For a better user experience please update your browser or use Chrome or Firefox browser.
Værktøjer
Publication detail
HomeGennemførelsen i Kommissionen af personalereformpakken fra 2014
Der er opnået store besparelser, men ikke uden konsekvenser for personalet. Særberetning, nr. 15, 2019
Metadata for publikationen
Personalevedtægten udgør rammerne for ansættelse af tjenestemænd og andet personale i EU’s institutioner, organer og agenturer. Efter en første vidtrækkende reform i 2004 blev reglerne ændret igen i 2014 i en bestræbelse på at nedbringe de samlede personaleudgifter og yderligere strømline EU’s offentlige tjeneste. Vi undersøgte virkningerne af 2014-reformerne i Kommissionen og konkluderede, at de har ført til betydelige langsigtede besparelser. Kommissionens personale er blevet mere mangfoldigt og fleksibelt, men ændringernes reelle bidrag til at forbedre HR-forvaltningen har været ret begrænset. Vi konstaterede også, at 2014-pakken har haft negative konsekvenser med hensyn til, hvor attraktiv Kommissionen er som arbejdsgiver. Med henblik på at løfte fremtidige udfordringer bør overvågningen af Kommissionens personale målrettes bedre mod nye risici. Særberetning fra Revisionsretten (artikel 287, stk. 4, andet afsnit, TEUF).
- Offentliggjort:
- Forfatter(e): Den Europæiske Revisionsret
- Emner: Administration og vedtægt , Fællesskabets finanser
- Emne: administrativ reform , arbejdsvilkår , EU-ansat , EU-institution , EU-tjenestemand , lønomkostninger , organ (EU) , personale , personalevedtægten (EU) , rapport , revision
|
PDF
|
|||
| ISSN 1977-5636 | ISBN 978-92-847-3477-1 | DOI 10.2865/415458 | Katalognummer QJ-AB-19-011-DA-N |
|
Web version
Vis HTML-udgaven
|
|||
| ISSN 1977-5636 | ISBN 978-92-847-3452-8 | DOI 10.2865/501542 | Katalognummer QJ-AB-19-011-DA-Q |
- Released on EU publications website:
Dokumentvisning
Note:
Publikationen kan ikke vises i dokumentviseren. Åbn webversionen
Du kan få adgang til den på siden Download og sprog