁹ Sk. EDE tīmekļa vietni: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1532&langId=en.

³⁰ Vairāk informācijas par programmu “Apvārsnis Eiropa” sk. https://research-and-innovation.ec.europa.eu/funding/funding-opportunities/funding-programmes-and-open-calls/horizon-europe_en.

³¹ Sk. EDE tīmekļa vietni: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1532&langId=en.

³² Sk. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=celex%3A32000L0078.

JURIDISKS PAZIŅOJUMS

Manuskripts pabeigts 2023. gada oktobrī.

Šis dokuments ir sagatavots Eiropas Komisijas vajadzībām, taču atspoguļo tikai autoru viedokli, un Eiropas Komisija neatbild par šīs publikācijas atkalizmantošanas sekām. Plašāka informācija par Eiropas Savienību pieejama internetā (https://www.europa.eu).

Luksemburga: Eiropas Savienības Publikāciju birojs, 2023

Eiropas Komisijas dokumentu atkalizmantošanas politiku īsteno, pamatojoties uz Komisijas Lēmumu 2011/833/ES (2011. gada 12. decembris) par Komisijas dokumentu atkalizmantošanu (OV L 330, 14.12.2011., 39. lpp.). Ja vien nav norādīts citādi, šo dokumentu atkalizmantot atļauts ar Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0) licenci (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Tas nozīmē, ka atkalizmantošana ir atļauta ar pienācīgu atsaukšanos uz dokumentu un norādēm uz grozījumiem.

© Eiropas Savienība, 2023

Print	ISBN 978-92-68-19140-8	doi:10.2767/948503	KE-02-24-601-LV-C
PDF	ISBN 978-92-68-19093-7	doi:10.2767/948503	KE-02-24-601-LV-C
HTML	ISBN 978-92-68-19147-7	doi:10.2767/925891	KE-02-24-601-LV-N

KĀ SAZINĀTIES AR ES

Klātienē

Visā Eiropas Savienībā ir simtiem Europe Direct centru. Sev tuvākā centra adresi varat atrast tiešsaistē (european-union.europa.eu/contact-eu/meet-us_lv).

Pa tālruni vai rakstveidā

Europe Direct ir dienests, kas atbild uz jūsu jautājumiem par Eiropas Savienību. Ar šo dienestu varat sazināties šādi:

• pa bezmaksas tālruni: 00 800 6 7 8 9 10 11 (daži operatori par šiem zvaniem var iekasēt maksu),
• pa šādu parasto tālruņa numuru: +32 22999696,
• izmantojot saziņas veidlapu: european-union.europa.eu/contact-eu/write-us_lv.

KĀ ATRAST INFORMĀCIJU PAR ES

Tiešsaistē

Informācija par Eiropas Savienību visās oficiālajās ES valodās ir pieejama portālā Europa (european-union.europa.eu).

ES publikācijas

ES publikācijas varat apskatīt vai pasūtīt vietnē op.europa.eu/lv/publications. Vairākus bezmaksas publikāciju eksemplārus varat saņemt, sazinoties ar Europe Direct vai tuvāko dokumentācijas centru (european-union.europa.eu/contact-eu/meet-us_lv).

ES tiesību akti un ar tiem saistītie dokumenti

Ar visu ES juridisko informāciju, arī kopš 1951. gada pieņemtajiem ES tiesību aktiem visās oficiālajās valodās, varat iepazīties vietnē EUR-Lex (eur-lex.europa.eu).

ES atvērtie dati

Portālā data.europa.eu ir piekļuve atvērtām datu kopām no ES iestādēm, struktūrām un aģentūrām. Datus var bez maksas lejupielādēt un izmantot tiklab komerciāliem, kā nekomerciāliem mērķiem. Portālā ir arī bagātīga piekļuve datu kopām, kas nākušas no Eiropas valstīm.