For a better user experience please update your browser or use Chrome or Firefox browser.
Priemonės
Publication detail
Home
Förenade målen F-106/13 och F-25/14: Personaldomstolens (andra avdelningen) dom av den 8 oktober 2015 – DD mot FRA (Personalmål — Anställda vid FRA — Tillfälligt anställd — Karriärutvecklingsrapport — Internt klagomål — Påstående om diskriminering — Påstående om repressalier i den mening som avses i direktiv 2000/43 — Administrativ utredning — Disciplinärt förfarande — Disciplinåtgärd — Reprimand — Artiklarna 2, 3 och 11 i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna — Uppsägning av ett tillsvidareavtal — Artikel 47 c i) i anställningsvillkoren för övriga anställda — Rätten att yttra sig — Artikel 41.2 a i Europeiska unionens stadga om de mänskliga rättigheterna
Förenade målen F-106/13 och F-25/14: Personaldomstolens (andra avdelningen) dom av den 8 oktober 2015 – DD mot FRA (Personalmål — Anställda vid FRA — Tillfälligt anställd — Karriärutvecklingsrapport — Internt klagomål — Påstående om diskriminering — Påstående om repressalier i den mening som avses i direktiv 2000/43 — Administrativ utredning — Disciplinärt förfarande — Disciplinåtgärd — Reprimand — Artiklarna 2, 3 och 11 i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna — Uppsägning av ett tillsvidareavtal — Artikel 47 c i) i anställningsvillkoren för övriga anställda — Rätten att yttra sig — Artikel 41.2 a i Europeiska unionens stadga om de mänskliga rättigheterna
Leidinio metaduomenys
- Paskelbta:
- Institucija (-os) autorė (-s): Tarnautojų teismas (Europos Sąjungos Teisingumo Teismas)
- Tema: administracinė sankcija , darbo sutartis , drausminė procedūra , sutarties nutraukimas , tarnautojas (ES) , vienodas vertinimas , žala
- CELEX : 62013FA0106
- PLANJO : 20151030-071
- OJ : JOC_2015_381_R_0087
- IMMC : 20151030-071:ARR-F-0106-2013
Dokumentų žiūryklė
Note:
Leidinio negalima parodyti dokumentų žiūryklėje. Atidaryti internetinę versiją
Prieiga galima čia: Atsisiuntimas ir kalbos