Numer referencyjny oferty
ZV-S1-24-1705000-4121.01
Opis
Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH), centralny instytut promocyjny kraju związkowego Szlezwik-Holsztyn, doradza, promuje i finansuje przedsiębiorstwa, osoby prywatne i gminy w Szlezwiku-Holsztynie. IB.SH jest instytucją prawa publicznego posiadającą zdolność prawną i licencję bankową wydaną przez Federalny Urząd Nadzoru Finansowego (BaFin). Jedynym właścicielem IB.SH jest kraj związkowy Szlezwik-Holsztyn. Zatrudnia około 900 aktywnych pracowników. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Celem systemu HCM jest znaczna poprawa przejrzystości, identyfikowalności i przepływu informacji w dziale HR oraz dla pracowników i menedżerów w działach. Jednolity interfejs użytkownika powinien zapewniać intuicyjną użyteczność, która powinna promować satysfakcję z pracy i motywację pracowników. Ponadto system został zaprojektowany tak, aby elastycznie wspierać przyszłe zmiany i dostosowania w celu spełnienia dynamicznych wymagań IB.SH. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Centralny system kadrowy dla pracowników, kadry kierowniczej i działu kadr, mapowanie całego cyklu życia pracowników, zastąpienie papierowego systemu aplikacji i przechowywania dokumentów w formie papierowej, zarządzanie danymi podstawowymi personelu we własnym systemie z interfejsem do dostawcy usług księgowania wynagrodzeń, możliwość przepływu pracy, w tym przejrzystość statusu przetwarzania, funkcje samoobsługi pracowniczej (ESS) i samoobsługi menedżerskiej (MSS), eliminacja ręcznego gromadzenia danych i podwójnej konserwacji danych, dane pracowników są zarządzane centralnie – Umsysteme ma do nich dostęp. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- The focus is therefore on creating a uniform platform that will provide employees with a contemporary HR landscape, offers a positive user experience and is fit for the future. System HCM, który ma zostać wybrany, powinien zatem odpowiadać obecnemu i przyszłemu stanowi wiedzy w zakresie treści, procesu, architektury i technologii. Pracownicy działów kadr oraz inne osoby i organy zaangażowane w procesy personalne (nadzorcy, decydenci, rada personalna, urzędnicy ds. równości, przedstawiciele osób o znacznym stopniu niepełnosprawności) powinni mieć dostęp do tej samej platformy w ramach przepływów pracy / procesów zatwierdzania. Ze względu na odrębne obowiązki konieczne jest mapowanie kilku odrębnych praw wizualnych/edycyjnych.
Tekst automatycznie przetłumaczony na język przeglądania
Przetłumaczono maszynowo
Sposób składania ofert
Drogą elektroniczną:
https://www.meinauftrag.rib.de
Oferty można składać
Składanie dokumentów drogą elektroniczną: wymagane
https://www.meinauftrag.rib.de
Informacje na temat zamówienia publicznego, umowy ramowej lub dynamicznego systemu zakupów (DPS)
Brak
Warunki otwarcia ofert (data)
Brak
Kryterium udzielenia zamówienia
Zuschlagskriterium 5
Ostateczna wartość zakontraktowana
Brak
Udzielenie zamówienia
Brak
