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Право на ЕС
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Affaires jointes C-103/18 et C-429/18: Arrêt de la Cour (deuxième chambre) du 19 mars 2020 (demandes de décision préjudicielle du Juzgado Contencioso-Administrativo n° 8 de Madrid, Juzgado Contencioso-Administrativo n° 14 de Madrid — Espagne) — Domingo Sánchez Ruiz (C-103/18), Berta Fernández Álvarez e.a. (C-429/18) / Comunidad de Madrid (Servicio Madrileño de Salud) (Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 1999/70/CE – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Clause 5 – Notion de «contrats ou de relations de travail à durée déterminée successifs» – Non-respect par l’employeur du délai légal imparti pour pourvoir définitivement le poste occupé provisoirement par le travailleur à durée déterminée – Prorogation implicite d’année en année de la relation de travail – Occupation par un travailleur à durée déterminée du même poste dans le cadre de deux nominations consécutives – Notion de «raisons objectives» justifiant le renouvellement de contrats ou de relations de travail à durée déterminée successifs – Respect des motifs de recrutement prévus par la réglementation nationale – Examen concret révélant que le renouvellement successif de relations de travail à durée déterminée vise à couvrir des besoins permanents et durables de l’employeur en personnel – Mesures visant à prévenir et, le cas échéant, à sanctionner les abus résultant de l’utilisation de contrats ou de relations de travail à durée déterminée successifs – Procédures de sélection visant à pourvoir de manière définitive les postes occupés provisoirement par des travailleurs à durée déterminée – Transformation du statut des travailleurs à durée déterminée en «personnel à durée indéterminée non permanent» – Octroi au travailleur d’une indemnité équivalente à celle versée en cas de licenciement abusif – Applicabilité de l’accord-cadre sur le travail à durée déterminée nonobstant le fait que le travailleur a consenti aux renouvellements successifs de contrats à durée déterminée – Clause 5, point 1 – Absence d’obligation pour les juridictions nationales de laisser inappliquée une réglementation nationale non conforme)
Публикувано: 2020-03-19
Тема:
accord-cadre
,
contrat de travail
,
droit du travail
,
entreprise publique
,
Espagne
,
licenciement abusif
,
profession de l'informatique
,
profession de la santé
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
Author
Корпоративни автори:
Cour de justice
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire T-181/19: Recours introduit le 27 mars 2019 — Dickmanns/EUIPO
Публикувано: 2019-03-27
Тема:
accord-cadre
,
agent (UE)
,
cessation d'emploi
,
contrat de travail
,
dommages et intérêts
,
droits de la défense
,
statut des fonctionnaires de l’UE
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
égalité de traitement
Author
Корпоративни автори:
Tribunal
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire C-293/18: Ordonnance de la Cour (deuxième chambre) du 19 mars 2019 (demande de décision préjudicielle du Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Espagne) — Sindicato Nacional de CCOO de Galicia/Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega (Renvoi préjudiciel — Politique sociale — Directive 1999/70/CE — Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée — Clauses 2 et 3 — Notion de «travailleur à durée déterminée» — Clause 4 — Principe de non-discrimination — Comparabilité des situations — Justification — Indemnité en cas de résiliation d’un contrat de travail à durée indéterminée pour un motif objectif — Absence d’indemnité à l’échéance d’un contrat de travail à durée déterminée predoctoral)
Публикувано: 2019-03-19
Тема:
accord-cadre
,
Businesseurope
,
Centre européen de l'entreprise publique
,
Confédération européenne des syndicats
,
contrat de travail
,
indemnité de licenciement
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
égalité de traitement
Author
Корпоративни автори:
Cour de justice
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaires T-77/18 et T-567/18: Arrêt du Tribunal du 23 septembre 2020 — VE/AEMF («Fonction publique – Agents temporaires – Contrat à durée indéterminée – Rapport d’évaluation – Exercice d’évaluation 2016 – Exception d’illégalité du guide d’évaluation – Erreur manifeste d’appréciation – Évaluation d’activités exercées en tant que représentant du personnel – Irrégularité procédurale – Résiliation du contrat de travail – Prestations insuffisantes pendant une période de deux ans»)
Публикувано: 2020-09-23
Тема:
agent (UE)
,
appréciation du personnel
,
cessation d'emploi
,
dommages et intérêts
,
productivité du travail
,
travail à plein-temps
Author
Корпоративни автори:
Tribunal
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire C-726/19: Demande de décision préjudicielle présentée par le Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Espagne) le 1er octobre 2019 – Instituto Madrileño de Investigación y Desarrollo Agrario y Alimentario/JN
Публикувано: 2019-10-01
Тема:
accord-cadre
,
contrat de travail
,
offre d'emploi
,
résiliation de contrat
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
Author
Корпоративни автори:
Cour de justice
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire C-236/20: Demande de décision préjudicielle présentée par le Tribunale Amministrativo Regionale per la Emilia Romagna (Italie) le 4 juin 2020 — PG/Ministero della Giustizia, CSM — Consiglio Superiore della Magistratura, Presidenza del Consiglio dei Ministri
Публикувано: 2020-06-04
Тема:
contrat de travail
,
indépendance de la justice
,
juge
,
sécurité sociale
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
égalité de rémunération
,
égalité de traitement
Author
Корпоративни автори:
Cour de justice
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire C-44/20: Demande de décision préjudicielle présentée par le Consiglio di Stato (Italie) le 27 janvier 2020 — Autorità di Regolazione per Energia Reti e Ambiente (ARERA)/PC, RE
Публикувано: 2020-01-27
Тема:
ancienneté
,
concours (UE)
,
fonctionnaire européen
,
qualification professionnelle
,
recrutement
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
égalité de traitement
Author
Корпоративни автори:
Cour de justice
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire C-942/19: Demande de décision préjudicielle présentée par le Tribunal Superior de Justicia de Aragón (Espagne) le 31 décembre 2019 — Servicio Aragones de la Salud/LB
Публикувано: 2019-12-31
Тема:
congé payé
,
contrat de travail
,
droit du travail
,
droit à la santé
,
entreprise publique
,
profession de la santé
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
égalité de traitement
Author
Корпоративни автори:
Cour de justice
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire C-466/17: Arrêt de la Cour (sixième chambre) du 20 septembre 2018 (demande de décision préjudicielle du Tribunale di Trento — Italie) — Chiara Motter / Provincia autonoma di Trento (Renvoi préjudiciel — Politique sociale — Directive 1999/70/CE — Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée — Clause 4 — Secteur public — Enseignants du secondaire — Engagement dans la fonction publique statutaire de travailleurs employés à durée déterminée par la voie d’une procédure de recrutement sur titres — Détermination de l’ancienneté — Prise en compte partielle des périodes de service accomplies dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée)
Публикувано: 2018-09-20
Тема:
ancienneté
,
recrutement
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
égalité de traitement
Author
Корпоративни автори:
Cour de justice
(
Съд на Европейския съюз
)
Право на ЕС
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Постоянна връзка
Affaire C-574/16: Arrêt de la Cour (grande chambre) du 5 juin 2018 (demande de décision préjudicielle du Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Espagne) — Grupo Norte Facility SA / Angel Manuel Moreira Gómez (Renvoi préjudiciel — Politique sociale — Directive 1999/70/CE — Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée — Clause 4 — Principe de non-discrimination — Notion de «conditions d’emploi» — Comparabilité des situations — Justification — Notion de «raisons objectives» — Indemnité en cas de résiliation d’un contrat de travail à durée indéterminée pour un motif objectif — Indemnité moindre versée à l’échéance d’un contrat de travail à durée déterminée de «relève»)
Публикувано: 2018-06-05
Тема:
condition de travail
,
contrat de travail
,
indemnité de licenciement
,
travail temporaire
,
travail à plein-temps
,
égalité de traitement
Author
Корпоративни автори:
Cour de justice
(
Съд на Европейския съюз
)
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