În prim-plan: ACȚIUNEA UE ÎN FAVOAREA FEMEILOR

Însă lupta pentru drepturile femeilor și protecția acestora nu s-a încheiat încă. Deși femeile din Europa ar trebui să se bucure de egalitate, emancipare și securitate, pentru mult prea multe dintre ele aceste drepturi nu sunt încă o realitate. Statisticile arată că femeile sunt subreprezentate în funcțiile de decizie în mediul politic și antreprenorial și că, în medie, în UE, salariul lor este cu 16 % mai mic decât al bărbaților. Violența bazată pe gen și hărțuirea sunt în continuare larg răspândite.

CE FACE UE

UE urmărește să le ofere femeilor aceleași oportunități ca și bărbaților la locul de muncă, de exemplu egalitatea de remunerare, și să îi ajute atât pe bărbați, cât și pe femei să găsească un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. O altă prioritate majoră este încetarea violenței împotriva femeilor și fetelor și promovarea egalității de gen în UE și în întreaga lume. De asemenea, UE promovează egalitatea între bărbați și femei în funcțiile de decizie. Activitatea Comisiei Europene în toate aceste domenii se bazează pe angajamentul său strategic pentru egalitatea de gen (2016-2019).

În 2017, UE a prezentat un plan de acțiune pentru a elimina decalajul de salarizare dintre femei și bărbați. Acest plan abordează aspecte precum stereotipurile și echilibrul dintre viața profesională și cea privată și le solicită guvernelor, angajatorilor și sindicatelor să ia măsuri pentru a garanta că salariile femeilor sunt stabilite în mod echitabil.

Echilibrul între viața profesională și viața privată

Egalitatea de gen nu vizează doar femeile, ci și bărbații. Această problematică se află în centrul pilonului european al drepturilor sociale, care urmărește să asigure egalitatea de tratament și de șanse între femei și bărbați în toate domeniile, printre care participarea la piața muncii, condițiile de muncă și evoluția carierei.

O directivă adoptată de UE în 2014 obligă întreprinderile mari cotate la bursă să publice informații despre consiliile lor de administrație în ceea ce privește politica de diversitate, cum ar fi vârsta, sexul și educația și formarea profesională.

Dar viața nu înseamnă numai muncă și bani. Găsirea unui echilibru între viața profesională, asigurarea venitului și timpul dedicat propriilor preocupări și familiei este un aspect important atât pentru femei, cât și pentru bărbați.

Inițiativa Comisiei Europene privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată respectă principiul egalității de tratament promovat de pilon și introduce drepturi noi – sau le consolidează pe cele existente – la nivelul UE, pentru a contribui la echilibrarea partajării responsabilităților de îngrijire între femei și bărbați și, astfel, pentru a sprijini ocuparea forței de muncă în rândul femeilor. Aceste drepturi acoperă concediul de paternitate, concediul pentru creșterea copilului și concediul de îngrijitor, precum și formulele flexibile de muncă pentru părinți și îngrijitori.

Inițiativa include, de asemenea, un set de măsuri menite să sprijine statele membre în ceea ce privește protejarea lucrătoarelor însărcinate și a persoanelor care își iau concediu din motive familiale, îmbunătățirea furnizării de servicii de îngrijire și abordarea contrastimulentelor economice care o împiedică să lucreze pe cea de a doua persoană care contribuie la venitul familiei.

Al treilea program al UE în domeniul sănătății are scopul de a garanta că cetățenii au șanse egale de a avea o stare bună de sănătate și de a beneficia de asistență medicală de calitate, indiferent de sex.

În cadrul programelor și politicilor sale de cheltuieli, UE ține cont de nevoile specifice ale femeilor și, în fiecare an, Fondul social european sprijină milioane de cetățeni care se confruntă cu diverse probleme pentru a le facilita accesul la un loc de muncă.

Acțiunile specifice menite să contribuie la încadrarea în muncă a femeilor includ programe de recalificare și de îmbunătățire a competențelor. De asemenea, acest fond le permite femeilor să revină la locul de muncă după o întrerupere în carieră, de exemplu prin furnizarea de servicii de calitate de îngrijire a copiilor și de orientare individuală, precum și prin sensibilizarea angajatorilor cu privire la provocările cu care se confruntă femeile. Fondul social european sprijină proiecte în țara dumneavoastră. Numeroasele sale inițiative de succes aduc o schimbare reală în viețile oamenilor.

Proiectele finanțate în regiunile din UE le oferă femeilor noi oportunități prin acces la finanțare, sprijin personalizat sau îndrumare pentru a le ajuta să își înființeze propria întreprindere. Mai jos puteți consulta programele și proiectele din țara sau regiunea dumneavoastră.

Platforma WEgate este un ghișeu unic pentru femeile care doresc să își înființeze propria întreprindere sau să o dezvolte, cu informații privind formarea, mentoratul, consilierea și colaborarea în rețea. Puteți afla, de asemenea, în ce măsură împrumuturile și capitalul de risc facilitate de UE vă pot permite să înființați propria întreprindere sau să o dezvoltați.

De asemenea, UE ia măsuri pentru a stimula participarea femeilor în sectorul digital prin combaterea stereotipurilor, prin promovarea educației și a formării în domeniul competențelor digitale și prin încurajarea participării cât mai multor femei antreprenor în acest sector. Rețeaua europeană pentru femei în sectorul digital a fost lansată în 2018 pentru ca femeile din sectorul digital să poată crea rețele și colabora pe baza ideilor și experiențelor din acest domeniu. Aproximativ 20 de întreprinderi din domeniul tehnologiei s-au angajat, de asemenea, să asigure un mediu de lucru favorabil incluziunii și echilibrat din punctul de vedere al genului.

UE s-a angajat, de asemenea, să elimine disparitățile de gen în domeniul cercetării și inovării. De exemplu, programul Orizont 2020 ajută organizațiile de cercetare și universitățile să pună în aplicare diverse inițiative privind egalitatea de gen. În fiecare an, Premiul UE pentru femei inovatoare recompensează femeile care nu sunt doar cercetători și inovatori de excelență, ci și antreprenori de succes. UE ia, de asemenea, măsuri pentru a îmbunătăți ocuparea forței de muncă în rândul femeilor în alte sectoare, cum ar fi cel al transporturilor.

PROMOVAREA EGALITĂȚII ȘI PROTEJAREA DREPTURILOR DUMNEAVOASTRĂ

Cu toții avem o serie de drepturi și ne putem adresa instanțelor competente în cazul în care considerăm că acestea au fost încălcate. Pentru mai multe informații despre cum se aplică în țara dumneavoastră nediscriminarea și egalitatea de tratament, puteți contacta entitatea națională competentă din cadrul Rețelei europene a organismelor de promovare a egalității, care a fost creată pentru a promova o aplicare uniformă a legislației UE în aceste domenii.

În fiecare an, Comisia Europeană publică un raport amplu privind situația egalității de gen în UE. Hotărârile Curții de Justiție a Uniunii Europene joacă un rol important în promovarea egalității între femei și bărbați, garantând că legislația UE este interpretată și aplicată în același fel în toate țările din UE.

Institutul European pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (EIGE) sprijină statele membre și Uniunea în eforturile lor de a promova și de a garanta egalitatea de gen în Europa și nu numai. Indicele de egalitate de gen al EIGE monitorizează progresele înregistrate. Comisia Europeană sprijină rețelele europene ale societății civile, printre care European Women’s Lobby, Women Against Violence Europe, the European Network for the Work with Perpetrators of Domestic Violence și End FGM European Network. Acestea lucrează în strânsă colaborare cu instituțiile UE în ceea ce privește drepturile femeilor și egalitatea dintre femei și bărbați și, de asemenea, vă pot pune în contact cu organizațiile relevante din țara dumneavoastră.

ÎMBUNĂTĂȚIREA VIEȚII, PESTE TOT ÎN LUME

Prin intermediul politicilor sale, în special prin Cadrul pentru egalitatea de gen și emanciparea femeilor, Uniunea Europeană urmărește să îmbunătățească viața fetelor și femeilor la nivel mondial. Prin acest cadru, UE dorește să sprijine țările partenere, în special țările în curs de dezvoltare, țările implicate în procesul de aderare și țările învecinate pentru a obține rezultate concrete în domeniul egalității de gen, așa cum prevede planul său de acțiune.

UE promovează în continuare egalitatea de gen în cadrul acțiunilor sale de cooperare pentru dezvoltare în dialogurile sale cu țările partenere. De exemplu, în contextul negocierilor comerciale cu Chile, UE a propus, pentru prima dată, dispoziții privind comerțul și egalitatea de gen.

Dubla abordare a UE se axează pe integrarea dimensiunii de gen și a acțiunilor specifice în mai multe domenii: consolidarea capacităților țărilor în curs de dezvoltare, sprijinirea organizațiilor de femei și difuzarea de informații privind egalitatea de gen prin orientări, bune practici și acțiuni de sensibilizare.

UE a avut, de asemenea, rolul de a negocia includerea obiectivelor privind egalitatea de gen în Agenda 2030 a ONU pentru dezvoltare durabilă. Aceste obiective se axează pe eliminarea violenței împotriva femeilor, pe recunoașterea responsabilităților de îngrijire neremunerate și a muncii casnice și pe accesul universal la sănătatea sexuală și reproductivă și la drepturile reproductive. În plus, există un angajament explicit de a integra dimensiunea de gen în toate obiectivele, țintele și indicatorii de dezvoltare durabilă.

UE și statele sale membre se angajează, de asemenea, să includă o componentă de gen puternică în toate politicile și practicile lor în relațiile cu țările în curs de dezvoltare, prin Consensul european privind dezvoltarea, din 2017. Printre obiectivele principale se numără consolidarea dialogului politic pentru capacitarea femeilor și fetelor, promovarea rolului lor important în materie de dezvoltare și schimbare, precum și intensificarea acțiunilor specifice legate de egalitatea de gen.

În ultimii doi ani, UE a sprijinit peste 1,5 milioane de fete și femei oferind servicii de protecție și îngrijire legate de mutilarea genitală. Drept urmare, 3 000 de comunități, reprezentând 8,5 milioane de cetățeni, au făcut declarații publice privind abandonarea acestei practici.

De asemenea, UE recunoaște lupta femeilor pentru drepturile lor, în întreaga lume. Nadia Murad și Lamiya Aji Bashar, supraviețuitoare ale Statului Islamic, și Malala Yousafzai, militanta palestiniană pentru educația fetelor, au primit Premiul Saharov din partea Parlamentului European.

În plus, țările candidate care doresc să devină membre ale UE trebuie să adopte pe deplin principiul fundamental al egalității dintre femei și bărbați și trebuie să depună eforturi pentru a include legislația UE în domeniu în propriile lor structuri. Aceasta rămâne o prioritate a procesului de extindere.