 |
Upozorňujeme, že tento web bude tento týden procházet několika aktualizacemi. V důsledku toho mohou uživatelé zaznamenat nestability a omezenou funkčnost. Omlouváme se za nepříjemnosti. ("Google přeloženo" z anglického originálu) |
For a better user experience please update your browser or use Chrome or Firefox browser.
Nástroje
Publication detail
Home
Sag F-41/11: Personalerettens dom (Tredje Afdeling) af 13. juni 2012 — Mocová mod Kommissionen (Personalesag — midlertidigt ansatte — ingen forlængelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt — skønsbeføjelse — artikel 8 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte — artikel 4 i OLAF’s generaldirektørs afgørelse af 30. juni 2005 om den nye politik for rekruttering og ansættelse af midlertidigt personale ved OLAF — den maksimale længde af midlertidigt ansattes ansættelseskontrakter)
Sag F-41/11: Personalerettens dom (Tredje Afdeling) af 13. juni 2012 — Mocová mod Kommissionen (Personalesag — midlertidigt ansatte — ingen forlængelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt — skønsbeføjelse — artikel 8 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte — artikel 4 i OLAF’s generaldirektørs afgørelse af 30. juni 2005 om den nye politik for rekruttering og ansættelse af midlertidigt personale ved OLAF — den maksimale længde af midlertidigt ansattes ansættelseskontrakter)
Metadata o publikaci
- Zveřejněno:
- Instituce, která je autorem: Soud pro veřejnou službu (Soudní dvůr Evropské unie)
- Téma: Evropský úřad pro boj proti podvodům , pracovní smlouva , zaměstnanec (EU)
- CELEX : 62011FA0041
- OJ : JOC_2012_227_R_0036_01
Prohlížeč dokumentů
Note:
Publikaci nelze zobrazit v daném prohlížeči dokumentu. Otevřít internetovou verzi
Přístup je k dispozici zde: Stáhnout zvolenou jazykovou verzi