Numru ta’ referenza tal-offerta
Beliris-6.25.3
Deskrizzjoni
L’objectif du présent marché est de réaliser un ensemble d’études permettant d’avoir un état des lieux très précis de la situation existante des différents musées présents sur le site du Cinquantenaire.
Metodu ta' Sottomissjoni
Elettronika permezz ta’:
https://www.publicprocurement.be/supplier/enterprises/0/tendering-workspaces/publication-workspace-detail/1c30a62b-5216-44bb-89f1-1549834c20bb/general
Jistgħu jiġu sottomessi offerti
Sottomissjoni elettronika: meħtieġa
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Informazzjoni dwar kuntratt pubbliku, ftehim ta' qafas jew sistema dinamika ta' xiri (DSX)
Mhux disponibbli
Kundizzjonijiet għall-ftuħ tal-offerti (data)
Mhux disponibbli
Metodu tal-għoti
Kriterju:
Tip: price
Deskrizzjoni: Critère 1 : Prix (60 points) Le soumissionnaire mentionne, pour chaque partie de la mission, un montant global forfaitaire dans son offre. A cet effet, il complète l’inventaire joint en annexe. Le total des prix des postes (P) sera évalué à l’aide de la formule suivante: lorsque P = Pmin ; Y = 60 points lorsque P ≥ 2 x Pmin ; Y = 0 point si rien de ce qui précède n’est applicable, la formule suivante est d’application : Y = (2 – P/ Pmin) x 60 avec : Y = points attribués pour ce critère ; P = prix total du soumissionnaire ; Pmin = prix total du soumissionnaire régulier économiquement le plus avantageux.
Fattur ta’ ponderazzjoni (persentaġġ, eżatt) : 60
Kriterju:
Tip: quality
Deskrizzjoni: Critère 2 : Méthodologie (40 points) Le soumissionnaire doit transmettre une note d’approche de maximum 3 pages A4 (recto, mixte texte et illustrations). Le nombre de pages est limité. Les informations données en dépassement de cette limite ne seront ni lues ni prises en considération pour l’évaluation. La note d’approche sera évaluée sur bases des critères suivants : 1) Complétude et pertinence de l’équipe proposée (expérience, domaine d’expertise, compétences, …) (10 points) 2) Compréhension de la mission, de ses particularités et de sa complexité (15 points) 3) Stratégie proposée en terme de gestion des ressources humaines et de coordination afin de respecter les délais imposés (15 points) Chacun des sous-critères sera évalué comme suit : - Parfait : 100% des points - Excellent : 90% des points - Très Bien : 80% des points - Bien : 70% des points - Satisfaisant : 60% des points - Moyen : 50% des points - Insuffisant : 40% des points - Très insuffisant : 20% des points - Abence d’information : 0% des points Beliris joindra pour chaque sous-critère une motivation écrite de l’évaluation réalisée. Total des points pour la méthodologie : Après l’analyse des sous-critères ci-dessus, le total des points attribués pour le critère « méthodologie » est calculé comme suit : si P = Pmax ; X = 40 points ; sinon X = (P/ Pmax) x 40 avec : X = points attribués pour ce critère ; P = total des points de l’ensemble des sous-critères ; Pmax = total des points du soumissionnaire régulier ayant obtenu le plus de points sur le total des sous-critères.
Fattur ta’ ponderazzjoni (persentaġġ, eżatt) : 40
Valur stmat
Mhux disponibbli
Valur kuntrattwali finali
Mhux disponibbli
Għoti tal-kuntratt
Mhux disponibbli
