1.1 contexte du marché
L’industrie minière est sous pression et les entreprises minières annoncent des besoins de recrutement à court et à long terme. Les investissements dans l’exploration ont fortement augmenté ces dernières années, comme Storuman et Tärnaby dans la région intérieure de Västerbotten, Garpenberg en Dalarna, Dannemora à Uppsala et Lovisagruvan dans le comté d’Örebro. Actuellement, l’activité minière emploie environ 8 000 personnes dans le pays. D’importants recrutements nouveaux et de remplacement dans les installations minières existantes seront nécessaires dans les années à venir, tandis qu’il y a également des besoins en personnel pour les jeunes pousses, comme à Pajala. À l’heure actuelle, très peu de travailleurs de montagne et de transformation sont disponibles.
1.2 numéro de référence
Le contrat porte le numéro de référence Af-2011/340016.
1.3 pouvoir adjudicateur
Le pouvoir adjudicateur est le service public de l’emploi enregistré sous le numéro d’enregistrement 202100-2114, 113 99 Stockholm.
Le marché est effectué par l’unité «Description et passation des marchés» du service public de l’emploi, une unité appartenant au service complémentaire de l’emploi. Les SPE acquièrent une formation, d’une part, sous la forme d’une formation sur le marché du travail et, d’autre part, d’une formation préparatoire. La formation est décidée par le SPE sur la base de l’ordonnance (2000 : 634) sur les programmes de politique du marché du travail et des règlements publiés par les SPE.
Le service public de l’emploi recommande aux soumissionnaires de se concentrer sur les tâches et les services des SPE à l’adresse www.arbetsformedlingen.se.
L’enseignement sur le marché du travail est une formation professionnelle. L’objectif de la formation sur le marché du travail est de renforcer les chances de chaque demandeur d’emploi de trouver un emploi et de faciliter l’accès des employeurs à la main-d’œuvre possédant les compétences appropriées.
La formation préparatoire vise à faciliter le choix de l’emploi du demandeur d’emploi. Les interventions sont conçues individuellement et peuvent avoir un caractère indicatif, de réadaptation ou d’orientation et sont utilisées en particulier pour ceux qui doivent se préparer à un autre programme de politique du marché du travail ou à un autre travail. La formation sur le marché du travail et la formation préparatoire sont normalement dispensées, sauf indication contraire, à temps plein, soit 40 heures de formation par semaine.
1.4 objet du marché
Les SPE ont l’intention de passer un contrat-cadre pour l’appel à propositions de mesures de formation ciblant les travailleurs de montagne et les techniciens/ouvriers. La formation s’adresse aux demandeurs d’emploi ne disposant pas de connaissances préalables spécifiques et sera dispensée en étroite collaboration avec les entreprises qui recrutent des entreprises actives dans le secteur minier. La formation est planifiée en fonction des besoins des entreprises et des plans de recrutement. Le contenu de la formation sera dispensé dans le cadre d’un système modulaire souple pouvant être adapté aux besoins des différentes entreprises minières et des différents sites miniers.
1.5 durée du contrat et options
Date d’accord : la période préliminaire du contrat est comprise entre 28.5.2012 et 27.5.2014. Option :
Le contrat prévoit la possibilité de prolonger le contrat de deux (2) périodes contractuelles de 12 (12) mois chacune. Au total, la durée totale du contrat ne peut dépasser quarante-huit (48) mois.
1.6 volumes et rotations
Volumes : Le PSE a estimé à 6 000 semaines le nombre de semaines de participants au cours de la première période contractuelle (KDV), ce qui correspond à environ 60 places/participants en moyenne pendant la première période contractuelle de deux (2) ans. En outre, le SPE évalue la durée cible d’une mesure de formation complète à 25-30 semaines. «Activité de formation complète» : tous les modules de formation destinés aux travailleurs de montagne et aux techniciens/travailleurs de transformation, tels que définis dans le cahier des charges correspondant. Compte tenu des estimations ci-dessus, cela signifie que 200 à 240 participants peuvent être formés au cours de la première période du contrat. Mise hors service : Le service de l’emploi ne fournit pas de garanties de garde, mais une compensation est garantie pour un minimum de huit (8) et un maximum de vingt (20) participants à chaque appel du SPE (voir également la section 4.2). La formation doit être dispensée dans un délai de trois (3) semaines à compter de l’appel du SPE.
Texte traduit automatiquement dans votre langue de navigation
