2024-26-IT-DL-E28 Text automaticky přeložen do jazyka prohlížení strojový překlad

2024-26-IT-DL-E28

Fakultní nemocnice v Lipsku (UKL) se spolu s Lékařskou fakultou jako druhou nejstarší německou univerzitní medicínou může ohlédnout za bohatou tradicí. Dnes má nemocnice s přibližně 1450 lůžky jednu z nejmodernějších strukturálních a technických infrastruktur v Evropě. Spolu s Lékařskou fakultou je jedním z největších zaměstnavatelů ve městě Lipsku a regionu s více než 14 000 identitami, které mají být spravovány. Každoročně je zde ošetřeno více než 400 000 lůžkových a ambulantních pacientů na nejvyšší lékařské úrovni. Těží z inovační výzkumné síly vědců rychlým a bezpečným přenosem nejnovějších poznatků z lékařského výzkumu do lékařské praxe. Doposud používané řešení pro správu uchazečů nenabízí odpovídající zpracování popisů pracovních míst a přihlášek uchazečů. Systémově nelze prezentovat žádný komplexní proces podávání žádostí, od uvolnění pracovního místa až po nástup nových zaměstnanců. Pracovní postupy na podporu procesu podávání žádostí a aktuální monitorování nejsou možné. Velké oblasti procesu podávání žádostí, jako je zpracování, předávání a přezkum dokumentů žadatelů oddělením lidských zdrojů, jakož i odděleními, probíhají "mimo krabici". Objektivní a systémová srovnatelnost aplikací vyžaduje vysoké manuální úsilí. Celý aplikační proces se současným řešením je netransparentní, složitý z hlediska kapacity a předčasně pomalý. Cíle projektu Úvod SF Řízení žadatelů jsou následující: Řešení eRecruiting by mělo umožnit zmapovat celý proces náboru, od řízení nabídek a žádostí po výběrové řízení až po rozhodnutí o výběru, pro UKL a její dceřiné společnosti na jedné platformě. V rámci toho a pro podporu na straně IT je vyžadován externí konzultant, který implementuje definované procesy v rámci softwarového řešení, provádí všechny potřebné úpravy a také navrhuje vytvoření obousměrných rozhraní mezi SAP HCM a SAP SuccessFactors používanými v UKL a implementuje technickou implementaci. To platí i pro další rozhraní, jako jsou AD a IZM (IAM). Požadované licence SAP (SAP SFSF RECRUITING) již byly zakoupeny, a proto by neměly být součástí nabídky. Specifické cíle jsou následující: 1. Přizpůsobení a rozšíření softwarového řešení pro obchodní procesy UKL 2. Interakce a koordinace s oddělením IT, jakož i s dalšími instancemi 3. Integrace klíčových uživatelů a příslušných oddělení v koordinaci s IZM 4. Zajištění implementace žadatelských procesů v celém HR procesním prostředí 5. Vytvoření šablon pro interní a externí komunikaci, jakož i pro automatizovanou korespondenci (zrušení, pozvánky) v závislosti na pracovním postupu v softwarovém řešení 6. Návrh povrchů (např. požadavek na zaměstnání a inzerát na zaměstnání, přihláška) 7. Předkládání odpovídajících schvalovacích postupů a lhůt (pracovních postupů) 8. Vytvoření rozhraní k intranetu a kariérnímu portálu UKL 9. Prosazování celopodnikových nebo odborně-vnitřních předpisů pro podávání a vyhledávání pracovních míst a žádostí o zaměstnání (standardizace) 10. Propojení existujících dat v systému HCM v prostředí softwarového řešení (SAP SF) a přenos dokumentů z aplikačního procesu do digitálního personálního souboru 11. Přenos dat z aktuálního vedení žadatele (starých nebo aktuálních dat) do prostředí softwarového řešení Text automaticky přeložen do jazyka prohlížení strojový překlad

Elektronicky:
https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXP4YMHHUSX

Elektronické podání: vyžadováno
https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXP4YMHHUSX

Není k dispozici

Není k dispozici

DED51 Leipzig, Kreisfreie Stadt
DE Deutschland

48100000 - Balík programů určený pro specifické odvětví

72000000 - Informační technologie: poradenství, vývoj programového vybavení, internet a podpora kód CVP vyvozený z textu řízení generováno AI

Není k dispozici

Není k dispozici

Není k dispozici

Není k dispozici