Pasiūlymo referencinis numeris
Beliris-6.25.3
Aprašymas
Het doel van deze opdracht is het uitvoeren van een reeks studies om een zeer nauwkeurig overzicht te krijgen van de bestaande situatie van de verschillende musea op de Jubelparksite.
Pateikimo būdas
Elektroniniu būdu naudojant:
https://www.publicprocurement.be/supplier/enterprises/0/tendering-workspaces/publication-workspace-detail/1c30a62b-5216-44bb-89f1-1549834c20bb/general
Pasiūlymus galima teikti
Elektroninis pateikimas: reikalaujama
https://www.publicprocurement.be/supplier/enterprises/0/tendering-workspaces/publication-workspace-detail/1c30a62b-5216-44bb-89f1-1549834c20bb/general
Informacija apie viešojo pirkimo sutartį, preliminariąją sutartį arba dinaminę pirkimo sistemą (DPS).
Nėra
Susipažinimo su pasiūlymais sąlygos (data)
Nėra
Award method
Kriterijus:
Tipas: price
Aprašymas: Criterium 1: Prijs (60 punten) De inschrijver vermeldt in zijn offerte, voor elk deel van de opdracht, een globaal forfaitair bedrag. Hiervoor vult hij de bijgevoegde inventaris aan. Het totaal van de prijzen van de posten (P) wordt gewogen met behulp van de volgende formule: wanneer P = Pmin; Y = 60 punten wanneer P ≥ 2 x Pmin; Y = 0 punten wanneer geen enkele voorgaande stelling toepasbaar is, is de volgende formule toepasbaar: Y = (2 – P/ Pmin) x 60 met: Y = punten toegekend voor dit criterium; P = totale prijs van de inschrijver; Pmin = totale prijs van de meest voordelige regelmatige inschrijver.
Lyginamasis svoris (procentinė dalis, tikslus skaičius) : 60
Kriterijus:
Tipas: quality
Aprašymas: Criterium 2 : Methodologie (40 punten) De inschrijver moet een nota van aanpak indienen van maximaal 3 pagina's in A4-formaat (recto, mix van tekst en illustraties). Het aantal pagina's is beperkt. Informatie die wordt verstrekt boven op deze grens, wordt niet gelezen noch in aanmerking genomen voor de evaluatie. De nota van aanpak zal worden getoetst aan de volgende criteria: 1) Volledigheid en relevantie van het voorgestelde team (ervaring, vakgebied, bekwaamheden enzovoort) (10 punten) 2) Begrip van de opdracht, de bijzonderheden en de complexiteit ervan (15 punten) 3) Voorgestelde strategie voor personeelsbeheer en coördinatie om de termijnen te respecteren (15 punten) Elk van de subcriteria wordt als volgt geëvalueerd: - Perfect: 100% van de punten - Uitstekend: 90% van de punten - Heel goed: 80% van de punten - Goed: 70% van de punten - Voldoende: 60% van de punten - Middelmatig: 50% van de punten - Onvoldoende: 40% van de punten - In grote mate onvoldoende: 20%van de punten - Ontbreken van informatie: 0% van de punten Voor elk subcriterium zal Beliris een schriftelijke rechtvaardiging geven voor de uitgevoerde evaluatie. Totaal der punten voor de methodologie: Na analyse van bovenstaande subcriteria wordt het totaal der punten toegekend voor het criterium "methodologie" als volgt berekend: indien P = Pmax; X = 40 punten; anders X = (P/ Pmax) x 40 met: X = punten toegekend voor dit criterium; P = totaal van de punten van alle subcriteria; Pmax = totaal van de punten van de regelmatige inschrijver die de meeste punten heeft behaald op het totaal van de subcriteria.
Lyginamasis svoris (procentinė dalis, tikslus skaičius) : 40
Apskaičiuotoji vertė
Nėra
Galutinė sutarties vertė
Nėra
