Asunto C-120/21: Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Sexta) de 22 de septiembre de 2022 (petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht — Alemania) — LB / TO (Procedimiento prejudicial — Política social — Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Ordenación del tiempo de trabajo — Artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7 — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Compensación financiera por las vacaciones no disfrutadas tras la extinción de la relación laboral — Plazo de prescripción de tres años — Inicio del cómputo — Información adecuada al trabajador)
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Asunto C-120/21: Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Sexta) de 22 de septiembre de 2022 (petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht — Alemania) — LB / TO (Procedimiento prejudicial — Política social — Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Ordenación del tiempo de trabajo — Artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7 — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Compensación financiera por las vacaciones no disfrutadas tras la extinción de la relación laboral — Plazo de prescripción de tres años — Inicio del cómputo — Información adecuada al trabajador)

Asunto C-120/21: Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Sexta) de 22 de septiembre de 2022 (petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht — Alemania) — LB / TO (Procedimiento prejudicial — Política social — Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Ordenación del tiempo de trabajo — Artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7 — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Compensación financiera por las vacaciones no disfrutadas tras la extinción de la relación laboral — Plazo de prescripción de tres años — Inicio del cómputo — Información adecuada al trabajador)

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