For a better user experience please update your browser or use Chrome or Firefox browser.
Utilitajiet
Publication detail
Home
Sprawa C-17/05: Wyrok Trybunału (wielka izba) z dnia 3 października 2006 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Court of Appeal (Civil Division) — Zjednoczone Królestwo) — B.F. Cadman przeciwko Health & Safety Executive (Polityka społeczna — Artykuł 141 WE — Zasada równości wynagrodzeń pracowników płci męskiej i pracowników płci żeńskiej — Staż pracy jako czynnik wpływający na wysokość wynagrodzeń — Obiektywne uzasadnienie — Ciężar dowodu)
Sprawa C-17/05: Wyrok Trybunału (wielka izba) z dnia 3 października 2006 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Court of Appeal (Civil Division) — Zjednoczone Królestwo) — B.F. Cadman przeciwko Health & Safety Executive (Polityka społeczna — Artykuł 141 WE — Zasada równości wynagrodzeń pracowników płci męskiej i pracowników płci żeńskiej — Staż pracy jako czynnik wpływający na wysokość wynagrodzeń — Obiektywne uzasadnienie — Ciężar dowodu)
Metadejta tal-pubblikazzjoni
- Ippubblikat:
- Awtur(i) korporattiv(i): Il-Qorti tal-Ġustizzja (Il-Qorti tal-Ġustizzja tal-Unjoni Ewropea)
- Suġġett: anzjanità , determinazzjoni tal-paga , impjieg part-time , interpretazzjoni tal-liġi , ir-Renju Unit , paga ndaqs , pagament tal-bonus , ugwaljanza bejn is-sessi
- CELEX : C2006/294/17
- OJ : JOC_2006_294_R_0010_02
Viżwalizzatur tad-dokument
Note:
Il-pubblikazzjoni ma tistax tintwera fil-viżwalizzatur tad-dokument. Verżjoni miftuħa fuq l-internet
Tista’ taċċessaha minn: Iddawnlowdjar u lingwi