2024-26-IT-DL-E28 Texte traduit automatiquement dans votre langue de navigation Traduit automatiquement

L'Hôpital universitaire de Leipzig (UKL), en collaboration avec la Faculté de médecine, est la deuxième plus ancienne médecine universitaire allemande avec une riche tradition. Aujourd'hui, avec environ 1450 lits, la clinique dispose de l'une des infrastructures architecturales et techniques les plus modernes d'Europe. Avec la faculté de médecine, il est l'un des plus grands employeurs de la ville de Leipzig et de la région, avec plus de 14 000 identités à gérer. Chaque année, plus de 400 000 patients hospitalisés et ambulatoires y sont traités au plus haut niveau médical. Ceux-ci profitent de la force de recherche innovante des scientifiques en transférant rapidement et en toute sécurité les dernières découvertes de la recherche médicale dans la pratique médicale. La solution de gestion des candidats utilisée jusqu'à présent n'offre pas un traitement adéquat de la description de poste et des entrées de candidats. Il n'est pas possible de présenter de manière systémique un processus de candidature cohérent, de la libération des postes à l'intégration de nouveaux employés. Les flux de travail pour soutenir le processus de candidature ainsi qu'un suivi moderne ne sont pas possibles. De vastes domaines du processus de candidature, tels que le traitement, la transmission et l'examen des dossiers de candidature par le service des ressources humaines ainsi que les domaines spécialisés, ont lieu "hors de la boîte". La comparabilité objective et systémique des candidatures nécessite un effort manuel important. L'ensemble du processus de candidature avec la solution actuelle est opaque, complexe sur le plan de la capacité et excessivement lent. Les objectifs du projet Introduction à la gestion des candidats SF sont les suivants: La solution eRecruiting devrait permettre de cartographier l'ensemble du processus de recrutement, de la gestion des appels d'offres et des candidatures à la sélection, en passant par la décision de sélection, pour l'UKL et ses filiales sur une seule plateforme. Dans le cadre de cela et pour l'assistance informatique, un consultant externe est nécessaire, qui implémente des processus définis dans la solution logicielle, effectue toutes les adaptations nécessaires, conçoit la création d'interfaces bidirectionnelles entre le SAP HCM et SAP SuccessFactors utilisé à l'UKL et réalise la mise en œuvre technique. Cela concerne également d'autres interfaces telles que AD et IZM (IAM). Les licences SAP requises (SAP SFSF RECRUITING) ont déjà été achetées et ne doivent donc pas faire partie de l'offre. Les objectifs spécifiques sont les suivants: Adaptation et extension de la solution logicielle aux processus opérationnels de l'UKL 2. Interaction et coordination avec le service informatique et d'autres instances 3. Intégration des utilisateurs clés et des départements spécialisés pertinents en coordination avec IZM 4. Assurer la mise en œuvre des processus de candidature dans l'ensemble du paysage des processus RH 5. Création de modèles pour la communication interne et externe ainsi que pour la correspondance automatisée (annulations, invitations) selon le workflow de la solution logicielle 6. Conception des surfaces (p. ex. demande et avis de vacance d'emploi, formulaire de candidature) 7. Dépôt des processus de validation et des délais correspondants (workflows) 8. Création d'interfaces avec l'intranet et le portail carrière UKL 9. Application à l'échelle de l'entreprise ou du département des règles relatives au classement et à la recherche d'emplois et de candidatures (normalisation) 10. Liaison des données existantes dans le système HCM dans l'environnement de la solution logicielle (SAP SF) ainsi que la transmission des documents du processus de candidature au dossier personnel numérique 11. Transfert de données de la gestion actuelle des candidats (données anciennes ou actuelles) vers l'environnement de la solution logicielle Texte traduit automatiquement dans votre langue de navigation Traduit automatiquement

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