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Prawo UE
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Odnośnik bezpośredni
Verbundene Rechtssachen C-103/18 und C-429/18: Urteil des Gerichtshofs (Zweite Kammer) vom 19. März 2020 (Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado Contencioso-Administrativo n° 8 de Madrid und des Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid — Spanien) — Domingo Sánchez Ruiz (C-103/18), Berta Fernández Álvarez u. a. (C-429/18)/Comunidad de Madrid (Servicio Madrileño de Salud) (Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 1999/70/EG – EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Paragraf 5 – Begriff „aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge oder — verhältnisse“ – Nichteinhaltung der gesetzlichen Frist zur endgültigen Besetzung der Stelle, die ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer vorübergehend innehat, durch den Arbeitgeber – Implizite Verlängerung des Arbeitsverhältnisses von Jahr zu Jahr – Befristet beschäftigter Arbeitnehmer, der dieselbe Stelle im Rahmen von zwei aufeinanderfolgenden Einstellungen innehat – Begriff „sachliche Gründe“, die die Verlängerung aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge oder -verhältnisse rechtfertigen – Einhaltung der in der nationalen Regelung vorgesehenen Gründe für die Einstellung – Konkrete Prüfung, die zeigt, dass die wiederholte Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse dazu dient, einen ständigen und dauerhaften Personalbedarf des Arbeitgebers zu decken – Maßnahmen zur Verhinderung und gegebenenfalls zur Ahndung von Missbräuchen durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge oder -verhältnisse – Auswahlverfahren zur endgültigen Besetzung von Stellen, die befristet beschäftigte Arbeitnehmer vorübergehend innehaben – Umwandlung des Status von befristet beschäftigten Arbeitnehmern in „unbefristet, nicht permanent beschäftigtes Personal“ – Gewährung einer Entschädigung an den Arbeitnehmer in gleicher Höhe wie bei missbräuchlicher Kündigung – Anwendbarkeit der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge, obwohl der Arbeitnehmer aufeinanderfolgenden Verlängerungen befristeter Verträge zugestimmt hat – Paragraf 5 Nr. 1 – Keine Verpflichtung der nationalen Gerichte, eine hiermit nicht im Einklang stehende nationale Regelung unangewendet zu lassen)
Opublikowano: 2020-03-19
Temat:
Arbeitsrecht
,
Arbeitsvertrag
,
Gesundheitsberuf
,
Informatikberuf
,
Rahmenabkommen
,
Spanien
,
ungerechtfertigte Entlassung
,
Vollzeitarbeit
,
Zeitarbeit
,
Öffentlicher Sektor
Author
Autor zbiorowy:
Gerichtshof
(
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
)
Prawo UE
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Odnośnik bezpośredni
Rechtssache T-181/19: Klage, eingereicht am 27. März 2019 — Dickmanns/EUIPO
Opublikowano: 2019-03-27
Temat:
Arbeitsvertrag
,
Bediensteter (EU)
,
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
,
Gleichbehandlung
,
Rahmenabkommen
,
Rechte der Verteidigung
,
Schadenersatz
,
Statut der Beamten (EU)
,
Vollzeitarbeit
,
Zeitarbeit
Author
Autor zbiorowy:
Gericht
(
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
)
Prawo UE
PDF
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Odnośnik bezpośredni
Rechtssache C-293/18: Beschluss des Gerichtshofs (Zweite Kammer) vom 19. März 2019 (Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Spanien) — Sindicato Nacional de CCOO de Galicia/Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega (Vorlage zur Vorabentscheidung — Sozialpolitik — Richtlinie 1999/70/EG — EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge — Paragrafen 2 und 3 — Begriff „befristet beschäftigter Arbeitnehmer“ — Paragraf 4 — Diskriminierungsverbot — Vergleichbarkeit der Situationen — Rechtfertigung — Entschädigung bei der Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags aus sachlichem Grund — Keine Entschädigung bei Ablauf eines befristeten Doktorandenarbeitsvertrags)
Opublikowano: 2019-03-19
Temat:
Abfindung
,
Arbeitsvertrag
,
BusinessEurope
,
Europäische Zentrale der öffentlichen Wirtschaft
,
Europäischer Gewerkschaftsbund
,
Gleichbehandlung
,
Rahmenabkommen
,
Vollzeitarbeit
,
Zeitarbeit
Author
Autor zbiorowy:
Gerichtshof
(
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
)
Prawo UE
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Odnośnik bezpośredni
Rechtssache T-242/17: Beschluss des Gerichts vom 19. September 2018 — SC/Eulex Kosovo (Nichtigkeits- und Schadensersatzklage — Schiedsklausel — Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik — Personal internationaler Missionen der Union — Aufeinanderfolgende befristete Dienstverträge — Internes Auswahlverfahren — Unparteilichkeit des Prüfungsausschusses — Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags — Teilweise Umdeutung der Klage — Vertragliche Haftung — Außervertragliche Haftung — Materieller und immaterieller Schaden — Teils offensichtlich unzulässige und teils offensichtlich jeder rechtlichen Grundlage entbehrende Klage)
Opublikowano: 2018-09-19
Temat:
Allgemeines Auswahlverfahren (EU)
,
Arbeitsbedingungen
,
Arbeitsentgelt
,
Arbeitsnorm
,
Arbeitsvertrag
,
Bediensteter (EU)
,
Entschädigung
,
Gleichbehandlung
,
Kündigung eines Vertrags
,
Zeitvertragsbedienstete
Author
Autor zbiorowy:
Gericht
(
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
)
Prawo UE
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Odnośnik bezpośredni
Rechtssache C-236/20: Vorabentscheidungsersuchen des Tribunale Amministrativo Regionale per la Emilia Romagna (Italien), eingereicht am 4. Juni 2020 — PG/Ministero della Giustizia, CSM — Consiglio Superiore della Magistratura, Presidenza del Consiglio dei Ministri
Opublikowano: 2020-06-04
Temat:
Arbeitsvertrag
,
Gleichbehandlung
,
Gleichheit des Arbeitsentgelts
,
Richter
,
soziale Sicherheit
,
Unabhängigkeit der Justiz
,
Vollzeitarbeit
,
Zeitarbeit
Author
Autor zbiorowy:
Gerichtshof
(
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
)
Prawo UE
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Odnośnik bezpośredni
Stellungnahme des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses zu dem „Vorschlag für eine Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union“ (COM(2017) 797 final — 2017/0355 (COD))
Najnowsze wydanie.
Opublikowano: 2018-05-23
Temat:
Arbeitsbedingungen
,
Arbeitsvertrag
,
Beschäftigungspolitik der EU
,
Entlassung
,
Probezeit
,
Tarifvertrag
,
Unterrichtung der Arbeitnehmer
Author
Autor zbiorowy:
Europäischer Wirtschafts-und Sozialausschuss
Prawo UE
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Odnośnik bezpośredni
Rechtssache C-682/19 P: Rechtsmittel, eingelegt am 15. September 2019 von BP gegen den Beschluss des Gerichts (Fünfte Kammer) vom 11. Juli 2019 in der Rechtssache T-917/16 REV, BP/FRA
Opublikowano: 2019-09-15
Temat:
Arbeitsvertrag
,
Bediensteter (EU)
,
berufliche Versetzung
,
Entlassung
,
Zeitarbeit
Author
Autor zbiorowy:
Gerichtshof
(
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
)
Prawo UE
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Odnośnik bezpośredni
Rechtssache C-603/17: Urteil des Gerichtshofs (Erste Kammer) vom 11. April 2019 (Vorabentscheidungsersuchen des Supreme Court of the United Kingdom — Vereinigtes Königreich) — Peter Bosworth, Colin Hurley/Arcadia Petroleum Limited u. a. (Vorlage zur Vorabentscheidung — Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Rechts — Justizielle Zusammenarbeit in Zivilsachen — Lugano-II-Übereinkommen — Gerichtliche Zuständigkeit und Anerkennung und Vollstreckung von Entscheidungen in Zivil- und Handelssachen — Titel II Abschnitt 5 [Art. 18 bis 21] — Zuständigkeit für individuelle Arbeitsverträge)
Opublikowano: 2019-04-11
Temat:
Arbeitsvertrag
,
gerichtliche Zuständigkeit
,
internationale Konvention
,
internationales Privatrecht
,
justizielle Zusammenarbeit der EU in Zivilsachen
,
Unternehmensleiter
Author
Autor zbiorowy:
Gerichtshof
(
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
)
Prawo UE
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Odnośnik bezpośredni
Verbundene Rechtssachen C-29/18, C-30/18 und C-44/18: Urteil des Gerichtshofs (Zweite Kammer) vom 11. April 2019 (Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Spanien) — Cobra Servicios Auxiliares SA/José David Sánchez Iglesias (C-29/18), José Ramón Fiuza Asorey (C-30/18), Jesús Valiño Lopez (C-44/18), FOGASA (C-29/18 und C-44/18), Incatema SL (Vorlage zur Vorabentscheidung — Sozialpolitik — Richtlinie 1999/70/EG — EGB-UNICE-CEEP Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge — Paragraf 4 — Diskriminierungsverbot — Begriff „Beschäftigungsbedingungen“ — Vergleichbarkeit der Situationen — Rechtfertigung — Begriff „objektive Gründe“ — Entschädigung bei der Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags aus sachlichem Grund — Geringere Entschädigung, die beim Auslaufen eines Arbeitsvertrag „zur Erbringung einer Werk- oder Dienstleistung“ gezahlt wird)
Opublikowano: 2019-04-11
Temat:
Abfindung
,
Arbeitsbedingungen
,
Arbeitsvertrag
,
BusinessEurope
,
Europäische Zentrale der öffentlichen Wirtschaft
,
Europäischer Gewerkschaftsbund
,
Gleichbehandlung
,
Massenentlassung
,
Sozialpolitik
,
Zeitarbeit
Author
Autor zbiorowy:
Gerichtshof
(
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
)
Prawo UE
PDF
HTML
Odnośnik bezpośredni
Rechtssache C-515/17 P: Rechtsmittel, eingelegt am 24. August 2017 von der Uniwersytet Wrocławski gegen den Beschluss des Gerichts (Achte Kammer) vom 13. Juni 2017 in der Rechtssache T-137/16, Uniwersytet Wrocławski/Exekutivagentur für die Forschung (REA)
Opublikowano: 2017-08-24
Temat:
Arbeitsvertrag
,
Beziehungen zwischen den Sozialpartnern
,
Grundsatz der Verhältnismäßigkeit
,
Rechte der Verteidigung
,
Rechtsbeistand
,
Universität
Author
Autor zbiorowy:
Gerichtshof
(
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
)
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