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L'Ospedale Universitario di Lipsia (UKL), insieme alla Facoltà di Medicina come la seconda più antica medicina universitaria tedesca, può vantare una ricca tradizione. Oggi, l'ospedale con circa 1450 posti letto dispone di una delle infrastrutture strutturali e tecniche più moderne d'Europa. Insieme alla Facoltà di Medicina, è uno dei maggiori datori di lavoro della città di Lipsia e della regione con oltre 14.000 identità da gestire. Ogni anno, più di 400.000 pazienti ricoverati e ambulatoriali vengono trattati qui al più alto livello medico. Beneficiano del potere di ricerca innovativo degli scienziati trasferendo rapidamente e in modo sicuro le ultime scoperte della ricerca medica nella pratica medica. La soluzione di gestione dei candidati utilizzata finora non offre un'elaborazione adeguata delle descrizioni delle mansioni e delle voci dei candidati. Nessun processo di candidatura end-to-end, dal rilascio del lavoro all'inserimento di nuovi dipendenti, può essere presentato sistematicamente. I flussi di lavoro a supporto del processo di candidatura e il monitoraggio aggiornato non sono possibili. Ampie aree del processo di candidatura come l'elaborazione, l'inoltro e la revisione dei documenti del richiedente da parte del dipartimento risorse umane e dei dipartimenti avvengono "fuori dagli schemi". Una comparabilità oggettiva e sistemica delle applicazioni richiede un elevato sforzo manuale. L'intero processo di applicazione con la soluzione attuale è non trasparente, complesso in termini di capacità e intempestivamente lento. Gli obiettivi del progetto Introduzione SF Candidate Management sono i seguenti: La soluzione eRecruiting dovrebbe consentire di mappare l'intero processo di assunzione, dalla gestione delle offerte e delle domande al processo di selezione fino alla decisione di selezione, per l'UKL e le sue controllate su un'unica piattaforma. Come parte di questo e per il supporto lato IT, è necessario un consulente esterno, che implementa processi definiti all'interno della soluzione software, apporta tutte le modifiche necessarie e progetta anche la creazione di interfacce bidirezionali tra SAP HCM e SAP SuccessFactors utilizzati presso l'UKL e implementa l'implementazione tecnica. Questo vale anche per altre interfacce come AD e IZM (IAM). Le licenze SAP richieste (SAP SFSF RECRUITING) sono già state acquistate e pertanto non devono far parte dell'offerta. Gli obiettivi specifici sono i seguenti: 1. Adattamento ed estensione della soluzione software ai processi aziendali della UKL 2. Interazione e coordinamento con il dipartimento IT e con altre istanze 3. Integrazione degli utenti chiave e dei dipartimenti competenti in coordinamento con l'IZM 4. Garantire l'attuazione dei processi dei candidati nell'intero panorama dei processi HR 5. Creazione di modelli per la comunicazione interna ed esterna e per la corrispondenza automatizzata (cancellazioni, inviti) a seconda del flusso di lavoro nella soluzione software 6. Progettazione delle superfici (ad esempio requisito di lavoro e annuncio di lavoro, modulo di domanda) 7. Presentazione delle corrispondenti procedure di approvazione e scadenze (flussi di lavoro) 8. Creazione di interfacce per l'intranet e il portale delle carriere UKL 9. Applicazione dei regolamenti interni a livello aziendale o di dipartimento per il deposito e la ricerca di posti di lavoro e applicazioni (standardizzazione) 10. Collegamento dei dati esistenti nel sistema HCM nell'ambiente della soluzione software (SAP SF) e trasferimento dei documenti dal processo di domanda al file personale digitale 11. Trasferimento dei dati dall'attuale gestione del richiedente (dati vecchi o attuali) all'ambiente della soluzione software Testo tradotto automaticamente nella tua lingua di navigazione Traduzione automatica

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