Šlėzvigo-Holšteino žemės centrinis reklamos institutas Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) konsultuoja, remia ir finansuoja Šlėzvigo-Holšteino žemės įmones, privačius asmenis ir savivaldybes. IB.SH yra pagal viešąją teisę veikianti įstaiga, turinti Federalinės finansų priežiūros institucijos (BaFin) išduotą banko licenciją. Vienintelis IB.SH savininkas yra Šlėzvigo-Holšteino žemė. Joje dirba apie 900 aktyvių darbuotojų. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- HCM sistemos tikslas – gerokai padidinti skaidrumą, atsekamumą ir informacijos srautą žmogiškųjų išteklių departamente ir departamentų darbuotojams bei vadovams. Vienoda naudotojo sąsaja turėtų užtikrinti intuityvias naudojimo galimybes, kurios turėtų skatinti darbuotojų pasitenkinimą darbu ir motyvaciją. Be to, sistema sukurta taip, kad lanksčiai palaikytų būsimus pokyčius ir koregavimus, kad atitiktų IB.SH dinaminius reikalavimus. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Centrinė žmogiškųjų išteklių sistema darbuotojams, vadovams ir žmogiškųjų išteklių skyriui, apimanti visą darbuotojų gyvavimo ciklą, pakeičianti popierinių taikomųjų programų sistemą ir popierinių dokumentų saugyklą, valdanti pagrindinius personalo duomenis savo sistemoje su sąsaja su darbo užmokesčio apskaitos paslaugų teikėju, darbo srautų galimybė, įskaitant duomenų tvarkymo statuso skaidrumą, darbuotojų savitarnos (ESS) ir vadovų savitarnos (MSS) funkcijos, rankinio duomenų rinkimo panaikinimas ir dviguba duomenų priežiūra, darbuotojų duomenys yra valdomi centralizuotai – „Umsysteme“ gali prie jų prieiti. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Todėl HCM sistema, kurią reikia pasirinkti, turėtų atitikti dabartinius ir būsimus naujausius technikos laimėjimus turinio, proceso, architektūros ir technologijų požiūriu. Žmogiškųjų išteklių darbuotojai ir kiti asmenys bei įstaigos, dalyvaujantys personalo procesuose (priežiūros pareigūnai, sprendimus priimantys asmenys, personalo taryba, už lygybę atsakingi pareigūnai, sunkią negalią turinčių asmenų atstovai), turėtų turėti galimybę naudotis ta pačia platforma darbo srautų ir (arba) patvirtinimo procesų metu. Dėl skirtingų pareigų būtina nustatyti kelias atskiras regėjimo ir (arba) redagavimo teises.
Tekstas automatiškai išverstas į jūsų naršymo kalbą
Išversta automatiškai
