Udelenie líniového zväzku Odenwald-Nord Text automaticky preložený do vášho jazyka prehliadania automaticky preložené

Spoločnosť Verkehrsverbund Rhein-Neckar GmbH má spolu so spoločnosťou RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund GmbH v úmysle zadať zákazku na služby vo verejnom záujme v súvislosti s obstarávaním a objednávaním regionálnych autobusových liniek v okresoch Odenwaldkreis a Darmstadt-Dieburg pri príležitosti 13. výročia začatia prevádzky. 1. decembra 2026 podľa článku 5 ods. 1 nariadenia (ES) č. 1370/2007 v spojení s § 119 ods. 3 GWB. Na základe súčasných plánov miestnej dopravy Kreis Bergstraße, Odenwaldkreis a Kreis Darmstadt-Dieburg sa cena udelí za poskytovanie pravidelných služieb, na ktoré sa má udeliť licencia vo forme pravidelnej autobusovej dopravy. Balík tratí Odenwald – Nord zahŕňa tieto trate: - Linka 664 Bensheim - Reichenbach - Beedenkirchen - Brandau - Gadernheim (len počas školských hodín) - Linka 665 Bensheim - Reichenbach - Gadernheim - Lindenfels (– Reichelsheim) - Linka 666 Fürth - Schlierbach - Lindenfels - Winterkasten - Linka 667 Balkhausen - Auerbach Fürstenlager - Bensheim - Reichenbach Felsenmeer (sezónna premávka cez víkendy) - Linka 668 Fürth - Schlierbach - Seidenbuch - Gadernheim - Linka 696 Gadernheim - Lindenfels - Fürth - Rimbach - Mörlenbach (len počas školských hodín) Ponuka uchádzača musí pokrývať prepravné služby patriace do oblasti dopravy v súlade s § 8a ods. 2 štvrtou vetou vetou v spojení s § 13 ods. 2a druhou vetou PG a bude posudzovaná na základe celkového plnenia. (Typ a množstvo služieb alebo uvedenie potrieb a požiadaviek) Súčasťou dostatočnej dopravnej služby na zabezpečenie kvality prevádzky sú tieto pravidlá týkajúce sa dodržiavania taríf a sociálnych noriem: Vzhľadom na situáciu na trhu práce v metropolitnom regióne Rýn-Neckar a okrese Bergstraße je budúci prevádzkovateľ povinný vyplácať svojim zamestnancom aspoň odmenu uvedenú v nižšie uvedených kolektívnych zmluvách ako zástupca v súlade s HVTG s cieľom zabezpečiť dostatočnú kvalifikáciu vodičov pri výkone služby a zaručiť pracovné podmienky uvedené v týchto kolektívnych zmluvách: - kolektívna zmluva pre gew. zamestnancov Priv. Osobná doprava autobusom a autokarom v Hesensku platná od 01.04.19 (M-TV) - kolektívna zmluva o mzdách pre zamestnancov spoločnosti priv. Osobná doprava autobusom a autokarom v Hesensku platná od 01.04.19 (E-TV) Osobitné predpisy pre mestskú dopravu v § 7 A II. Uplatňuje sa M-TV, § 3 E-TV a všeobecná príloha k § 3 E-TV. Ďalšie špecifikácie možno nájsť na http://www.had.de/vergabestellen-tarifvertraege.html. Táto povinnosť sa uplatňuje dynamicky počas celého trvania nového zmluvného obdobia, t. j. vždy so zreteľom na úpravy kolektívnych zmlúv, ktoré sa majú vykonať v budúcnosti. Ak sa využívajú subdodávatelia, musia tiež zaručiť dodržiavanie týchto povinností. Okrem sociálnych noriem, ktoré majú byť zaručené kolektívnymi zmluvami, sa na všetkých zamestnaných vodičov vzťahujú tieto podmienky prerušení a prestávok v čase jazdy: Prestávky v čase jazdy a prestávky, ktoré sa podľa kolektívnych zmlúv nepovažujú za pracovný čas, nesmú presiahnuť 60 minút na zmenu. Ak prestávky v čase jazdy a prestávky prekročia tento limit, prestávky v pracovnom čase presahujúce 60 minút sa priradia k pracovnému času. Skutočný, neplatený voľný čas v zmysle zdieľanej služby zahŕňa jednorazovú prestávku z práce na zmenu v trvaní najmenej 2 hodín, ktorá sa začína a končí v mieste bydliska zamestnanca (okres) alebo v mieste spoločnosti s primeranými sociálnymi priestormi. Poskytovanie sociálnych priestorov nie je v tejto súvislosti relevantné za predpokladu, že prerušenie práce trvá dlhšie ako 4 hodiny. Súčasťou dostatočnej dopravnej služby na zabezpečenie prevádzkovej kvality sú aj tieto predpisy o presune personálu: Uchádzači sa zaväzujú, že v rámci svojej ponuky ponúknu pracovnú zmluvu tým vodičom, ktorí sú počas zadávania zákazky zamestnaní v prevádzke starého prevádzkovateľa balíka liniek s minimálne 70 % riadneho pracovného času a ktorí majú v čase uvedenia do prevádzky platnú pracovnú zmluvu so starým prevádzkovateľom. Nová pracovná zmluva musí byť uzavretá na dobu neurčitú a bez skúšobnej doby. Ponuka na prijatie do zamestnania musí byť založená na podmienkach kolektívneho vyjednávania uplatniteľných na zvyšok pracovnej sily v koncesionárskej spoločnosti a stanovených v zmluvách o dielo. V rozsahu, v akom kolektívna zmluva uplatňovaná v nadobúdajúcom podniku určuje výšku odmeny a počet dní dovolenky v závislosti od počtu odpracovaných rokov, nová pracovná zmluva musí zabezpečiť, aby sa služba so starým prevádzkovateľom považovala za službu v nadobúdajúcom podniku v rámci plateného zoskupenia a dovolenky. Text automaticky preložený do vášho jazyka prehliadania automaticky preložené

60112000 - Služby verejnej cestnej dopravy

60140000 - Nepravidelná osobná doprava kód CPV odvodený zo znenia postupu vytvorené umelou inteligenciou