2024-26-IT-DL-E28 Tekst automatisch vertaald in uw browsertaal Automatisch vertaald

Het Universitair Ziekenhuis Leipzig (UKL) kan samen met de Faculteit Geneeskunde als tweede oudste Duitse universiteitsgeneeskunde terugblikken op een rijke traditie. Tegenwoordig heeft het ziekenhuis met ongeveer 1450 bedden een van de modernste structurele en technische infrastructuren in Europa. Samen met de Faculteit der Geneeskunde is het een van de grootste werkgevers in de stad Leipzig en de regio met meer dan 14.000 te beheren identiteiten. Elk jaar worden hier meer dan 400.000 patiënten en poliklinieken op het hoogste medische niveau behandeld. Ze profiteren van de innovatieve onderzoekskracht van de wetenschappers door snel en veilig de nieuwste bevindingen uit medisch onderzoek over te brengen naar de medische praktijk. De tot nu toe gebruikte oplossing voor sollicitantenbeheer biedt geen adequate verwerking van functiebeschrijvingen en inzendingen van sollicitanten. Geen end-to-end sollicitatieproces, van job release tot de onboarding van nieuwe medewerkers, kan systemisch worden gepresenteerd. Werkstromen ter ondersteuning van het aanvraagproces en up-to-date monitoring zijn niet mogelijk. Grote delen van het sollicitatieproces, zoals het verwerken, doorsturen en beoordelen van de sollicitatiedocumenten door de HR-afdeling en afdelingen, vinden "out of the box" plaats. Een objectieve en systemische vergelijkbaarheid van toepassingen vereist een grote handmatige inspanning. Het gehele aanvraagproces met de huidige oplossing is niet transparant, complex qua capaciteit en voortijdig traag. De doelstellingen van het project Introductie SF Aanvrager Management zijn als volgt: De eRecruiting-oplossing moet het mogelijk maken om het volledige wervingsproces, van inschrijvings- en sollicitatiebeheer tot het selectieproces tot het selectiebesluit, voor de UKL en haar dochterondernemingen op één platform in kaart te brengen. Als onderdeel hiervan en voor IT-ondersteuning is een externe consultant nodig, die gedefinieerde processen binnen de softwareoplossing implementeert, alle nodige aanpassingen doet en ook de creatie van bidirectionele interfaces ontwerpt tussen de SAP HCM en SAP SuccessFactors die bij de UKL worden gebruikt en de technische implementatie implementeert. Dit geldt ook voor andere interfaces zoals AD en IZM (IAM). Vereiste SAP-licenties (SAP SFSF RECRUITING) zijn al aangeschaft en mogen daarom geen deel uitmaken van het aanbod. De specifieke doelstellingen zijn als volgt: 1. Aanpassing en uitbreiding van de softwareoplossing aan de bedrijfsprocessen van de UKL 2. Interactie en coördinatie met de IT-afdeling en met andere instanties 3. Integratie van belangrijke gebruikers en relevante afdelingen in coördinatie met IZM 4. Zorgen voor de implementatie van sollicitatieprocessen in het gehele HR-proceslandschap 5. Creatie van templates voor interne en externe communicatie en voor geautomatiseerde correspondentie (annuleringen, uitnodigingen) afhankelijk van de workflow in de softwareoplossing 6. Ontwerp van de oppervlakken (bv. functievereiste & vacatureadvertentie, aanvraagformulier) 7. Indiening van overeenkomstige goedkeuringsprocessen en -termijnen (workflows) 8. Creatie van interfaces voor het intranet en het UKL-carrièreportaal 9. Handhaving van bedrijfsbrede of afdelingsinterne voorschriften voor het indienen en zoeken van vacatures en toepassingen (standaardisatie) 10. Koppeling van bestaande gegevens in het HCM-systeem in de omgeving van de softwareoplossing (SAP SF) en overdracht van documenten van het aanvraagproces naar het digitale personeelsdossier 11. Gegevensoverdracht van het huidige beheer van de aanvrager (oude of huidige gegevens) naar de omgeving van de softwareoplossing Tekst automatisch vertaald in uw browsertaal Automatisch vertaald

48100000 - Speciale software voor de industrie

72000000 - IT-diensten: adviezen, softwareontwikkeling, internet en ondersteuning CPV-code die is afgeleid uit de tekst van de procedure Door AI gegenereerd