2024-26-IT-DL-E28 Tekst automatycznie przetłumaczony na język przeglądania Przetłumaczono maszynowo

Szpital Uniwersytecki w Lipsku (UKL), wraz z Wydziałem Medycznym jako drugą najstarszą niemiecką medycyną uniwersytecką, może spojrzeć wstecz na bogatą tradycję. Obecnie szpital z około 1450 łóżkami posiada jedną z najnowocześniejszych infrastruktur konstrukcyjnych i technicznych w Europie. Wraz z Wydziałem Medycznym jest jednym z największych pracodawców w Lipsku i regionie z ponad 14 000 tożsamościami do zarządzania. Każdego roku ponad 400 000 pacjentów hospitalizowanych i ambulatoryjnych jest leczonych na najwyższym poziomie medycznym. Korzystają z innowacyjnej siły badawczej naukowców, szybko i bezpiecznie przenosząc najnowsze wyniki badań medycznych do praktyki medycznej. Stosowane do tej pory rozwiązanie do zarządzania kandydatami nie oferuje odpowiedniego przetwarzania opisów stanowisk pracy i zgłoszeń kandydatów. Żaden kompleksowy proces aplikacyjny, od zwolnienia z pracy po wdrożenie nowych pracowników, nie może być prezentowany systemowo. Przepływy pracy wspierające proces składania wniosków i bieżące monitorowanie nie są możliwe. Duże obszary procesu aplikacyjnego, takie jak przetwarzanie, przekazywanie i przegląd dokumentów aplikacyjnych przez dział HR, a także działy odbywają się "po wyjęciu z pudełka". Obiektywna i systemowa porównywalność aplikacji wymaga dużego wysiłku ręcznego. Cały proces aplikacyjny z obecnym rozwiązaniem jest nieprzejrzysty, złożony pod względem pojemności i przedwcześnie powolny. Cele projektu Wprowadzenie Zarządzanie Wnioskodawcą FS są następujące: Rozwiązanie eRecruiting powinno umożliwiać mapowanie całego procesu rekrutacji, od zarządzania przetargami i aplikacjami po proces selekcji i decyzję o wyborze, dla UKL i jego spółek zależnych na jednej platformie. W ramach tego i wsparcia informatycznego wymagany jest zewnętrzny konsultant, który wdraża zdefiniowane procesy w ramach rozwiązania programowego, dokonuje wszystkich niezbędnych dostosowań, a także projektuje tworzenie dwukierunkowych interfejsów między SAP HCM i SAP SuccessFactors wykorzystywanych w UKL oraz wdraża wdrożenie techniczne. Dotyczy to również innych interfejsów, takich jak AD i IZM (IAM). Wymagane licencje SAP (SAP SFSF RECRUITING) zostały już zakupione i dlatego nie powinny być częścią oferty. Cele szczegółowe są następujące: 1. Dostosowanie i rozszerzenie oprogramowania do procesów biznesowych UKL 2. Interakcja i koordynacja z działem IT, a także z innymi instancjami 3. Integracja kluczowych użytkowników i odpowiednich działów w koordynacji z IZM 4. Zapewnienie wdrożenia procesów aplikacyjnych w całym krajobrazie procesów HR 5. Tworzenie szablonów komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej oraz automatycznej korespondencji (anulacje, zaproszenia) w zależności od przebiegu pracy w oprogramowaniu 6. Projektowanie powierzchni (np. zapotrzebowanie na pracę i ogłoszenie o pracę, formularz zgłoszeniowy) 7. Przedkładanie odpowiednich procesów zatwierdzania i terminów (przepływy pracy) 8. Stworzenie interfejsów do intranetu i portalu kariery UKL 9. Egzekwowanie przepisów wewnętrznych w całej firmie lub departamencie w zakresie składania i wyszukiwania ofert pracy i wniosków (standaryzacja) 10. Łączenie istniejących danych w systemie HCM w środowisku rozwiązania programowego (SAP SF) oraz transfer dokumentów z procesu aplikacyjnego do cyfrowego pliku personalnego 11. Transfer danych z bieżącego zarządzania kandydatami (stare lub aktualne dane) do środowiska rozwiązania programowego Tekst automatycznie przetłumaczony na język przeglądania Przetłumaczono maszynowo

48100000 - Przemysłowe specyficzne pakiety oprogramowania

72000000 - Usługi informatyczne: konsultacyjne, opracowywania oprogramowania, internetowe i wsparcia kod CPV wywodzi się z tekstu procedury Wygenerowano przez AI