Fornecimento e operação de um software para gestão de pessoal no IB.SH Texto traduzido automaticamente na sua língua de navegação Traduzido automaticamente

ZV-S1-24-1705000-4121.01

O Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH), o instituto central de promoção do Estado de Schleswig-Holstein, aconselha, promove e financia empresas, particulares e municípios de Schleswig-Holstein. O IB.SH é uma instituição de direito público com capacidade jurídica e possui uma licença bancária da Autoridade Federal de Supervisão Financeira (BaFin). O único proprietário do IB.SH é o estado de Schleswig-Holstein. Emprega cerca de 900 trabalhadores ativos. O IB.SH tem como objetivo implementar um sistema moderno e eficiente de gestão de pessoal (sistema HCM) que permita mapear todos os processos de RH relevantes. O objetivo do sistema HCM é melhorar significativamente a transparência, a rastreabilidade e o fluxo de informações dentro do departamento de RH e para os funcionários e gestores dos departamentos. Uma interface de utilizador uniforme deve assegurar a facilidade de utilização intuitiva, o que deve promover a satisfação profissional e a motivação dos trabalhadores. Além disso, o sistema foi concebido para suportar de forma flexível futuras alterações e ajustes, a fim de atender aos requisitos dinâmicos do IB.SH. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Process and organizational objectives: Um sistema central de RH para os trabalhadores, os gestores e o departamento de RH, que mapeia todo o ciclo de vida dos trabalhadores, substitui o sistema de aplicação em papel e o armazenamento de documentos em papel, gere os dados de referência do pessoal no seu próprio sistema com uma interface com o prestador de serviços de contabilidade de salários, a possibilidade de fluxos de trabalho, incluindo a transparência sobre o estado do tratamento, as funções de self-service dos trabalhadores (ESS) e de self-service dos gestores (MSS), a eliminação da recolha manual de dados e a dupla manutenção de dados, os dados dos trabalhadores são geridos de forma centralizada — a Umsysteme pode aceder aos mesmos. O foco é, portanto, a criação de uma plataforma uniforme que proporcione aos funcionários um cenário de RH contemporâneo, ofereça uma experiência positiva aos utilizadores e seja adequada para o futuro. O sistema HCM a selecionar deve, por conseguinte, corresponder ao estado atual e futuro da técnica em termos de conteúdo, processo, arquitetura e tecnologia. Os funcionários de RH e outras pessoas e organismos envolvidos nos processos de pessoal (supervisores, decisores, conselho de pessoal, agentes para a igualdade, representantes de pessoas com deficiência grave) devem poder aceder à mesma plataforma no âmbito dos fluxos de trabalho/processos de aprovação. Devido às responsabilidades distintas, é necessário fazer o levantamento de vários direitos visuais/de edição distintos. Texto traduzido automaticamente na sua língua de navegação Traduzido automaticamente

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