Numéro de référence de l’offre
ZV-S1-24-1705000-4121.01
Description
La Banque d’investissement du Schleswig-Holstein (IB.SH), l’institution centrale de promotion du Land de Schleswig-Holstein, conseille, promeut et finance des entreprises, des particuliers et des municipalités du Schleswig-Holstein. IB.SH est un établissement de droit public doté de la personnalité juridique et est titulaire d'un agrément bancaire délivré par la Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Le Land de Schleswig-Holstein est le porteur et l’unique propriétaire d’IB.SH. Elle emploie environ 900 collaboratrices et collaborateurs actifs. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- L'IB.SH s'efforce de mettre en œuvre un système moderne et efficace de gestion du personnel (système HCM) qui représentera tous les processus RH pertinents. Le système HCM vise à améliorer considérablement la transparence, la traçabilité et le flux d'informations au sein du service des ressources humaines et pour les employés et les cadres dans les domaines spécialisés. Une interface utilisateur uniforme doit garantir une utilisation intuitive, ce qui doit favoriser la satisfaction au travail et la motivation des collaborateurs. De plus, le système est conçu pour prendre en charge de manière flexible les changements et ajustements futurs afin de répondre aux exigences dynamiques d'IB.SH. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Un système RH centralisé pour les collaborateurs, les cadres et le domaine du personnel, représentation du cycle de vie complet des collaborateurs, remplacement du système de demande papier et du stockage papier des documents, gestion des données de base du personnel dans son propre système avec interface avec le prestataire de services de paie, possibilité de workflows avec transparence sur l’état du traitement, fonctions pour Employee-Self-Service (ESS) et Manager-Self-Service (MSS), suppression des saisies manuelles de données et double maintenance des données, les données des collaborateurs sont gérées de manière centralisée – les systèmes périphériques peuvent y accéder. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Le système HCM à sélectionner doit donc correspondre à l'état actuel et futur de la technique sur le plan du contenu, des processus, de l'architecture et de la technologie. Les collaborateurs RH et les autres personnes et organes impliqués dans les processus du personnel (supérieurs, décideurs, comité du personnel, délégués à l'égalité, représentation des personnes gravement handicapées) doivent pouvoir accéder à la même plateforme dans le cadre des processus de flux de travail / validation. En raison de la séparation des responsabilités, la représentation de plusieurs droits de visionnage/d'édition distincts est nécessaire.
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Électronique par:
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Informations sur un marché public, un accord-cadre ou un système d’acquisition dynamique (SAD)
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Conditions d’ouverture des offres (date)
Non disponible
Méthode d’attribution
Zuschlagskriterium 5
Valeur estimée
Non disponible
Valeur finale du marché
Non disponible
Attribution du marché
Non disponible
