Spitalul Universitar din Leipzig (UKL), împreună cu Facultatea de Medicină ca a doua cea mai veche medicină universitară germană, pot privi înapoi la o tradiție bogată. Astăzi, spitalul cu aproximativ 1450 de paturi are una dintre cele mai moderne infrastructuri structurale și tehnice din Europa. Împreună cu Facultatea de Medicină, este unul dintre cei mai mari angajatori din orașul Leipzig și din regiune, cu peste 14.000 de identități care urmează să fie gestionate. În fiecare an, mai mult de 400.000 de pacienți internați și ambulatorii sunt tratați aici la cel mai înalt nivel medical. Ei beneficiază de puterea inovatoare de cercetare a oamenilor de știință prin transferarea rapidă și sigură a celor mai recente descoperiri din cercetarea medicală în practica medicală. Soluția de gestionare a solicitanților utilizată până în prezent nu oferă o prelucrare adecvată a fișelor de post și a înregistrărilor solicitanților. Nici un proces de aplicare end-to-end, de la eliberarea locului de muncă până la integrarea noilor angajați, nu poate fi prezentat sistemic. Fluxurile de lucru pentru a sprijini procesul de depunere a cererilor și monitorizarea actualizată nu sunt posibile. Domeniile mari ale procesului de aplicare, cum ar fi prelucrarea, transmiterea și revizuirea documentelor solicitantului de către departamentul de resurse umane, precum și departamentele au loc "din cutie". O comparabilitate obiectivă și sistemică a aplicațiilor necesită un efort manual ridicat. Întregul proces de aplicare cu soluția actuală este netransparent, complex în ceea ce privește capacitatea și prea lent. Obiectivele proiectului Introducere SF Managementul Solicitantului sunt următoarele: Soluția eRecruiting ar trebui să permită cartografierea întregului proces de recrutare, de la gestionarea ofertelor și a cererilor până la procesul de selecție și decizia de selecție, pentru UKL și filialele sale pe o singură platformă. Ca parte a acestui lucru și pentru suportul IT, este necesar un consultant extern, care implementează procese definite în cadrul soluției software, face toate ajustările necesare și, de asemenea, proiectează crearea de interfețe bidirecționale între SAP HCM și SAP SuccessFactors utilizate la UKL și implementează implementarea tehnică. Acest lucru este valabil și pentru alte interfețe, cum ar fi AD și IZM (IAM). Licențele SAP necesare (SAP SFSF RECRUITING) au fost deja achiziționate și, prin urmare, nu ar trebui să facă parte din ofertă. Obiectivele specifice sunt următoarele: 1. Adaptarea și extinderea soluției software la procesele de afaceri ale UKL 2. Interacțiunea și coordonarea cu departamentul IT, precum și cu alte instanțe 3. Integrarea utilizatorilor cheie și a departamentelor relevante în coordonare cu IZM 4. Asigurarea punerii în aplicare a proceselor solicitantului în întregul peisaj al proceselor de resurse umane 5. Crearea de template-uri pentru comunicarea interna si externa precum si pentru corespondenta automata (anulari, invitatii) in functie de fluxul de lucru din solutia software 6. Proiectarea suprafețelor (de exemplu, cerința de angajare și anunțul de angajare, formularul de candidatură) 7. Depunerea proceselor și termenelor de aprobare corespunzătoare (fluxuri de lucru) 8. Crearea de interfețe cu intranetul și portalul de carieră UKL 9. Aplicarea reglementărilor interne la nivel de companie sau departament pentru depunerea și căutarea de locuri de muncă și aplicații (standardizare) 10. Corelarea datelor existente în sistemul HCM în mediul soluției software (SAP SF), precum și transferul documentelor din procesul de aplicare în fișierul digital de personal 11. Transferul datelor de la managementul actual al solicitantului (date vechi sau actuale) către mediul soluției software
Text tradus automat în limba dvs. de navigare
Conținut tradus automat
