Asmenims su negalia tinkamų sąlygų darbe sudarymasGairės ir gerosios praktikos pavyzdžiai

Šiose gairėse pateikiama informacijos, praktinių pavyzdžių ir naudingų nuorodų, kad darbdaviams būtų lengviau laikytis šio reikalavimo. Gaires parengti padėjo Neįgaliųjų platformos³ nariai ir socialiniai partneriai, pateikę ne tik pasiūlymų, bet ir gerosios praktikos pavyzdžių. Šios gairės gali būti vertingas išteklius pritaikant darbo vietose įprastą praktiką, kad ji būtų palankesnė visai darbo jėgai ir būtų kuriama įtraukesnė ir palankesnė darbo aplinka visiems darbuotojams, kad ir kokie būtų jų gebėjimai.

Jei esate darbdavys ar įmonės savininkas, vadovas ar darbuotojų kolektyvo lyderis, žmogiškųjų išteklių specialistas ar tiesiog bendradarbis, šioje brošiūroje pateiktos praktinės įžvalgos ir gerosios praktikos pavyzdžiai turėtų įkvėpti jus siekti įdarbinti, samdyti ir išlaikyti darbe asmenis su negalia, naudojant tinkamų sąlygų sudarymo ar pritaikymo priemones, naudingas tiek darbuotojams, tiek darbdaviams⁴. Išmanydami tinkamų sąlygų sudarymo praktinius aspektus ir aplinkybes, būsite geriau pasirengę pripažinti darbuotojų su negalia gebėjimus ir priimti jų indėlį, o taip bus praturtinta darbo vieta ir tai bus naudinga jūsų organizacijai.

1.1 Jungtinių Tautų (JT) neįgaliųjų teisių konvencija²

Visos ES valstybės narės yra pasirašiusios ir ratifikavusios JT neįgaliųjų teisių konvenciją, o tai reiškia, kad kiekviena iš jų yra pagal tarptautinę teisę įsipareigojusi užtikrinti asmenų su negalia teisių apsaugą laikydamasi šios konvencijos (toliau – Konvencija). Pati Europos Sąjunga taip pat yra Konvencijos šalis.

Neįgaliųjų teisių konvencija reiškia esminį požiūrio į asmenis su negalia ir santykio su jais pokytį: anksčiau į asmenis su negalia buvo žvelgiama kaip į pasyvius labdaros, gydymo ir socialinės apsaugos objektus, tačiau vėliau suvokta, kad asmenys su negalia yra subjektai, turintys teises, pajėgūs priimti sprendimus ir būti aktyviais visuomenės nariais. Darbdaviai privalo sudaryti tinkamas sąlygas, kad asmuo su negalia galėtų atlikti su darbu susijusias užduotis. Jei be pagrindo nesudaroma tinkamų sąlygų, tai gali būti pagal nacionalinės ar Europos nediskriminavimo teisės nuostatas ir pagal Konvenciją laikoma draudžiama diskriminavimo dėl negalios forma.

Ypač aktualus yra JT neįgaliųjų teisių konvencijos 27 straipsnis³ dėl darbo ir užimtumo kartu su Neįgaliųjų teisių komiteto Bendrąja pastaba Nr. 8 (2022)⁴ dėl asmenų su negalia teisės į darbą ir užimtumą. Konvencijos 27 straipsniu uždrausta diskriminacija dėl negalios visais atžvilgiais ir esant visoms užimtumo formoms, tai apima įdarbinimą, samdą, darbo tąsą, karjeros raidą ir saugias bei sveikas darbo sąlygas. Bendrojoje pastaboje Nr. 8 paaiškintos valdžios pareigos pagal 27 straipsnį ir pabrėžiama, kad teisė dirbti yra viena pagrindinių žmogaus teisių, itin svarbi kitų žmogaus teisių įgyvendinimui. Ji yra iš esmės neatsiejama nuo žmogaus orumo, nes ja patvirtinama asmens vertė ir jo potencialas prisidėti prie visuomenės.

1.2 Užimtumo lygybės direktyva⁵

Europos Sąjungoje darbdavių pareiga yra sudaryti darbuotojams su negalia tinkamas sąlygas. Tarybos direktyvoje 2000/78/EB, kuria nustatomi vienodo požiūrio užimtumo srityje bendrieji pagrindai, (toliau – Užimtumo lygybės direktyva) yra išdėstytos svarbiausios ES teisės nuostatos dėl asmenų su negalia ir jiems tinkamų sąlygų sudarymo.

1.3 2021–2030 m. neįgaliųjų teisių strategija

ES politika dėl negalios siekiama padėti valstybėms narėms skatinti asmenų su negalia užimtumą.

Šios politikos pagrindą sudaro 2021–2030 m. neįgaliųjų teisių strategija⁶; ja siekiama pagerinti asmenų su negalia gyvenimą.

Viena iš septynių pavyzdinių iniciatyvų pagal šią strategiją – neįgaliųjų užimtumo dokumentų rinkinys⁷, kurį sudaro darbdaviams, darbdavių organizacijoms, valdžios institucijoms ir pilietinei visuomenei skirtos gairės, praktiniai metodai ir mokymosi galimybės ir kuriuo siekiama pagerinti asmenų su negalia rezultatus darbo rinkoje. Šios gairės įeina į tą dokumentų rinkinį.

Europos Sąjungos Taryba 2022 m. gruodžio mėn. paragino valstybes nares įgyvendinti atitinkamas gaires, remti asmenų su negalia profesinį rengimą ir mokymą, palengvinti jų perėjimą į darbo rinką ir nustatyti nacionalinius asmenų su negalia užimtumo ir dalyvavimo suaugusiųjų mokymosi veikloje tikslus⁸.

Neseniai priimtoje Įmonių informacijos apie tvarumą teikimo direktyvoje nustatyti nauji informacijos teikimo reikalavimai įmonėms, veikiančioms ES. Visų pirma, joje nustatytas reikalavimas teikti informaciją apie įmonės įvairovės politiką (įskaitant politiką dėl negalios), taikomą jos administraciniams, valdymo ir priežiūros organams¹⁰.

1.4 Nacionalinė politika ir teisės aktai

Visose 27 ES valstybėse narėse galioja nacionalinės ir regioninės teisės aktai, kuriais į nacionalinę teisę perkelta ir įgyvendinama Užimtumo lygybės direktyva, o tai reiškia ir kad visose tose šalyse darbdaviai turi pareigą sudaryti darbuotojams su negalia tinkamas sąlygas. Vis dėlto kai kuriose šalyse pernelyg plačiai apibrėžiama tai, kas laikoma tinkamų sąlygų sudarymu, ir tai, kas gali būti laikoma neproporcingu darbdavio pareigų apsunkinimu (neproporcinga našta).

Daugelyje šalių galima gauti dotacijas, subsidijas ir logistinę paramą tinkamų sąlygų sudarymo išlaidoms padengti, taip pat teikiama planavimo ir įgyvendinimo parama.

Vienuolikoje ES šalių darbdaviai, atviroje darbo rinkoje priimantys į darbą asmenis su negalia, gali pasinaudoti mokesčių lengvata, o trylikoje ES šalių darbdaviams siūlomas jų mokėtinų socialinio draudimo ar sveikatos draudimo įmokų sumažinimas. Daugumoje šalių, skatinant įdarbinti asmenis su negalia, siūlomos darbo užmokesčio subsidijos ir jomis vis daugiau naudojamasi.

Europos neįgaliųjų forumas sudarė ES šalių, kuriose teikiama parama tinkamų sąlygų sudarymo išlaidoms padengti¹¹, žemėlapį (žr. toliau).

Daugumoje šalių yra įgyvendinta informuotumo didinimo iniciatyvų ir teikiama informacija, konsultacijos bei parama įdarbinant asmenis su negalia. Kai kuriose šalyse esama programų, pagal kurias asmenims su negalia, ieškantiems darbo, ir potencialiems darbdaviams padedama vieniems su kitais susisiekti, ir skiriami apdovanojimai darbdaviams, kurių veikla laikoma gerąja praktika. Kai kur pagal nacionalinės teisės aktus organizacijos privalo paskirti negalios reikalų vadovą ar už paramą darbuotojams su negalia atsakingą asmenį.

Jei norėtumėte daugiau sužinoti apie asmenų su negalia padėtį ES, Europos Komisijos svetainėje galite susipažinti su ataskaitomis dėl asmenų su negalia lygybės konkrečiose ES šalyse (žr. projekto „Europos neįgalumo ekspertizė“ ataskaitas)¹². Tose ataskaitose apžvelgiamos įvairiose šalyse asmenims su negalia esamos sąlygos tiek darbo rinkoje, tiek kitose srityse. Ši informacija gali jums padėti pritaikyti savo strategijas, pagal kurias asmenys su negalia įdarbinami ir išlaikomi darbe. Taip rodydami iniciatyvą stengtis pažvelgti į užimtumą iš platesnės asmenų su negalia gyvenimo perspektyvos, padėsite kurti įtraukesnę darbo rinką, kurioje būtų laikomasi lygių galimybių, teisingų darbo sąlygų ir socialinės apsaugos bei įtraukties principų (tai yra visi Europos socialinių teisių ramsčio aspektai).

EU Member states that provide support for reasonable accomodation in the form of grant, tax subsidies or direct provision of equipment, ect.

1.5 Europos Sąjungos Teisingumo Teismas

Europos Sąjungos Teisingumo Teismo (ESTT) užduotis – spręsti, ar ES teisė tinkamai aiškinama ir taikoma visose ES šalyse. Tai itin svarbu taikant Užimtumo lygybės direktyvą, konkrečiai kai tai susiję su pareiga sudaryti darbuotojams su negalia tinkamas sąlygas, nes reikia užtikrinti, kad taisyklės nebūtų nacionalinių teismų skirtingai taikomos visoje ES.

Įtraukus darbdavio požiūris yra naudingas visiems

2.1 Esminiai dalykai

Tinkamos sąlygos sudaromos tam, kad asmenys su negalia turėtų galimybę gauti darbą, dirbti ar daryti karjerą, taigi darbuotojai su negalia, dirbdami šiek tiek kitaip, galėtų pasiekti tokius pačius darbo rezultatus ir turėti lygias galimybes, kaip ir darbuotojai be negalios.

Kitaip tariant, tinkamų sąlygų sudarymas yra bet koks darbo pareigų ar darbo aplinkos pakeitimas, reikalingas, kad darbuotojas su negalia galėtų atlikti savo darbą.

Teisė į tai, kad būtų sudarytos tinkamos sąlygos, apima visą ES teisės reglamentuojamą su darbu susijusią veiklą – nuo prašymo priimti į darbą teikimo proceso iki darbo santykių nutraukimo. Ji apima ir pareigų paaukštinimą, darbo sąlygas, mokymą, taip pat bet kokias papildomas darbuotojams teikiamas privilegijas.

Kada pradedama atlikti šią pareigą?

Jūsų, kaip darbdavio, pareiga sudaryti tinkamas sąlygas atsiranda nuo to momento, kai asmeniui su negalia reikia patekti į vietas ar situacijas, kurios jam kol kas neprieinamos dėl esamų kliūčių (tokios kliūtys gali, pavyzdžiui, sutrukdyti asmeniui dalyvauti pokalbyje dėl darbo ar perskaityti skelbimą apie laisvą darbo vietą).

Gali būti ir taip, kad praeityje darbuotojas dirbo be didelių kliūčių, tačiau vėliau (pavyzdžiui, po nelaimingo atsitikimo ar ligos) atsirado negalia. Tokių darbuotojų darbo vietą gali reikėti pritaikyti, nors anksčiau tai nebuvo reikalinga.

Turite proaktyviomis priemonėmis aptikti ir pašalinti bet kokias galimas kliūtis savo politikos strategijose, praktikoje ar fizinėje darbo aplinkoje, kad asmenims su negalia būtų suteiktas vienodas prieinamumas ir lygios galimybės. Būtų gerai pradėti nuo požiūrio, grindžiamo universalių lanksčių darbo priemonių suteikimu visiems darbuotojams. Tai galėtų padėti darbe išlaikyti ne tik asmenis su negalia, bet ir kitus darbuotojus, pavyzdžiui, vyresnio amžiaus darbuotojus.

Atminkite, kad darbuotojams su negalia tinkamas sąlygas reikia sudaryti visais užimtumo etapais, t. y. įdarbinimo, darbuotojų išlaikymo ir karjeros raidos etapais.

Šiose gairėse paaiškinama, kaip darbdavys gali užtikrinti, kad priemonės, kurių imamasi siekiant sudaryti asmenims su negalia tinkamas sąlygas, būtų pakankamos, veiksmingos ir praktiškos ir kad jos būtų derinamos prie konkrečių kiekvieno darbuotojo poreikių.

Toliau nurodyti praktiniai veiksmai galėtų padėti jums užtikrinti, kad būtų atliktos Užimtumo lygybės direktyvos 5 straipsnyje nustatytos pareigos:

Šios priemonės jūsų organizacijai neturėtų tapti nepagrįsta našta, atsižvelgiant į jos dydį, finansinį pajėgumą ir įvairias galimas finansines išlaidas bei kitokias sąnaudas. Gali būti verta ištirti galimybes gauti viešąjį finansavimą ar kitokio pobūdžio pagalbą įgyvendinti reikiamas priemones. Išsamiau apie tai skaitykite šių gairių skirsnyje „Finansinė parama“.

2.2 Penki metodai, kuriais sudaromos tinkamos sąlygos

Yra papildomų metodų, pagal kuriuos galima per trumpą laiką sudaryti asmenims su negalia tinkamas sąlygas darbo vietoje. Daugiau informacijos apie konkrečias šalis rasite EDE ataskaitose Striving for an inclusive labour market¹⁶

2.3 Kas nelaikoma tinkamų sąlygų sudarymu?

Tam tikra praktika ar pakeitimai gali būti klaidingai laikomi tinkamų sąlygų sudarymu, bet ne visada atitinka Užimtumo lygybės direktyvos ar JT neįgaliųjų teisių konvencijos reikalavimus. Tinkamų sąlygų sudarymas (angl. reasonable accomodation) skiriasi nuo prieinamumo (angl. accessibility). JT neįgaliųjų teisių komiteto parengtoje Bendrojoje pastaboje dėl prieinamumo nurodyta, kad sąvoka „prieinamumas“ siejama su grupėmis, o „tinkamų sąlygų sudarymas“ – su asmenimis¹⁸.

Tame dokumente taip pat paaiškinta, kad prieinamumas yra išankstinė sąlyga, o tinkamų sąlygų sudarymas – tai, kas atliekama vėliau: tai yra būdas įveikti likusias kliūtis ir atsižvelgti į individualius poreikius¹⁹. Tam tikromis aplinkybėmis prieinamumas taip pat gali būti sudaromų tinkamų sąlygų dalis. Be to, kai prieinamumas jau pasiektas, sudaryti tinkamas sąlygas techninėmis priemonėmis yra daug paprasčiau ir mažiau kainuoja.

Mūsų požiūris į negalią ir į asmenis su negalia ilgainiui keitėsi visoje Europoje. Norint veiksmingai pritaikyti sąlygas darbo vietoje, kad būtų pasiekta visų jūsų darbuotojų gerovė produktyvioje aplinkoje, kurioje santykiai grindžiami savitarpio parama, itin svarbu pereiti prie įtraukaus požiūrio, skiriant dėmesį asmenims ir padedant jiems įveikti kliūtis, užuot sutelkus dėmesį į jų sveikatos sutrikimus.

Skirkite dėmesį asmenų su negalia, taip, kaip ir darbuotojų be negalios, talentams, nuopelnams, gebėjimams ir įgūdžiams.

Jei asmens negalia daro poveikį jam darbe, paklauskite to asmens, kokiomis strategijomis jis įveikia kliūtis savo kasdieniame gyvenime (ne darbe). Kai kurias iš tų strategijų gali būti įmanoma panaudoti darbo vietoje.

Turėtumėte parinkti tinkamų sąlygų sudarymo priemones orientuodamiesi į asmenį, atsižvelgdami į asmenų su įvairia negalia konkrečius poreikius, jiems kylančius sunkumus ir jų stiprybes. Atviras ir pagarbus dialogas su savo darbuotojais gali padėti jums nustatyti ir suprasti individualius jų poreikius.

Palaikykite ryšius su profesinėmis sąjungomis, veikiančiomis jūsų darbovietėje, kad galėtumėte per kolektyvines derybas apsvarstyti galimus tinkamų sąlygų sudarymo sprendimus.

3.1 Dėmesys labai įvairaus pobūdžio negaliai

Atsižvelgdami į įvairius JT neįgaliųjų teisių konvencijoje nurodytus negalios tipus ir pereidami prie visapusiško ir į asmenį orientuoto požiūrio į tinkamų sąlygų sudarymą, galite kurti įtraukią darbo aplinką, kurioje būtų suteikiamos lygios galimybės darbuotojams su fizine, jutimo, intelekto ir psichosocialine negalia, taip pat vyresnio amžiaus darbuotojams.

3.2 Parama vyresnio amžiaus darbuotojams

Plačiau taikydami tinkamų sąlygų sudarymo principus, kad būtų atsižvelgiama ir į vyresnio amžiaus darbuotojų poreikius, galite pagrindu laikyti įtraukios darbo aplinkos sukūrimą. Jei pasinaudotumėte galimybėmis pagerinti ergonomines sąlygas, leistumėte lanksčiai planuoti darbo laiką, suteiktumėte galimybių laipsniškai išeiti į pensiją ir nuolat ugdyti įgūdžius, tai galėtų būti naudinga vyresnio amžiaus darbuotojams, o kartu visų darbuotojų darbo vietos taptų lengviau pritaikomos ir atsparesnės. Šis kelių kartų dalyvavimu grindžiamas požiūris dera su platesniais socialinio tvarumo siekiais, užtikrinant, kad darbo vieta būtų įvairi, įtrauki ir produktyvi erdvė.

3.3 Darbuotojų su negalia priėmimas sudarant jiems tinkamas sąlygas: kokios naudos galite tikėtis

3.4 Kaip didinti informuotumą

Darbdaviai vis labiau pripažįsta ir suvokia potencialią naudą, kurią gali duoti tinkamų sąlygų sudarymas, ir aktyviai tai skatina kaip standartinę praktiką.

Savo organizacijoje ar įmonėje galite keliais būdais didinti informuotumą apie tinkamų sąlygų sudarymo svarbą ir naudą.

3.5 Tinkamų sąlygų suteikimas

Galite pasiekti, kad jūsų darbuotojų su negalia problemos būtų tvariai išspręstos, taikydami gerai organizuotą tinkamų sąlygų suteikimo procesą. Suteikiamos tinkamos sąlygos turi būti veiksmingos, efektyvios ir pritaikytos konkrečiam asmeniui. Suteikiami sprendimai turi išlikti tvarūs laikui bėgant. Jums gali reikėti dėl darbuotojų su negalia atlikti išsamius vertinimus, atsižvelgiant į ekspertų rekomendacijas (kai yra galimybė jų gauti), ir turėtumėte įtraukti savo darbuotojus į sprendimo priėmimo procesą. Turėtumėte siekti nustatyti sąlygas, kuriomis būtų tenkinami neatidėliotini darbuotojų, kurie kitu atveju susidurtų su kliūtimis darbe, poreikiai, kartu atsižvelgiant į ilgalaikio tvarumo siekį.

Tinkamų sąlygų suteikimo procesas grindžiamas teisinėmis pareigomis ir kovos su diskriminacija įstatymais. Jei nesate tikri dėl konkrečių reikalavimų, turėtumėte pasikonsultuoti su savo vietos valdžios institucija ar darbdavių organizacija, kuri galėtų padėti nustatyti reikiamus teisės aktus. Laikantis įstatymų, apsaugomos darbuotojų su negalia teisės ir sumažinama teisinių ginčų ar ieškinių dėl diskriminacijos rizika, taip pat kuriama ir palaikoma teisingumo ir lygiateisiškumo principais grindžiama darbo aplinka.

3.6Įtrauki praktika visais užimtumo etapais

Asmenų su negalia užimtumo procesas prasideda įdarbinimo etapu ir apima darbuotojų išlaikymą bei sklandžios karjeros raidos palengvinimą. Šiame skirsnyje aptariami veiksmai, kurių darbdaviai gali imtis kiekvienu užimtumo etapu, kad būtų skatinama įtrauki darbo aplinka.

3.7 Kaip palengvinti komunikaciją apie tinkamų sąlygų sudarymą

Yra kelios strategijos, kuriomis užtikrinama veiksminga komunikacija, kai darbuotojai prašo sudaryti tinkamas sąlygas ir jos jiems sudaromos.

Metodiškai planuodami ir vykdydami mokymą galite užtikrinti, kad taip būtų veiksmingai pasiektas tikslas skatinti įtraukesnę aplinką.

3.8 Gairių teikimas

Reikėtų pateikti gairių ir rekomendacijų pagal darbuotojų su negalia, vadovų, asmenų, atsakingų už prašymų sudaryti tinkamas sąlygas nagrinėjimą, ir kolektyvo vadovų arba kolegų, priimančių darbuotojus su negalia į savo padalinį ar kolektyvą, poreikius.

3.9 Kaip rasti pigesnių būdų sudaryti tinkamas sąlygas: reikėtų pasiekti pusiausvyrą

Poreikį sudaryti sąlygas, atitinkančias konkrečius kiekvieno asmens poreikius, svarbu subalansuoti su praktiniais aspektais ir išlaidomis. Reikėtų siekti rasti racionaliausius būdus pritaikyti sąlygas pagrįstomis išlaidomis taip, kad būtų veiksmingai tenkinami darbuotojo poreikiai individualiomis aplinkybėmis.

Vadovaudamiesi individualizuotu požiūriu į individualių kiekvieno darbuotojo su negalia poreikių tenkinimą ir jo aplinkybes, galite pasiūlyti pritaikytų sprendimų, kuriais būtų veiksmingai pašalintos kliūtys ir skatinamos lygios galimybės.

JAV tinkamų darbo sąlygų sudarymo tinklo (angl. Job Accommodation Network) atliktas tyrimas atskleidė, kad 60 proc. atvejų galima sąlygas darbo vietoje pritaikyti taip, kad tai nieko nekainuotų, o vidutinės išlaidos yra 500 USD (491 EUR) vienam darbuotojui²³. Sudaromos tinkamos sąlygos padeda išlaikyti darbuotojus, sumažinti neatvykimo į darbą atvejų ir padidinti darbo produktyvumą, taip pat sumažinti draudimo išlaidas²⁴.

3.10 Stebėsena ir peržiūra

Tinkamų sąlygų sudarymo stebėsenos ir peržiūros procesas yra labai svarbus siekiant užtikrinti, kad sudarytos sąlygos ir toliau būtų veiksmingos, ir skirti dėmesio bet kokiems pakeitimams ar pritaikymui, kuriuos gali reikėti atlikti.

Turėtumėte vertinti tolesnį sprendimo, kuriuo suteiktos tinkamos sąlygos, veiksmingumą. Šiuo tikslu gali būti, be kita ko, reguliariai rengiami palaikomieji susitikimai, peržiūrimi darbo rezultatų rodikliai, gaunama grįžtamosios informacijos iš darbą prižiūrinčių vadovų ar kolegų arba išklausomas pats darbuotojas siekiant sužinoti, ar sudarytomis sąlygomis palengvintas (ir kaip palengvintas) jo darbas. Vertinant tinkamų sąlygų sudarymo veiksmingumą gali būti įmanoma nustatyti tobulintinas sritis arba ištirti galimybes rinktis alternatyvius sprendimus, jei tuo sprendimu, kuris pasirinktas, darbuotojo poreikiai nebūtų pakankamai tenkinami.

Darbuotojų su negalia poreikiai gali ilgainiui keistis, todėl svarbu, kad atliktumėte reikiamus pakeitimus ar pritaikymą. Sudarytas sąlygas gali reikėti pritaikyti atsižvelgiant į naują informaciją ar į darbuotojo aplinkybių pokyčius, kaip antai pakitusią jo sveikatos būklę ar naujas darbo pareigas. Turėtumėte atvirai ir skaidriai bendrauti su darbuotoju, kad galėtumėte nustatyti, ar, siekiant užtikrinti, kad sudarytos sąlygos tebebūtų veiksmingos, būtina kokiu nors alternatyviu būdu sudaryti tinkamas sąlygas arba pakeisti jau esamą tvarką.

Itin svarbu, kad per šį stebėsenos ir peržiūros procesą užfiksuotumėte tikslią informaciją dokumentuose ir duomenų įrašuose. Be kita ko, dokumentuose užfiksuotini duomenys apie sudaromas sąlygas ir bet kokius atliktus pakeitimus, iš darbuotojo gauta grįžtamoji informacija ir stebėsenos proceso rezultatai. Dokumentai padeda atsekti faktus apie praeityje sudarytas sąlygas, jais galima naudingai remtis ateityje ir jais užtikrinamas teisinių reikalavimų laikymasis.

Tinkamas sąlygas geriausia sudaryti vadovaujantis požiūriu, orientuotu į nuolatinį tobulėjimą. Jūs, būdami lyderiai arba vadovai, turėtumėte kaskart pasimokyti iš patirties, įgytos sudarant tinkamas sąlygas, nustatyti geriausią praktiką ir prireikus atlikti pakeitimus. Gali būti labai naudinga reguliariai peržiūrėti arba vertinti sudarytų sąlygų veiksmingumą, nes taip galima gauti informacijos, padėsiančios ateityje priimti sprendimus.

Sudarant darbuotojams su negalia tinkamas sąlygas dažnai atliekama pakeitimų ir patiriama išlaidų, tačiau galima gauti ir finansinės, ir praktinės paramos.

Daugelyje ES šalių yra prieinama finansinė parama, kurios lėšomis galima padengti dalį arba visas tinkamų sąlygų sudarymo išlaidas. Šios paramos forma gali būti dotacijos arba subsidijos, kartais teikiamos kartu su logistine parama, kuria padedama nustatyti, kokias tinkamas sąlygas reikėtų sudaryti darbuotojams su negalia, ir prašyti suteikti dotacijas ar subsidijas. Finansinės paramos dydis visoje Europoje būna labai įvairus, taip pat skiriasi tinkamų sąlygų sudarymo priemonių, kurios gali būti finansuojamos, pobūdis, tačiau įprastai pagal finansinės paramos programas finansuojamas asmens su negalia darbo vietos pritaikymas. Kai kuriais atvejais taip pat gali būti padedama sumokėti konsultuojamojo profesinio ugdymo teikėjams ar apmokėti kelionės išlaidas.

Kad profesinės ar techninės pagalbinės priemonės atitiktų finansavimo sąlygas, jos turi būti susijusios su negalia ir naudojamos konkrečiai darbinei veiklai ar kitoms susijusioms užduotims atlikti. Pagalbinės techninės darbo priemonės – tiek programinė, tiek techninė įranga – gali būti laikomos konkrečia tinkamų sąlygų sudarymo forma. Kartais darbuotojai su negalia, naudodamiesi šiomis priemonėmis, geba atlikti užduotis, kurių kitaip visiškai negalėtų atlikti.

Viešojo finansavimo lėšomis gali būti padengiamos asmens mokymo naudotis pagalbinėmis darbo priemonėmis išlaidos. Dėl skiriamos sumos sprendžiama kiekvienu konkrečiu atveju ir tai priklauso nuo įvairių kriterijų, kaip antai negalios laipsnio, priemonių bendrų išlaidų ir su negalia susijusių išlaidų, kurias darbdavys patirtų kitomis aplinkybėmis, sumos.

4.1 Kur ieškoti pagalbos

• Nacionalinės, regioninės ar vietos valdžios padalinių, atsakingų už užimtumą, darbą, socialinius reikalus ar asmenų su negalia teises, oficialiose interneto svetainėse dažnai pateikiama informacijos apie dotacijas, subsidijas ir paramos programas, kurios gali būti prieinamos siekiant padėti darbdaviams sudaryti darbuotojams su negalia tinkamas sąlygas.
• Kai kurių negalios ir užimtumo sričių organizacijų, asociacijų ir nevyriausybinių organizacijų (NVO) specializacija yra parama darbdaviams ir asmenims su negalia. Jos dažnai teikia išteklių, gairių ir informacijos apie finansinę ir logistinę paramą, kuri yra prieinama siekiant sudaryti darbuotojams su negalia tinkamas sąlygas. Tokių organizacijų pavyzdžiai – Europos neįgaliųjų forumas²⁵ ir Europos aklųjų sąjunga²⁶. Europos lygybės įstaigų tinklas teikia naujausios teismų praktikos kai kuriose Europos šalyse apžvalgą²⁷.
• Europos Komisija ir įvairūs jos direktoratai teikia informacijos apie darbdaviams prieinamas finansavimo galimybes, programas ir išteklius, skirtus tam, kad būtų sudaromos darbuotojams su negalia tinkamos sąlygos, o įvairiuose ES tinklalapiuose dažnai atkreipiamas dėmesys į iniciatyvas dėl asmenų su negalia teisių, užimtumo ir socialinės įtraukties.
• Tarptautinės darbo organizacijos leidinių serija apie teisingumo skatinimą (Promoting Equity) siekiama padėti visų dydžių ir visų ekonomikos sektorių darbdaviams sudaryti darbuotojams su negalia tinkamas sąlygas visais užimtumo ciklo etapais²⁸.
• Verslo paramos centrai, prekybos rūmai, profesinės ar sektorių organizacijos ir verslo asociacijos dažnai teikia gairių ir išteklių darbdaviams, įskaitant informaciją apie finansinę paramą, dotacijas ir logistinę pagalbą.
• Vietos įdarbinimo agentūros ar darbo biržos taip pat gali turėti informacijos apie dotacijas, subsidijas ar paramos programas darbdaviams.

4.2 Partnerystės ryšiai

Pavieniai darbdaviai ir išorės organizacijos, užmezgę tarpusavio partnerystės ryšius, gali bendradarbiauti siekdami nustatyti ir sudaryti tinkamas sąlygas konkrečiam darbuotojui. Darbdaviai gali ne tik palaikyti partnerystės ryšius su darbo biržomis ir kitomis įdarbinimo organizacijomis, profesinės reabilitacijos centrais ar pilietinės visuomenės organizacijomis, bet ir dirbti kartu su įmonės gydytojais, profesinės sveikatos priežiūros grupėmis ar profesinėmis sąjungomis.

Daugumoje ES šalių tam tikra forma veikia partnerystės grupės, padedančios darbdaviams sudaryti darbuotojams su negalia tinkamas sąlygas; dažnai jos konsultacijomis ar parama padeda nustatyti, kokios sąlygos yra tinkamos. Kartais tokios partnerystės grupės sudaromos su viešosiomis įstaigomis, kaip antai įdarbinimo agentūromis, atsakingomis už asmenų su negalia įdarbinimą, tačiau taip pat dažnai dalyvauja NVO ir darbdavių organizacijos.

Visoje Europoje esama daug pavyzdžių, kai per partnerystės grupes teikiama parama, kaip antai finansinė parama, konsultacijos (individualizuotos konsultacijos dėl tinkamų sąlygų sudarymo, gairės darbdaviams, konsultacijos dėl asmenims su negalia palankių darbo vietų kūrimo), paramos tinklai (įmonių tinklai, darbdavių, įgijusių patirties įdarbinant mažesnio darbingumo darbuotojus, tinklas), darbo koordinatorius, padedantis nustatyti dalinio darbingumo asmenų įdarbinimo galimybes ir jiems tinkamas užduotis, duomenų bazės (į duomenų bazę įvedami duomenys apie tinkamų sąlygų sudarymą ir teikiamos tarpininkavimo paslaugos padedant susitarti dėl darbo sąlygų). Profesinės sveikatos ekspertai taip pat kartais palaiko partnerystės ryšius su darbdaviais.

4.3 Geroji praktika

4.4 Papildomi informacijos šaltiniai

Kelios Europos valstybės turi savo leidinių ir kitokios informacijos darbdaviams apie darbuotojams su negalia tinkamų sąlygų sudarymą. Ši medžiaga gali būti rengiama vyriausybės ministerijų, lygybės įstaigų ar užimtumo tarnybų, o kartais – specialių padalinių, kurių veiklos sritis – asmenų su negalia užimtumas viešajame sektoriuje. Daugelyje šalių darbdavių organizacijos, profesinės sąjungos ir NVO (įskaitant asmenų su negalia organizacijas) taip pat atlieka tam tikrą vaidmenį.

Nacionalinio, regioninio ir vietos lygmenų fondai yra pagrindiniai finansinės paramos darbdaviams, kad jie galėtų sudaryti darbuotojams su negalia tinkamas sąlygas darbo vietoje, šaltiniai. Daugiau informacijos yra prieinama projekto EDE šalių ataskaitose (Striving for an inclusive labour market)²⁹.

Pagal ES mokslinių tyrimų ir inovacijų programą „Europos horizontas“ suteikiama galimybių finansuoti su negalia ir prieinamumu susijusius projektus. Organizacijos gali prašyti finansavimo pagal konkrečius kvietimus teikti pasiūlymus arba pagal temas, skirtas įtraukiosioms technologijoms, pagalbiniams prietaisams ar įtraukių darbo vietų projektavimui. Pagal šią programą skatinama kurti inovacinius sprendimus ir technologijas, kuriais palengvinamas darbuotojams su negalia tinkamų sąlygų sudarymas darbo vietoje.

Organizacijos gali rasti aktualių kvietimų teikti pasiūlymus ar finansavimo galimybių, apie kuriuos paskelbia Europos Komisija ar įvairios ES agentūros. Šiuose kvietimuose paprastai nustatomi su prieinamumu ir tinkamų sąlygų sudarymu susiję konkretūs tikslai, tinkamumo kriterijai ir finansavimo prioritetai. Organizacijos turėtų atidžiai peržiūrėti pateiktas gaires, parengti projekto pasiūlymą ir pateikti jį iki nustatytų terminų.

Paraiškos teikimo procesas priklauso nuo konkrečios finansavimo programos ar iniciatyvos. Paprastai organizacijos turi pateikti projekto pasiūlymą, kuriame išdėstomi jų tinkamų sąlygų sudarymo projekto tikslai, veikla, numatomi rezultatai ir biudžetas. Tinkamumo kriterijai gali apimti projekto suderinimą su ES prioritetais, galimą jo poveikį, partnerystės reikalavimus ir finansinį tvarumą. Organizacijoms gali reikėti įrodyti savo pajėgumą, kompetenciją ir patirtį įgyvendinant panašius projektus.

Gauti ES finansavimą tinkamų sąlygų sudarymo iniciatyvoms yra keliais atžvilgiais naudinga. Pirma, taip suteikiama finansinių išteklių, kad būtų remiamas projektų, kuriais skatinamas prieinamumas ir įtrauktis darbo vietoje, įgyvendinimas. Taip pat suteikiama galimybių kurti tinklus, bendradarbiauti ir dalytis žiniomis su kitomis organizacijomis ir ekspertais, dirbančiais toje pačioje srityje. Be to, gavus ES finansavimą, padidėja organizacijos darbo matomumas ir patikimumas ir tai gali paskatinti didesnį jos pripažinimą nacionaliniu ir tarptautiniu lygmenimis.

Organizacijos, suprasdamos paraiškų teikimo procesą, tinkamumo kriterijus ir naudą, kurios potencialiai suteiktų ES finansavimo gavimas, gali pasitelkti tokius išteklius kaip ESI fondai, programa „Europos horizontas“ ir Europos Sąjungos užimtumo ir socialinių inovacijų programa, tam, kad skatintų prieinamumą, įtrauktį ir lygias galimybes darbo vietoje darbuotojams su negalia.

Šalis	Austrija
Darbdavys	Pirmaujanti farmacijos pramonės įmonė
Kliūtis darbuotojui	Autizmo spektro sutrikimas, dėl kurio reikalinga gerai organizuota aplinka atliekant kartotines užduotis, kurioms atlikti reikia didelio susikaupimo ir tikslumo.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Tyli biuro erdvė, kurioje darbuotoja gali dirbti be išorinių trikdžių.
Tikslas	Palengvinti projektų vadovės užduotis sisteminti ir valdyti technines priemones, pritaikant šį darbą taip, kad ji galėtų jį atlikti naudodamasi savo individualiomis stiprybėmis.
Nauda darbdaviui	Sudarant darbuotojai palankias sąlygas naudotis savo natūraliu gebėjimu atlikti užduotis, kurioms reikia didelio susikaupimo, kruopštumo ir tikslumo, pasiekiama kokybiškesnių darbo rezultatų. Šiek tiek pritaikius darbo vietą, kad darbuotoja galėtų dirbti tyliame biure, gaunama daug naudos – atliekamas itin svarbus, aukštos kokybės darbas. Tai taip pat rodo darbdavio pasiryžimą kurti įtraukią darbo aplinką, pritraukiant įvairių talentingų specialistų ir galbūt įdiegiant inovacijas, kurias diegti skatina ši įvairovė.
Išlaidos	Nedidelės, atsižvelgiant į tai, kad šia priemone sudarytos sąlygos dirbti tylioje biuro erdvėje.

Šalis	Austrija
Darbdavys	Prekybos centrų tinklas
Kliūtis darbuotojui	Regos sutrikimas
Sudarytos tinkamos sąlygos	Mobilusis telefonas su programėle, kuria naudojantis tekstas perskaitomas balsu, ir su nuskaitymo programėle.
Tikslas	Suteikti galimybę darbuotojui atlikti tokias pareigas kaip produktų papildymas lentynose ir naujų darbuotojų mokymas.
Nauda darbdaviui	Padaręs nedidelę investiciją į technologijas, prekybos centras ne tik užtikrina, kad būtų našiai atliekamos užduotys, bet ir naudojasi išsamiomis darbuotojo žiniomis apie tai, kur padėti produktai, – tai naudinga mokant naujus darbuotojus. Taip padidinamas produktyvumas ir sukuriama visų darbuotojų mokymuisi palanki aplinka. Parduotuvė taip pat įgyja įtraukios darbo vietos reputaciją ir taip gali pritraukti įvairių klientų ratą ir išsiskiria iš konkurentų.
Išlaidos	Nedidelės, atsižvelgiant į tai, kad padaryta nedidelė investicija į technologijas.

Šalis	Austrija
Darbdavys	Austrijos gyvenamosios paskirties nekilnojamojo turto rinkoje pirmaujantis paslaugų teikėjas
Kliūtis darbuotojui	Regos sutrikimas
Sudarytos tinkamos sąlygos	Specializuoti skaitymo prietaisai ir specialus kompiuterio ekranas.
Tikslas	Suteikti galimybę darbuotojui veiksmingai koordinuoti skambučius ir efektyviai tvarkyti klientų užklausas.
Nauda darbdaviui	Darbdaviui naudinga turėti atsidavusį darbui ir našiai dirbantį skambučių centro koordinatorių, kuris gali lengvai valdyti sudėtingus santykius su klientais, naudodamasis pagalbinėmis technologijomis. Taip pritaikant darbo sąlygas ne tik užtikrinama kvalifikuota, lojali darbo jėga – tai taip pat padeda padidinti klientų pasitenkinimą ir išlaikyti klientus. Be to, skatindama įtraukią darbo aplinką įmonė stiprina savo, kaip socialiai atsakingos organizacijos, reputaciją, taigi tampa patrauklesnė potencialiems klientams ir darbuotojams.
Išlaidos	Nedidelės arba vidutinės, atsižvelgiant į tai, kad įsigyta specializuotų prietaisų.

Šalis	Austrija
Darbdavys	Ne pelno organizacija sąžiningos prekybos sektoriuje
Kliūtis darbuotojui	Regos sutrikimas
Sudarytos tinkamos sąlygos	Elektrinis vaizdo didintuvas, ekrano skaitytuvas, vaizduoklio spausdintinės medžiagos skaitytuvas ir specialus apšvietimas.
Tikslas	Sudaryti sąlygas darbuotojai po motinystės atostogų pereiti iš paslaugų teikimo vietoje pareigų į specializuotas apskaitos ir IT srities pareigas.
Nauda darbdaviui	Organizacija, padariusi gana nedidelę investiciją į pagalbines technologijas, išlaiko įgudusią ir lanksčiai dirbančią darbuotoją, gebančią atlikti ir apskaitos, ir IT srities pareigas. Taip ne tik užtikrinama, kad labai svarbias funkcijas atliktų patyręs ir darbui atsidavęs asmuo, bet ir aiškiai parodoma, kad organizacija yra pasiryžusi siekti įtraukumo. Visais darbuotojos turimais įgūdžiais kartu su pritaikyta darbo erdve didinamas produktyvumas ir gerinama darbo kokybė, o tai galiausiai naudinga organizacijos misijai ir finansiniams rezultatams.
Išlaidos	Nedidelės arba vidutinės, atsižvelgiant į tai, kad investuota į pagalbines technologijas.

Šalis	Kroatija
Darbdavys	Įkurtas Kroatijos aklųjų teatras garsėja tuo, kad pritraukia talentingiausius šalies režisierius, dramaturgus ir scenografus.
Kliūtis darbuotojui	Regos sutrikimai
Sudarytos tinkamos sąlygos	Pritaikyta erdvė, scenografija, pjesės, režisūros stiliai, taip pat aktoriams paskirtas regintis vedlys.
Tikslas	Palengvinti aklų ir regos sutrikimų turinčių aktorių vaidybos užduotis, kartu suteikiant jiems priemonių, kad jie galėtų suvokti scenos erdvę ir joje judėti.
Nauda darbdaviui	Šis teatras iš kitų išsiskiria ne tik talentingu kolektyvu, bet ir inovaciniais bei adaptyviais metodais, pelnydamas gerą reputaciją ribas peržengiančiu kūrybiškumu ir įtraukumu. Sudarant tinkamas sąlygas galima įdarbinti labai talentingų, atsidavusių aktorių iš nepakankamai atstovaujamos grupės, taip praturtinant teatro repertuarą ir paįvairinant jo talentų ratą. Įdarbinant įvairių gebėjimų turinčius aktorius, atveriama naujų perspektyvų pasakoti istorijas, taigi galima pritraukti platesnę ir aktyvesnę auditoriją.
Išlaidos	Vidutinės, atsižvelgiant į tai, kad pritaikyta erdvė ir adaptuotas darbo metodas.

Šalis	Kipras
Darbdavys	Bankas, kuriame dirba apie 500 asmenų
Kliūtis darbuotojui	Regos sutrikimai, įskaitant aklumą ir silpnaregystę
Sudarytos tinkamos sąlygos	Pritaikytos pagalbinės technologijos, kaip antai ekrano skaitytuvai, vaizdo didintuvai ir specializuotos stalinių kompiuterių sistemos.
Tikslas	Individualias darbo vietas pritaikyti prie trijų darbuotojų, turinčių regos sutrikimą, poreikių, užtikrinant, kad jie galėtų veiksmingai atlikti savo užduotis.
Nauda darbdaviui	Bankas ne tik įvykdo socialinės atsakomybės ir reguliavimo reikalavimus, bet ir įgyja įvairios darbo jėgos, kuri suteikia unikalią perspektyvą, taigi galėtų pritraukti platesnį klientų ratą. Suteikiant pagalbinių technologijų taip pat parodoma, kad kultūra yra įtrauki, sustiprinamas darbdavio prekių ženklas ir galima pritraukti labai talentingų įvairių sričių specialistų. Bankui taip pat naudingas šių darbuotojų atsidavimas ir įgūdžiai – jie yra labai motyvuoti dirbti ir taip yra iš dalies dėl to, kad darbdavys noriai tenkina jų poreikius.
Išlaidos	Vidutinės: investuota į individualiai pritaikytas pagalbines technologijas.

Šalis	Danija
Darbdavys	Dizaino agentūra
Kliūtis darbuotojui	Dėl patirto streso ir sunkios depresijos kilę laiko valdymo sunkumai.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Programėlė, padedanti grafikos dizaineriui veiksmingai valdyti laiką ir jį skirti užduotims ir užduočių dalims atlikti.
Tikslas	Suteikti galimybę grafikos dizaineriui geriau sutelkti dėmesį į savo darbą, suteikiant priemonių, reikalingų, kad jis galėtų geriau valdyti savo laiką.
Nauda darbdaviui	Pasiūlydamas paprastai, tačiau veiksmingai pritaikyti sąlygas, darbdavys išlaiko talentingą grafikos dizainerį ir dabar šis dirba produktyviau ir labiau susitelkęs. Šia investicija ne tik pagerinami darbuotojo darbu sukurti produktai, bet ir visiems darbuotojams parodoma, kad įmonė yra pasiryžusi siekti jų gerovės ir sėkmės, o tai gali prisidėti prie geresnės bendros dvasinės būklės ir produktyvumo darbo vietoje.
Išlaidos	Nedidelės, atsižvelgiant į tai, kad tinkamos sąlygos sudarytos naudojant taikomąją programinę įrangą, padedančią valdyti laiką.

Šalis	Danija
Darbdavys	Įmonė
Kliūtis darbuotojui	Neįgaliųjų vežimėlio naudotojas, sergantis progresuojančia liga
Sudarytos tinkamos sąlygos	Iš pradžių darbuotojui įrengta darbo vieta namuose su specialia įranga. Parengti planai įrengti neįgaliųjų vežimėlio keltuvus, automatizuotas įėjimo duris, taip pat pritaikyti darbo vietą ir tualetą, kad jie būtų prieinami naudojantis neįgaliųjų vežimėliu. Dalyvavo daug suinteresuotųjų subjektų, įskaitant svarbiausius susijusius asmenis ir negalios srities konsultantus.
Tikslas	Sudaryti tinkamas sąlygas aukštos kvalifikacijos darbuotojui, kuris gali daug prisidėti siekiant įmonės tikslų, tačiau kuriam reikia, kad darbo aplinka būtų prieinama naudojantis neįgaliųjų vežimėliu.
Nauda darbdaviui	Pasitelkiant labai įgudusio darbuotojo kvalifikaciją didinamas produktyvumas, o jo individuali perspektyva yra vertinga kolektyvui. Be to, įmonės pasiryžimas sudaryti visapusiškai tinkamas sąlygas gerina jos, kaip įtraukaus ir prisitaikančio darbdavio, reputaciją, o tai gali būti konkurencinis pranašumas tiek siekiant įgyti talentingų specialistų, tiek palaikant santykius su klientais.
Išlaidos	Vidutinės, tačiau gaunama ilgalaikės investicijų grąžos, nes įmonėje išlaikytas talentingas specialistas.

Šalis	Estija
Darbdavys	Vidutinė baldų gamybos įmonė, kurioje dirba maždaug 45 darbuotojai
Kliūtis darbuotojui	Ribotas judrumas ir rankų judesiai; negalėjimas atlikti fizinio darbo, kurį dirbant reikia judėti dideliais atstumais ar iškelti rankas aukščiau pečių.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Darbdavys pritaikė darbo erdvę, kad kuo mažiau reikėtų judėti dideliais atstumais, ir paprašė Estijos nedarbo draudimo fondo parūpinti pagalbinių techninių priemonių. Fondas parūpino pneumatinį kėlimo įrankį ir kompensavo vakuuminio kėliklio įsigijimo išlaidas.
Tikslas	Pritaikyti darbo aplinką ir suteikti reikiamų priemonių, kad darbuotojas, nepaisant riboto judumo, galėtų patogiai ir veiksmingai dirbti.
Nauda darbdaviui	Darbdavys įgyja atsidavusį ir pajėgų darbuotojų kolektyvo narį, taip praturtindamas darbo vietą įvairove ir galbūt atitikdamas sąlygas, kad galėtų pasinaudoti valstybės finansuojamomis paskatomis įdarbinti asmenis su negalia.
Išlaidos	Nedidelės, finansuojamos Estijos nedarbo draudimo fondo lėšomis.

Šalis	Suomija
Darbdavys	Šviestuvų gamybos įmonė, kurioje dirba 20 darbuotojų ir kuriai vadovauja asmuo su negalia
Kliūtis darbuotojui	Įvairios kliūtys, įskaitant negalią, amžių, pabėgėlio statusą ir imigranto statusą. Apie 30 proc. darbo jėgos sudaro pažeidžiamų grupių asmenys.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Atvykusiems darbuotojams su regos negalia darbdavys iškart suteikia galimybę naudotis reikiama apšvietimo ir regos gerinimo įranga.
Tikslas	Sukurti įtraukią darbo vietos aplinką, kurioje kiekvienas asmuo, nepaisant jo kilmės ar sveikatos būklės, turėtų galimybę dirbti.
Nauda darbdaviui	Skatinama įvairovė ir įtrauktis, įmonė įgyja įvairių perspektyvų ir patirties. Taip pat gali būti sustiprinta įmonės, kaip teisingo darbdavio, reputacija.
Išlaidos	Vidutinės, savarankiškai finansuojamos paties darbdavio: šis dėl biurokratinių kliūčių nusprendė neprašyti viešosios finansinės paramos.

Šalis	Prancūzija
Darbdavys	Įmonių grupė „Groupe Bonduelle“
Kliūtis darbuotojui	Negalia, dėl kurios reikia pritaikyti darbo vietą
Sudarytos tinkamos sąlygos	Darbo vietos pakeistos pritaikant jas darbuotojams, turintiems pripažintą negalią, kad būtų įveiktos kliūtys ir kuo daugiau darbų vietų taptų kiek įmanoma prieinamesnės. Galimi pakeitimai: ergonominis darbo vietos pritaikymas, specializuota įranga, susisiekimo pagalba, prieinamumo didinimo priemonės, mokymas, komunikacijos priemonės asmenims su įvairia negalia ir konkretus programinės ir (arba) aparatinės įrangos pritaikymas asmenims su įvairiais sveikatos sutrikimais.
Tikslas	Padaryti darbo vietas prieinamas, įdiegiant būtinas jų pritaikymo priemones, kurias rekomendavo darbo medicinos gydytojas ir kiti dalyvaujantys subjektai, įskaitant profesines sąjungas.
Nauda darbdaviui	Palengvinama įtrauktis ir prieinamumas darbuotojams su negalia.
Išlaidos	Fondas „Handipol“ ir asociacija „Agefiph“ padengia išlaidas tam tikromis sąlygomis, neviršijant sąskaitoje faktūroje nurodytos didžiausios sumos. Jei biudžetas viršija 5 000 EUR vienam asmeniui per metus, būtina pasitarti su komisija.

Šalis	Prancūzija
Darbdavys	Kompiuterių priežiūros paslaugas teikianti įmonė
Kliūtis darbuotojui	Hiperakuzija – klausos sutrikimas, dėl kurio asmuo yra pernelyg jautrus kasdieniam triukšmui ir tai jam sukelia diskomfortą ir neigiamai veikia darbo rezultatus.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Prieš įdarbinant asmenį pasikonsultuota su darbo medicinos gydytoju dėl ergonominių sąlygų įvertinimo; nupirktos abi ausis dengiančios ausinės, apsaugančios nuo pašalinio triukšmo; įrengtas ekrano filtras, kuriuo sušvelninta ryški šviesa; pritaikyta speciali kėdė, kad sėdėti būtų patogiau; įdiegti klaviatūros ir pelės plėtiniai aplinkiniams kolegoms, kad sumažėtų triukšmo.
Tikslas	Sudaryti sąlygas, kad darbuotojui netrukdytų kasdienis triukšmas biure, taigi jis galėtų sutelkti dėmesį į savo užduotis ir tai turėtų teigiamą poveikį jo darbo produktyvumui ir jo gerovei.
Nauda darbdaviui	Geresni darbuotojo darbo rezultatai ir produktyvumas, taip pat, kolegoms parodžius solidarumą ir supratingumą, pagerinta darbo vietos kultūra. Darbdavys nuo pat įdarbinimo etapo vadovavosi holistiniu požiūriu, naudodamasis medicinos ir ergonomikos sričių kompetencija, ir įsitikinta, kad tai naudinga tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
Išlaidos	Vidutinės, atsižvelgiant į tai, kad ergonominės įrangos ir konsultavimosi išlaidas padengė pats darbdavys; tačiau tai vertinga investicija, nes padidintas darbo produktyvumas.

Šalis	Prancūzija
Darbdavys	Įmonė
Kliūtis darbuotojui	Kairiosios kūno pusės hemiplegija (paralyžius), paveikusi kairiosios kūno pusės judrumą ir smulkiosios motorikos įgūdžius.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Surengtas pradinis susitikimas su ergonomikos specialistu ir suinteresuotaisiais subjektais siekiant nustatyti tikslus ir naudotinas priemones; darbo vietoje atlikti stebėjimai siekiant nustatyti darbuotojui kylančius sunkumus, kaip antai dėl patalpų išdėstymo, baldų išdėstymo ir nepatogios kėdės; pateikta veiklos ataskaita, kurioje nurodyti siūlomi organizaciniai ir materialūs sprendimai; darbuotojui suteikta galimybė rinktis iš kelių darbo stalų variantų, taigi darbuotojas galėjo pats priimti sprendimą.
Tikslas	Pritaikyti darbo erdvę taip, kad būtų kompensuota darbuotojo negalia, taigi jis galėtų toliau sėkmingai dirbti apskaitininku.
Nauda darbdaviui	Išlaikyta kvalifikuota darbo jėga, taigi nereikėjo iš naujo samdyti ar perkvalifikuoti darbuotojų, taip pat pagerėjo darbuotojų dvasinė būklė, darbdaviui įrodžius, kad jis yra pasiryžęs siekti įtraukumo ir darbuotojų gerovės.
Išlaidos	Vidutinės, apimančios ergonominio vertinimo, taip pat baldų ir kitų priedų įsigijimo išlaidas, kurias padengė darbdavys.

Šalis	Vokietija
Darbdavys	Sveikatos priežiūros įmonė, turinti kelias susijusias ligonines; joje dirba apie 3 400 darbuotojų.
Kliūtis darbuotojui	Klausos sutrikimas: specifiškai ribotas garsų suvokimas tam tikromis aplinkybėmis, pvz., esant triukšmui ar akustiniams trikdžiams arba naudojantis telefonu.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Sustiprinta signalizavimo įranga ligoninės skyriuje, įskaitant vaizdinius įspėjamuosius signalus centriniuose ekranuose, esančiuose slaugytojų poste ir koridoriuose; įdiegta radijo signalizavimo sistema, per kurią signalai iš infuzijos aparatų siunčiami į slaugytojos nešiojamą imtuvą; taip pat įrengtas naujas belaidis telefonas su garso valdikliu, vibracijos funkcija, blykčiojančiais indikatoriais ir „Bluetooth“ jungtimi, kuria jis prijungiamas prie slaugytojos klausos aparato.
Tikslas	Suteikti galimybę kvalifikuotai slaugytojai, nepaisant jos klausos sutrikimo, veiksmingai atlikti pareigas ligoninės vaikų onkologijos skyriuje.
Nauda darbdaviui	Sudarant šias specialiai pritaikytas sąlygas, užtikrinama, kad būtų išlaikyta aukštos kvalifikacijos ir specializacijos slaugytoja jautrioje sveikatos priežiūros aplinkoje. Tai taip pat rodo organizacijos pasiryžimą užtikrinti įtraukią darbo jėgą ir dėl to gali pagerėti darbuotojų kolektyvo dvasinė būklė, galima pritraukti labai talentingų specialistų ir sustiprinti įmonės reputaciją sveikatos priežiūros sektoriuje.
Išlaidos	Vidutinės, tačiau gaunama didelės ilgalaikės naudos dėl to, kad išlaikomi darbuotojai, pagerinama pacientų priežiūra ir sustiprinama įmonės reputacija.

Šalis	Italija
Darbdavys	Vyriausybės įstaiga
Kliūtis darbuotojui	Darbuotojui, kuris dėl fizinės negalios naudojasi neįgaliųjų vežimėliu, yra sunku patekti į jam paskirtą automobilių stovėjimo aikštelės vietą.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Darbuotojui paprašius, jam nedelsiant suteiktas leidimas naudotis prieinama automobilio stovėjimo vieta, kurią lengviau pasiekti naudojantis neįgaliųjų vežimėliu.
Tikslas	Pasiekti, kad darbuotojui būtų lengviau važinėti į darbą ir iš darbo, išvengiant sunkumų, kurių buvo, kai reikėjo patekti į sunkiau prieinamą automobilio stovėjimo vietą. Darbuotojas atvyksta į darbą laiku ir geros nuotaikos, pasirengęs produktyviai dirbti.
Nauda darbdaviui	Minimaliomis išlaidomis ir pastangomis paskirta kita automobilio stovėjimo vieta. Darbuotojo prašymas nedelsiant patenkintas, taigi jam tapo lengviau kasdien važinėti į darbą ir jis patiria mažiau streso. Darbdavys parodė savo lankstumą ir greitai ėmėsi veiksmų siekdamas patenkinti konkretų darbuotojo poreikį. Tai taip pat rodo, kad net ir nedideli veiksmai gali prisidėti kuriant įtraukesnę darbo aplinką, kad tai būtų naudinga ir darbuotojams, ir darbdaviams.
Išlaidos	Nedidelės, nes tereikėjo paskirti kitą automobilio stovėjimo vietą.

Šalis	Italija
Darbdavys	ASL (vietos sveikatos institucija)
Kliūtis darbuotojui	Darbo vietoje iškilę sunkumai dėl judėjimo negalios, kurią dar labiau apsunkina širdies liga.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Darbo vieta perkelta į biuro patalpas, kurios yra visiškai prieinamos, o darbo valandos pritaikytos atsižvelgiant į sunkią negalią.
Tikslas	Padėti sukurti įtraukią ir palankią darbo aplinką pasikeitus darbuotojo aplinkybėms.
Nauda darbdaviui	Geresni darbuotojo darbo rezultatai, darbuotojo išlaikymas ir geresnė motyvacija dėl geriau pritaikytos darbo vietos; taip skatinamas lojalumas ir pasitenkinimas darbu. Sustiprinta parama darbuotojams su negalia, kuriant darbo vietą, kurioje vertinamas įtraukumas ir atsižvelgiama į konkrečius individualius poreikius.
Išlaidos	Nedidelės arba vidutinės, galbūt apimančios biuro aplinkos pakeitimo ar pritaikymo išlaidas; tas išlaidas atsveria padidėjęs darbuotojų pasitenkinimas ir darbo produktyvumas.

Šalis	Liuksemburgas
Darbdavys	Liuksemburgo aukštoji mokykla, kurioje dirba apie 300 dėstytojų ir studijuoja 7 000 studentų
Kliūtis darbuotojui	Fizinė negalia, dėl kurios reikia specialiai pritaikyti sėdėjimo vietą ir darbo stalą.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Siekiant nustatyti darbuotojo poreikius bendradarbiauta su vietos profesinės sveikatos tarnybomis; remiantis rekomendacijomis, parūpinta speciali kėdė ir reguliuojamas darbo stalas.
Tikslas	Sukurti patogią ir funkcionalią darbo erdvę, kurioje darbuotojas galėtų veiksmingai atlikti savo darbą.
Nauda darbdaviui	Konsultuojantis su ekspertais užtikrinama, kad sudaromos sąlygos būtų tinkamos ir veiksmingos, taigi pagerėtų darbuotojo darbo rezultatai ir pasitenkinimas. Skatinama įtraukumo kultūra, o tai gali pagerinti įstaigos reputaciją ir gali būti patrauklu platesniam talentingų specialistų ratui.
Išlaidos	Vidutinės, apimančios specializuotų baldų pirkimą ir konsultavimąsi su profesinės sveikatos tarnybomis.

Šalis	Nyderlandai
Darbdavys	Įmonė, kurioje darbuotojas dirba jau 35 metus
Kliūtis darbuotojui	Inkliuzinis miozitas (IBM) – reta raumenų liga, labai paveikusi darbuotojo judrumą ir jo raumenų stiprumą.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Pritaikytos darbuotojo pareigos: jis anksčiau dirbo santechniku, tačiau perkeltas į kitas pareigas, kurias yra fiziškai pajėgus atlikti. Įsigyta specialių kėdžių, konkrečiai nupirkta mobilioji „LeTriple“ tipo kėdė ir sėdynė su balneliu, kad sumažėtų kojų įtampa dirbant aliuminiui skirtame padalinyje. Darbuotojas palankiai vertina jam sudarytas sąlygas ir tai, kad gali toliau dirbti įmonės labui. Nors jo darbo pobūdis pasikeitė, jis vis vien laiko pakeistas savo pareigas vertingomis ir mano, kad jas atlikdamas realizuoja save.
Tikslas	Nepaisant darbuotojo sveikatos būklės, suteikti jam galimybę toliau dirbti, išlaikant vertę, kurią jis teikia įmonei, ir jo asmeninį pasitenkinimą tuo, kad gali dirbti.
Nauda darbdaviui	Išlaikomas patyręs ir atsidavęs darbuotojas, taip išsaugant organizacijos žinias. Parodoma, kad įmonė yra pasiryžusi siekti darbuotojų gerovės ir įtraukumo. Dalinė finansinė parama, skirta tinkamoms sąlygoms sudaryti, gauta iš UWV (darbuotojų draudimo agentūros) ir taip sumažinta išlaidų našta.
Išlaidos	Vidutinės, daugiausia patirtos įrengiant specialią sėdimąją vietą. Vis dėlto jos yra subsidijuojamos UWV ir taip sumažinamas finansinis poveikis darbdaviui.

Šalis	Lenkija
Darbdavys	Žinoma tiesioginės rinkodaros telefonu įmonė
Kliūtis darbuotojui	Pardavėjas yra silpnaregis, o tai gali turėti įtakos jo gebėjimui visapusiškai naudotis standartinėmis biuro technologijomis.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Pritaikytas kompiuteris, kad geriau tiktų regos sutrikimą turinčiam darbuotojui; darbuotojo darbo vietoje, jam paprašius, įrengtas vaizdo didintuvas ir kalbos sintezatorius.
Tikslas	Sudaryti sąlygas, kad darbuotojas galėtų veiksmingai valdyti tiesioginės rinkodaros telefonu komandą, kartu skatinant kurti įtraukią darbo vietą, kurioje kiekvienas, nepaisant negalios, galėtų prisidėti realizuodamas visą savo potencialą. Šios sudarytos sąlygos padeda darbuotojui įveikti sunkumus, kurių jam kartais kyla dėl negalios, ir puikiai atlikti darbą.
Nauda darbdaviui	Išlaikomas labai gabus ir empatiškas kolektyvo vadovas, gebantis suprasti pavaldinius su negalia. Nustatomas įtraukties standartas ir taip sustiprinamas darbdavio prekių ženklas ir galima pritraukti platesnį talentingų specialistų ratą. Prisidedama prie bendros pozityvios darbo kultūros. Darbdaviui pasiryžus sudaryti tinkamas sąlygas, pasiekiamas dvejopas tikslas: darbuotojas, nepaisant silpnaregystės, gali našiai dirbti ir padidinamas bendras kolektyvo darbo veiksmingumas.
Išlaidos	Vidutinės, atsižvelgiant į tai, kad įsigyta specializuotos kompiuterių aparatinės ir programinės įrangos.

Šalis	Portugalija
Darbdavys	Ledų fabrikas
Kliūtis darbuotojui	Kandidatas į vadovus turi klausos sutrikimų, dėl kurių jam sunku pagal įprastą įmonės darbo tvarką tvarkyti užsakymus telefonu.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Užsakymų telefonu sistema pakeista užsakymų priėmimu sandėlyje naudojantis kompiuteriu (e. paštu). Perėjimas nuo užsakymų telefonu sistemos prie užsakymų e. paštu sistemos yra paprastas, tačiau veiksmingas sprendimas, kuris yra ne tik naudingas darbuotojui, bet ir gali supaprastinti įmonės užsakymų procesą.
Tikslas	Palengvinti sandėlio vadovo pareigas, kurias atliks kandidatas, veiksmingai sudarant jam sąlygas tvarkyti atsargas, vykdyti užsakymus ir koordinuoti darbą su parduotuvėmis taip, kad nereikėtų bendrauti žodžiu. Kandidatas gali atlikti vadovaujamas pareigas be komunikacijos kliūčių, todėl jo darbas tampa produktyvesnis ir našesnis. Jo klausos sutrikimai neberiboja jo gebėjimo veiksmingai valdyti sandėlį.
Nauda darbdaviui	Užsakymo procesas supaprastinamas ir galbūt tampa efektyvesnis, taip pat sumažėja nesusipratimų, kurių gali kilti bendraujant telefonu, rizika. Aiškiai parodomas įmonės pasiryžimas siekti įvairovės ir įtraukumo, sustiprinant jos, kaip organizacijos, reputaciją. Parodant, kad įmonė noriai pritaiko savo procedūras siekdama sudaryti tinkamas sąlygas kvalifikuotiems kandidatams su negalia, išplečiamas jai prieinamų talentingų specialistų ratas.
Išlaidos	Nedidelės arba vidutinės: iš pradžių įrengtas kompiuteris ir galbūt įdiegiama programinė įranga siekiant tvarkyti užsakymus e. paštu.

Šalis	Švedija
Darbdavys	Viešojo sektoriaus ligoninė
Kliūtis darbuotojui	Įvairūs sveikatos sutrikimai, tokie kaip raumenų distrofija, regos susilpnėjimas ir jautrumas kognityvinei perkrovai.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Speciali kompiuterinė programa ir ekranas, naudojami dėl regos susilpnėjimo; erdvios biuro patalpos netoli poilsio kambarių ir paskirta automobilio stovėjimo vieta neįgaliųjų vežimėlio naudotojui; asmeninės biuro erdvės suteikimas siekiant išvengti kognityvinės perkrovos; poilsiui skirta kėdė biure; ilgesnės pietų pertraukos; kas kelias savaites rengiami darbuotojos susitikimai su vadovu, kad būtų galima peržiūrėti jos darbo grafiką ir planuoti tolesnį darbą.
Tikslas	Palengvinti darbuotojos vaidmenį atliekant administracines pareigas, sudarant sąlygas, kad būtų tenkinami įvairūs jos poreikiai, ir užtikrinant, kad jos darbo vieta būtų jai visapusiškai palanki visais (fiziniu, regos ir kognityviniu) atžvilgiais.
Nauda darbdaviui	Išlaikoma vertinga darbuotoja, turinti specializuotų įgūdžių atlikti administracines pareigas. Nustatomas visapusiško tinkamų sąlygų sudarymo standartas, taip sustiprinant šios ligoninės, kaip įtraukaus darbdavio, reputaciją. Skatinama darbuotojų gerovė ir pasitenkinimas darbu, o tai, tikėtina, didina bendrą darbo produktyvumą. Ši Švedijos ligoninė nustato aukštą standartą, kaip darbdaviai gali ne vien minimaliai pritaikyti sąlygas, o iš tiesų skatinti įtraukią darbo aplinką.
Išlaidos	Vidutinės arba didelės, atsižvelgiant į tai, kad nupirkta specializuota įranga, pritaikytas biuras ir pritaikytas darbo planavimas.

Šalis	Prancūzija
Darbdavys	ENEDIS
Kliūtis darbuotojui	Dėl kai kurių tipų negalios reikia pritaikyti darbuotojui jo darbo vietą ar įrankius, kad jis galėtų likti darbe arba grįžti į darbą. Įmonės darbo medicinos gydytojas rekomenduoja, konsultuojantis su profesinėmis sąjungomis, atlikti pakeitimus ir kad jie būtų užbaigti kuo greičiau, iki darbuotojas pradės eiti pareigas.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Pagal darbdavio pasiektą susitarimą su profesinėmis sąjungomis numatyta teikti su darbo vietos pritaikymu susijusias paslaugas ir įrangą, įskaitant tas, kurios skirtos naudotis nuotolinio darbo aplinkybėmis, pagal darbo medicinos gydytojo rekomendacijas. Darbo per atstumą atveju pritaikymas atliekamas siekiant palengvinti darbuotojo darbą namuose, atkartojant fizinius darbo vietos pakeitimus (kai tai įmanoma).
Tikslas	Užtikrinti, kad įmonėje būtų laikomasi patikimos tvarkos, pagal kurią darbuotojai su negalia galėtų naudotis jiems būtinu pritaikymu ir sąlygų sudarymu darbo vietoje arba dirbdami per atstumą.
Nauda darbdaviui	Palengvindamas būtiną pritaikymą ir sąlygų sudarymą darbdavys remia asmenų su negalia įtrauktį ir tolesnį užimtumą.
Išlaidos	Įmonė yra numačiusi „negaliai skirtą biudžetą“, skirtą paslaugoms ir įrangai, susijusioms su darbo vietos pritaikymu ir nuotolinio darbo sąlygų pritaikymu, įskaitant fizinį darbo vietos namuose pritaikymą ir kompensacinio pobūdžio įrangą.

Šalis	Belgija
Darbdavys	Antverpeno vadybos mokykla (AMS)
Kliūtis darbuotojui	Intelekto negalia
Sudarytos tinkamos sąlygos	Prieinamas įdarbinimo procesas; pagal asmens poreikius sudarytos tinkamos sąlygos; siekiant padėti naujai įdarbintam asmeniui, įtraukti ir mokyti kolegos, ir įdiegta mentorystės sistema. Asmuo gavo savo pirmąjį apmokamą darbą ir jautėsi prasmingai integruotas darbo vietoje.
Tikslas	Suteikti galimybę asmeniui su intelekto negalia dirbti jaunesniuoju mokslo darbuotoju – atlikti prasmingas tiriamojo darbo užduotis dirbant kolektyve.
Nauda darbdaviui	Įsitikinta įvairios ir įtraukios darbo aplinkos verte. Sukurta sėkminga mentorystės sistema, kuri ateityje bus taikoma naujiems darbuotojams, kad visi kolegos geriau prisijungtų prie kolektyvo. Taikomomis priemonėmis skatinant įtraukią aplinką, pagerinta kolektyvo dinamika. Ši iniciatyva turėjo didesnį poveikį: mentorystės sistema buvo tokia sėkminga, kad nuo šiol ji bus taikoma visiems naujiems darbuotojams.
Išlaidos	Nedidelės arba vidutinės, atsižvelgiant į tai, kad pritaikytas įdarbinimo procesas, tam tikrais atžvilgiais sudarytos tinkamos sąlygos pritaikant darbo erdvę ar priemones, taip pat sukurta mentorystės sistema.

Šalis	Danija
Darbdavys	Vietos automobilių remonto dirbtuvės
Kliūtis darbuotojui	Darbuotojas turi mokymosi sutrikimą, dėl kurio jam reikia papildomos pagalbos suprasti ir atlikti užduotis.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Subsidijuojamas darbo užmokestis, samdant šį darbuotoją dirbti 20 valandų per savaitę, taip pat samdant asmeninį padėjėją, kad šis 10 valandų per savaitę mokytų darbuotoją ir padėtų jam atlikti užduotis.
Tikslas	Suteikti asmeniui, gaunančiam negalios pensiją, galimybę dirbti jam malonioje aplinkoje, kurioje dirbti jis turi įgūdžių, taip prisidedant prie dirbtuvių veiklos. Asmeninis padėjėjas padeda darbuotojui prisitaikyti atlikti darbo užduotis, kad jis galėtų eiti savo pareigas.
Nauda darbdaviui	Įdarbinant asmenį, gaunantį negalios pensiją, paįvairinama darbo jėga ir darbdavys gali atitikti sąlygas, kad galėtų naudotis darbo užmokesčio subsidijavimu, kuris yra valdžios teikiamas kaip finansinė paskata. Įdarbinant asmenį su negalia taip pat galima pagerinti dirbtuvių socialinės atsakomybės profilį ir taip pritraukti daugiau klientų, kurie vertina įtraukias įmones.
Išlaidos	Nedidelės arba vidutinės, atsižvelgiant į tai, kad išlaidos, patirtos samdant asmeninį padėjėją dirbti 10 valandų per savaitę, iš dalies kompensuotos darbo užmokesčio subsidijavimu, valdžios skiriamu už tai, kad įdarbintas negalios pensiją gaunantis asmuo.

Šalis	Danija
Darbdavys	Įmonė
Kliūtis darbuotojui	Sekretorė dėl smegenų pažeidimo turi atminties sutrikimų ir dėl to jai sunku planuoti ir organizuoti savo darbo dieną.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Kas rytą vieną valandą teikiama asmeninė pagalba: kolega padeda sekretorei organizuoti dienos užduotis.
Tikslas	Suteikti sekretorei reikiamą paramą, kad ji veiksmingai atliktų sekretoriavimo pareigas, taip užtikrinant jos profesinį tobulėjimą ir pasitenkinimą darbu. Tai taip pat padeda palaikyti jos aktyvumą ir produktyvumą per visą dieną.
Nauda darbdaviui	Išlaikoma vertinga darbuotoja, kurios vaidmuo itin svarbus sklandžiai biuro veiklai. Naudojimasis subsidija, skiriama už penkias darbo valandas per savaitę, padeda apmokėti atlyginimo išlaidas, o padėjėjo dalyvavimas yra ne tik naudingas sekretorei, bet ir racionalizuoja biuro darbo planavimą, taigi padidėja bendras darbo produktyvumas.
Išlaidos	Nedidelės arba vidutinės, atsižvelgiant į tai, kad išlaidos kompensuojamos asmenų su negalia užimtumui remti skirta subsidija už penkias darbo valandas per savaitę.

Šalis	Portugalija
Darbdavys	Tarptautinė energetikos sektoriaus įmonė
Kliūtis darbuotojui	Kompiuterijos inžinierius yra autistas ir tai gali paveikti jo gebėjimą atitikti tam tikrus akademinius reikalavimus, dalyvauti grupiniuose pristatymuose, atlikti testus raštu, dalyvauti pokalbiuose ir sklandžiai integruotis į kolektyvą.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Lankstus reikalavimas dėl akademinio laipsnio: iš pradžių reikalauta turėti magistro laipsnį, bet vėliau šio kandidato kvalifikacinis laipsnis pripažintas tinkamu; individualizuotas įdarbinimo procesas: motyvacinis pokalbis ir testai raštu vyko individualiai, atsižvelgiant į kandidato poreikius; integracijos etapas: įmonė parinko pagal darbuotojo profilį tinkamiausią darbo sritį ir kolektyvą ir surengė susitikimus su būsimais vadovais, kad padidintų informuotumą ir patartų dėl kasdienio darbo eigos.
Tikslas	Suteikti galimybę kandidatui visavertiškai dalyvauti įdarbinimo procese ir prasmingai prisidėti prie darbo jėgos, atsižvelgiant į jo dėl autizmo spektro sutrikimo patiriamus individualius sunkumus ir turimas stiprybes.
Nauda darbdaviui	Darbdavys įgyja kvalifikuotą kompiuterijos inžinierių, turintį specializuotų gebėjimų. Skatinant įtraukią aplinką įrodoma įmonės socialinė atsakomybė ir galima pritraukti platesnį talentingų specialistų ratą. Būsimi vadovai informuojami apie įvairovę jų kolektyvuose, taip stiprinami jų vadovavimo įgūdžiai ir skatinama įtraukesnė darbo aplinka.
Išlaidos	Nedidelės, turint omenyje įdarbinimo proceso pritaikymo išlaidas, įskaitant individualiems testams ir motyvaciniams pokalbiams skirtą laiką, taip pat laiką, vadovų praleistą susitikimuose, skirtuose informuotumui didinti.

Šalis	Danija
Darbdavys	Įvairios įmonės ir organizacijos
Kliūtis darbuotojui	Kiekvienas autizmo spektro sutrikimų turintis asmuo yra unikalus ir jam reikia teikti individualiai pritaikytą paramą įsidarbinti, pavyzdžiui, užtikrinti prieinamą komunikaciją ir atsižvelgti į bet kokius su jutimais susijusius poreikius darbo vietoje.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Konsultuojamojo profesinio ugdymo įmonė padeda darbdaviams užtikrinti kandidatui autistui prieinamą įdarbinimo procesą ir teikia darbuotojams autistams ir vadovams paramą, susijusią su priėmimu į kolektyvą, ir reguliarią konsultacinę pagalbą darbe.
Tikslas	Konsultuojamojo profesinio ugdymo įmonė padeda, atsižvelgiant į autistų įgūdžius ir individualius bruožus, parinkti jiems pareigas, kurios būtų jiems tinkamos, atsižvelgiant į unikalius jų darbo būdus, kartu naudojantis ypatingomis jų stiprybėmis. Ji padeda jiems rasti darbdavius, kurie geriausiai naudosis jų gebėjimais ir sudarys jiems tinkamas sąlygas, kad padėtų įveikti jiems kylančius sunkumus.
Nauda darbdaviui	Darbdaviams padedama sudaryti įvairių gebėjimų turinčių darbuotojų kolektyvus.
Išlaidos	Vidutinės

Šalis	Belgija
Darbdavys	Viešojo sektoriaus teismų sistema
Kliūtis darbuotojui	Po slidinėjant patirto nelaimingo atsitikimo atsiradusi fizinė negalia – visų galūnių paralyžius, dėl kurio sunku patekti į įprastinę teismo posėdžių salę ir joje dirbti.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Teisėjo namuose įrengta jam pritaikyta darbo vieta ir ten jis gali nuotoliniu būdu dirbti 3–4 dienas per savaitę; kitos pritaikytos sąlygos apima lankstų darbo laiką ir finansinę paramą darbo erdvės pakeitimams.
Tikslas	Suteikti galimybę teisėjui vėl eiti pareigas ir veiksmingai prisidėti prie teismų sistemos vienodomis sąlygomis su kolegomis be negalios.
Nauda darbdaviui	Išlaikomas patyręs teisėjas, taip palaikant gerą teismų sistemos veikimo kokybę. Parodomas pasiryžimas siekti įtraukties ir įvairovės, taigi yra galimybė ateityje pritraukti įvairesnių talentingų specialistų. Sukurtas darbuotojui su negalia tinkamų sąlygų sudarymo viešajame sektoriuje precedentas.
Išlaidos	Vidutinės, atsižvelgiant į darbo vietos namuose pritaikymo išlaidas.

Šalis	Rumunija
Darbdavys	IT įmonė
Kliūtis darbuotojui	Darbuotojas turi regos sutrikimų ir dėl to jam sunku naudotis standartine kompiuterine įranga, be to, nesant prieinamo viešojo transporto, tai turi poveikį jo gebėjimui vykti į darbą.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Darbdavys padengė specializuotos įrangos, darbuotojo užsisakytos internetu, įsigijimo išlaidas; darbuotojui siūlomi lankstesni daugelio projektų vykdymo terminai ir leidžiama dirbti daugiausia namuose; kolegos papildomai padeda atlikti užduotis, kurių jis negali atlikti naudodamasis pagalbine programine įranga.
Tikslas	Suteikti galimybę darbuotojui veiksmingai atlikti kompiuterių operatoriaus darbą ir prisidėti prie įmonės projektų, pritaikant jam sąlygas dėl jo regos sutrikimų.
Nauda darbdaviui	Įdarbinamas ir išlaikomas talentingas kompiuterių operatorius, galintis savo vertingais įgūdžiais prisidėti prie kolektyvo. Sustiprinama įtraukios įmonės reputacija, taigi galima pritraukti įvairesnių talentingų specialistų. Tinkamų sąlygų sudarymo priemonėmis taip pat kuriama palanki ir bendradarbiavimu grindžiama darbo aplinka.
Išlaidos	Vidutinės, atsižvelgiant į tai, kad įsigyta specializuotos kompiuterinės įrangos ir pritaikyta programinė įranga.

Šalis	Kroatija
Darbdavys	Didelė telekomunikacijų įmonė
Kliūtis darbuotojui	Darbuotoja yra kelių tipų negalią turinčio vaiko motina, aktyviai ginanti savo vaiko teises. Dėl to jai reikia lankstaus darbo grafiko ir palankios kolektyvo aplinkos.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Įmonė leidžia lanksčiai planuoti darbo laiką ir skatina kokybišką bendradarbiavimą darbuotojos kolektyve; įmonės kultūroje skatinamas kolegialumas, ypač svarbus tam, kad ši darbuotoja galėtų derinti savo profesines pareigas su savo, kaip aktyvios savo vaiko teisių gynėjos ir motinos, vaidmeniu.
Tikslas	Suteikti galimybę motinai išlaikyti savo aukštos kokybės profesionalų darbą, tuo pat metu prižiūrint savo vaiką su negalia.
Nauda darbdaviui	Išlaikoma aukštos kvalifikacijos IT specialistė, turinti 20 metų darbo įmonėje patirtį. Taip pat sustiprinama įtraukaus ir paramą teikiančio darbdavio reputacija ir tai viena iš priežasčių, dėl kurių jis 2020 m. išrinktas vienu iš metų darbdavių, palankių asmenims su negalia.
Išlaidos	Nedidelės arba vidutinės, daugiausia susijusios su vadovybės pastangomis užtikrinti lanksčią ir palankią darbo aplinką.

Šalis	Danija
Darbdavys	IT startuoliams skirtas smulkiojo verslo centras
Kliūtis darbuotojui	Darbuotojai diagnozuota psichikos liga, tam tikra šizofrenijos forma, ir dėl to reikia pakeisti jos darbo grafiką, taip pat jai reikia psichologinių konsultacijų darbo valandomis.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Darbdavys leidžia darbuotojai dirbti daugiausia naktimis, kai jos darbas produktyviausias; jis taip pat atsižvelgia į jos poreikį kartą per savaitę darbo valandomis konsultuotis su psichologu.
Tikslas	Suteikti galimybę darbuotojai našiai dirbti pagal jos individualius poreikius, kartu padedant siekti šio verslo centro tikslų padėti IT startuoliams.
Nauda darbdaviui	Darbdavys įgyja atsidavusią IT specialistę, kurios išskirtinės darbo valandos gali būti pranašumas per projektus, kuriems reikia skirti dėmesio visą parą. Be to, įtraukiu požiūriu rodomas teigiamas pavyzdys kitoms įmonėms šiame verslo centre, puoselėjant įvairovės ir priėmimo kultūrą.
Išlaidos	Nedidelės, patirtos visų pirma dėl lankstaus valdymo pritaikant darbuotojos darbo valandas ir tenkinant psichologinio konsultavimo poreikius.

Šalis	Austrija
Darbdavys	Visame pasaulyje veikianti mechanikos inžinerijos įmonė
Kliūtis darbuotojui	Besimokantiems jaunuoliams su negalia gali būti sunku dalyvauti standartinėje trejus metus trunkančioje mechanikos inžinerijos profesinio rengimo ir mokymo (PRM) pameistrystės programoje.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Užmezgusi partnerystę su nevyriausybine organizacija, įmonė siūlo individualiai pritaikytą dvejų metų trukmės PRM programą, pagal kurią pameistriai gali orientuotis į konkrečias mechanikos inžinerijos srities dalis, derančias su jų individualiomis stiprybėmis ir gebėjimais; pagal šią programą taikomi tokie metodai kaip darbo išskaidymas, analizuojant kiekvienam besimokančiam asmeniui tinkamiausias užduotis.
Tikslas	Siūlyti įtraukaus švietimo galimybę, kad besimokantys jaunuoliai su negalia įgytų pripažįstamą PRM kvalifikacinį laipsnį mechanikos inžinerijos srityje. Galutinis tikslas – parengti juos, kad jie galėtų patekti į bendrąją darbo rinką ir galbūt ateityje įsidarbinti toje pačioje įmonėje.
Nauda darbdaviui	Siūlydama dalyvauti šioje įtraukioje programoje įmonė prisideda prie socialinės atsakomybės ir gali rasti naujų talentingų specialistų, taip mažindama pameistrystės programų nebaigusių asmenų dalį. Įtraukia PRM programa sustiprinama įmonės reputacija ir atveriamos durys įvairesnei darbo jėgai.
Išlaidos	Vidutinės, apimančios partnerystės ryšius su nevyriausybine organizacija, pameistrystės programos pritaikymą prie poreikių ir programos vykdymą įmonės patalpose.

Šalis	Kroatija
Darbdavys	Šeimai priklausantis bitininkystės ūkis
Kliūtis darbuotojui	Bitininkas turi regos sutrikimą, todėl jam sunkiau atlikti užduotis, kurioms atlikti reikia regėjimo, kaip antai tvarkyti įrangą, įsigyti išteklių ir kontroliuoti kokybę.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Naudojamas prie bitininko gebėjimų pritaikytas kompiuteris kartu su jo paties suprojektuotais specialiais įrankiais ir pagalbinėmis priemonėmis; bitininkas mokėsi per profesionalias paskaitas, taip pat iš mentoriaus – patyrusio bitininko.
Tikslas	Valdyti visus bitininkystės verslo aspektus – nuo pirkimo ir pardavimo iki rinkodaros, produktų dizaino ir kokybės kontrolės, pritaikant priemones ir metodus prie individualių bitininko poreikių.
Nauda darbdaviui	Bitininkas, vadovaudamas savo šeimos ūkiui, sėkmingai pavertė savo pomėgį profesija. Naudodamasis pritaikytomis priemonėmis ir mokymu jis ne tik geba našiai atlikti užduotis, bet ir gavo daug apdovanojimų už produktų kokybę.
Išlaidos	Nedidelės arba vidutinės, atsižvelgiant į tai, kad pritaikytas kompiuteris ir sukurta specialių įrankių.

Šalis	Lietuva
Darbdavys	Viešbutis Vilniuje
Kliūtis darbuotojui	Asmenų, turinčių įvairią negalią, gebėjimai gali būti riboti ir dėl to jie gali nepajėgti visais atžvilgiais veiksmingai atlikti įprastų viešbučio darbuotojo pareigų.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Pagal darbo užduočių pritaikymo strategiją darbo pareigos pritaikomos remiantis individualiais vertinimais, kuriais atskleidžiami individualūs asmenų su negalia įgūdžiai.
Tikslas	Pritaikyti darbo pareigas, kad asmenys su negalia galėtų kuo produktyviau dirbti ir būtų kuo labiau patenkinti darbu, taip skatinant įvairovę ir įtrauktį darbo vietoje.
Nauda darbdaviui	Panaudojami individualūs darbuotojų su negalia įgūdžiai ir gebėjimai ir taip įmanoma užpildyti pareigų ar užduočių atlikimo spragas, kai kiti darbuotojai tų pareigų ar užduočių negalėtų taip gerai atlikti. Padidinama įvairovė darbo vietoje ir pabrėžiamas darbdavio pasiryžimas prisiimti socialinę atsakomybę.
Išlaidos	Nedidelės arba vidutinės, atsižvelgiant į tai, kad pradines su individualiais vertinimais ir darbo užduočių pritaikymu susijusias išlaidas atsveria nauda, gaunama veiksmingiau parenkant darbuotojus, tinkamus atlikti specializuotas pareigas.

Šalis	Danija
Darbdavys	Įvairios savivaldybės, įmonės ir organizacijos pagal iniciatyvą „KLAPjob“
Kliūtis darbuotojui	Intelekto negalią ir kitokių kognityvinių sutrikimų turintys asmenys įprastoje darbo aplinkoje susiduria su sunkumais.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Pagal iniciatyvą „KLAPjob“ siūlomas lankstus, prie poreikių pritaikytas užimtumas, mokamas subsidijuojamas darbo užmokestis ir padedama skirti kandidatus į pareigas pagal jų įgūdžius ir pageidavimus.
Tikslas	Suteikti asmenims, turintiems intelekto negalią ir kitokią kognityvinę negalią, galimybių rasti prasmingą darbą, atitinkantį jų gebėjimus, taip padidinant jų socialinę įtrauktį ir savarankiškumą.
Nauda darbdaviui	Darbdaviai gali, naudodamiesi subsidija, sumažinti savo mokamą valandinį darbo užmokestį, o kartu paįvairina savo darbo jėgą ir pasiekia socialinės atsakomybės tikslus.
Išlaidos	Nedidelės, nes darbdaviai gali valandinį darbo užmokestį sumažinti 3 EUR ir taip gali kompensuoti su bet kokiu reikiamų sąlygų sudarymu susijusias išlaidas.

Šalis	Danija
Darbdavys	Nacionalinė socialinių paslaugų valdyba
Kliūtis darbuotojui	Įvairių rūšių negalia
Sudarytos tinkamos sąlygos	Sukurtas dešimties filmų ciklas: juose parodoma asmenims su negalia tinkamų sąlygų sudarymo įvairioje darbo aplinkoje gerosios praktikos pavyzdžių. Iš viso yra dešimt filmų, kuriuose parodoma geriausia praktika sudarant tinkamas sąlygas, siekiant padėti asmenims su negalia gauti arba išlaikyti darbą.
Tikslas	Didinti informuotumą apie asmenims su negalia kylančius sunkumus ir jiems reikalingų sąlygų sudarymą, kad jie galėtų įsidarbinti arba išlaikyti darbą. Šių filmų tikslas – tiek darbdavių, tiek darbuotojų švietimas.
Nauda darbdaviui	Nacionalinė socialinių paslaugų valdyba, suteikdama šių švietimo išteklių, sustiprina savo, kaip žinių platformos, vaidmenį ir skatina geresnę praktiką darbo vietoje. Tai savo ruožtu gali padidinti asmenų su negalia užimtumo lygį, o tai naudinga darbo rinkai ir visai visuomenei.
Išlaidos	Vidutinės, atsižvelgiant į šios platformos profilį.

Šalis	Airija
Darbdavys	Visi (privačiajame ir viešajame sektoriuose)
Kliūtis darbuotojui	Prašymas sudaryti tinkamas sąlygas ir tokių sąlygų gavimas.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Dėl tinkamų sąlygų sudarymo susitarta ir tai įgyvendinta.
Tikslas	Suteikti galimybę asmenims su negalia prašyti individualiai pritaikytų tinkamų sąlygų ir jas gauti taip, kad tai vyktų sklandžiai. Taikant tokią tinkamų sąlygų sudarymo tvarką, nelieka klaidingos informacijos apie tinkamų sąlygų sudarymo procesą.
Nauda darbdaviui	Pagrindinė darbdavių organizacija ir pagrindinė profesinė sąjunga susitarė dėl šio paso. Taigi tiek darbdaviui, tiek darbuotojui suteiktas patikinimas dėl tinkamų sąlygų sudarymo proceso.
Išlaidos	Nėra

Šalis	Мalta
Darbdavys	Visi
Kliūtis darbuotojui	Išankstinės nuostatos dėl asmenų su intelekto negalia įdarbinimo
Sudarytos tinkamos sąlygos	Sukurtas 17 filmų ciklas: tai filmuoti „gyvenimo aprašymai“, kuriuose parodomi asmenų su intelekto negalia gebėjimai.
Tikslas	Informuoti, kad asmenys su intelekto negalia, gavę paramą, yra vertingi darbuotojai. Vaizdo siužetuose pateikiami dalyvius įdarbinusių darbdavių, konsultuojamojo profesinio ugdymo teikėjų, kolegų, terapeutų, socialinių darbuotojų ir kitų su jais dirbančių asmenų komentarai. Juose parodoma, kad asmenys su intelekto negalia dažnai turi kitų vertingų įgūdžių ir gebėjimų, kurie yra naudingi darbo vietoje, tokių kaip ryžtas, punktualumas, kūrybiškumas, gebėjimas dirbti kolektyve ir noras mokytis.
Nauda darbdaviui	Šie filmuoti „gyvenimo aprašymai“ įeina į internetinį išteklių rinkinį, kuris prieinamas naudotis per Maltos universiteto „YouTube“ kanalą: jame parodomas tokių darbuotojų potencialas, taip sukuriant darbdaviams ir įvairiems specialistams skirtą išteklių, kad jie pripažintų asmenų su intelekto negalia gebėjimus, taip pat mokslininkams ir studentams naudingą išteklių, kurį jie galėtų panaudoti mokymo, mokymosi ir mokslinių tyrimų tikslais.
Išlaidos	Vidutinės

Šalis	Jungtinė Karalystė
Darbdavys	REISS
Kliūtis darbuotojui	Asmeniui, kurio klausa susilpnėjusi, yra sunku suprasti kolegas kolektyvo susitikimuose ir darbuotojų renginiuose.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Pagal užimtumo programą „Access to Work“ darbdaviai, darbuotojai ir savarankiškai dirbantys asmenys remiami individualizuotomis dotacijomis.
Tikslas	Padėti asmeniui, kurio klausa susilpnėjusi ir kuriam reikia komunikacijos pagalbos svarbiuose darbuotojų renginiuose ir kolektyvo susitikimuose. Taip tampa įmanoma darbuotojo įtrauktis ir prasmingas dalyvavimas.
Nauda darbdaviui	Darbdavys, gaudamas dotaciją pagal programą „Access to Work“, gali užtikrinti visišką darbuotojų įtrauktį ir jam nereikia padengti naudojimosi vertėjų, perrašančių sakytinę kalbą tekstu, paslaugomis išlaidų. Darbdavys gali užtikrintai padėti darbuotojui likti darbe.
Išlaidos	Dotacijos lėšomis dengiamos profesionalios komunikacijos pagalbos (vertėjo, perrašančio sakytinę kalbą tekstu, paslaugų) išlaidos. Taip pat tarp programos ir darbdavių įvairiomis procentinėmis dalimis pasidalijamos išlaidos, skirtos pagalbinei klausos įrangai įsigyti. Didžiausia dotacijos suma – 59 200 GBP (68 000 EUR) darbuotojui per metus.

Šalis	Įvairios
Darbdavys	Europos Sąjunga, nacionaliniai parlamentai ir (arba) politinės grupės
Kliūtis darbuotojui	Informacija teikiama ir komunikacija vyksta nacionalinėmis kalbomis žodžiu, o tai reiškia, kad kurtieji negali visavertiškai prisidėti prie savo darbo aplinkos dėl kalbos skirtumo kartu su tuo, kad trūksta prieinamos informacijos nacionaline gestų kalba.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Europos Parlamentas, politinės partijos ir nacionalinės vyriausybės užtikrino profesionalių ir akredituotų nacionalinės gestų kalbos vertėjų paslaugų teikimą kurtiesiems, turintiems politinius įgaliojimus. Taip siekta pašalinti bet kokias komunikacijos kliūtis jiems visapusiškai prisidėti prie savo darbo vietos ir atlikti savo darbą vienodomis sąlygomis su girdinčiais kolegomis.
Tikslas	Didinti kurčiųjų galimybes prasmingai turėti politinius įgaliojimus, kaip pragyvenimo šaltinį, ir taip padidinti lygias galimybes visiems ir visose visuomenės sferose.
Nauda darbdaviui	Darbdaviai gali skatinti įvairovę ir įtrauktį darbo vietoje ir prisidėti prie asmenų su negalia marginalizacijos mažinimo, taip pat pasiekti, kad jie prisidėtų prie ekonomikos, užuot buvę našta savo visuomenei.
Išlaidos	Įvairios, tačiau jos turėtų būti dengiamos viešuoju finansavimu, laikantis prieinamumo, lygybės ir nediskriminavimo principų, išdėstytų JT neįgaliųjų teisių konvencijoje (5, 9, 27 straipsniai).

Šalis	Italija
Darbdavys	Šis susitarimas galėtų būti taikomas visiems didelių įmonių darbdaviams
Kliūtis darbuotojui	Specializuotos paramos įmonėse darbuotojams su negalia trūkumas.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Techninių padalinių, skirtų darbuotojų su negalia individualioms problemoms spręsti, sukūrimas didelėse įmonėse.
Tikslas	Per kolektyvines derybas rengti prie poreikių pritaikytus darbuotojų su negalia darbo sąlygoms skirtus projektus, valdomus kvalifikuotų specialistų (negalios reikalų vadovų ar kt.).
Nauda darbdaviui	Sudaromos darbuotojams su negalia geresnės sąlygos, skatinama įtraukesnė darbo aplinka ir tenkinami individualūs poreikiai.
Išlaidos	Įvairios, priklausomai nuo įmonės dydžio ir išteklių, tačiau paprastai patiriamos kaip investicija į įtraukios darbo vietos skatinimą.

Šalis	Lenkija
Darbdavys	Ši nuostata taikoma visiems darbuotojams
Kliūtis darbuotojui	Aštuonių valandų darbo dienos fizinė ir psichologinė našta.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Profesinė sąjunga NSZZ „Solidarność“ sėkmingai kovojo už tai, kad būtų grąžinta septynių valandų darbo diena kaip standartinė asmenų, turinčių oficialiai pripažintą negalią, užimtumo forma. Konstituciniam Teismui šios profesinės sąjungos pateiktas prašymas buvo peržiūrėtas ir pripažintas pagrįstu, todėl pakeistas įstatymas.
Tikslas	Sumažinti darbuotojams su negalia tenkantį darbo krūvį.
Nauda darbdaviui	Diegiama įtraukumo kultūra.
Išlaidos	Išlaidos, patiriamos dėl vienos darbo valandos per dieną.

Šalis	Prancūzija
Darbdavys	Ekologinės pertvarkos ir teritorinės sanglaudos ministerija
Kliūtis darbuotojui	Kai kuriais atvejais dėl negalios gali reikėti sudaryti įvairias konkrečias sąlygas, be kita ko, imantis su žmonėmis susijusių, techninių ar organizacinių priemonių, kad būtų įveikti sunkumai, darbuotojų patiriami dėl negalios. Darbuotojams skirta įranga yra itin svarbi siekiant veiksmingai kompensuoti šiuos sunkumus, kad darbuotojai su negalia galėtų atlikti savo pareigas taip, kaip ir bet kuris darbuotojas, esantis darbo jėgos dalimi.
Sudarytos tinkamos sąlygos	Tinkamos sąlygos suteiktos pagal darbo medicinos gydytojo rekomendacijas, konsultuojantis su patarėju profilaktikos klausimais. Darbo medicinos gydytojas išaiškina vadovybei konkrečius darbuotojo poreikius ir kodėl sudaryti tinkamas sąlygas yra pagrįsta. Jei darbo medicinos gydytojo nėra, galima pasikonsultuoti su patvirtintu gydytoju arba gydančiu gydytoju.
Tikslas	Įgyvendinti žinomas reikiamo sąlygų sudarymo ir paramos priemones ir paramos sistemas, be kita ko, naudojantis FIPHFP (Asmenų su negalia valstybės tarnyboje rėmimo fondo) teikiamais ištekliais.
Nauda darbdaviui	Didesnis įtraukumas ir prieinamumas, užtikrinant, kad darbuotojai su negalia galėtų veiksmingai atlikti savo užduotis, būdami darbo jėgos dalimi.
Išlaidos	Įgyvendinimo išlaidos, dengiamos FIPHFP, skirtos būtinoms pagalbinėms priemonėms ir mokymui.

Galinės išnašos

¹ 2000 m. lapkričio 27 d. Tarybos direktyva 2000/78/EB, nustatanti vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje bendruosius pagrindus, [2000] OL L303/16, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:32000L0078.

² COM/2021/139 final.

³ Komisijos ekspertų grupių ir kitų panašių subjektų registras (europa.eu).

⁴ World Economic Forum (WEF) (2019), What Companies Gain by Including People with Disabilities, balandžio 23 d. (https://www.weforum.org/agenda/2019/04/what-companies-gain-including-persons-disabilities-inclusion).

⁵ Lygybės įstaigos. Europos Komisija (europa.eu).

 

¹ Taip pat žr.: i) European Disability Expertise (EDE) Synthesis report – Waddington, L. (2023), Striving for an inclusive labour market in Europe: Positive actions and reasonable accommodation to facilitate hiring and employment of persons with disabilities involving employers and employer initiatives; ii) EDE Statistical Report – Grammenos, S. (2023), The employment of persons with disabilities – Statistics, Data 2020; iii) projekto „Europos neįgalumo ekspertizė“ (EDE) tinklalapį: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1532&langId=lt.

² Žr. https://www.un.org/development/desa/disabilities/convention-on-the-rights-of-persons-with-disabilities/convention-on-the-rights-of-persons-with-disabilities-2.html, visų pirma 2 ir 5 straipsnius.

³ CRPD/C/GC/8: .

⁴ CRPD/C/GC/8: .

⁵ 2000 m. lapkričio 27 d. Tarybos direktyva 2000/78/EB, nustatanti vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje bendruosius pagrindus, [2000] OL L303/16, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:32000L0078.

⁶ Daugiau informacijos: https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/lt/ip_21_810.

⁷ Žr. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1597&langId=lt.

⁸ Žr. https://data.consilium.europa.eu/doc/document/ST-14495-2022-INIT/lt/pdf.

⁹ Žr. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1226&langId=lt.

¹⁰ 2022 m. gruodžio 14 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2022/2464, kuria iš dalies keičiamas Reglamentas (ES) Nr. 537/2014, Direktyva 2004/109/EB, Direktyva 2006/43/EB ir Direktyva 2013/34/ES dėl įmonių informacijos apie tvarumą teikimo.

¹¹ Daugiau informacijos: European Human Rights Report, Issue 7 – 2023, The Right to Work: The employment situation of persons with disabilities in Europe, European Human Rights Report Issue 7, 2023 (edf-feph.org), p. 49.

¹² Žr.https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1540&langId=lt.

¹³ 2013 m. balandžio 11 d. Sprendimas HK Danmark, sujungtos bylos C-335/11 ir C-337/11, ECLI:EU:C:2013:222.

¹⁴ 2024 m. sausio 18 d. Sprendimas Ca Ca Negreta, C-631/22, ECLI:EU:C:2024:53.

¹⁵ Daugiau informacijos: EDE Synthesis report – Waddington, L. (2023), Striving for an inclusive labour market in Europe: Positive actions and reasonable accommodation to facilitate hiring and employment of persons with disabilities involving employers and employer initiatives.

¹⁶ Žr. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1540&langId=lt.

¹⁷ Žr. Reasonable-Accommodation-Disability-Discussion-Paper.pdf (equineteurope.org), p. 23–26, ir priedą: https://urldefense.com/v3/__https:/equineteurope.org/wp-content/uploads/2021/03/Annex-_Reasonable-Accomodation.pdf__;!!DOxrgLBm!HUfzVgkJ6dC-UBcYKNd8PNF2sRuplVhh8vAyQhiRmIwcCm2JuRJ11F5lcV5YR1W7kP6NG3trjk4bc3wvVcIUdj9YbztZBFNIwuVF$.

¹⁸ UN CRPD Committee (2014), General Comment No 2 on Accessibility, https://www.ohchr.org/en/documents/general-comments-and-recommendations/general-comment-no-2-article-9-accessibility-0.

¹⁹ Daugiau apie šios koncepcijos įgyvendinimą lygybės srities teisinėje praktikoje skaitykite Equinet 2021 discussion paper on reasonable accommodation for persons with disabilities: exploring challenges in its practical implementation, taip pat Europos Komisija (2016), European network of legal experts in gender equality and non-discrimination.

²⁰ Žr. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1202.

²¹ Daugiau informacijos: European Human Rights Report, Issue 7 – 2023, The Right to Work: The employment situation of persons with disabilities in Europe, European Human Rights Report Issue 7, 2023 (edf-feph.org), p. 69.

²² Daugiau informacijos: European Human Rights Report, Issue 7 – 2023, The Right to Work: The employment situation of persons with disabilities in Europe, European Human Rights Report Issue 7, 2023 (edf-feph.org), p. 69.

²³ Daugiau informacijos: European Human Rights Report, Issue 7 – 2023, The Right to Work: The employment situation of persons with disabilities in Europe, European Human Rights Report Issue 7, 2023 (edf-feph.org), p. 77.

²⁴ Daugiau informacijos: European Human Rights Report, Issue 7 – 2023, The Right to Work: The employment situation of persons with disabilities in Europe, European Human Rights Report Issue 7, 2023 (edf-feph.org), p. 77.

²⁵ Žr. Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: .

²⁶ Žr. EBU guidance on reasonable accommodation for visually impaired employees and applicants_Sept2023.pdf (euroblind.org).

²⁷ Žr. Annex-_Reasonable-Accomodation.pdf (equineteurope.org).

²⁸ Žr. https://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/WCMS_536630/lang--en/index.htm

²⁹ Žr. projekto EDE tinklalapį: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1532&langId=lt.

³⁰ Daugiau informacijos apie programą „Europos horizontas“: https://research-and-innovation.ec.europa.eu/funding/funding-opportunities/funding-programmes-and-open-calls/horizon-europe_en?prefLang=lt&etrans=lt.

³¹ Žr. projekto EDE tinklalapį: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1532&langId=lt.

³² Žr. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=celex%3A32000L0078.

TEISINIS PRANEŠIMAS

Rankraštis baigtas rengti 2023 m. spalio mėn.

Šis dokumentas parengtas Europos Komisijos užsakymu, tačiau jame išreiškiama tik jo autorių nuomonė. Europos Komisija neatsako už jokius galimus su pakartotiniu šio leidinio naudojimu susijusius padarinius. Daugiau informacijos apie Europos Sąjungą yra prieinama internetu (https://www.europa.eu).

Liuksemburgas: Europos Sąjungos leidinių biuras, 2023

Pakartotinio Europos Komisijos dokumentų naudojimo politika įgyvendinama pagal 2011 m. gruodžio 12 d. Komisijos sprendimą 2011/833/ES dėl pakartotinio Komisijos dokumentų naudojimo (OL L 330, 2011 12 14, p. 39).

Jei nenurodyta kitaip, šį dokumentą leidžiama pakartotinai naudoti pagal „Creative Commons Attribution 4.0 International“ (CC-BY 4.0) licenciją https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Tai reiškia, kad pakartotinis naudojimas leidžiamas, jeigu tinkamai nurodoma autorystė ir visi pakeitimai.

© Europos Sąjunga, 2024

Print	ISBN 978-92-68-19143-9	doi:10.2767/033531	KE-02-24-601-LT-C
PDF	ISBN 978-92-68-19131-6	doi:10.2767/117373	KE-02-24-601-LT-N
HTML	ISBN 978-92-68-19090-6	doi:10.2767/269018	KE-02-24-601-LT-Q

KAIP SUSISIEKTI SU ES

Asmeniškai

Visoje Europos Sąjungoje yra šimtai Europe Direct centrų. Artimiausio centro adresą galite rasti internetu (european-union.europa.eu/contact-eu/meet-us_lt).

Telefonu arba raštu

Europe Direct tarnyba atsakys į jūsų klausimus apie Europos Sąjungą. Su šia tarnyba galite susisiekti:

• nemokamu numeriu: 00 800 6 7 8 9 10 11 (kai kurie operatoriai už šiuos skambučius gali imti mokestį),
• šiuo standartiniu numeriu: +32 22999696,
• naudodami šią formą: european-union.europa.eu/contact-eu/write-us_lt.

KAIP RASTI INFORMACIJOS APIE ES

Internetas

Informacijos apie Europos Sąjungą visomis oficialiosiomis ES kalbomis galima rasti svetainėje Europa (european-union.europa.eu).

ES leidiniai

ES leidinius galite peržiūrėti arba užsisakyti adresu op.europa.eu/lt/publications. Jeigu jums reikia daugiau nemokamų leidinių egzempliorių, kreipkitės į Europe Direct arba į vietos dokumentų centrą (european-union.europa.eu/contact-eu/meet-us_lt).

ES teisė ir susiję dokumentai

Norėdami susipažinti su ES teisine informacija, įskaitant visus ES teisės aktus nuo 1951 m. visomis oficialiosiomis kalbomis, apsilankykite svetainėje EUR-Lex (eur-lex.europa.eu).

ES atvirieji duomenys

Portale data.europa.eu suteikiama prieiga prie ES institucijų, įstaigų ir agentūrų atvirųjų duomenų rinkinių. Šiuos duomenis galima nemokamai parsisiųsti ir pakartotinai naudoti tiek komerciniais, tiek nekomerciniais tikslais. Be to, portale suteikiama prieiga prie daugybės Europos šalių duomenų rinkinių.