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Rechtssache C-293/18: Beschluss des Gerichtshofs (Zweite Kammer) vom 19. März 2019 (Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Spanien) — Sindicato Nacional de CCOO de Galicia/Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega (Vorlage zur Vorabentscheidung — Sozialpolitik — Richtlinie 1999/70/EG — EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge — Paragrafen 2 und 3 — Begriff „befristet beschäftigter Arbeitnehmer“ — Paragraf 4 — Diskriminierungsverbot — Vergleichbarkeit der Situationen — Rechtfertigung — Entschädigung bei der Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags aus sachlichem Grund — Keine Entschädigung bei Ablauf eines befristeten Doktorandenarbeitsvertrags)
Publicat(ă) la: 2019-03-19
Subiecte:
Abfindung
,
Arbeitsvertrag
,
BusinessEurope
,
Europäische Zentrale der öffentlichen Wirtschaft
,
Europäischer Gewerkschaftsbund
,
Gleichbehandlung
,
Rahmenabkommen
,
Vollzeitarbeit
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gerichtshof
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Verbundene Rechtssachen C-184/15 und C-197/15: Urteil des Gerichtshofs (Zehnte Kammer) vom 14. September 2016 (Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal Superior de Justicia del País Vasco — Spanien) — Florentina Martínez Andrés/Servicio Vasco de Salud (C-184/15), Juan Carlos Castrejana López/Ayuntamiento de Vitoria (C-197/15) (Vorlage zur Vorabentscheidung — Sozialpolitik — Richtlinie 1999/70/EG — EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge — Paragrafen 5 und 8 — Verwendung aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge — Maßnahmen zur Vermeidung von Missbrauch durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge — Sanktionen — Umqualifizierung des befristeten Arbeitsverhältnisses in einen „unbefristeten, nicht dauerhaften Arbeitsvertrag“ — Effektivitätsgrundsatz)
Publicat(ă) la: 2016-09-14
Subiecte:
BusinessEurope
,
Europäische Zentrale der öffentlichen Wirtschaft
,
Europäischer Gewerkschaftsbund
,
Rahmenabkommen
,
Sozialpolitik
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gerichtshof
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Verbundene Rechtssachen C-29/18, C-30/18 und C-44/18: Urteil des Gerichtshofs (Zweite Kammer) vom 11. April 2019 (Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Spanien) — Cobra Servicios Auxiliares SA/José David Sánchez Iglesias (C-29/18), José Ramón Fiuza Asorey (C-30/18), Jesús Valiño Lopez (C-44/18), FOGASA (C-29/18 und C-44/18), Incatema SL (Vorlage zur Vorabentscheidung — Sozialpolitik — Richtlinie 1999/70/EG — EGB-UNICE-CEEP Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge — Paragraf 4 — Diskriminierungsverbot — Begriff „Beschäftigungsbedingungen“ — Vergleichbarkeit der Situationen — Rechtfertigung — Begriff „objektive Gründe“ — Entschädigung bei der Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags aus sachlichem Grund — Geringere Entschädigung, die beim Auslaufen eines Arbeitsvertrag „zur Erbringung einer Werk- oder Dienstleistung“ gezahlt wird)
Publicat(ă) la: 2019-04-11
Subiecte:
Abfindung
,
Arbeitsbedingungen
,
Arbeitsvertrag
,
BusinessEurope
,
Europäische Zentrale der öffentlichen Wirtschaft
,
Europäischer Gewerkschaftsbund
,
Gleichbehandlung
,
Massenentlassung
,
Sozialpolitik
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gerichtshof
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Rechtssache C-16/15: Urteil des Gerichtshofs (Zehnte Kammer) vom 14. September 2016 (Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 4 de Madrid — Spanien) — María Elena Pérez López/Servicio Madrileño de Salud (Comunidad de Madrid) (Vorlage zur Vorabentscheidung — Sozialpolitik — Richtlinie 1999/70/EG — EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge — Paragrafen 3 bis 5 — Aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge im Bereich des öffentlichen Gesundheitswesens — Maßnahmen zur Vermeidung von Missbrauch durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverhältnisse — Anspruch auf eine Ausgleichszahlung)
Publicat(ă) la: 2016-09-14
Subiecte:
Arbeitsbedingungen
,
Arbeitsvertrag
,
BusinessEurope
,
Europäische Zentrale der öffentlichen Wirtschaft
,
Europäischer Gewerkschaftsbund
,
Rahmenabkommen
,
Volksgesundheit
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gerichtshof
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Rechtssache C-197/15: Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco (Spanien), eingereicht am 29. April 2015 — Juan Carlos Castrejana López/Ayuntamiento de Vitoria
Publicat(ă) la: 2015-04-29
Subiecte:
Angestellter der öffentlichen Versorgungsbetriebe
,
BusinessEurope
,
Europäische Zentrale der öffentlichen Wirtschaft
,
Europäischer Gewerkschaftsbund
,
Gleichbehandlung
,
Sozialpolitik
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gerichtshof
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Rechtssache C-483/19: Vorabentscheidungsersuchen der Cour du travail de Liège (Belgien), eingereicht am 24. Juni 2019 — Ville de Verviers/J
Publicat(ă) la: 2019-06-24
Subiecte:
Arbeitskampf
,
Arbeitsrecht
,
Arbeitsvertrag
,
Belgien
,
BusinessEurope
,
Europäische Zentrale der öffentlichen Wirtschaft
,
Europäischer Gewerkschaftsbund
,
Rahmenabkommen
,
wallonische Region
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gerichtshof
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Rechtssache C-367/18: Beschluss des Gerichtshofs (Zweite Kammer) vom 12. Juni 2019 (Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal Supremo — Spanien) — María Teresa Aragón Carrasco u. a./Administración del Estado (Vorlage zur Vorabentscheidung — Art. 53 Abs. 2 und Art. 99 der Verfahrensordnung des Gerichtshofs — Sozialpolitik — Richtlinie 1999/70/EG — EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge — Paragraf 4 — Diskriminierungsverbot — Vergleichbarkeit der Situationen — Rechtfertigung — Paragraf 5 — Ausgleichszahlung im Fall der Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags aus objektivem Grund — Keine Ausgleichszahlung bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses von Arbeitnehmern, die dem Hilfspersonal angehören)
Publicat(ă) la: 2019-06-12
Subiecte:
Abfindung
,
BusinessEurope
,
Europäische Zentrale der öffentlichen Wirtschaft
,
Europäischer Gewerkschaftsbund
,
Gleichbehandlung
,
Hilfskraft
,
Rahmenabkommen
,
Sozialpolitik
,
Vollzeitarbeit
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gerichtshof
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Rechtssache C-596/14: Urteil des Gerichtshofs (Zehnte Kammer) vom 14. September 2016 (Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal Superior de Justicia de Madrid — Spanien) — Ana de Diego Porras/Ministerio de Defensa (Vorlage zur Vorabentscheidung — Sozialpolitik — Richtlinie 1999/70/EG — EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge — Paragraf 4 — Diskriminierungsverbot — Begriff der „Beschäftigungsbedingungen“ — Ausgleichszahlung wegen Beendigung eines Arbeitsvertrags — Von der nationalen Regelung für Zeitverträge nicht vorgesehene Ausgleichszahlung — Ungleichbehandlung im Verhältnis zu Dauerbeschäftigten)
Publicat(ă) la: 2016-09-14
Subiecte:
Abfindung
,
Arbeitsbedingungen
,
Arbeitsvertrag
,
BusinessEurope
,
Europäische Zentrale der öffentlichen Wirtschaft
,
Europäischer Gewerkschaftsbund
,
Gleichbehandlung
,
Kündigung eines Vertrags
,
Rahmenabkommen
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gerichtshof
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
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Schriftliche Anfrage E-0757/10 von Anna Záborská (PPE) an die Kommission. Einführung eines Vaterschaftsurlaubs in die Richtlinie zur Abänderung der Richtlinie 92/85/EWG
Publicat(ă) la: 2010-02-22
Subiecte:
BusinessEurope
,
Erziehungsurlaub
,
Europäische Zentrale der öffentlichen Wirtschaft
,
Europäischer Gewerkschaftsbund
,
Mutterschaft
,
Mutterschaftsurlaub
,
Rechtsreform
,
Vaterschaftsurlaub
,
Vorschlag (EU)
Author
Autor(i) colectiv(i):
Europäisches Parlament
;
Vorläufige Daten
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Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge
Publicat(ă) la: 1999-06-28
Subiecte:
Anwendung des EU-Rechts
,
Berufsverband
,
Branchenvereinbarung
,
BusinessEurope
,
Europäische Zentrale der öffentlichen Wirtschaft
,
Europäischer Gewerkschaftsbund
,
Rahmenabkommen
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Rat der Europäischen Union
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