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Verbundene Rechtssachen C-103/18 und C-429/18: Urteil des Gerichtshofs (Zweite Kammer) vom 19. März 2020 (Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado Contencioso-Administrativo n° 8 de Madrid und des Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid — Spanien) — Domingo Sánchez Ruiz (C-103/18), Berta Fernández Álvarez u. a. (C-429/18)/Comunidad de Madrid (Servicio Madrileño de Salud) (Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 1999/70/EG – EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Paragraf 5 – Begriff „aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge oder — verhältnisse“ – Nichteinhaltung der gesetzlichen Frist zur endgültigen Besetzung der Stelle, die ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer vorübergehend innehat, durch den Arbeitgeber – Implizite Verlängerung des Arbeitsverhältnisses von Jahr zu Jahr – Befristet beschäftigter Arbeitnehmer, der dieselbe Stelle im Rahmen von zwei aufeinanderfolgenden Einstellungen innehat – Begriff „sachliche Gründe“, die die Verlängerung aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge oder -verhältnisse rechtfertigen – Einhaltung der in der nationalen Regelung vorgesehenen Gründe für die Einstellung – Konkrete Prüfung, die zeigt, dass die wiederholte Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse dazu dient, einen ständigen und dauerhaften Personalbedarf des Arbeitgebers zu decken – Maßnahmen zur Verhinderung und gegebenenfalls zur Ahndung von Missbräuchen durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge oder -verhältnisse – Auswahlverfahren zur endgültigen Besetzung von Stellen, die befristet beschäftigte Arbeitnehmer vorübergehend innehaben – Umwandlung des Status von befristet beschäftigten Arbeitnehmern in „unbefristet, nicht permanent beschäftigtes Personal“ – Gewährung einer Entschädigung an den Arbeitnehmer in gleicher Höhe wie bei missbräuchlicher Kündigung – Anwendbarkeit der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge, obwohl der Arbeitnehmer aufeinanderfolgenden Verlängerungen befristeter Verträge zugestimmt hat – Paragraf 5 Nr. 1 – Keine Verpflichtung der nationalen Gerichte, eine hiermit nicht im Einklang stehende nationale Regelung unangewendet zu lassen)
Publicat(ă) la: 2020-03-19
Subiecte:
Arbeitsrecht
,
Arbeitsvertrag
,
Gesundheitsberuf
,
Informatikberuf
,
Rahmenabkommen
,
Spanien
,
ungerechtfertigte Entlassung
,
Vollzeitarbeit
,
Zeitarbeit
,
Öffentlicher Sektor
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gerichtshof
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Rechtssache C-713/20: Vorabentscheidungsersuchen des Centrale Raad van Beroep (Niederlande), eingereicht am 24. Dezember 2020 — Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank, Y/X, Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank
Publicat(ă) la: 2020-12-24
Subiecte:
Arbeitsvertrag
,
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
,
Grenzgänger
,
Sozialversicherungsrecht
,
Unternehmen für Zeitarbeit
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gerichtshof
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Rechtssache T-824/19: Klage, eingereicht am 2. Dezember 2019 – RY/Kommission
Publicat(ă) la: 2019-12-02
Subiecte:
Amtsmissbrauch
,
Bediensteter (EU)
,
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
,
berufliche Versetzung
,
Informationsfreiheit
,
Rechte der Verteidigung
,
Statut der Beamten (EU)
,
Zeitarbeit
,
Zugang zu EU-Informationen
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gericht
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Rechtssache C-116/19 P: Urteil des Gerichtshofs (Achte Kammer) vom –25. Juni 2020 — Gregor Schneider/Amt der Europäischen Union für geistiges Eigentum (EUIPO) (Rechtsmittel – Öffentlicher Dienst – Bedienstete auf Zeit – Interne Reorganisation der Dienststellen des Amts der Europäischen Union für geistiges Eigentum [EUIPO] – Neuzuweisung – Rechtsgrundlage – Art. 7 des Statuts der Beamten der Europäischen Union – Dienstliches Interesse – Wesentliche Änderungen der Aufgaben – Einstufung – Umsetzung – Versetzung – Ermessensmissbrauch – Recht auf Anhörung – Begründungspflicht – Anspruch auf ein faires Verfahren – Wirksamer gerichtlicher Rechtsschutz – Art. 47 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union)
Publicat(ă) la: 2020-06-25
Subiecte:
Amtsmissbrauch
,
Anspruch auf rechtliches Gehör
,
Bediensteter (EU)
,
berufliche Versetzung
,
Qualifikation
,
Rechte der Verteidigung
,
Statut der Beamten (EU)
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gerichtshof
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Rechtssache T-748/16: Urteil des Gerichts vom 2. Mai 2019 — QH/Parlament (Öffentlicher Dienst — Bedienstete auf Zeit — Art. 24 des Beamtenstatuts — Antrag auf Beistand — Art. 12a des Beamtenstatuts — Mobbing — Den Antrag auf Beistand ablehnende Entscheidung — Grundsätze der Objektivität und Unparteilichkeit — Recht auf eine gute Verwaltung — Recht auf Anhörung)
Publicat(ă) la: 2019-05-02
Subiecte:
Bediensteter (EU)
,
Belästigung am Arbeitsplatz
,
Entschädigung
,
Psychoterror
,
Rechte der Verteidigung
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gericht
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Rechtssache C-236/20: Vorabentscheidungsersuchen des Tribunale Amministrativo Regionale per la Emilia Romagna (Italien), eingereicht am 4. Juni 2020 — PG/Ministero della Giustizia, CSM — Consiglio Superiore della Magistratura, Presidenza del Consiglio dei Ministri
Publicat(ă) la: 2020-06-04
Subiecte:
Arbeitsvertrag
,
Gleichbehandlung
,
Gleichheit des Arbeitsentgelts
,
Richter
,
soziale Sicherheit
,
Unabhängigkeit der Justiz
,
Vollzeitarbeit
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gerichtshof
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Rechtssache T-181/19: Klage, eingereicht am 27. März 2019 — Dickmanns/EUIPO
Publicat(ă) la: 2019-03-27
Subiecte:
Arbeitsvertrag
,
Bediensteter (EU)
,
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
,
Gleichbehandlung
,
Rahmenabkommen
,
Rechte der Verteidigung
,
Schadenersatz
,
Statut der Beamten (EU)
,
Vollzeitarbeit
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gericht
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Rechtssache C-293/18: Beschluss des Gerichtshofs (Zweite Kammer) vom 19. März 2019 (Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Spanien) — Sindicato Nacional de CCOO de Galicia/Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega (Vorlage zur Vorabentscheidung — Sozialpolitik — Richtlinie 1999/70/EG — EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge — Paragrafen 2 und 3 — Begriff „befristet beschäftigter Arbeitnehmer“ — Paragraf 4 — Diskriminierungsverbot — Vergleichbarkeit der Situationen — Rechtfertigung — Entschädigung bei der Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags aus sachlichem Grund — Keine Entschädigung bei Ablauf eines befristeten Doktorandenarbeitsvertrags)
Publicat(ă) la: 2019-03-19
Subiecte:
Abfindung
,
Arbeitsvertrag
,
BusinessEurope
,
Europäische Zentrale der öffentlichen Wirtschaft
,
Europäischer Gewerkschaftsbund
,
Gleichbehandlung
,
Rahmenabkommen
,
Vollzeitarbeit
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gerichtshof
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Rechtssache C-682/19 P: Rechtsmittel, eingelegt am 15. September 2019 von BP gegen den Beschluss des Gerichts (Fünfte Kammer) vom 11. Juli 2019 in der Rechtssache T-917/16 REV, BP/FRA
Publicat(ă) la: 2019-09-15
Subiecte:
Arbeitsvertrag
,
Bediensteter (EU)
,
berufliche Versetzung
,
Entlassung
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gerichtshof
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
)
Dreptul UE
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Verbundene Rechtssachen C-29/18, C-30/18 und C-44/18: Urteil des Gerichtshofs (Zweite Kammer) vom 11. April 2019 (Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Spanien) — Cobra Servicios Auxiliares SA/José David Sánchez Iglesias (C-29/18), José Ramón Fiuza Asorey (C-30/18), Jesús Valiño Lopez (C-44/18), FOGASA (C-29/18 und C-44/18), Incatema SL (Vorlage zur Vorabentscheidung — Sozialpolitik — Richtlinie 1999/70/EG — EGB-UNICE-CEEP Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge — Paragraf 4 — Diskriminierungsverbot — Begriff „Beschäftigungsbedingungen“ — Vergleichbarkeit der Situationen — Rechtfertigung — Begriff „objektive Gründe“ — Entschädigung bei der Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags aus sachlichem Grund — Geringere Entschädigung, die beim Auslaufen eines Arbeitsvertrag „zur Erbringung einer Werk- oder Dienstleistung“ gezahlt wird)
Publicat(ă) la: 2019-04-11
Subiecte:
Abfindung
,
Arbeitsbedingungen
,
Arbeitsvertrag
,
BusinessEurope
,
Europäische Zentrale der öffentlichen Wirtschaft
,
Europäischer Gewerkschaftsbund
,
Gleichbehandlung
,
Massenentlassung
,
Sozialpolitik
,
Zeitarbeit
Author
Autor(i) colectiv(i):
Gerichtshof
(
Curtea de Justiție a Uniunii Europene
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Dreptul UE
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