Договорът обхваща услугите за автобусен транспорт (код по CPV 60112200) в град Ебербах (код по NUTS DE128) в пакета от автобусни линии: • Eberbach, състоящ се от автобусните линии на VRN 801,802,803,804,805,806,807,808,809, чието текущо разписание е достъпно чрез информацията за разписанието на VRN на адрес www.vrn.de. Качествените и оперативните изисквания, които трябва да се спазват в контекста на договора за превоз, в допълнение към обхвата на разписанието, за да се гарантира достатъчна транспортна услуга, са резултат от определенията на местните транспортни планове на органите, както и от Общия план за местен транспорт на Асоциацията за превоз Рейн-Некар (в това отношение трябва да се спазват по-специално главите „Качество и осигуряване на качеството“ в рамките на ПНП на VRN). Въз основа на устава за единна мрежова тарифа в Транспортната асоциация Рейн-Некар (общ регламент) трябва да се прилага тарифата за мрежата на Транспортната асоциация Рейн-Некар, включително всички преходни тарифни разпоредби. За определяне на потребните стойности на линейния пакет се използва автоматична система за преброяване на пътниците. Следните разпоредби относно спазването на тарифите и социалните стандарти са част от достатъчното обслужване на движението, за да се гарантира експлоатационно качество: Поради положението на пазара на труда в столичния регион Рейн-Некар и икономическите региони на Vorder- und Südpfalz бъдещият оператор ще бъде задължен да изплаща на своите служители най-малко възнаграждението, определено в съответствие с LTTG в съответствие с представително декларираните колективни трудови договори, за да се осигури достатъчна квалификация на ръководния персонал при изпълнението на услугата и да се гарантират условията на труд, определени в тези колективни трудови договори. Допълнителни спецификации могат да бъдат намерени на https://lsjv.rlp.de/en/unsere-aufgaben/arbeit/landestariftreuegesetz-lttg/. Това задължение се прилага динамично за цялата продължителност на новия договорен период, т.е. винаги по отношение на корекциите на колективните трудови договори, които все още ще бъдат направени в бъдеще. Ако се използват подизпълнители, те също трябва да гарантират спазването на тези задължения. В допълнение към социалните стандарти, които трябва да бъдат гарантирани от колективните трудови договори, за всички наети водачи се прилагат следните условия за почивки и почивки по време на работа: Почивките по време на работа и почивките по време на управление, които не се считат за работно време по силата на колективен трудов договор, не могат да надвишават 60 минути на смяна. Ако почивките по време на управление и почивките по време на работа надвишават тази граница, почивките по време на работа, надвишаващи ограничението от 60 минути, се приписват на работното време. Реалното, неплатено свободно време в смисъл на споделена услуга включва еднократно прекъсване на работата на смени от най-малко 2 часа, което започва и завършва на мястото на пребиваване (област) на служителя или на фирмено място с подходящи социални пространства. В този контекст предоставянето на социални пространства не е от значение, ако прекъсването на работата продължава повече от 4 часа.
Текст автоматично преведен на вашия език за сърфиране
