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El Hospital Universitario de Leipzig (UKL), junto con la Facultad de Medicina como la segunda medicina universitaria alemana más antigua, puede mirar hacia atrás en una rica tradición. Hoy en día, el hospital con alrededor de 1450 camas cuenta con una de las infraestructuras estructurales y técnicas más modernas de Europa. Junto con la Facultad de Medicina, es uno de los mayores empleadores de la ciudad de Leipzig y la región con más de 14.000 identidades a gestionar. Cada año, más de 400,000 pacientes hospitalizados y ambulatorios son tratados aquí al más alto nivel médico. Se benefician del poder de investigación innovador de los científicos al transferir de forma rápida y segura los últimos hallazgos de la investigación médica a la práctica médica. La solución de gestión de solicitantes utilizada hasta ahora no ofrece un procesamiento adecuado de las descripciones de puestos de trabajo y las entradas de solicitantes. Ningún proceso de solicitud de extremo a extremo, desde la liberación del trabajo hasta la incorporación de nuevos empleados, se puede presentar sistémicamente. Los flujos de trabajo para apoyar el proceso de solicitud y la supervisión actualizada no son posibles. Grandes áreas del proceso de solicitud, como el procesamiento, envío y revisión de los documentos del solicitante por parte del departamento de recursos humanos, así como los departamentos, tienen lugar "fuera de la caja". La comparabilidad objetiva y sistémica de las aplicaciones requiere un gran esfuerzo manual. Todo el proceso de aplicación con la solución actual no es transparente, es complejo en términos de capacidad y es inoportuno. Los objetivos del proyecto Introducción SF Gestión de Solicitantes son los siguientes: La solución eRecruiting debe permitir cartografiar todo el proceso de contratación, desde la gestión de licitaciones y solicitudes hasta el proceso de selección y la decisión de selección, para la UKL y sus filiales en una plataforma. Como parte de esto y para el soporte del lado de TI, se requiere un consultor externo, que implemente procesos definidos dentro de la solución de software, realice todos los ajustes necesarios y también diseñe la creación de interfaces bidireccionales entre SAP HCM y SAP SuccessFactors utilizados en UKL e implemente la implementación técnica. Esto también se aplica a otras interfaces como AD e IZM (IAM). Las licencias SAP requeridas (SAP SFSF RECRUITING) ya se han comprado y, por lo tanto, no deben formar parte de la oferta. Los objetivos específicos son los siguientes: 1. Adaptación y ampliación de la solución de software a los procesos de negocio de la UKL 2. Interacción y coordinación con el departamento de TI, así como con otras instancias 3. Integración de usuarios clave y departamentos relevantes en coordinación con IZM 4. Garantizar la implementación de los procesos de solicitud en todo el panorama de procesos de recursos humanos 5. Creación de plantillas para la comunicación interna y externa, así como para la correspondencia automatizada (cancelaciones, invitaciones) en función del flujo de trabajo en la solución de software 6. Diseño de las superficies (por ejemplo, requisito de trabajo y anuncio de trabajo, formulario de solicitud) 7. Presentación de los correspondientes procesos de aprobación y plazos (flujos de trabajo) 8. Creación de interfaces con la intranet y el portal de carreras de UKL 9. Cumplimiento de las regulaciones internas de toda la empresa o departamento para la presentación y búsqueda de empleos y solicitudes (estandarización) 10. Vincular los datos existentes en el sistema HCM en el entorno de la solución de software (SAP SF), así como la transferencia de documentos desde el proceso de solicitud al archivo personal digital 11. Transferencia de datos de la gestión actual del solicitante (datos antiguos o actuales) al entorno de la solución de software Texto traducido automáticamente en su idioma de navegación Traducción automática

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