2024–26., IT–DL–E28 A szöveg automatikusan lefordításra kerül az Ön böngészési nyelvére Gépi fordítás

A Lipcsei Egyetemi Kórház (UKL), valamint az Orvostudományi Kar, mint a második legrégebbi német egyetemi orvostudomány, gazdag hagyományra tekinthet vissza. Ma a mintegy 1450 ággyal rendelkező kórház Európa egyik legmodernebb strukturális és technikai infrastruktúrájával rendelkezik. Az Orvostudományi Karral együtt Lipcse városának és a régió egyik legnagyobb munkáltatója, több mint 14 000 identitással. Évente több mint 400 000 fekvőbeteget és járóbeteget kezelnek itt a legmagasabb orvosi szinten. Kihasználják a tudósok innovatív kutatási erejét azáltal, hogy gyorsan és biztonságosan átültetik az orvosi kutatás legújabb eredményeit az orvosi gyakorlatba. Az eddig alkalmazott kérelmezőkezelési megoldás nem teszi lehetővé a munkaköri leírások és a kérelmezői bejegyzések megfelelő feldolgozását. Semmilyen végponttól végpontig terjedő jelentkezési folyamat nem mutatható be rendszerszinten, az állások felszabadításától az új alkalmazottak felvételéig. A kérelmezési folyamatot támogató munkafolyamatok és a naprakész nyomon követés nem lehetségesek. A pályázati folyamat nagy területei, mint például a pályázók dokumentumainak feldolgozása, továbbítása és felülvizsgálata a HR-osztályon és a részlegeken "dobozon kívül" történik. Az alkalmazások objektív és rendszerszintű összehasonlíthatósága nagy kézi erőfeszítést igényel. A teljes pályázati folyamat a jelenlegi megoldással nem átlátható, a kapacitás szempontjából összetett és idő előtt lassú. A projekt célkitűzései Bevezetés SF Pályázó Menedzsment a következők: Az elektronikus munkaerő-felvételi megoldásnak lehetővé kell tennie az UKL és leányvállalatai teljes munkaerő-felvételi folyamatának egyetlen platformon történő feltérképezését, az ajánlat- és jelentkezéskezeléstől kezdve a kiválasztási folyamaton át a kiválasztási döntésig. Ennek részeként és az informatikai támogatáshoz külső tanácsadóra van szükség, aki a szoftvermegoldáson belül meghatározott folyamatokat hajt végre, elvégzi az összes szükséges kiigazítást, valamint megtervezi az UKL-nél használt SAP HCM és SAP SuccessFactors közötti kétirányú interfészek létrehozását, és megvalósítja a technikai megvalósítást. Ez más interfészekre is vonatkozik, mint például az AD és az IZM (IAM). A szükséges SAP licenceket (SAP SFSF RECRUITING) már megvásárolták, ezért nem szerepelhetnek az ajánlatban. A konkrét célkitűzések a következők: 1. A szoftvermegoldás adaptálása és kiterjesztése az UKL üzleti folyamataihoz 2. Kölcsönhatás és koordináció az informatikai részleggel és más szervekkel 3. A kulcsfontosságú felhasználók és az érintett részlegek integrálása az IZM 4-gyel együttműködésben. A pályázói folyamatok végrehajtásának biztosítása a teljes HR folyamatkörnyezetben 5. Sablonok létrehozása a belső és külső kommunikációhoz, valamint az automatizált levelezéshez (törlések, meghívások) a szoftveres megoldás munkafolyamatától függően 6. A felületek kialakítása (pl. munkaigény és álláshirdetés, jelentkezési lap) 7. A megfelelő jóváhagyási eljárások és határidők (munkafolyamatok) benyújtása 8. Interfészek létrehozása az intranethez és az UKL karrierportálhoz 9. Az állások és bejelentések bejelentésére és keresésére vonatkozó vállalati vagy osztályon belüli szabályok érvényesítése (szabványosítás) 10. A HCM rendszerben meglévő adatok összekapcsolása a szoftveres megoldás (SAP SF) környezetében, valamint a dokumentumok továbbítása a pályázati folyamatból a digitális személyzeti fájlba 11. Adatátvitel a jelenlegi pályázói menedzsmentből (régi vagy aktuális adatok) a szoftveres megoldás környezetébe A szöveg automatikusan lefordításra kerül az Ön böngészési nyelvére Gépi fordítás

48100000 - Iparspecifikus szoftvercsomag

72000000 - IT-szolgáltatások: tanácsadás, szoftverfejlesztés, internet és támogatás a CVP-kód az eljárás szövege alapján lett megállapítva MI által létrehozott tartalom