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Право на ЕС
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Affaires jointes C-103/18 et C-429/18: Arrêt de la Cour (deuxième chambre) du 19 mars 2020 (demandes de décision préjudicielle du Juzgado Contencioso-Administrativo n° 8 de Madrid, Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid — Espagne) — Domingo Sánchez Ruiz (C-103/18), Berta Fernández Álvarez e.a. (C-429/18) / Comunidad de Madrid (Servicio Madrileño de Salud) (Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 1999/70/CE – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Clause 5 – Notion de «contrats ou de relations de travail à durée déterminée successifs» – Non-respect par l’employeur du délai légal imparti pour pourvoir définitivement le poste occupé provisoirement par le travailleur à durée déterminée – Prorogation implicite d’année en année de la relation de travail – Occupation par un travailleur à durée déterminée du même poste dans le cadre de deux nominations consécutives – Notion de «raisons objectives» justifiant le renouvellement de contrats ou de relations de travail à durée déterminée successifs – Respect des motifs de recrutement prévus par la réglementation nationale – Examen concret révélant que le renouvellement successif de relations de travail à durée déterminée vise à couvrir des besoins permanents et durables de l’employeur en personnel – Mesures visant à prévenir et, le cas échéant, à sanctionner les abus résultant de l’utilisation de contrats ou de relations de travail à durée déterminée successifs – Procédures de sélection visant à pourvoir de manière définitive les postes occupés provisoirement par des travailleurs à durée déterminée – Transformation du statut des travailleurs à durée déterminée en «personnel à durée indéterminée non permanent» – Octroi au travailleur d’une indemnité équivalente à celle versée en cas de licenciement abusif – Applicabilité de l’accord-cadre sur le travail à durée déterminée nonobstant le fait que le travailleur a consenti aux renouvellements successifs de contrats à durée déterminée – Clause 5, point 1 – Absence d’obligation pour les juridictions nationales de laisser inappliquée une réglementation nationale non conforme)
Публикувано: 2020-03-19
Тема:
accord-cadre
,
contrat de travail
,
droit du travail
,
entreprise publique
,
Espagne
,
licenciement abusif
,
profession de l'informatique
,
profession de la santé
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
Author
Корпоративни автори:
Cour de justice
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire T-181/19: Recours introduit le 27 mars 2019 — Dickmanns/EUIPO
Публикувано: 2019-03-27
Тема:
accord-cadre
,
agent (UE)
,
cessation d'emploi
,
contrat de travail
,
dommages et intérêts
,
droits de la défense
,
statut des fonctionnaires de l’UE
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
égalité de traitement
Author
Корпоративни автори:
Tribunal
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire C-293/18: Ordonnance de la Cour (deuxième chambre) du 19 mars 2019 (demande de décision préjudicielle du Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Espagne) — Sindicato Nacional de CCOO de Galicia/Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega (Renvoi préjudiciel — Politique sociale — Directive 1999/70/CE — Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée — Clauses 2 et 3 — Notion de «travailleur à durée déterminée» — Clause 4 — Principe de non-discrimination — Comparabilité des situations — Justification — Indemnité en cas de résiliation d’un contrat de travail à durée indéterminée pour un motif objectif — Absence d’indemnité à l’échéance d’un contrat de travail à durée déterminée predoctoral)
Публикувано: 2019-03-19
Тема:
accord-cadre
,
Businesseurope
,
Centre européen de l'entreprise publique
,
Confédération européenne des syndicats
,
contrat de travail
,
indemnité de licenciement
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
égalité de traitement
Author
Корпоративни автори:
Cour de justice
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire C-44/20: Demande de décision préjudicielle présentée par le Consiglio di Stato (Italie) le 27 janvier 2020 — Autorità di Regolazione per Energia Reti e Ambiente (ARERA)/PC, RE
Публикувано: 2020-01-27
Тема:
ancienneté
,
concours (UE)
,
fonctionnaire européen
,
qualification professionnelle
,
recrutement
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
égalité de traitement
Author
Корпоративни автори:
Cour de justice
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire C-942/19: Demande de décision préjudicielle présentée par le Tribunal Superior de Justicia de Aragón (Espagne) le 31 décembre 2019 — Servicio Aragones de la Salud/LB
Публикувано: 2019-12-31
Тема:
congé payé
,
contrat de travail
,
droit du travail
,
droit à la santé
,
entreprise publique
,
profession de la santé
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
égalité de traitement
Author
Корпоративни автори:
Cour de justice
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire C-407/19: Demande de décision préjudicielle présentée par le Conseil d’État (Belgique) le 24 mai 2019 — Katoen Natie Bulk Terminals NV, General Services Antwerp NV/État belge
Публикувано: 2019-05-24
Тема:
besoin de main-d'œuvre
,
contrat de travail
,
convention collective
,
gestion du matériel
,
mobilité de la main-d'œuvre
,
organisation patronale
,
politique portuaire
,
qualification professionnelle
,
sécurité du travail
,
travail à plein-temps
Author
Корпоративни автори:
Cour de justice
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire C-282/19: Demande de décision préjudicielle présentée par le Tribunale di Napoli (Italie) le 3 avril 2019 — YT e.a./Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca et Ufficio Scolastico Regionale per la Campania
Публикувано: 2019-04-03
Тема:
catholicisme
,
contrat de travail
,
discrimination religieuse
,
droit du travail
,
enseignant
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
égalité de traitement
Author
Корпоративни автори:
Cour de justice
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire C-43/17 P: Arrêt de la Cour (première chambre) du 5 juillet 2018 — Liam Jenkinson / Service européen pour l'action extérieure, Conseil de l'Union européenne, Commission européenne, Eulex Kosovo (Pourvoi — Clause compromissoire — Personnel des missions internationales de l’Union européenne — Compétence pour statuer sur les litiges concernant les contrats de travail — Contrats d’engagement à durée déterminée successifs — Clauses compromissoires désignant, dans le dernier contrat, les juridictions de l’Union et, dans les contrats antérieurs, les tribunaux de Bruxelles (Belgique) — Décision de ne pas renouveler le dernier contrat — Demande de requalification de l’ensemble des relations contractuelles en «contrat à durée indéterminée» — Demandes d’indemnisation pour licenciement abusif — Prise en compte les relations contractuelles antérieures au dernier contrat — Compétence du Tribunal de l’Union européenne)
Публикувано: 2018-07-05
Тема:
clause compromissoire
,
compétence juridictionnelle
,
conflit du travail
,
contrat de travail
,
indemnisation
,
licenciement abusif
,
mission militaire de l'UE
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
Author
Корпоративни автори:
Cour de justice
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire T-563/16: Arrêt du Tribunal du 26 septembre 2017 — Knöll/Europol («Fonction publique — Europol — Non-renouvellement d’un contrat — Refus d’accorder un contrat à durée indéterminée — Indemnisation — Annulation par le Tribunal de la fonction publique — Exécution des arrêts dans les affaires F-44/09 et F-105/12»)
Публикувано: 2017-09-26
Тема:
cessation d'emploi
,
contrat de travail
,
fonctionnaire européen
,
indemnisation
,
travail à plein-temps
,
voie d'exécution
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Корпоративни автори:
Tribunal
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire T-492/17: Recours introduit le 31 juillet 2017 — Fleig/SEAE
Публикувано: 2017-07-31
Тема:
droit à la justice
,
droits de la défense
,
fonction publique européenne
,
indemnisation
,
licenciement
,
principe de proportionnalité
,
travail à plein-temps
Author
Корпоративни автори:
Tribunal
(
Съд на Европейския съюз
)
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