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Il diritto dell'UE
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Affaire C-293/18: Ordonnance de la Cour (deuxième chambre) du 19 mars 2019 (demande de décision préjudicielle du Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Espagne) — Sindicato Nacional de CCOO de Galicia/Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega (Renvoi préjudiciel — Politique sociale — Directive 1999/70/CE — Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée — Clauses 2 et 3 — Notion de «travailleur à durée déterminée» — Clause 4 — Principe de non-discrimination — Comparabilité des situations — Justification — Indemnité en cas de résiliation d’un contrat de travail à durée indéterminée pour un motif objectif — Absence d’indemnité à l’échéance d’un contrat de travail à durée déterminée predoctoral)
Pubblicato: 2019-03-19
Argomento:
accord-cadre
,
Businesseurope
,
Centre européen de l'entreprise publique
,
Confédération européenne des syndicats
,
contrat de travail
,
indemnité de licenciement
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
égalité de traitement
Author
Servizio autore(i):
Cour de justice
(
Corte di giustizia dell’Unione europea
)
Il diritto dell'UE
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Affaires jointes C-184/15 et C-197/15: Arrêt de la Cour (dixième chambre) du 14 septembre 2016 (demandes de décision préjudicielle du Tribunal Superior de Justicia del País Vasco — Espagne) — Florentina Martínez Andrés/Servicio Vasco de Salud (C-184/15), Juan Carlos Castrejana López/Ayuntamiento de Vitoria (C-197/15) (Renvoi préjudiciel — Politique sociale — Directive 1999/70/CE — Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée — Clauses 5 et 8 — Utilisation de contrats de travail à durée déterminée successifs — Mesures visant à prévenir le recours abusif aux contrats ou aux relations de travail à durée déterminée successifs — Sanctions — Requalification de la relation de travail à durée déterminée en «contrat de travail à durée indéterminée non permanent» — Principe d’effectivité)
Pubblicato: 2016-09-14
Argomento:
accord-cadre
,
Businesseurope
,
Centre européen de l'entreprise publique
,
Confédération européenne des syndicats
,
politique sociale
,
travail temporaire
Author
Servizio autore(i):
Cour de justice
(
Corte di giustizia dell’Unione europea
)
Il diritto dell'UE
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Affaire C-483/19: Demande de décision préjudicielle présentée par la Cour du travail de Liège (Belgique) le 24 juin 2019 — Ville de Verviers/J
Pubblicato: 2019-06-24
Argomento:
accord-cadre
,
Belgique
,
Businesseurope
,
Centre européen de l'entreprise publique
,
conflit du travail
,
Confédération européenne des syndicats
,
contrat de travail
,
droit du travail
,
Région wallonne
,
travail temporaire
Author
Servizio autore(i):
Cour de justice
(
Corte di giustizia dell’Unione europea
)
Il diritto dell'UE
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Affaires jointes C-29/18, C-30/18 et C-44/18: Arrêt de la Cour (deuxième chambre) du 11 avril 2019 (demandes de décision préjudicielle du Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Espagne) — Cobra Servicios Auxiliares SA/José David Sánchez Iglesias (C-29/18), José Ramón Fiuza Asorey (C-30/18), Jesús Valiño Lopez (C-44/18), FOGASA (C-29/18 et C-44/18), Incatema SL, (Renvoi préjudiciel — Politique sociale — Directive 1999/70/CE — Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée — Clause 4 — Principe de non-discrimination — Notion de «conditions d’emploi» — Comparabilité des situations — Justification — Notion de «raisons objectives» — Indemnité en cas de résiliation d’un contrat de travail à durée indéterminée pour un motif objectif — Indemnité moindre versée à l’échéance d’un contrat de travail pour tâche occasionnelle)
Pubblicato: 2019-04-11
Argomento:
Businesseurope
,
Centre européen de l'entreprise publique
,
condition de travail
,
Confédération européenne des syndicats
,
contrat de travail
,
indemnité de licenciement
,
licenciement collectif
,
politique sociale
,
travail temporaire
,
égalité de traitement
Author
Servizio autore(i):
Cour de justice
(
Corte di giustizia dell’Unione europea
)
Il diritto dell'UE
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Affaire C-326/19: Demande de décision préjudicielle présentée par le Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio (Italie) le 23 avril 2019 — EB/Presidenza del Consiglio dei Ministri e.a.
Pubblicato: 2019-04-23
Argomento:
accord-cadre
,
Businesseurope
,
Centre européen de l'entreprise publique
,
Confédération européenne des syndicats
,
contrat de travail
,
droit du travail
,
personnel de la recherche
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
université
Author
Servizio autore(i):
Cour de justice
(
Corte di giustizia dell’Unione europea
)
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Question écrite E-0757/10 posée par Anna Záborská (PPE) à la Commission. Introduction d'un congé de paternité dans la directive portant modification de la directive 92/85/CEE
Pubblicato: 2010-02-22
Argomento:
Businesseurope
,
Centre européen de l'entreprise publique
,
Confédération européenne des syndicats
,
congé de maternité
,
congé de paternité
,
congé parental
,
maternité
,
proposition (UE)
,
révision de la loi
Author
Servizio autore(i):
Données provisoires
;
Parlement européen
Il diritto dell'UE
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Affaire C-16/15: Arrêt de la Cour (dixième chambre) du 14 septembre 2016 (demande de décision préjudicielle du Juzgado Contencioso-Administrativo n° 4 de Madrid — Espagne) — María Elena Pérez López/Servicio Madrileño de Salud (Comunidad de Madrid) (Renvoi préjudiciel — Politique sociale — Directive 1999/70/CE — Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée — Clauses 3 à 5 — Contrats de travail à durée déterminée successifs dans le secteur de la santé publique — Mesures visant à prévenir le recours abusif aux relations de travail à durée déterminée successives — Sanctions — Requalification de la relation de travail — Droit à une indemnité)
Pubblicato: 2016-09-14
Argomento:
accord-cadre
,
Businesseurope
,
Centre européen de l'entreprise publique
,
condition de travail
,
Confédération européenne des syndicats
,
contrat de travail
,
santé publique
,
travail temporaire
Author
Servizio autore(i):
Cour de justice
(
Corte di giustizia dell’Unione europea
)
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Question écrite P-003792/11 Cornelis de Jong (GUE/NGL) à la Commission. European Business Summit — registre des représentants d'intérêt
Pubblicato: 2011-04-14
Argomento:
aide de l'UE
,
Belgique
,
Businesseurope
,
conférence européenne
,
coopération interentreprises
,
enregistrement des données
,
groupe d'intérêt
,
transparence administrative
Author
Servizio autore(i):
Données provisoires
;
Parlement européen
Il diritto dell'UE
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Affaire C-72/18: Arrêt de la Cour (deuxième chambre) du 20 juin 2019 (demande de décision préjudicielle du Juzgado Contencioso-Administrativo no 1 de Pamplona — Espagne) — Daniel Ustariz Aróstegui/Departamento de Educación del Gobierno de Navarra (Renvoi préjudiciel — Politique sociale — Directive 1999/70/CE — Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée — Clause 4, point 1 — Principe de non-discrimination — Secteur public de l’enseignement — Réglementation nationale accordant un complément de rémunération uniquement aux enseignants employés dans le cadre d’une relation de travail à durée indéterminée en tant que fonctionnaires statutaires — Exclusion des enseignants employés en tant qu’agents contractuels de droit public à durée déterminée — Notion de «raisons objectives» — Caractéristiques inhérentes au statut de fonctionnaire statutaire)
Pubblicato: 2019-06-20
Argomento:
accord-cadre
,
ancienneté
,
Businesseurope
,
Centre européen de l'entreprise publique
,
Confédération européenne des syndicats
,
enseignant
,
enseignement public
,
rémunération du travail
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
égalité de traitement
Author
Servizio autore(i):
Cour de justice
(
Corte di giustizia dell’Unione europea
)
Il diritto dell'UE
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Affaire C-367/18: Ordonnance de la Cour (deuxième chambre) du 12 juin 2019 (demande de décision préjudicielle du Tribunal Supremo — Espagne) — María Teresa Aragón Carrasco e.a./Administración del Estado (Renvoi préjudiciel — Article 53, paragraphe 2, et article 99 du règlement de procédure de la Cour — Politique sociale — Directive 1999/70/CE — Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée — Clause 4 — Principe de non-discrimination — Comparabilité des situations — Justification — Clause 5 — Indemnité en cas de résiliation d’un contrat de travail à durée indéterminée pour un motif objectif — Absence d’indemnité lors de la cessation des fonctions des travailleurs relevant du personnel auxiliaire)
Pubblicato: 2019-06-12
Argomento:
accord-cadre
,
Businesseurope
,
Centre européen de l'entreprise publique
,
Confédération européenne des syndicats
,
indemnité de licenciement
,
politique sociale
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
travailleur auxiliaire
,
égalité de traitement
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Servizio autore(i):
Cour de justice
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Corte di giustizia dell’Unione europea
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