Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH), institutul central de promovare al statului Schleswig-Holstein, oferă consultanță, promovează și finanțează societăți, persoane fizice și municipalități din Schleswig-Holstein. IB.SH este o instituție de drept public cu capacitate juridică și deține o licență bancară din partea Autorității Federale de Supraveghere Financiară (BaFin). Singurul proprietar al IB.SH este landul Schleswig-Holstein. Are aproximativ 900 de angajați activi. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- IB.SH are ca scop implementarea unui sistem modern și eficient de management al personalului (sistem HCM) care va cartografia toate procesele HR relevante. Scopul sistemului HCM este de a îmbunătăți în mod semnificativ transparența, trasabilitatea și fluxul de informații în cadrul departamentului de resurse umane și pentru angajații și managerii din departamente. O interfață uniformă pentru utilizatori ar trebui să asigure o utilizare intuitivă, care ar trebui să promoveze satisfacția la locul de muncă și motivarea angajaților. În plus, sistemul este conceput pentru a susține în mod flexibil modificările și ajustările viitoare pentru a îndeplini cerințele dinamice ale IB.SH. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Un sistem central de resurse umane pentru angajați, manageri și departamentul de resurse umane, cartografierea întregului ciclu de viață al angajaților, înlocuirea sistemului de aplicații pe suport de hârtie și a stocării documentelor pe suport de hârtie, gestionarea datelor master ale personalului în propriul sistem cu o interfață cu furnizorul de servicii de contabilitate salarială, posibilitatea fluxurilor de lucru, inclusiv transparența cu privire la starea prelucrării, funcțiile de self-service pentru angajați (ESS) și de self-service pentru manageri (MSS), eliminarea colectării manuale a datelor și întreținerea dublă a datelor, datele angajaților sunt gestionate la nivel central – Umsysteme le poate accesa. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- The focus is therefore on creating a uniform platform that will provide employees with a contemporary HR landscape, offers a positive user experience and is fit for the future. Sistemul HCM care urmează să fie selectat ar trebui, prin urmare, să corespundă stadiului actual și viitor al tehnologiei în ceea ce privește conținutul, procesul, arhitectura și tehnologia. Angajații din domeniul resurselor umane și alte persoane și organisme implicate în procesele de personal (supraveghetori, factori de decizie, consiliu de personal, responsabili cu egalitatea, reprezentanți ai persoanelor cu handicap grav) ar trebui să poată accesa aceeași platformă în cadrul fluxurilor de lucru/proceselor de aprobare. Având în vedere responsabilitățile separate, este necesară cartografierea mai multor drepturi vizuale/de editare separate.
Text tradus automat în limba dvs. de navigare
Conținut tradus automat
