Навигация
Skip to Content
Country report, gender equality
DisplayLogo
Служба за публикации на Европейския съюз
MainSearch
Всички колекции
EU law
EU publications
EU official directory
Editorial Content
Summaries of Legislation
search
Повече
Разширено търсене
Търсене по теми
Експертно търсене
Language Selector
български (bg)
español (es)
čeština (cs)
dansk (da)
Deutsch (de)
eesti keel (et)
eλληνικά (el)
English (en)
français (fr)
Gaeilge (ga)
hrvatski (hr)
italiano (it)
latviešu valoda (lv)
lietuvių kalba (lt)
magyar (hu)
Malti (mt)
Nederlands (nl)
polski (pl)
português (pt)
română (ro)
slovenčina (sk)
slovenščina (sl)
suomi (fi)
svenska (sv)
BasketSummary
0
X
Basket
x
items
X
This item has been added.
Qty:
x
€
x
Sub-total
€
x
Total
€
0.0
View basket
Checkout
MyPortal
Вход
Navigation Menu
Законодателство
Публикации на ЕС
Научни изследвания и иновации
Отворени данни на ЕС
Обществени поръчки
EU WHOISWHO
Navigation Menu
Законодателство
Публикации на ЕС
Научни изследвания и иновации
Отворени данни на ЕС
Обществени поръчки
EU WHOISWHO
Publications Office of the EU
Help
Navigation Menu
Breadcrumb
Данни за публикацията
Navigation Menu
AccessibilityTools
Maintenance EN
Моля, обърнете внимание, че тази седмица ще претърпи някои актуализации на този уебсайт. Следователно потребителите могат да изпитват нестабилност и ограничена функционалност. Извиняваме се за неудобството..
( "Google Преведено " от оригинала на английски език)
Old browser message - Portal
For a better user experience please update your browser or use
Chrome
or
Firefox
browser.
×
Publication Detail Actions Portlet
Помощни инструменти
Добавяне към моите публикации
Създаване на предупреждение
Постоянна връзка
Метаданни в RDF формат
(Opens New Window)
(Opens New Window)
Embed in website
More
Cancel
Рейтинг на потребителите
Publication Detail Portlet
Publication detail
Home
Публикации на ЕС
Download
Order
Country report, gender equality
How are EU rules transposed into national law? : Hungary 2017
Има
по-ново издание на тази публикация
Метаданни за публикацията
The ruling FIDESZ-KDNP right-wing permanent party alliance (Fiatal Demokraták Szövetsége – Kereszténydemokrata Néppárt: Alliance of Young Democrats – Christian Democratic People’s Party) has structurally reorganised the Hungarian state organisation and fundamentally modified the Hungarian legal system since 2010. The previous Constitution was also replaced on 25 April 2011 with a new Fundamental
Law by the representatives of the ruling permanent party alliance which has a two-thirds majority in Parliament. The Fundamental Law has been modified six times within five years following its adoption by the same Coalition in order to solve domestic political problems by means of legislation; none of them was related to gender equality issues. From a gender point of view, the most important feature is that the fifth modification did not alter the notion of the family, which was introduced by the fourth modification of the Fundamental Law, and which established that a family is based on a marriage between a man and a woman, thereby excluding heterosexual cohabiting couples and same-sex couples from the concept of the family. The excessive alterations to the legal system could only be followed with great difficulty by legal professionals and citizens, which profoundly increased the unpredictability of the case law and uncertainty in everyday legal practice. As will be discussed in detail below, gender equality is guaranteed by Article XV (2) and (3) of the new Fundamental Law. The framework rules on equal treatment are regulated by the ‘Equality Act’ (Act CXXV of 2003, on Equal Treatment and Promotion of Equal Opportunities (abbreviated in Hungarian as: Ebktv.), which defines the 20 grounds of discrimination (including sex and motherhood) and the basic concepts of equality law, and are to be applied in the entire legal system. Claims arising from gender equality cases may be adjudicated by the Equal Treatment Authority (ETA) and/or by the civil and labour courts, depending upon the merits of the case and the aims of the claimant. As the most dissuasive sanction that the ETA can apply is a fine, the claimant who wants financial compensation or reinstatement in the original job must proceed in the court system. The court system is organised on four levels: the courts of first instance (with separate courts for employment and administrative claims); two levels of appellate courts; and the Kúria (which is the new name of the Supreme Court). The Constitutional Court adjudicates issues in relation to conformity with the Fundamental Law and constitutional complaints.
Показване на повече
Показване на по-малко
Изтегляне и езикови версии
Close
Налични езици и формати
Download
X
Налични езици и формати
английски
(en)
pdf
Данни за публикацията
Публикации по темата
Всички издания
Публикувано:
2017-06-21
Корпоративен aвтор:
human european consultancy
,
Migration Policy Group
,
Universiteit Utrecht
,
Генерална дирекция „Правосъдие и потребители“
(
Европейска комисия
)
Индивидуални автори:
Nacsa, Beáta
Теми:
Основни права
Тема:
антидискриминационни мерки
,
възрастова дискриминация
,
дискриминация по пол
,
доклад
,
изравнено заплащане
,
национално право
,
отпуск за гледане на дете
,
отпуск по бащинство
,
отпуск по майчинство
,
пенсионна схема
,
прилагане на правото на ЕС
,
равенство между половете
,
равно третиране
,
сексуален тормоз
,
социална сигурност
,
Унгария
PDF
ISSN
2600-0164
ISBN
978-92-79-69495-0
DOI
10.2838/170295
Каталожен номер
DS-02-17-705-EN-N
PDF
ISSN
2600-0164
ISBN
978-92-79-69495-0
DOI
10.2838/170295
Каталожен номер
DS-02-17-705-EN-N
Показване на повече
Показване на по-малко
Показване на всички издания от тази поредица
Publication Viewer
Визуализатор
Документът няма формат за визуализация
Go Back Widget
Назад към списъка с резултати