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Право на ЕС
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Rechtssache C-300/19: Urteil des Gerichtshofs (Erste Kammer) vom 11. November 2020 (Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona — Spanien) — UQ/Marclean Technologies, S.L.U. (Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Massenentlassungen – Richtlinie 98/59/EG – Art. 1 Abs. 1 Unterabs. 1 Buchst. a – Begriff „Massenentlassung“ – Methode zur Berechnung der Zahl der Entlassungen – Zu berücksichtigender Referenzzeitraum)
Публикувано: 2020-11-11
Тема:
Entlassung aus wirtschaftlichem Grund
,
Massenentlassung
,
ungerechtfertigte Entlassung
Author
Корпоративни автори:
Gerichtshof
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Verbundene Rechtssachen C-103/18 und C-429/18: Urteil des Gerichtshofs (Zweite Kammer) vom 19. März 2020 (Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado Contencioso-Administrativo n° 8 de Madrid und des Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid — Spanien) — Domingo Sánchez Ruiz (C-103/18), Berta Fernández Álvarez u. a. (C-429/18)/Comunidad de Madrid (Servicio Madrileño de Salud) (Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 1999/70/EG – EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Paragraf 5 – Begriff „aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge oder — verhältnisse“ – Nichteinhaltung der gesetzlichen Frist zur endgültigen Besetzung der Stelle, die ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer vorübergehend innehat, durch den Arbeitgeber – Implizite Verlängerung des Arbeitsverhältnisses von Jahr zu Jahr – Befristet beschäftigter Arbeitnehmer, der dieselbe Stelle im Rahmen von zwei aufeinanderfolgenden Einstellungen innehat – Begriff „sachliche Gründe“, die die Verlängerung aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge oder -verhältnisse rechtfertigen – Einhaltung der in der nationalen Regelung vorgesehenen Gründe für die Einstellung – Konkrete Prüfung, die zeigt, dass die wiederholte Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse dazu dient, einen ständigen und dauerhaften Personalbedarf des Arbeitgebers zu decken – Maßnahmen zur Verhinderung und gegebenenfalls zur Ahndung von Missbräuchen durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge oder -verhältnisse – Auswahlverfahren zur endgültigen Besetzung von Stellen, die befristet beschäftigte Arbeitnehmer vorübergehend innehaben – Umwandlung des Status von befristet beschäftigten Arbeitnehmern in „unbefristet, nicht permanent beschäftigtes Personal“ – Gewährung einer Entschädigung an den Arbeitnehmer in gleicher Höhe wie bei missbräuchlicher Kündigung – Anwendbarkeit der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge, obwohl der Arbeitnehmer aufeinanderfolgenden Verlängerungen befristeter Verträge zugestimmt hat – Paragraf 5 Nr. 1 – Keine Verpflichtung der nationalen Gerichte, eine hiermit nicht im Einklang stehende nationale Regelung unangewendet zu lassen)
Публикувано: 2020-03-19
Тема:
Arbeitsrecht
,
Arbeitsvertrag
,
Gesundheitsberuf
,
Informatikberuf
,
Rahmenabkommen
,
Spanien
,
ungerechtfertigte Entlassung
,
Vollzeitarbeit
,
Zeitarbeit
,
Öffentlicher Sektor
Author
Корпоративни автори:
Gerichtshof
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Rechtssache C-43/17 P: Rechtsmittel, eingelegt am 25. Januar 2017 von Liam Jenkinson gegen den Beschluss des Gerichts (Erste Kammer) vom 9. November 2016 in der Rechtssache T-602/15, Liam Jenkinson/Europäischer Auswärtiger Dienst, Rat der Europäischen Union, Europäische Kommission, Eulex Kosovo
Публикувано: 2017-01-25
Тема:
Anspruch auf rechtliches Gehör
,
Arbeitsvertrag
,
Militärmission der EU
,
ungerechtfertigte Entlassung
,
Zeitarbeit
,
Zugang zur Rechtspflege
Author
Корпоративни автори:
Gerichtshof
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Rechtssache C-356/09: Vorabentscheidungsersuchen des Obersten Gerichtshofs (Österreich) eingereicht am 4. September 2009 — Pensionsversicherungsanstalt gegen Dr. Christine Kleist
Публикувано: 2009-09-04
Тема:
Arbeitsrecht
,
Auslegung des Rechts
,
Gleichheit von Mann und Frau
,
soziale Sicherheit
,
Tarifvertrag
,
ungerechtfertigte Entlassung
Author
Корпоративни автори:
Gerichtshof
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Rechtssache C-177/18: Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Madrid (Spanien), eingereicht am 7. März 2018 — Almudena Baldonedo Martín/Ayuntamiento de Madrid
Публикувано: 2018-03-07
Тема:
Abfindung
,
Beamter
,
Gleichbehandlung
,
ungerechtfertigte Entlassung
,
Vollzeitarbeit
,
Zeitarbeit
Author
Корпоративни автори:
Gerichtshof
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Rechtssache C-43/17 P: Urteil des Gerichtshofs (Erste Kammer) vom 5. Juli 2018 — Liam Jenkinson/Europäischer Auswärtiger Dienst, Rat der Europäischen Union, Europäische Kommission, Eulex Kosovo (Rechtsmittel — Schiedsklausel — Bedienstete internationaler Missionen der Europäischen Union — Zuständigkeit für Streitigkeiten über Arbeitsverträge — Aufeinanderfolgende befristete Dienstverträge — Schiedsklauseln, nach denen im letzten Vertrag die Unionsgerichte und in den früheren Verträgen die Gerichte in Brüssel [Belgien] für zuständig erklärt werden — Entscheidung, den letzten Vertrag nicht zu verlängern — Antrag auf Umqualifizierung sämtlicher Vertragsverhältnisse in einen „unbefristeten Vertrag“ — Schadensersatzansprüche wegen missbräuchlicher Kündigung — Berücksichtigung der dem letzten Vertrag vorangegangenen Vertragsverhältnisse — Zuständigkeit des Gerichts der Europäischen Union)
Публикувано: 2018-07-05
Тема:
Arbeitskampf
,
Arbeitsvertrag
,
Entschädigung
,
gerichtliche Zuständigkeit
,
Militärmission der EU
,
Schiedsklausel
,
ungerechtfertigte Entlassung
,
Vollzeitarbeit
,
Zeitarbeit
Author
Корпоративни автори:
Gerichtshof
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Rechtssache C-762/18: Vorabentscheidungsersuchen des Rayonen sad Haskovo (Bulgarien), eingereicht am 4. Dezember 2018 — QH/ Varhoven kasatsionen sad der Republik Bulgarien
Публикувано: 2018-12-04
Тема:
Arbeitsrecht
,
bezahlter Urlaub
,
Entschädigung
,
ungerechtfertigte Entlassung
Author
Корпоративни автори:
Gerichtshof
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Rechtssache T-603/16: Urteil des Gerichts vom 22. November 2018 — Brahma/Gerichtshof der Europäischen Union (Öffentlicher Dienst — Beamte auf Probe — Probezeit — Verlängerung der Probezeit — Entlassung am Ende der Probezeit — Art. 34 des Statuts — Ermessensmissbrauch — Begründungspflicht — Art. 25 Abs. 2 des Statuts — Recht auf Anhörung — Art. 90 Abs. 2 des Statuts — Haftung — Formerfordernisse — Grundsatz der Übereinstimmung zwischen Klage und Beschwerde — Zulässigkeit — Materieller Schaden — Immaterieller Schaden — Kausalzusammenhang)
Публикувано: 2018-11-22
Тема:
Amtsmissbrauch
,
europäischer Beamter
,
Probezeit
,
Rechte der Verteidigung
,
Schadenersatz
,
ungerechtfertigte Entlassung
Author
Корпоративни автори:
Gericht
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Verbundene Rechtssachen C-352/14 und C-353/14: Urteil des Gerichtshofs (Sechste Kammer) vom 15. Oktober 2015 (Vorabentscheidungsersuchen der Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa — Spanien) — Juan Miguel Iglesias Gutiérrez (C-352/14), Elisabet Rion Bea (C-353/14)/Bankia SA, Sección Sindical UGT, Sección Sindical CCOO, Sección Sindical ACCAM, Sección Sindical CSICA, Sección Sindical SATE, Fondo de Garantía Salarial (Vorlage zur Vorabentscheidung — Art. 107 AEUV und 108 AEUV — Finanzkrise — Beihilfen für den Finanzsektor — Vereinbarkeit einer Beihilfe mit dem Binnenmarkt — Entscheidung der Europäischen Kommission — Einem Umstrukturierungsprozess unterworfenes Finanzunternehmen — Entlassung eines Arbeitnehmers — Nationale Vorschriften über die Höhe der Abfindungen)
Публикувано: 2015-10-15
Тема:
Abfindung
,
Massenentlassung
,
Rezession
,
staatliche Beihilfe
,
ungerechtfertigte Entlassung
Author
Корпоративни автори:
Gerichtshof
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Rechtssache T-212/18: Klage, eingereicht am 26. März 2018 — Romańska/Frontex
Публикувано: 2018-03-26
Тема:
Beförderung
,
Belästigung am Arbeitsplatz
,
Diskriminierung aus Gründen der Staatsangehörigkeit
,
Gewerkschaft
,
Gleichbehandlung
,
Psychische Störung
,
Psychoterror
,
Schadenersatz
,
sexuelle Diskriminierung
,
ungerechtfertigte Entlassung
Author
Корпоративни автори:
Gericht
(
Съд на Европейския съюз
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