For a better user experience please update your browser or use Chrome or Firefox browser.
Pomôcky
Publication detail
HomePrzeciwdziałanie różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej
Przeciwdziałanie różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej
Najnovšie vydanie.
Metaúdaje publikácie
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to różnica między wynagrodzeniami na podstawie średniej różnicy wynagrodzenia brutto za godzinę pracy dla wszystkich pracowników. Kobiety w UE zarabiają średnio o około 16 % mniej za godzinę niż mężczyźni. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Europie kształtuje się niejednolicie. Wynosi ona mniej niż 10 % w Słowenii, Polsce, Luksemburgu, we Włoszech i na Malcie, ale ponad 20 % na Węgrzech i Słowacji oraz w Czechach, Niemczech, Austrii i Estonii. I chociaż na przestrzeni ostatnich dziesięciu lat ogólna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn uległa zmniejszeniu, to w niektórych państwach różnica w krajowych wynagrodzeniach kobiet i męż czyzn wciąż wzrasta (Węgry, Portugalia). Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nadal istnieje, chociaż kobiety osiągają lepsze wyniki w szkole i na uniwersytecie. W 2012 r. średnio 83 % młodych kobiet w UE osiągnęło przynajmniej średnie wykształcenie, w porównaniu do 77,6 % mężczyzn. Kobiety stanowią także 60 % absolwentów szkół wyższych w UE.
- Dátum uverejnenia:
- Kolektiv autorov: Generálne riaditeľstvo pre spravodlivosť (Európska komisia)
- Témy Pracovné podmienky
- Oblasť: odmena za prácu , postavenie žien , práva žien , rodová rovnosť , rovnaké zaobchádzanie , rovnocenné mzdové odmeňovanie
|
Papier
|
|||
| ISSN | ISBN 978-92-79-36105-0 | DOI 10.2838/51430 | Katalógové číslo DS-02-14-189-PL-C |
- Released on EU Publications:
Prehliadač dokumentov
Note:
Publikáciu nie je možné zobraziť v prehliadači dokumentov. Otvoriť webovú verziu
Prístup získate kliknutím na: Stiahnutie a jazykové verzie