13-ųjų veiklos pradžios metinių proga Verkehrsverbund Rhein-Neckar GmbH kartu su RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund GmbH ketina sudaryti viešojo paslaugų pirkimo sutartį dėl regioninių autobusų linijų pirkimo ir užsakymo Odenwaldkreis ir Darmstadt-Dieburg rajonuose. 2026 m. gruodžio 1 d. pagal Reglamento (EB) Nr. 1370/2007 5 straipsnio 1 dalį kartu su GWB 119 straipsnio 3 dalimi. Remiantis dabartiniais Kreis Bergstraße, Odenwaldkreis ir Kreis Darmstadt-Dieburg vietos transporto planais, bus sudaryta sutartis dėl reguliaraus susisiekimo paslaugų teikimo pagal reguliariojo susisiekimo autobusais licenciją. Odenvaldo–Šiaurės linijos paketą sudaro linijos: 664 linija Bensheimas–Reichenbachas–Beedenkirchenas–Brandau–Gadernheimas (tik mokymosi valandomis)–665 linija Bensheimas–Reichenbachas–Gadernheimas–Lindenfelsas (–Reichelsheimas)–666 linija Fürth–Schlierbach–Lindenfels–Winterkastenas–667 linija Balkhausenas–Auerbachas Fürstenlager–Bensheimas–Reichenbachas Felsenmeeris (sezoninis eismas savaitgaliais)–668 linija Fürth–Schlierbach–Seidenbuch–Gadernheim–696 linija Gadernheim–Lindenfels–Fürth–Rimbach–Mörlenbach (tik mokymosi valandomis). Konkurso dalyvio pasiūlymas turi apimti transporto paslaugas, kurias apima transporto zona, pagal 8a straipsnio 2 dalies ketvirtą sakinį kartu su PBGef 13 straipsnio 2a dalies antru sakiniu sakiniu ir bus vertinamas atsižvelgiant į bendrą veiklos rezultatus. (Paslaugų rūšis ir kiekis arba poreikių ir reikalavimų nurodymas) Toliau nurodytos taisyklės dėl tarifų laikymosi ir socialinių standartų yra pakankamos transporto paslaugos dalis, kad būtų užtikrinta veiklos kokybė: Dėl darbo rinkos padėties Reino-Nekaro metropolijos regione ir Bergstraße rajone būsimas operatorius privalo mokėti savo darbuotojams bent toliau išvardytose kolektyvinėse sutartyse nurodytą atlyginimą kaip atstovas pagal HVTG, kad būtų užtikrinta pakankama vairuotojų kvalifikacija teikti paslaugą ir užtikrintos šiose kolektyvinėse sutartyse nustatytos darbo sąlygos: - kolektyvinė sutartis dėl Gew. Priv darbuotojai. Keleivių vežimas miesto ir tolimojo susisiekimo autobusais Hesene galioja nuo 19.04.01 (M-TV) - kolektyvinė darbo užmokesčio sutartis privatiems darbuotojams. Keleivių vežimas miesto ir tolimojo susisiekimo autobusais Hesene galioja nuo 19.04.01 (E-TV) Specialios miesto transporto taisyklės, pateiktos § 7 A II. Taikoma M-TV, E-TV § 3 ir E-TV § 3 Bendrasis priedas. Daugiau specifikacijų galima rasti adresu http://www.had.de/vergabestellen-tarifvertraege.html. Ši pareiga dinamiškai taikoma visą naujos sutarties galiojimo laikotarpį, t. y. visada atsižvelgiant į kolektyvinių sutarčių pakeitimus, kuriuos dar reikės atlikti ateityje. Jei pasitelkiami subrangovai, jie taip pat turi užtikrinti, kad šių įsipareigojimų būtų laikomasi. Be socialinių standartų, kurie turi būti užtikrinti kolektyvinėmis sutartimis, visiems dirbantiems vairuotojams taikomos šios vairavimo trukmės pertraukų ir pertraukų sąlygos: Vairavimo trukmės pertraukos ir pertraukos, kurios pagal kolektyvines sutartis nelaikomos darbo laiku, negali viršyti 60 minučių per pamainą. Jei vairavimo trukmės pertraukos ir pertraukos viršija šią ribą, darbo laiko pertraukos, viršijančios 60 minučių, priskiriamos darbo laikui. Tikras neatlygintinas laisvas laikas, t. y. bendra paslauga, apima ne trumpesnę kaip 2 valandų vienkartinę pertrauką nuo darbo per pamainą, kuri prasideda ir baigiasi darbuotojo gyvenamojoje vietoje (rajone) arba įmonės vietoje, kurioje yra tinkamos socialinės erdvės. Socialinių erdvių suteikimas šiomis aplinkybėmis nėra svarbus, jei darbo pertrauka trunka ilgiau nei 4 valandas. Toliau nurodytos darbuotojų perkėlimo taisyklės taip pat yra pakankamos eismo paslaugos, kuria užtikrinama veiklos kokybė, dalis: Konkurso dalyviai, pateikdami pasiūlymą, įsipareigoja pasiūlyti darbo sutartį tiems vairuotojams, kurie sutarties sudarymo metu dirba pas senąjį linijų paketo operatorių, turintį ne mažiau kaip 70 % įprasto darbo laiko, ir kurie perdavimo eksploatuoti metu yra sudarę galiojančią darbo sutartį su senuoju operatoriumi. Naujoji darbo sutartis turi būti sudaryta neterminuotai ir be bandomojo laikotarpio. Įdarbinimo pasiūlymas turi būti grindžiamas kolektyvinių derybų sąlygomis, taikomomis likusiems koncesininko įmonės darbuotojams ir nustatytomis darbų sutartyse. Tiek, kiek įsigyjančioje įmonėje taikomoje kolektyvinėje sutartyje nustatomas darbo užmokesčio dydis ir atostogų dienų skaičius, atsižvelgiant į darbo stažą, naujoje darbo sutartyje turi būti numatyta, kad tarnyba pas senąjį veiklos vykdytoją turi būti laikoma paslauga įsigyjančioje įmonėje, susijusia su atlyginamu grupavimu ir atostogomis.
Tekstas automatiškai išverstas į jūsų naršymo kalbą
Išversta automatiškai
